Nyheter

<p>HMS-kurset er utviklet for å møte de unike utfordringene i overnattings- og serveringsbransjen og oppfyller kravene <a href="https://lovdata.no/dokument/SF/forskrift/2011-12-06-1355/KAPITTEL_3#KAPITTEL_3">i Forskrift om organisering, ledelse og medvirkning kapittel 3.</a></p>
<p>&nbsp;</p>
<h3>Målgruppe</h3>
<p>Kurset er rettet mot verneombud, AMU-representanter, daglig leder, ledere og andre som arbeider med arbeidsmiljø i bransjen. Regionale verneombud er ansvarlige for kurset og tilgjengelige for deltakerne gjennom hele prosessen for tips, råd, veiledning og spørsmål.</p>
<h3> </h3>
<h3>Hvorfor velge vårt HMS-kurs?</h3>
<ul>
	<li><strong>Bransjespesifikke løsninger:</strong> Kurset er skreddersydd for å håndtere de spesifikke HMS-utfordringene i overnattings- og serveringsbransjen.</li>
	<li><strong>Praktisk tilnærming:</strong> Gjennom praktiske oppgaver og vernerunde får deltakerne verktøyene de trenger for å forbedre arbeidsmiljøet i egen virksomhet.</li>
	<li><strong>Fleksibel læring:</strong> Kombinasjonen av samling og e-læring gir deltakerne muligheten til å lære i sitt eget tempo, samtidig som du får individuell oppfølging av RVO.</li>
	<li><strong>Erfarne kursholdere:</strong> Alle RVO har bakgrunn fra overnattings- og serveringsbransjen og er tilgjengelige for å gi råd, veiledning og svare på spørsmål gjennom hele kursprosessen.</li>
	<li><strong>Kursbevis:</strong> Deltakerne får kursbevis etter bestått e-læringskurs, godkjent kartlegging og vernerunde i egen virksomhet, samt deltakelse på samling.</li>
</ul>
<p><a href="https://rvofond.no/hotel/wp-content/uploads/sites/2/2024/02/Innhold-HMS-kurs-for-overnatting-og-servering-versjon-2-2024.pdf">Les mer om kursinnholdet</a></p>
<p>&nbsp;</p>
<p><a href="https://rvofond.no/hrr/kurs">Her finner du sted og tid for kommende HMS-kurs</a>. Vi har også satt opp <a href="https://rvofond.no/hrr/kurs/hse-courses-for-the-accommodation-and-food-service-industry-location">HMS-kurs på engelsk</a> i Oslo.</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>Har du behov for at vi arrangerer kurs i din by – <a href="https://rvofond.no/hrr/de-regionale-verneombud">kontakt RVO i ditt område</a></p>

Bransjetilpasset HMS-kurs for overnattings- og serveringsbransjen!

Aktuelt

<p>Endringene i arbeidsmiljølovens bidrar til at direktiv om tydelige og forutsigbare arbeidsvilkår, arbeidsvilkårdirektivet, som er vedtatt i EU, gjennomføres i Norge. Målet med endringene er å styrke arbeidstakernes rettigheter ved å fremme mer forutsigbare arbeidsvilkår. Dette skal gi økt trygghet og klarhet for arbeidstakerne. </p>
<p><span dir="ltr" lang="NB-NO">De viktigste endringene i arbeidsmiljøloven er:</span> </p>
<ul class="customListStyle">
	<li>
<p><span dir="ltr" lang="NB-NO">Krav om skriftlig arbeidsavtale og tidspunkt for når skriftlig arbeidsavtale skal foreligge,<a href="https://lovdata.no/lov/2005-06-17-62/§14-5"> jf. arbeidsmiljøloven § 14-5</a></span></p>
</li>
	<li>
<p><span dir="ltr" lang="NB-NO">krav til innhold i arbeidsavtalen</span> <a href="https://lovdata.no/lov/2005-06-17-62/§14-6">jf. arbeidsmiljøloven § 14-6</a></p>
</li>
	<li>
<p><span dir="ltr" lang="NB-NO">tilleggskrav til arbeidsavtalen for arbeidstaker som sendes til utlandet</span> <a href="https://lovdata.no/lov/2005-06-17-62/§14-7">jf. arbeidsmiljøloven § 14-7</a></p>
</li>
	<li>
<p><span dir="ltr" lang="NB-NO">tidspunkt for når endringer i arbeidsforholdet skal tas inn i arbeidsavtalen</span> <a href="https://lovdata.no/lov/2005-06-17-62/§14-8">jf. arbeidsmiljøloven § 14-8</a></p>
</li>
	<li>
<p><span dir="ltr" lang="NB-NO">ny bestemmelse om forespørsel om mer forutsigbare og trygge arbeidsvilkår</span> <a href="https://lovdata.no/lov/2005-06-17-62/§14-8a">jf. arbeidsmiljøloven § 14-8a</a></p>
</li>
	<li>
<p><span dir="ltr" lang="NB-NO">oppsigelsesvern i arbeidsavtaler med bestemt prøvetid, <a href="https://lovdata.no/lov/2005-06-17-62/§15-6">jf. arbeidsmiljøloven § 15-6</a></span> </p>
</li>
</ul>
<p>&nbsp;</p>
<p>På <a href="https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/arbeidsavtale/maler-for-arbeidsavtaler/">arbeidstilsynet.no finner du oppdaterte maler for arbeidsavtaler</a></p>
<p>&nbsp;</p>

Nye krav til innhold i arbeidsavtaler fra 1. juli

Bilde av arbeidsmiljøloven med forstørrelsesglass

Skjermbilde_1-7-2024_14142_arbeidstilsynet.sharepoint.com

<p><a href="https://fn.no/om-fn/fns-organisasjoner-fond-og-programmer/den-internasjonale-arbeidsorganisasjonen-ilo"><u>Den internasjonale arbeidsorganisasjonen</u></a> (ILO) har markert dagen siden 2003, for å fremheve hvor viktig det er å ivareta sikkerheten og helsen til ansatte på arbeidsplassen.</p>
<h2> </h2>
<h2><strong>Virkningene av klimaendringer på sikkerhet og helse på jobben</strong></h2>
<p>Årets tema for <a href="https://fn.no/om-fn/fn-dager-kalender/kalender/verdensdagen-for-sikkerhet-og-helse-paa-arbeidsplassen#Helse,milj%C3%B8ogsikkerhet(HMS)p%C3%A5jobben-1">Verdens arbeidsmiljødag er «Virkningene av klimaendringer på sikkerhet og helse på jobben»</a></p>
<p>Klimaendringer har store innvirkninger på arbeidslivet verden over, og kan få konsekvenser for arbeidsmiljø, helse og sikkerhet.  Det påvirker arbeidernes sikkerhet og helse i negativ grad. Eksempler på slike tilfeller er ekstreme værforhold, luftforurensning og økt eksponering for kjemikalier. Helsekonsekvensene av klimaendringer kan være kreft, hjerte- og karsykdommer, luftveissykdommer, nedsatt nyrefunksjon og psykiske lidelser</p>
<p>I tillegg til at klimaendringer blir sett på som et problem knyttet til helse- og arbeidssituasjon, retter den også søkelys på spørsmålet rundt menneskerettigheter. Et trygt og sikkert arbeidsmiljø er en del av <a href="https://fn.no/om-fn/fns-baerekraftsmaal/anstendig-arbeid-og-oekonomisk-vekst">FNs bærekraftsmål nr. 8 – Anstendig arbeid og økonomisk vekst,</a> som skal fremme en varig, inkluderende og bærekraftig økonomisk vekst, full sysselsetting og anstendig arbeid for alle.</p>
<p>I anledning Verdens arbeidsmiljødag 2024 har <a href="https://www.ilo.org/global/lang--en/index.htm">ILO</a> lansert en ny rapport med tittelen «<a href="https://www.ilo.org/global/topics/safety-and-health-at-work/events-training/events-meetings/safeday2024/WCMS_922850/lang--en/index.htm">Sikre helse og sikkerhet på arbeidsplassen i et klima i endring</a>», som avslører alarmerende nye data om klimaendringenes innvirkning på arbeidstakernes helse og sikkerhet.</p>
<h2> </h2>
<h2><strong>Hvordan RVO skal ta klima- og miljøvennlige hensyn </strong></h2>
<p>Ordningen med regionale verneombud er i gang med å få på plass en innkjøpspolicy der vi forplikter oss til å kjøpe inn varer og tjenester som belaster miljøet og samfunnet minst mulig. Det skal gjøres ved bl.a. å:</p>
<ul>
	<li>velge bærekraftige og miljøvennlige produkter</li>
	<li>etterspørre gjenbrukbare og resirkulerte produkter ved innkjøp av f.eks. profileringsartikler</li>
	<li>kjøpe produkter med Fairtrade eller annen sosial standard</li>
	<li>velge leverandører som er forpliktet til miljøvennlighet og bærekraft</li>
	<li>Redusere utslipp ved å reise mer kollektivt eller bruke elektriske kjøretøy</li>
</ul>
<p>Vi i RVO oppfordrer alle til å innlemme bærekraftige praksiser i sin virksomhet, og bidra til en mer klima- og miljøvennlig adferd!</p>

Verdens arbeidsmiljødag

Plakat som viser et bilde med lynnedslag og fabrikk og timeglass i midten. tekst på engelsk, oversatt til norsk: Vi går tom for tid: La oss sikre et trygt og sunt arbeidsliv nå i et klima i endring.

Plakat ILO World Day for Safety and health at Work 2024

<p>Mars 2023 markerte et 10-årsjubileum for regionale verneombudene i hotell, restaurant og renhold sin oppstart. I løpet av 2023 har RVO gjennomført 1564 besøk, der de har hatt dialog med daglig leder, verneombud og ansatte på arbeidsplassen.<br />
<br />
</p>
<h3><strong>Fortsatt store utfordringer med vernetjenesten i hotell-, restaurant- og renholdsbransjen.</strong></h3>
<p><a href="https://rvofond.no/hrr/aarsrapport/2023/">Årsrapporten fra de regionale verneombudene</a> (RVO), avdekker at det fortsatt er et stort behov for RVO sin innsats for å styrke vernetjenesten i virksomhetene. Funn fra årsrapporten viser at 43% av virksomhetene RVO besøkte ikke hadde valgt verneombud, og blant de virksomhetene som hadde verneombud var det kun 42% som hadde fått HMS-opplæring. Kun 28% av ansatte kjente til hvem som var verneombud på sin arbeidsplass. Flertallet av verneombud som er registrert av RVO er utpekt og kun et navn på papiret. RVO erfarer også at verneombudene involveres i liten grad i virksomhetens HMS-arbeid.</p>
<p>&nbsp;</p>
<h3><strong>Økende henvendelser til RVO</strong></h3>
<p>De siste årene har det vært en økning i henvendelser til RVO. Mange virksomheter ønsker å få veiledningen fra RVO. Det har også vært økende henvendelser fra ansatte i saker relatert til psykososiale arbeidsmiljøfaktorer.</p>
<p>RVO har hovedsakelig kontakt med ledere, verneombud og ansatte gjennom aktivt oppsøkende arbeid. RVO erfarer at informasjon om deres besøk raskt blir kjent blant ansatte, både internt i virksomheten og på tvers av forskjellige virksomheter. Dette har ført til en merkbar økning i antall henvendelser fra ansatte i bransjene til RVO. Vi antar at denne økningen i henvendelser også kan tilskrives RVO-ordningens økte synlighet i virksomheten de besøker, oppdatert nettside og aktiv bruk av Facebook, samt samarbeid med partene i arbeidslivet.</p>
<p><a href="https://rvofond.no/hrr/aarsrapport/2023/">Les RVO årsrapport 2023 her</a></p>
<p>&nbsp;</p>

<h3 style="text-align: left;"><a href="https://rvofond.no/hrr/aarsrapport/2023/">RVO årsrapport 2023</a></h3>
<p>&nbsp;</p>
<p><img class="wp-image-4143 alignleft" src="https://rvofond.no/hotel/wp-content/uploads/sites/2/2024/03/RVO-HRR-arsrapport-2023-213x300.jpg" alt="Forside av årsrapport som viser dame og mann med ballong med påskrift 10 år" width="332" height="468" /></p>

RVO årsrapport 2023

RVO HRR 10 år - bilde av en dame med ballong og mann med vimpel

RVO HRR 10 år

<h1>Brenner du for renholdsbransjen?</h1>
<p>&nbsp;</p>
<p>Er du en fagkompetent og engasjert person som ønsker å jobbe for at helse-, miljø- og sikkerhetsforholdene i<strong> renholdsbransjen</strong> er i samsvar med arbeidsmiljøloven? Da håper vi du søker på vikariat (12 måneder) som regionalt verneombud (RVO) i renholdsbransjen. Stillingen dekker områdene Oslo, Akershus og Innlandet, med Oslo som kontorsted.</p>
<p>&nbsp;</p>
<h2>Om ordningen med regionale verneombud</h2>
<p>Regionale verneombud (RVO) skal være pådrivere for et godt og sikkert arbeidsmiljø – særlig i små og mellomstore virksomheter. Det er etablert en ordning for RVO i hotell-, restaurant- og renholdsbransjen, og en ordning for <a href="https://rvofond.no/ba">RVO i bygge- og anleggsbransjen</a>. Ordningene er opprettet av myndighetene i samarbeid med partene i arbeidslivet og finansieres av en årlig avgift som innbetales av virksomhetene i bransjene. Ordningene er hjemlet i egne forskrifter og rapporterer til hvert sitt fondsstyre. Vi er 16 regionale verneombud i hotell, restaurant og renhold, hvorav 9 jobber for overnatting- og serveringsbransjen og 7 som jobber for renholdsbransjen. <a href="https://rvofond.no/hrr/om-oss">Les mer om regionale verneombud</a>.</p>
<p>RVO-ordningen er administrativt lagt til Arbeidstilsynet, Avdeling for kommunikasjon og brukerdialog, Seksjon for regionale verneombud. RVO har kontor samlokalisert med Arbeidstilsynet. De regionale verneombudene for hotell, restaurant og renhold er ansatt i RVO-ordningen. Fondsstyret utarbeider flerårig strategi og årlig virksomhetsplan for utøvelse av vervet som regionalt verneombud, og kan instruere de regionale verneombudene i sitt virke. </p>
<p>&nbsp;</p>

<h2 style="text-align: left;"><a href="https://81548222.webcruiter.no/main/recruit/public/4763990376?&amp;language=&amp;use_position_site_header=0&amp;url_org=81548222">Les mer om stillingen og søk her</a></h2>
<h3 style="text-align: left;">Søknadsfrist: 10.03.2024</h3>
<p>&nbsp;</p>

Vil du bli vår nye RVO?

<p>I overnattings- serverings- og renholdsbransjen finnes flere yrker du kan ta fagbrev i. Enten du ønsker å bli kokk eller ernæringskokk, baker, konditor, servitør, hotellmedarbeider, eller renholdsoperatør, gir fagbrev deg den nødvendige kompetansen og anerkjennelsen i bransjen.</p>
<p>Her er noen viktige faktorer ved det å ta et fagbrev:</p>
<p><strong>Faglig interesse</strong>: Et fagbrev viser at du har en spesiell interesse for faget. Det dokumenterer din kompetanse og engasjement.</p>
<p><strong>Jobbmarkedet</strong>: Arbeidsgivere verdsetter fagbrevet. Det kan gjøre deg mer attraktiv for jobbmuligheter og åpne dører til ulike yrker.</p>
<p><strong>Lønn og anerkjennelse</strong>: Et fagbrev kan føre til høyere lønn. Det gir også en ekstra følelse av yrkesstolthet.</p>
<p><strong>Motivasjon og muligheter</strong>: Å fullføre et fagbrev kan gi deg et oppsving i motivasjonen. Samtidig åpner det nye muligheter når du øker din kunnskap og kompetanse.</p>
<p>Det finnes flere veier til et fagbrev. Du trenger ikke å begynne helt fra videregående skole dersom du er i jobb, og/eller har nok relevant erfaring. Prosessen for å ta et fagbrev kan variere avhengig av fagfelt og regionale forskrifter. Det er alltid lurt å sjekke med lokale utdanningsmyndigheter for de mest nøyaktige og oppdaterte opplysningene.</p>
<p> AOF forklarer de ulike mulighetene godt her: <a href="https://blogg.aof.no/det-er-enklere-%C3%A5-ta-fagbrevet-enn-mange-tror">Det er enklere å ta fagbrevet enn mange tror (aof.no)</a></p>
<h2> </h2>
<h2><span style="color: #ff6600;"><strong>En kort presentasjon av noen yrker du kan ta fagbrev i:</strong></span></h2>
<h3> </h3>
<h3><strong>Kokkens verden: Kreativitet, læring og sosialt samspill</strong></h3>
<p>Kokkeyrket er mer enn bare å lage mat. Som kokk får du mulighet til:</p>
<p><strong>Kreativitet</strong>: å utfolde deg kreativt. Du kan eksperimentere med smaker, teksturer og presentasjon for å skape gode retter som gleder gjestene.</p>
<p><strong>Læring</strong>: Kokkeyrket er en kontinuerlig læringsreise. Du må holde deg oppdatert på trender, nye teknikker og ingredienser. Fra klassiske retter til moderne fusion-kjøkken, det er alltid noe nytt å lære.</p>
<p><strong>Sosialt</strong>: Som kokk jobber du ofte i team. Du samarbeider med andre kokker, servitører og kjøkkenpersonell. Det sosiale aspektet gir deg muligheten til å bygge relasjoner og dele lidenskapen for mat.</p>
<p><strong>Planlegging og kunnskap</strong>: En god kokk må kunne planlegge godt. Du må forstå råvarene, deres sesonger og hvordan de best kan kombineres. Allergier og kostrestriksjoner er også viktige å ta hensyn til.</p>
<p><strong>Hygiene og renhold</strong>: Dette er avgjørende for å sikre trygg matlaging. Som kokk må du følge strenge hygienestandarder for å beskytte gjestenes helse.</p>
<p><strong>Arbeidspress og fysisk arbeid</strong>: Travle dager på kjøkkenet kan være hektiske. Du står mye, løfter tunge gryter og jobber under tidspress. Å være i god fysisk form og like å ta i et tak er viktig.</p>
<p>I forbindelse med <strong>Kokkens dag</strong> i fjor lagde <a href="https://www.arbeidstilsynet.no/"><strong>Arbeidstilsynet</strong></a> en inspirerende film med <strong>Lone</strong>, en ung kokk som elsker jobben sin. Se filmen her <a href="https://www.youtube.com/watch?v=P3c6ErAVPxw">Kokkens dag 2023 (youtube.com)</a></p>
<p>&nbsp;</p>
<h3><strong>Servitøren: Mer enn mat og drikke</strong></h3>
<p>Servitøren er restaurantens ansikt utad<strong>, </strong>og en dyktig servitør har en rekke viktige egenskaper:</p>
<p><strong>Sosial og kommunikasjon</strong>: En god servitør trives i å omgå mennesker og har en naturlig evne til å kommunisere med gjester. Å være imøtekommende og vennlig er avgjørende.</p>
<p><strong>Service</strong>: Servitøren gir ikke bare mat og drikke, men også en helhetsopplevelse. Å se hver enkelt gjest, forstå deres behov og yte god service er essensielt.</p>
<p><strong>Kunnskap om mat og drikke</strong>: Servitøren bør ha god kjennskap til menyen, ingredienser, allergener og vin/drikke som passer til maten. Å kunne gi anbefalinger og svare på spørsmål er viktig.</p>
<p><strong>Stressmestring og fleksibilitet</strong>: Travle dager på restauranten kan være hektiske. Servitøren må takle arbeidspress, uforutsette hendelser og samtidig opprettholde profesjonalitet.</p>
<p>Så en dyktig servitør er ikke bare en som serverer mat, men en som skaper minneverdige opplevelser for gjestene! </p>
<p>Møt Bryan Matthew som var lærling på Brasserie France i Oslo; <a href="https://youtu.be/7IR9SPsAL3Q?si=Q7YwdtVGjmr_GCPG&amp;fbclid=IwAR0637lIoa0lkOHFev14Wkw3g1KCTIP3dFvMWSQCMtGuCCMv-2toh43KVhg">Få smaken på mestring med Restaurant- og Matfag (youtube.com)</a></p>
<p>&nbsp;</p>
<h3><strong>Renhold: Mer enn bare rengjøring</strong></h3>
<p>Renhold er mer enn bare et fag – det er en nødvendighet for samfunnet vårt. Koronakrisen viste tydelig at uten renhold stopper samfunnet opp, og regjeringen fastslo at renhold var en samfunnskritisk oppgave for å hindre smittespredning. Renhold er et viktig yrke og du har god grunn til å føle yrkesstolthet for faget ditt. Det er mange gode grunner til å bli renholder:</p>
<p><strong>Synlige resultater: </strong>Du ser synlige resultater og bidrar til trivsel og godt miljø for alle.</p>
<p><strong>Jobbmuligheter med fagbrev:</strong> Du blir enda mer attraktiv på jobbmarkedet, og du får et håndfast bevis på din kompetanse. Med fagbrev kan du også få mer ansvar på arbeidsplassen og i mange tilfeller medfører fagbrev høyere lønn.</p>
<p><strong>Karrieremuligheter</strong>: Det er mange muligheter innenfor renholdsbransjen. Du kan jobbe i store renholdsfirmaer, i privat eller offentlig sektor, eller drive eget renholdsfirma.</p>
<p><strong>Utstyrsutvikling</strong> i renholdsbransjen som nye tekniske hjelpemidler, robotisering, sensorteknologi, elektrifisering bidrar til å gjøre renholdsbransjen mer effektiv, tryggere og mer bærekraftig.</p>
<p>Møt Mohammed som jobber som renholder i Oslo <a href="https://www.youtube.com/watch?v=1ZZwWLbgND4">Mitt yrke - Renholder (youtube.com)</a></p>
<p>&nbsp;</p>
<p>Vi håper dette har inspirert deg til jobben i serverings-, overnattings- eller renholdsbransjen. Vurderer du å ta et fagbrev, kan det være en klok beslutning for din fremtid og karriere! </p>
<h1 class="style-scope ytd-watch-metadata"> </h1>

<h1>Visste du at:</h1>
<p>4 RVO har kokkefagbrev </p>
<p>4 RVO har fagbrev som renholdsoperatør. </p>
<h3>Til sammen har RVO:</h3>
<p>120 års erfaring på kjøkken</p>
<p>100 års erfaring i renholdsbransjen</p>
<p>24 års erfaring i resepsjon</p>
<p>over 30 års erfaring som servitør</p>

Fagbrev - en verdifull investering for din karriere!

<p>I forbindelse med at <a href="https://rvofond.no/hrr/nyheter/flere-ma-ha-verneombud-og-arbeidsmiljoutvalg-fra-2024">flere små virksomheter må ha verneombud</a>, har FriFagbevegelse tatt en prat med Eva Jenssen, RVO for renholdsbransjen i Midt-Norge.</p>
<h2>Utfordringer for verneombud og vernetjenesten i renholdsbransjen</h2>
<p>Det er en utfordring at nesten halvparten av de renholdere som RVO har snakket med på arbeidsplassen, ikke vet om de har verneombud eller hvem som er verneombudet på deres arbeidsplass. Verneombudets oppgaver og arbeidstid er ofte lite kjent blant de ansatte. Det er store turnover i renholdsbransjen, og det medfører at det også er turnover på verneombud.</p>
<p>Det er sjelden at et verneombud har gjennomført 40-timers HMS-kurs, erfaringen til RVO er at mange gjennomfører digitale HMS-kurs med noen få timers varighet.</p>
<p>– Det er helt i grenseland av hva som er forsvarlig. Det er mange useriøse tilbydere av HMS-kurs, og ikke noen kontroll på hvilke som er godkjent og ikke-godkjent. Det hadde vært et løft å få gjort noe med det – og det gjelder ikke bare for renholdsbransjen, sier Eva. </p>
<p>Les hele intervjuet med Eva <a href="https://frifagbevegelse.no/arbeidsmanden/halvparten-av-renholdere-vet-ikke-om-bedriften-har-verneombud-6.158.1019293.6ac143c682?fbclid=IwAR3OmWKjwmNBuIXiCMTYs4wSsS6ATJ9LLQJDfjPcCASW9rktYOZKDTOkqgk">FriFagbevegelse</a> (frifagbevegelse.no).</p>

Vet du hvem som er verneombud på din arbeidsplass?

Eva Jenssen, RVO renhold

<h3>Plikt til å ha verneombud og arbeidsmiljøutvalg (AMU)</h3>
<p>Alle virksomheter med ansatte skal i utgangspunktet velge et verneombud. Reglen har vært at virksomheter med 10 ansatte eller flere skal ha verneombud, fra 1. januar 2024 skal alle virksomheter med:</p>
<ul>
	<li><strong>5 ansatte eller flere ha verneombud</strong>. <br />
Har dere under 5 ansatte, kan arbeidsgiver og arbeidstakere avtale at det ikke skal være verneombud. Avtalen må være skriftlig og inneholde en beskrivelse av vernearbeidet.</li>
</ul>
<p>Reglen har vært at virksomheter med 50 ansatte eller flere skal ha arbeidsmiljøutvalg (AMU), fra 1. januar 2024 skal alle virksomheter:</p>
<ul>
	<li><strong>som jevnlig sysselsetter minst 30 arbeidstakere, opprette arbeidsmiljøutvalg (</strong>AMU)</li>
</ul>
<h3> </h3>
<h3><strong>Endring av verneombudets oppgaver</strong></h3>
<p>Verneombudets ansvar for å ivareta arbeidstakernes interesser i arbeidsmiljøsaker, skal fra årsskiftet også omfatte innleide arbeidstakere og selvstendige oppdragstakere som har nær tilknytning til virksomheten. ​</p>
<p>Det tydeliggjøres også at verneombudet skal se til at det psykososiale arbeidsmiljøet til arbeidstakerne er ivaretatt.</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>Regelverket finner du i arbeidsmiljøloven <a href="https://lovdata.no/lov/2005-06-17-62/§6-1">kapittel 6 – Verneombud</a> (lovdata.no) og <a href="https://lovdata.no/dokument/NL/lov/2005-06-17-62/KAPITTEL_8#KAPITTEL_8">kapittel 7. Arbeidsmiljøutvalg</a> (lovdata.no)<br />
<br />
</p>
<h3>Hva er verneombud?</h3>
<p>Verneombud er de ansattes representant i saker som angår arbeidsmiljøet. Som verneombud skal du påse at arbeidet ikke utsetter deg og dine kolleger for fare eller belastning.<br />
Ledelsen skal involvere verneombudet i virksomhetens systematiske helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid.</p>
<p>Du kan lese mer om valg av verneombud, rollen til verneombudet og oppgavene til verneombudet samt annen nyttig kunnskap og informasjon om  tema verneombud på vår <a href="https://rvofond.no/hrr/hms/verneombud">HMS-side - Verneombud</a></p>
<h3> </h3>
<h3>Hva kan regionale verneombud (RVO) hjelpe dere med?</h3>
<p>Det viktigste for RVO er å hjelpe virksomheter som ikke har vernetjeneste, eller virksomheter som<br />
har en vernetjeneste som ikke fungerer som den skal.</p>
<p>RVO kan blant annet bistå med:</p>
<ul>
	<li>valg av verneombud og AMU</li>
	<li>følge opp nyvalgte verneombudet</li>
	<li>Vi kan bli med på vernerunder ute på arbeidsplasser</li>
	<li>På arbeidsplasser med flere arbeidsgivere skal dere avtale hvem som skal samordne verne- og miljøarbeidet, vi kan veilede dere om det.</li>
	<li>Hvis det er behov, kan vi delta på interne personalmøter i bedriften.</li>
</ul>
<h3> </h3>
<h3>RVOs myndighet</h3>
<ul>
	<li>RVO kan virke som verneombud på arbeidsplasser som ikke har valgt verneombud eller opprettet arbeidsmiljøutvalg (AMU).</li>
	<li>Inntil et verneombud er valgt, har det regionale verneombudet samme myndighet som et vanlig verneombud.</li>
	<li>RVO må melde fra til Arbeidstilsynet hvis påpekte mangler ikke blir fulgt opp.</li>
</ul>
<p>RVO har samme rett til opplysninger fra virksomheten som ordinære verneombud har, og tilgang til de opplysninger et verneombud trenger for å utføre arbeidet/vervet. <br />
RVO har samme taushetsplikt som virksomhetens eget verneombud.</p>
<p>&nbsp;</p>
<h3>Bransjespesifikke HMS-verktøy</h3>
<p>På nettsiden vår har vi en samleside for bransjespesifikke HMS-verktøy. <a href="https://rvofond.no/hrr/hms">HMS-siden</a> gir deg informasjon og verktøy som gjøre det enklere for deg som er leder, verneombud eller ansatt å jobbe systematisk med helse, miljø og sikkerhet på arbeidsplassen. På HMS-siden har du tilgang til å laste ned og skrive ut maler og dokumenter for å lage eget HMS internkontrollsystem.</p>

<p>Terskelen for når en virksomhet skal ha verneombud senkes fra 10 til 5 arbeidstakere</p>
<p>Virksomheter som jevnlig sysselsetter minst 30 arbeidstakere, må opprette arbeidsmiljøutvalg (AMU)</p>

Fra 2024 må flere ha verneombud og arbeidsmiljøutvalg

RVO-maskot

<h2>Takk</h2>
<p>Vi i regionale verneombud ønsker i dag å takke kokkene for jobben de gjør. Kokker jobber til alle døgnets tider, både hverdager, helger og helligdager. Vi vil benytte anledningen til å sette søkelyset på at også de som jobber på kjøkkenet, skal ha et fullt forsvarlig arbeidsmiljø.</p>
<h2>Kokkenes arbeidsvilkår</h2>
<p>Mange kokker blir ikke gamle i gamet, for kokkeyrket kan være krevende. Derfor er det viktig at de kokkene vi allerede har, har gode arbeidsvilkår. I den forbindelse har RVO noen gode tips til alle kokker, og alle som har en kokk som ansatt.</p>
<ul>
	<li>
<p>Kokker skal ha god opplæring.</p>
</li>
	<li>
<p>Kokker skal ha godt og riktig utstyr.</p>
</li>
	<li>
<p>Kokker må få tilstrekkelig med pauser og hvile.</p>
</li>
	<li>
<p>Arbeidet på kjøkkenet må organiseres godt.</p>
</li>
</ul>
<p>Det får vi motiverte og friske ansatte av, og vi har bruk for alle som én.</p>
<h2>Kokkemangel</h2>
<p>Det er mangel på faglærte kokker. Slik har det vært lenge, men det ble ekstra tydelig etter pandemien, for da hadde mange kokker forsvunnet ut av bransjen for godt. I sommer ble flere spisesteder tvunget til å holde stengt oftere enn de egentlig ville, på grunn av mangelen på arbeidskraft i hotell- og restaurantbransjen. Dette gjelder ikke bare for Norge, det er et problem i hele Europa.</p>
<p><img class="alignnone size-full wp-image-3766" src="https://rvofond.no/hotel/wp-content/uploads/sites/2/2023/10/Growing-Great-Chefs.png" alt="Logo: Growing great Chefs" width="224" height="160" /></p>
<h2>Årets tema</h2>
<p>Temaet for årets markering av kokkens dag er «<a href="https://worldchefs.org/internationalchefsday/" target="_blank" rel="noopener">Growing Great Chefs</a>». Målet med denne internasjonale kampanjen er å vekke barns nysgjerrighet, kreativitet og kjærlighet til mat, og på den måten inspirere også kommende generasjoner til å gå inn i kokkeyrket.</p>
<h2>Hvordan kan du hylle kokken?</h2>
<p>Du kan gå ut og spise, rose kokkene litt ekstra, kanskje gi litt raust med tips? La kokkene få vite at du setter pris på den jobben de gjør!</p>
<p>Gratulerer med dagen, alle kokker!</p>

RVO gratulerer alle kokker med dagen!

stolt_kokk_farge

<h2>The Norwegian Labour Inspection Authority (Arbeidstilsynet) provides information about:</h2>
<ul>
	<li>Payment</li>
	<li>Working hours</li>
	<li>Contracts</li>
	<li>Working environment</li>
</ul>
<h3>Information is available in these languages:</h3>
<ul>
	<li>English</li>
	<li>Bulgarian</li>
	<li>Estonian</li>
	<li>Lithuanian</li>
	<li>Romanian</li>
	<li>Polish</li>
	<li>Russian</li>
	<li>Ukrainian</li>
	<li>Vietnamese</li>
</ul>
<h3>Further questions?</h3>
<p>Arbeidstilsynet can give general guidance and help you use relevant laws and regulations so you can solve your own case. This service is available in:</p>
<ul>
	<li>Norwegian</li>
	<li>English</li>
	<li>Romanian</li>
	<li>Lithuanian</li>
	<li>Russian</li>
</ul>
<p>For more information: <a href="https://www.arbeidstilsynet.no/en/knowyourrights/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Working in Norway: Your rights and obligations (Arbeidstilsynet.no)</a></p>
<h3><img class="alignnone size-large wp-image-3224" src="https://rvofond.no/hotel/wp-content/uploads/sites/2/2023/07/Renholdere-1024x683.jpg" alt="3 renholdere vasker i korridor" width="1024" height="683" /></h3>