Nyheter

<h2>Utfordrende tider</h2>
<p>Det er svært utfordrende tider for alle arbeidstakere innen hotell- og serveringsbransjen. For serveringssteder og hotell som fortsatt har åpent, vil kundekontakt fremdeles være til stede og dermed er faren for smitte mellom mennesker stor.</p>
<p>Vi vet at gode hostevaner og god håndhygiene reduserer smitte ved alle luftveisinfeksjoner, også smitte ved koronavirus. Godt renhold vil også være med på å bekjempe spredning av koronavirus. <br />
<br />
For å få noen gode råd og anbefalinger til hvordan man kan beskytte seg og andre for smitte gjennom riktig renhold, har Regionalt verneombud Claudia Förster snakket med Inger Dahl som er fagperson for smittevernrenhold. Dahl er utdannet kjemiingeniør og har jobbet ved Teknologisk Institutt (nå KIWA Teknologisk Institutt) med metoder, opplæring og utvikling innen renholdsfag. </p>
<h3>Her er telefonintervjuet Claudia gjorde med Inger Dahl</h3>
<p>- Hva er viktige tiltak for daglig renhold på serveringssteder nå?</p>
<p>- Det er viktig å vaske absolutt alle berøringsflater, f.eks. bord, benker, stoler, armlener, bankterminaler, håndtak. Det burde gjøres mellom hver kunde. Det er også viktig å fjerne alt støv på arbeidsplassen. Dette fordi virus er små og kan holde seg lenge i støvet som er rundt oss. Risiko for smitte kan derfor også være der uten at kunder er til stede.</p>
<p>- Hvilke rengjøringsmidler er det best å bruke?</p>
<p>- Det er best å bruke såpe og vann og desinfisere overflater etter vasking. For betalingsterminaler kan man også bruke ren mikrofiberklut, men her må det passes på at man ikke bruker samme side flere ganger. Dette betyr i praksis: Bruk én klut per kunde. Man må også passe på at alt av tekstiler vaskes på 90 grader, for viruset drepes først ved rundt 85 grader.</p>
<p>- Når du tenker på renhold på hotell, er det noe spesielt du vil anbefale?</p>
<p>- Som nevnt må alle berøringsoverflater vaskes og desinfiseres etter bruk. På hotellrom er det mange berøringspunkter en gjest kan komme borti. Eksempler er fjernkontroll og lysbrytere. Sengetøyvask, her gjelder samme reglene som beskrevet tidligere, alt av tekstiler skal vaskes på 90 grader.</p>
<p>- Dine anbefalinger: Hvordan kan servicemedarbeiderne best beskytte seg selv mot smitte?</p>
<p>- Det er viktig å bruke hansker og bytte dem ofte. I tillegg må hendene vaskes med såpe. Gjerne bruke en god håndkrem etterpå for å beskytte huden. Hold avstand til kunder eller andre mennesker generelt, samt vasking av alle berøringsflater.</p>
<p>Takk til Inger Dahl for gode råd og anbefalinger!</p>

<p><strong>Viktige tips og råd:</strong></p>
<ul>
	<li>Vask alle berøringsflater mellom hver kunde, bruk såpe, vann, desinfiserende, bruk hansker, fjern støv, vask tøy/kluter på 90 grader, hold avstand, unngå nærkontakt til mennesker</li>
	<li>Husk at ansatte på serveringssteder og hotell, ikke er utdannet innen smittevernrenhold.</li>
	<li>Det er viktig å gi god opplæring og kunnskap om renhold til de som skal holde driften i gang.</li>
	<li>For arbeidsgivere er det viktig å ta vare på sine ansatte</li>
	<li>For arbeidstakere er det viktig å beskytte seg selv mot smitte</li>
</ul>

Riktig renhold er mer aktuelt enn noen gang!

Aktuelt

<h2>Arbeidsgivers og arbeidstakers plikter</h2>
<p>Vi har mange rettigheter som arbeidstakere i Norge, og vi beskyttes i stor grad av arbeidsmiljøloven når det gjelder både arbeidstid, helse, miljø, sikkerhet og trivsel på arbeidsplassen. Men vi har faktisk ikke bare rett, men også plikt til å delta i HMS og vernearbeidet på arbeidsplassen. Det er kanskje lett å skyve alt ansvaret over på sjefen og «de andre»?</p>
<p>Det er arbeidsgiver som har hovedansvaret for HMS og arbeidsmiljø. Men en leder kan ikke skape et godt og sikkert arbeidsmiljø alene, uansett hvor mye hen vil. Det er derfor viktig at lederen inkluderer arbeidstakerne i HMS- og vernearbeidet i bedriften.</p>
<h3>Hva menes med medvirkningsplikt?</h3>
<p>Det betyr at du som arbeidstaker har plikt til blant annet å:</p>
<ul>
	<li>Sette deg inn i HMS systemet på din arbeidsplass.</li>
	<li>Bruke det verneutstyret som er nødvendig og pålagt av arbeidsgiver.</li>
	<li>Være forsiktig og hindre ulykker så godt du kan.</li>
	<li>Avbryte arbeid du tror kan utsette deg selv eller andre for fare.</li>
	<li>Gi beskjed til leder og/eller verneombud om du eller andre skader dere som følge av arbeidet.</li>
	<li>Gi beskjed til leder og/eller verneombud om du, eller andre, blir diskriminert eller trakassert på arbeidsplassen.</li>
	<li>Delta i dialogmøter ved sykefravær, og bidra til å lage en oppfølgingsplan for det.</li>
	<li>Rette deg etter pålegg fra Arbeidstilsynet.</li>
</ul>
<p>Leder kan iverksette ulike tiltak for å sikre <a href="https://www.arbeidstilsynet.no/hms/roller-i-hms-arbeidet/arbeidsgiver/arbeidsgivers-plikt-til-a-sorge-for-medvirkning/#Tiltakfor%C3%A5sikrearbeidstakersmedvirkning" target="_blank" rel="noopener">arbeidstakers medvirkning</a>.</p>
<h3>Verneombud har en viktig rolle i å sikre medvirkning på arbeidsplassen</h3>
<p>Det er også viktig at arbeidstakerne bruker muligheten de har til å velge sitt verneombud. For at dette skal være mulig, må noen også ta på seg dette ansvaret. En utfordring RVO ofte møter ute i virksomhetene, er nettopp at ingen vil påta seg rollen som verneombud. Ofte er årsaken at ingen helt vet hva rollen innebærer. Dersom arbeidstakerne ikke selv klarer å finne en kandidat, er det arbeidsgiver som må velge en person som skal virke som verneombud i 2 år. Det kan resultere i et verneombud som ikke er veldig motivert, eller kanskje ikke er den personen de ansatte ville valgt selv. Her kan det lønne seg å være proaktiv!</p>
<h3>Hvordan kan du bidra til et godt arbeidsmiljø på din arbeidsplass?</h3>
<p>Det å bidra til et godt arbeidsmiljø kan være så enkelt som hvordan du velger å være på jobb. Alle dager kan selvsagt ikke være like morsomme, det er det ikke for noen. Men vi kan velge å være snille og rause med hverandre likevel. Dere kan velge å gjøre det beste ut av stressende situasjoner, prøve og forstå hverandre og unngå medlemskap i «kos-med-misnøye-klubben».</p>
<h3>Noen enkle tips til hvordan du kan bidra til et godt arbeidsmiljø</h3>
<ul>
	<li>Hils og smil når du møter kollegaer </li>
	<li>Inkluder alle, uansett avdeling</li>
	<li>Respekter hverandre, selv om dere er ulike</li>
	<li>Støtt hverandre, vis at du står bak din kollega</li>
	<li>Bry deg, spør heller én gang for mye</li>
	<li>Si fra om du ser noen slite</li>
	<li>Tenk gjennom hvordan dere snakker til hverandre</li>
</ul>
<p>Ta gjerne kontakt med meg eller noen av mine RVO-kollegaer hvis du ønsker råd og veiledning i arbeidet med vernetjeneste og helse, miljø og sikkerhetsarbeid (HMS) i din virksomhet.  <a href="https://rvofond.no/hrr/de-regionale-verneombud">Kontaktinformasjon til regionale verneombud</a>.</p>

<p><a href="https://lovdata.no/lov/2005-06-17-62/§2-3">Arbeidsmiljøloven § 2-3 <em class=" ">Arbeidstakers medvirkningsplikt</em></a><br />
<br />
Arbeidstaker skal medvirke ved utforming, gjennomføring og oppfølging av virksomhetens systematiske helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid. Arbeidstaker skal delta i det organiserte verne- og miljøarbeidet i virksomheten og skal aktivt medvirke ved gjennomføring av de tiltak som blir satt i verk for å skape et godt og sikkert arbeidsmiljø.</p>

Arbeidstakers plikter i HMS-arbeidet

Månedens brev

<p>HMS-arbeid handler om å redusere risiko for farer og ulykker, og fokusere på de positive og helsefremmende faktorene i arbeidsmiljøet<img class="alignnone wp-image-980 size-full" src="https://rvofond.no/hotel/wp-content/uploads/sites/2/2019/11/hms.jpg" alt="HMS" width="231" height="218" /></p>

<p>Ved pålagt hjemmekontor og avlysning av all utadrettet aktivitet reduseres antall mennesker som møtes og reiser kollektivt samtidig.</p>
<p>Alle RVOs bedriftsbesøk er avlyst, og gruppeveiledninger/kurs utsettes inntil videre. Hvis du har HMS-relaterte spørsmål, kan du kontakte RVO på telefon eller e-post: <a href="https://rvofond.no/hrr/de-regionale-verneombud">Kontaktinfo til RVO.</a></p>
<p>Spørsmål vedrørende avgift og faktura vil fortsatt blir besvart på telefon og e-post av Visma eller sekretariatet: <a href="https://rvofond.no/hrr/kontakt-oss">Kontaktinformasjon</a></p>
<p>Vi følger rådene fra <a href="https://www.fhi.no/" target="_blank" rel="noopener">Folkehelseinstiuttet</a> og har vurdert hvordan vi kan bidra til å forhindre ytterligere smittespredning. Andre virksomheter må selv risikovurdere hvilke tiltak de vil iverksette. </p>

Koronaviruset – tiltak fra RVO-ordningen

<h2>Verneombudets rolle</h2>
<p>Tema for samlingen var verneombudets rolle og hvordan man kan planlegge og gjennomføre gode vernerunder i egen bedrift. Det ble snakket mye om hvordan man kan få til et aktivt vernearbeid på sin arbeidsplass, og hvordan man kan opprette og vedlikeholde et godt samarbeid mellom verneombud, leder og tillitsvalgt. Deltakerne stilte gode spørsmål og var åpne om utfordringer i egen bedrift. Det var gode erfaringsutvekslinger og det ble delt mange gode tips og råd mellom deltakerne.</p>
<p>Tilbakemeldinger tyder på at det var en nyttig, god og interessant samling, både for deltakere og kursholdere.</p>
<p>Quality Hotel Grand Steinkjer stod for fasilitetene og stilte med fine kurslokaler, god bevertning. En engasjert og pålitelig kursvert bidro til at samlingen ble vellykket.</p>
<p>Vi håper mange verneombud, ansatte og tillitsvalgte vil komme på våre neste verneombudssamlinger . Samlingene koster ikke noe.</p>
<p>For påmelding og nærmere informasjon - se vår <a href="https://rvofond.no/hrr/kurs-og-samlinger">kursside.</a></p>
<p>&nbsp;</p>

Verneombudssamling 27. januar på Steinkjer – en god start på året!

<h2>Ergonomi og HMS henger sammen</h2>
<p>Å jobbe med ergonomien er en del av HMS-arbeidet man skal gjøre i bedriften. </p>
<p>Arbeidsplassens utforming, omgivelser, lyssetting og utstyr skal tilpasses jobben som skal utføres på arbeidsplassen av den enkelte arbeidstaker. Ergonomi er særdeles viktig å tenke på i arbeidshverdagen, og ifølge tall fra NAV utgjør diagnoser innen muskelskjelettsystemet i underkant av 50% av alle sykmeldingstilfeller i Norge, og som årsak til uførhet er det ca. 35%. Dette er dermed den klart største diagnosegruppen både for sykmelding og uførhet. Flere offentlige rapporter anslår også at arbeidsrelaterte plager utgjør ca. 1/3 av årsakene til fravær.</p>
<p>Ved å ikke ta hensyn til ergonomi under arbeidet eller når man utformer og innreder en arbeidsplass blir risikoen for å utvikle belastningslidelser høy. Belastningslidelser er sykdommer i muskler og ledd som har sin årsak i påkjenninger fra arbeidsforhold. Disse oppstår når kroppen din plutselig eller over tid utsettes for en belasting den ikke tåler.</p>
<h3>Risikofaktorer for utvikling av belastningslidelser</h3>
<ul>
	<li>Arbeid som styres av krav til tid og/ eller tempo</li>
	<li>Daglige tunge løft</li>
	<li>Ensidig gjentakelsesarbeid</li>
	<li>Statisk muskelarbeid</li>
	<li>Uheldige arbeidsstillinger</li>
	<li>Arbeid hvor kroppen utsettes for risting og vibrasjoner</li>
</ul>
<p>Når en arbeidsplass skal innredes og utformes er det viktig at verneombudet og de ansatte blir tatt med i prosessen. Det er de som til daglig jobber i de forskjellige avdelingene og vet hva de trenger. Bedriftshelsetjenesten er også en viktig og fagkyndig hjelp i dette arbeidet.</p>
<h3>Hvordan forebygge ved riktig innredning av arbeidsområde</h3>
<ul>
	<li>Ta de ansatte i avdelingen med på vernerunde</li>
	<li>Ta verneombudet og de ansatte med i planlegging av innkjøp av inventar (tallerkener, bestikk, glass, kopper etc.)</li>
	<li>Ta verneombudet og de ansatte med i planlegging av bygging og ombygging</li>
	<li>Reduser arbeid over skulderhøyde</li>
	<li>Reduser arbeid under knehøyde</li>
	<li>Tenk at arbeidsområdet og arbeidsstillingen skal legges til rette for bruk av de største musklene ved løfting</li>
	<li>Arbeid med rett rygg</li>
	<li>Arbeid kroppsnært</li>
	<li>Avslappede skuldre</li>
	<li>Begrens arbeid med fremoverbøyd rygg</li>
	<li>Bruk en teknikk der du unngår å riste sengetøyet med armene over hodet</li>
	<li>Avlastende matter på gulvet ved stående arbeid</li>
	<li>Godt skotøy, sklisikkert skotøy</li>
	<li>Gående arbeid</li>
	<li>Opplæring av ansatte i riktig løfteteknikk</li>
	<li>Reduser bæring</li>
	<li>Reduser stress</li>
</ul>
<h3>Forslag til punkter ved utforming og organisering av arbeidet:</h3>
<ul>
	<li>Jobbe to eller flere sammen når det er hensiktsmessig</li>
	<li>Ha en renholdsplan som ikke lager de store ”toppene” i løpet av året (husøkonomiavdelingen)</li>
	<li>Jobbrotasjon og variasjon</li>
	<li>Legge inn pauser</li>
	<li>Planlegging av arbeidet, neste dag , neste skift osv. …</li>
	<li>God opplæring slik at alle vet hva de skal gjøre til enhver tid</li>
	<li>Tilstrekkelig utstyr</li>
</ul>

<p>Å jobbe med ergonomien er en del av HMS-arbeidet man skal gjøre i bedriften. </p>

Ergonomi på arbeidsplassen

<h2>Styrket vern av arbeidstakere som varsler om kritikkverdige forhold på arbeidsplassen</h2>
<p>– Endringene skal gjøre regelverket enklere å forstå og tolke for både arbeidsgivere og arbeidstakere. Det legger også større ansvar for håndtering av varsling på arbeidsgiver, sier direktør Trude Vollheim i Arbeidstilsynet.</p>
<h3>Klarere beskrivelse av "kritikkverdige forhold"</h3>
<p>Varslingsregelverket gjelder ytringer om «kritikkverdige forhold».</p>
<p>Etter endringene presiserer arbeidsmiljøloven § 2 A-1 (2) at kritikkverdige forhold er «forhold som er i strid med rettsregler, skriftlige etiske retningslinjer i virksomheten og etiske normer som det er bred tilslutning til samfunnet». Loven gir disse eksemplene på kritikkverdige forhold:</p>
<ol>
	<li>fare for liv eller helse</li>
	<li>fare for klima eller miljø</li>
	<li>korrupsjon eller annen økonomisk kriminalitet</li>
	<li>myndighetsmisbruk</li>
	<li>uforsvarlig arbeidsmiljø</li>
	<li>brudd på personopplysningssikkerheten</li>
</ol>
<p>Loven har også tatt inn en bestemmelse om at ytringer om forhold som kun gjelder arbeidstakerens eget arbeidsforhold, ikke regnes som varsling med mindre det er omfattet av arbeidsmiljøloven § 2 A-1 (2).</p>
<p><a href="https://lovdata.no/dokument/NL/lov/2005-06-17-62/KAPITTEL_3#%C2%A72a-3" target="_blank" rel="noopener">Nytt varslingsregelverket finner du i Arbeidsmiljøloven kapittel 2 A. Varsling .</a></p>
<p>&nbsp;</p>

<p><strong>Fakta:</strong></p>
<p>Arbeidstilsynet har det nasjonale ansvaret for å veilede om varsling i arbeidslivet. Offentlig informasjon om varsling og håndtering av varsling i norsk arbeidsliv ligger på <a href="https://www.arbeidstilsynet.no/tema/varsling/">arbeidstilsynet.no/varsling</a>.</p>

Nytt varslingsregelverk

<p>Vi ser med spenning frem mot 2020 og å besøke enda flere virksomheter, avholde bransjerettet HMS-kurs for overnattings- og serveringsbransjen samt bidra til et godt og sikkert arbeidsmiljø hos virksomhetene i bransjene.<br />
I tillegg vil vi fortsatt avholde egne verneombudforum og gruppeveiledninger rundt om i hele landet.</p>
<p>Ønsker du bistand og hjelp til å få på plass vernetjeneste eller et godt HMS-system - er det bare å ta <a href="https://rvofond.no/hrr/de-regionale-verneombud">kontakt med RVO</a></p>

God jul og godt nytt år fra RVO

<p>- Vi ønsker å sette pris på våre renholdere og synes markeringen av Renholderens dag er en fin anledning til det, sier Anne Marthe Eriksen, driftssjef for ISS Facility Service AS i Østfold. Sammen med noen av de ansatte er hun initiativtaker til markering av dagen. Foruten regionalt verneombud, var også flere utstyrsleverandører invitert til å møte ISS renhold sine ansatte denne åpne dagen på avdelingskontoret i Sarpsborg.</p>
<p>-Selvsagt stiller jeg opp når jeg får mulighet til å møte så mange flotte renholdere, sier RVO Steve Mutch. Det er fint for meg å komme i kontakt med renholdere og jeg vil også være med å markere dagen og den viktige jobben renholdere gjør. Ved dager som dette kan vi bidra til å gi renholderne mer respekt for den jobben de gjør.</p>
<p>Renholderenes dag på avdelingskontoret i Sarpsborg ble feiret med noe godt å spise og de fremmøtte deltok ivrig i Quiz-konkurranse med mange fine premier. Stemningen i lokalene tyder på at det ble  satt stor pris på markeringen og en hyggelig stund sammen med kollegaer.</p>
<p>Det var første gang ISS Facility Service AS avdeling Østfold markerer dagen, men forhåpentligvis vil dette blir en årlig tradisjon også her i Østfold, avslutter Anne Marthe Eriksen.</p>

<p><strong>Fakta om Renholderens dag:</strong></p>
<p>Markering som i sin tid ble startet ved renholds­avdelingen på Ullevål sykehus for å vise fram renholderne og gjøre andre ansatte – og renholderne selv – bevisste på hvor viktig en renholder er. Har siden spredd seg til og blitt en tradisjon ved renholds­avdelinger og -bedrifter over hele landet.</p>

RVO markerer Renholderens dag!

post-format-image

<h2>Renholderens dag</h2>
<p>Renhold blir ofte tatt som en selvfølge, men kunnskap om overflater og riktig renhold blir stadig viktigere i våre nye og moderne bygg.</p>
<p>Renhold er en del av bygg driften og betyr mye for vedlikehold, driftskostnader, inneklima og trivsel. At det er rent, betyr også mye for helsa til de som oppholder seg i bygget.</p>
<p>Renholderne gjør et arbeid som ofte er usynlig, – men det blir fort synlig dersom arbeidet ikke gjøres, eller ikke gjøres godt. Uten renholdere ville lokalet du jobber i vært helseskadelig, toalettene ubrukelige. Kirurger ville ikke kunne gjort jobben sin, butikkene ville vært stengt samt skoler, barnehage og togene ville stanse. </p>
<h3>Renholderes arbeidsvilkår</h3>
<p>Renholdere jobber ofte alene og når andre ikke er på jobb. De skal helst være ute av lokalet før dørene åpnes, eller inne etter at de lukkes. Kunder og kontoransatte skal helst ikke trenge å forholde seg til at lokalene rengjøres. </p>
<p>Flere oppdragsgivere ønsker renholdet gjort utenfor kontorets eller butikkens åpningstid. Dette får store konsekvenser for de ansatte, da det er vanskeligere å få heltidsarbeid eller at dagen brytes opp og man må jobbe både morgen og kveld. Renholdere vil gjerne utføre arbeidet sitt i en normal arbeidsdag.</p>
<h3>Hvorfor markere renholdernes dag?</h3>
<p>Renholdernes dag er ment for å sette fokus på den viktige jobben renholderne gjør. Si hei og snakke med de som gjør rent hos deg denne dagen, men gjør det også alle andre dager.</p>
<p>Er du leder i en rengjøringsbedrift, oppfordrer jeg deg til å markere dagen og vis at du setter ekstra pris på renholderne denne dagen.</p>
<p>Og er du valgt som verneombud for renholdere, kan du kanskje sende en hyggelig sms-hilsen til de ansatte denne dagen?</p>
<p>Avslutningsvis vil jeg på vegne av Regionale verneombudene for renhold si - GRATULERER MED RENHOLDERNES DAG!</p>
<p>Ta gjerne kontakt med oss dersom du ønsker råd og veiledning i arbeidet med vernetjeneste og helse, miljø og sikkerhetsarbeid (HMS) i din virksomhet. Det koster ikke noe å få besøk eller råd og veiledning fra regionale verneombud. <a href="https://rvofond.no/hrr/de-regionale-verneombud">Kontaktinformasjon til regionale verneombud</a>.</p>
<p>&nbsp;</p>

Gratulerer med dagen, renholdere!

<h2>Bakgrunn for HMS-kurs for lærlinger</h2>
<p>Tanken bak å gi lærlingene HMS kurs er å øke kompetansen på HMS og viktigheten av at arbeidsplassen har et fokus på HMS. Overnattings- og serveringsbransjen, er bransjer som lenge har slitt med nedgang i faglært personell, og faglærte kokker er en mangelvare. Dette kan skyldes flere faktorer, blant annet arbeidstid, lav status og generelle utfordrende arbeidsforhold.<br />
 - For å snu den negative trenden er det viktig at flest mulig lærlinger får kunnskap om HMS i starten av jobben som kokk eller servitør. Slik kan vi kanskje bidra til å beholde kompetansen i bransjen og forhåpentligvis vil flere fortsette i jobben til pensjonsalder, sier kursholder Nina Paulsen, regionalt verneombud i hotell, restaurant og renhold. Siden 2017 har Nina sammen med Ivar Sæthre og Lise Eilerås fra opplæringskontoret i Buskerud og Vestfold, gjennomført pilotprosjekt med HMS kurs til lærlinger på vg2 restaurant og matfag i Tønsberg og Drammen. Målet er å få kurset ut i hele landet i samarbeid med de lokale opplæringskontorene og regionale verneombud.</p>
<h3>Gjennomføring av opplæringen</h3>
<p> Når E-læringskurset er gjennomført og bestått, arrangeres 1 dag med klasseromsundervisning der regionalt verneombud er kursleder. Selve kursdagen har foregått i Tønsberg og i Drammen, og inneholder bl.a. tema HMS roller, psykososialt arbeidsmiljø og ergonomi.</p>
<h3>Tilbakemeldinger på kurset</h3>
<p> - Vi har fått veldig gode tilbakemeldinger fra lærlingene i etterkant av HMS kursene. Innholdet engasjerer til aktiv deltakelse på kursdagen, sier Lise Eilerås ved opplæringskontoret. Lærlingene har mange spørsmål og det er lett å komme med eksempler fra egne erfaringer i bransjen. Det at kurset er bransjetilpasset og RVO, Nina Paulsen, selv har lang erfaring fra bransjen, gjør at lærlingen føler de sitter igjen med mye og god HMS kunnskap i etterkant. - Vi håper at vi også i fremtiden har mulighet til å tilby, i samarbeid med regionale verneombud, HMS-kurs for våre lærlinger, avslutter Lise Eilerås.</p>
<p><a href="https://rvofond.no/hrr/om-oss">Her  kan du lese mer om RVO-ordningen og hva RVO gjør</a></p>

<p>Regionalt verneombud Nina Paulsen er kursholder i Helse- miljø og sikkerhetskurs (HMS) for lærlinger på vg2 Kokke og servitørfag i Buskerud og Vestfold.</p>
<p><img class="alignnone size-full wp-image-810" src="https://cms.rvofond.no/hotel/wp-content/uploads/sites/2/2019/11/RVO-Nina-Paulsen-foredragsholder-på-HMS-kurs.jpg" alt="" width="187" height="250" /></p>