Nyheter

<p>Alle virksomhet som har næringsaktivitet innen overnatting, servering eller renhold er omfattet av ordningen med regionale verneombud i hotell, restaurant og renhold.</p>
<h2>Virkeområde</h2>
<p>Virkeområdet er hjemlet i <a href="https://lovdata.no/dokument/SF/forskrift/2011-12-06-1355/KAPITTEL_6#KAPITTEL_6" target="_blank" rel="noopener">Forskrift om organisering, ledelse og medvirkning § 6-1 Virkeområde</a> og er knyttet opp mot virksomheter som har plikt til å ha serveringsbevilling eller skjenkebevilling, har krav om å være godkjent i Renholdsregisteret eller tilbyr overnatting (hotell, campingplasser, vandrerhjem, ferieleiligheter, turisthytter etc.). </p>
<h3>Nærmere om serveringsvirksomheter</h3>
<p>Alle virksomheter som har en eller annen form for servering som krever serveringsbevilling og/el. skjenkebevilling og der det er lagt til rette for at man kan fortære maten på stedet, omfattes av ordningen med regionale verneombud. Eksempler på serveringssteder  som er pliktige til å ha serveringsbevilling er; restauranter, kafeer, puber, bakeriutsalg/konditori med servering, storkiosker, matboder og bensinstasjoner. Stedet trenger ikke å ha sitteplasser for å bli regnet som et serveringssted. Det er kommunen som gir bevilling og som skal vurdere og avgjøre om virksomheten er pliktig til ha serveringsbevilling.</p>
<h3>Nærmere om renholdsvirksomheter</h3>
<p>Alle virksomheter som har krav om å være godkjent av Arbeidstilsynet etter forskrift om offentlig godkjenning av renholdsvirksomheter og om kjøp av renholdstjenester. Renholdsvirksomheter som ikke har søkt, men som har krav om godkjenning, omfattes også av ordningen. Kravet om godkjenning gjelder også for selvstendig næringsdrivende, enten foretaket har ansatte eller ikke.</p>
<h3>Nærmere om overnattingsvirksomheter</h3>
<p>Alle virksomheter som tilbyr overnatting, herunder hotellvirksomhet, drift av vandrehjem, ferieleiligheter, campingplasser og turisthytter.</p>

Virkeområde fra 01.01.2019

Aktuelt

<h2>Ny i jobben?</h2>
<p>Høsten er tiden for skolestart. Nye studenter inntar byer og studiestedene rundt omkring i landet. Og kanskje blir det også ny jobb for den ene eller andre. Eller kommer det noen nye ansatte til bedriften?</p>
<p>For noen er det kanskje den første jobben? Spennende tider, altså!</p>
<p>For at alt blir så vellykket som man ønsker seg er det viktig at både arbeidstaker og arbeidsgiver følger noen viktige spilleregler.</p>
<h3>Her er det noen tips til arbeidstaker og arbeidsgiver som er viktig å vite noe om!</h3>
<h4>Til arbeidstaker</h4>
<p>Arbeidsavtale/kontrakt: er et bindende dokument for arbeidstaker og arbeidsgiver. Du har krav på en arbeidskontrakt før du begynner i jobben. Les mer – <a href="https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/arbeidsavtale/maler-for-arbeidsavtaler/" target="_blank" rel="noopener">arbeidsavtale</a></p>
<ul>
	<li>Minstelønn: i overnatting og serveringsbransjen og renhold er det <a href="https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/lonn/minstelonn/" target="_blank" rel="noopener">allmenngjort lønn</a> (minstelønn).</li>
	<li>Arbeidstid: alminnelig arbeidstid er 9 t per dag, 40 t i løpet av 7 dager. Oversikt over <a href="https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/arbeidstid/" target="_blank" rel="noopener">arbeidstidsbestemmelser</a></li>
	<li>Vaktliste: jobben skal være forutsigbart og du har krav på å motta en vaktliste 2 uker før jobben starter.</li>
	<li>HMS på jobb: alle bedrifter skal ha et fungerende HMS-system. Det finnes enten i papirform i en perm eller digitalt på en app. Alle ansatte skal få opplæring i hvordan HMS-systemet fungerer på din arbeidsplass.</li>
	<li>Verneombud: alle bedrifter over 9 ansatte skal ha valgt et verneombud på arbeidsplassen – spør etter hvem som er ditt verneombud og slå av en prat.</li>
</ul>
<p>Og til slutt – har du fått opplæring i brann- og evakueringsrutiner på din arbeidsplass?<br />
Vet du hva du skal gjøre når du eller andre blir utsatt for vold, trusler eller trakassering?</p>
<h4>Til arbeidsgiver</h4>
<ul>
	<li>Arbeidsavtale/kontrakt: er et bindende dokument for arbeidstaker og arbeidsgiver. Sørg for at kontrakten er på plass før den nyansatte starter i jobben og sørg for at den ansatte forstår innholdet. Snakker ikke din ansatt norsk - her finner du <a href="https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/arbeidsavtale/maler-for-arbeidsavtaler/" target="_blank" rel="noopener">arbeidsavtale på ulike språk</a></li>
	<li>Minstelønn: i overnatting og serveringsbransjen og renhold er det allmenngjort lønn (minstelønn), se satsene<a href="https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/lonn/minstelonn/"> her</a></li>
	<li>Arbeidstid: alminnelig arbeidstid er 9 t per dag, 40 t i løpet av 7 dager. Sørg for at <a href="https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/lonn/minstelonn/">arbeidstidsbestemmelser </a>blir fulgt</li>
	<li>Vaktliste:  god planlegging er halve gevinsten, og det starter med en god vaktliste.</li>
	<li>HMS på jobb: gi de ansatte god HMS opplæring, hvilke farer finnes på arbeidsplassen, hvordan unngår man å skade seg eller blir syk</li>
	<li>Verneombud: Verneombud velges fra de ansatte. Involver ditt verneombud i HMS arbeidet, slik vil du få en ekstra ressurs som kan støtte deg og din bedrift. <a href="https://www.arbeidstilsynet.no/hms/roller-i-hms-arbeidet/verneombud/" target="_blank" rel="noopener">Verneombudets rolle og valg av verneombud</a></li>
</ul>
<h4>Til slutt noen siste tips og råd</h4>
<p>Er du sikker på at dine ansatte er trygge på brann – evakuerings rutiner? Hva med en ny brannøvelse snart?<br />
Har du snakket med dine ansatte om vold, trussel og trakassering? – Ta det opp på neste personalmøte. <br />
La dine ansatte komme med innspill!</p>
<p>Månedens brev er skrevet av Claudia Förster<br />
RVO i Midt-Norge</p>

Nyheter

Virkeområde fra 01.01.2019

Månedens brev september