Nyheter

<p>I forbindelse med at <a href="https://rvofond.no/hrr/nyheter/flere-ma-ha-verneombud-og-arbeidsmiljoutvalg-fra-2024">flere små virksomheter må ha verneombud</a>, har FriFagbevegelse tatt en prat med Eva Jenssen, RVO for renholdsbransjen i Midt-Norge.</p>
<h2>Utfordringer for verneombud og vernetjenesten i renholdsbransjen</h2>
<p>Det er en utfordring at nesten halvparten av de renholdere som RVO har snakket med på arbeidsplassen, ikke vet om de har verneombud eller hvem som er verneombudet på deres arbeidsplass. Verneombudets oppgaver og arbeidstid er ofte lite kjent blant de ansatte. Det er store turnover i renholdsbransjen, og det medfører at det også er turnover på verneombud.</p>
<p>Det er sjelden at et verneombud har gjennomført 40-timers HMS-kurs, erfaringen til RVO er at mange gjennomfører digitale HMS-kurs med noen få timers varighet.</p>
<p>– Det er helt i grenseland av hva som er forsvarlig. Det er mange useriøse tilbydere av HMS-kurs, og ikke noen kontroll på hvilke som er godkjent og ikke-godkjent. Det hadde vært et løft å få gjort noe med det – og det gjelder ikke bare for renholdsbransjen, sier Eva. </p>
<p>Les hele intervjuet med Eva <a href="https://frifagbevegelse.no/arbeidsmanden/halvparten-av-renholdere-vet-ikke-om-bedriften-har-verneombud-6.158.1019293.6ac143c682?fbclid=IwAR3OmWKjwmNBuIXiCMTYs4wSsS6ATJ9LLQJDfjPcCASW9rktYOZKDTOkqgk">FriFagbevegelse</a> (frifagbevegelse.no).</p>

Vet du hvem som er verneombud på din arbeidsplass?

Aktuelt

Eva Jenssen, RVO renhold

<h3>Plikt til å ha verneombud og arbeidsmiljøutvalg (AMU)</h3>
<p>Alle virksomheter med ansatte skal i utgangspunktet velge et verneombud. Reglen har vært at virksomheter med 10 ansatte eller flere skal ha verneombud, fra 1. januar 2024 skal alle virksomheter med:</p>
<ul>
	<li><strong>5 ansatte eller flere ha verneombud</strong>. <br />
Har dere under 5 ansatte, kan arbeidsgiver og arbeidstakere avtale at det ikke skal være verneombud. Avtalen må være skriftlig og inneholde en beskrivelse av vernearbeidet.</li>
</ul>
<p>Reglen har vært at virksomheter med 50 ansatte eller flere skal ha arbeidsmiljøutvalg (AMU), fra 1. januar 2024 skal alle virksomheter:</p>
<ul>
	<li><strong>som jevnlig sysselsetter minst 30 arbeidstakere, opprette arbeidsmiljøutvalg (</strong>AMU)</li>
</ul>
<h3> </h3>
<h3><strong>Endring av verneombudets oppgaver</strong></h3>
<p>Verneombudets ansvar for å ivareta arbeidstakernes interesser i arbeidsmiljøsaker, skal fra årsskiftet også omfatte innleide arbeidstakere og selvstendige oppdragstakere som har nær tilknytning til virksomheten. ​</p>
<p>Det tydeliggjøres også at verneombudet skal se til at det psykososiale arbeidsmiljøet til arbeidstakerne er ivaretatt.</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>Regelverket finner du i arbeidsmiljøloven <a href="https://lovdata.no/lov/2005-06-17-62/§6-1">kapittel 6 – Verneombud</a> (lovdata.no) og <a href="https://lovdata.no/dokument/NL/lov/2005-06-17-62/KAPITTEL_8#KAPITTEL_8">kapittel 7. Arbeidsmiljøutvalg</a> (lovdata.no)<br />
<br />
</p>
<h3>Hva er verneombud?</h3>
<p>Verneombud er de ansattes representant i saker som angår arbeidsmiljøet. Som verneombud skal du påse at arbeidet ikke utsetter deg og dine kolleger for fare eller belastning.<br />
Ledelsen skal involvere verneombudet i virksomhetens systematiske helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid.</p>
<p>Du kan lese mer om valg av verneombud, rollen til verneombudet og oppgavene til verneombudet samt annen nyttig kunnskap og informasjon om  tema verneombud på vår <a href="https://rvofond.no/hrr/hms/verneombud">HMS-side - Verneombud</a></p>
<h3> </h3>
<h3>Hva kan regionale verneombud (RVO) hjelpe dere med?</h3>
<p>Det viktigste for RVO er å hjelpe virksomheter som ikke har vernetjeneste, eller virksomheter som<br />
har en vernetjeneste som ikke fungerer som den skal.</p>
<p>RVO kan blant annet bistå med:</p>
<ul>
	<li>valg av verneombud og AMU</li>
	<li>følge opp nyvalgte verneombudet</li>
	<li>Vi kan bli med på vernerunder ute på arbeidsplasser</li>
	<li>På arbeidsplasser med flere arbeidsgivere skal dere avtale hvem som skal samordne verne- og miljøarbeidet, vi kan veilede dere om det.</li>
	<li>Hvis det er behov, kan vi delta på interne personalmøter i bedriften.</li>
</ul>
<h3> </h3>
<h3>RVOs myndighet</h3>
<ul>
	<li>RVO kan virke som verneombud på arbeidsplasser som ikke har valgt verneombud eller opprettet arbeidsmiljøutvalg (AMU).</li>
	<li>Inntil et verneombud er valgt, har det regionale verneombudet samme myndighet som et vanlig verneombud.</li>
	<li>RVO må melde fra til Arbeidstilsynet hvis påpekte mangler ikke blir fulgt opp.</li>
</ul>
<p>RVO har samme rett til opplysninger fra virksomheten som ordinære verneombud har, og tilgang til de opplysninger et verneombud trenger for å utføre arbeidet/vervet. <br />
RVO har samme taushetsplikt som virksomhetens eget verneombud.</p>
<p>&nbsp;</p>
<h3>Bransjespesifikke HMS-verktøy</h3>
<p>På nettsiden vår har vi en samleside for bransjespesifikke HMS-verktøy. <a href="https://rvofond.no/hrr/hms">HMS-siden</a> gir deg informasjon og verktøy som gjøre det enklere for deg som er leder, verneombud eller ansatt å jobbe systematisk med helse, miljø og sikkerhet på arbeidsplassen. På HMS-siden har du tilgang til å laste ned og skrive ut maler og dokumenter for å lage eget HMS internkontrollsystem.</p>

<p>Terskelen for når en virksomhet skal ha verneombud senkes fra 10 til 5 arbeidstakere</p>
<p>Virksomheter som jevnlig sysselsetter minst 30 arbeidstakere, må opprette arbeidsmiljøutvalg (AMU)</p>

Fra 2024 må flere ha verneombud og arbeidsmiljøutvalg

RVO-maskot

<h2>Takk</h2>
<p>Vi i regionale verneombud ønsker i dag å takke kokkene for jobben de gjør. Kokker jobber til alle døgnets tider, både hverdager, helger og helligdager. Vi vil benytte anledningen til å sette søkelyset på at også de som jobber på kjøkkenet, skal ha et fullt forsvarlig arbeidsmiljø.</p>
<h2>Kokkenes arbeidsvilkår</h2>
<p>Mange kokker blir ikke gamle i gamet, for kokkeyrket kan være krevende. Derfor er det viktig at de kokkene vi allerede har, har gode arbeidsvilkår. I den forbindelse har RVO noen gode tips til alle kokker, og alle som har en kokk som ansatt.</p>
<ul>
	<li>
<p>Kokker skal ha god opplæring.</p>
</li>
	<li>
<p>Kokker skal ha godt og riktig utstyr.</p>
</li>
	<li>
<p>Kokker må få tilstrekkelig med pauser og hvile.</p>
</li>
	<li>
<p>Arbeidet på kjøkkenet må organiseres godt.</p>
</li>
</ul>
<p>Det får vi motiverte og friske ansatte av, og vi har bruk for alle som én.</p>
<h2>Kokkemangel</h2>
<p>Det er mangel på faglærte kokker. Slik har det vært lenge, men det ble ekstra tydelig etter pandemien, for da hadde mange kokker forsvunnet ut av bransjen for godt. I sommer ble flere spisesteder tvunget til å holde stengt oftere enn de egentlig ville, på grunn av mangelen på arbeidskraft i hotell- og restaurantbransjen. Dette gjelder ikke bare for Norge, det er et problem i hele Europa.</p>
<p><img class="alignnone size-full wp-image-3766" src="https://rvofond.no/hotel/wp-content/uploads/sites/2/2023/10/Growing-Great-Chefs.png" alt="Logo: Growing great Chefs" width="224" height="160" /></p>
<h2>Årets tema</h2>
<p>Temaet for årets markering av kokkens dag er «<a href="https://worldchefs.org/internationalchefsday/" target="_blank" rel="noopener">Growing Great Chefs</a>». Målet med denne internasjonale kampanjen er å vekke barns nysgjerrighet, kreativitet og kjærlighet til mat, og på den måten inspirere også kommende generasjoner til å gå inn i kokkeyrket.</p>
<h2>Hvordan kan du hylle kokken?</h2>
<p>Du kan gå ut og spise, rose kokkene litt ekstra, kanskje gi litt raust med tips? La kokkene få vite at du setter pris på den jobben de gjør!</p>
<p>Gratulerer med dagen, alle kokker!</p>

RVO gratulerer alle kokker med dagen!

stolt_kokk_farge

<h2>The Norwegian Labour Inspection Authority (Arbeidstilsynet) provides information about:</h2>
<ul>
	<li>Payment</li>
	<li>Working hours</li>
	<li>Contracts</li>
	<li>Working environment</li>
</ul>
<h3>Information is available in these languages:</h3>
<ul>
	<li>English</li>
	<li>Bulgarian</li>
	<li>Estonian</li>
	<li>Lithuanian</li>
	<li>Romanian</li>
	<li>Polish</li>
	<li>Russian</li>
	<li>Ukrainian</li>
	<li>Vietnamese</li>
</ul>
<h3>Further questions?</h3>
<p>Arbeidstilsynet can give general guidance and help you use relevant laws and regulations so you can solve your own case. This service is available in:</p>
<ul>
	<li>Norwegian</li>
	<li>English</li>
	<li>Romanian</li>
	<li>Lithuanian</li>
	<li>Russian</li>
</ul>
<p>For more information: <a href="https://www.arbeidstilsynet.no/en/knowyourrights/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Working in Norway: Your rights and obligations (Arbeidstilsynet.no)</a></p>
<h3><img class="alignnone size-large wp-image-3224" src="https://rvofond.no/hotel/wp-content/uploads/sites/2/2023/07/Renholdere-1024x683.jpg" alt="3 renholdere vasker i korridor" width="1024" height="683" /></h3>

Questions about workers' rights in Norway?

<p>Den 15. juni i år ble minstelønnssatsene oppjustert i alle bransjer som har lovbestemt minstelønn. Overnattings-, serverings- og renholdsbransjen har minstelønn.</p>
<p>Ansatte over 18 år i renholdsbransjen skal nå ha en timelønn på minimum 216,04 kroner.</p>
<p>I overnattings- og serveringsbransjen skal ansatte over 20 år, og ansatte over 18 år som har fire måneders praksis, ha minimum 190,79 i timen.</p>
<p>Det er ulovlig å betale mindre lønn eller gi dårligere arbeidsvilkår til disse arbeidstakerne, også i virksomheter uten tariffavtale.</p>
<p>Grunnlaget for minstelønnssatsene er allmenngjøringsloven. Formålet med loven er å sikre like arbeidsvilkår og å hindre konkurransevridning.</p>
<p>Arbeidstilsynet fører tilsyn med at reglene blir fulgt. Hvis en virksomhet bryter reglene, kan Arbeidstilsynet gi pålegg om etterbetaling eller tvangsmulkt. De kan også stanse arbeidet eller til og med anmelde forholdet til politiet.</p>
<p>De nye satsene gjelder fra og med 15. juni 2023.</p>
<p><a href="https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/lonn/minstelonn/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Se hvilke satser som gjelder for din bransje</a></p>

Oppjustering av minstelønn

Allmenngjøringsloven

minstelønn

<p>Det finnes altså en internasjonal dag for renholdere, og denne dagen markeres i juni hvert år for å anerkjenne arbeidet til renholdere rundt om i verden. Renholdere bidrar til helse, sikkerhet og trivsel på blant annet skoler, sykehus og kontorer, og i private hjem. Dagen er en fin anledning til å sette søkelyset på renholdernes arbeid og vise at vi verdsetter den innsatsen de gjør.</p>
<p>Regionale verneombud for renholdsbransjen skal som vanlig markere den internasjonale renholderdagen. Vi er ute på arbeidsplasser over hele landet og besøker renholdere. I år får også én arbeidsplass i hvert fylke kake av oss.</p>
<p><img class="alignnone size-large wp-image-3787" src="https://rvofond.no/hotel/wp-content/uploads/sites/2/2023/06/COLOURBOX14050907-1024x683.jpg" alt="Tralle med vaskeutstry" width="1024" height="683" /></p>

Den internasjonale dagen for renholdere

stolte_renholdere_web-01

<h2>Markering av dagen</h2>
<p>Hvert år den 28. april markeres Verdens arbeidsmiljødag. Siden 2003 har <a href="https://www.fn.no/om-fn/fns-organisasjoner-fond-og-programmer/den-internasjonale-arbeidsorganisasjonen-ilo" target="_blank" rel="noopener">Den internasjonale arbeidsorganisasjonen</a> (ILO) markert dagen for å fremme helse og sikkerhet på arbeidsplassen. ILO er FNs organisasjon for arbeidslivet. ILO lager internasjonale regler for arbeidslivet som medlemslandene skal følge. Les mer om <a href="https://www.un.org/en/observances/work-safety-day" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Verdens arbeidsmiljødag </a></p>
<p>Gjennom alle RVOs besøk og veiledninger denne uken har vi informert om verdens arbeidsmiljødag. Årets tema, og som vi setter søkelys på, er: «Et trygt og sunt arbeidsmiljø er en grunnleggende arbeidsrettighet og prinsipp».  Flere steder markerer vi dagen sammen med RVO i bygg og anlegg.</p>
<h2>Om regionale verneombud (RVO)</h2>
<p>Regionale verneombud skal bidra til at helse-, miljø- og sikkerhetsforholdene i bransjene samsvarer med arbeidsmiljøloven. Målet er å skape mer ordnede forhold for arbeidstakere, og vi jobber for økt seriøsitet og bedre vernearbeid. Ordningen er et tiltak i arbeidet mot sosial dumping i utsatte bransjer.</p>
<p>I 1981 fikk bygge- og anleggsbransjen regionale verneombud. Denne ordningen ble opprettet for å bedre arbeidsmiljøstandarden i en utsatt bransje.</p>
<p>I 2013 fikk også hotell-, restaurant- og renholdsbransjen regionale verneombud.</p>
<p>Regionale verneombud besøker virksomheter i disse bransjene, særlig de små og mellomstore. RVO gir råd og veiledning og jobber hele tiden for et godt og sikkert arbeidsmiljø for både arbeidsgivere og arbeidstakere.</p>
<p>Ønsker du HMS-veiledning og hjelp fra regionale verneombud, ta kontakt med RVO i ditt område:</p>
<p><a href="https://rvofond.no/hrr/de-regionale-verneombud">RVO hotell, restaurant og renhold</a><br />
<a href="https://rvofond.no/ba/ansatt">RVO bygg og anlegg</a></p>

<p>Ann-Karin, RVO i renhold, og Anders, RVO i bygg, er klare for besøk på byggeplasser!</p>
<p><img class="alignnone wp-image-2350 size-medium" src="https://rvofond.no/hotel/wp-content/uploads/sites/2/2023/04/RVO-Ann-Karing-og-Anders-225x300.jpg" alt="RVO i renhold og bygg" width="225" height="300" /></p>

Verdens arbeidsmiljødag 28. april

<p>Les mer om <a href="https://www.fn.no/om-fn/fn-dager-kalender/kalender/verdensdagen-for-sikkerhet-og-helse-paa-arbeidsplassen">verdens arbeidsmiljødag </a></p>

<p>Virksomhetene RVO besøker, får hjelp til arbeid med vernetjeneste og HMS. ​​Innen hotell, restaurant og renhold var 2022 et normalt aktivt år, med unntak av en ny koronanedstenging de to første månedene. De regionale verneombudene gjennomførte til sammen 1051 arbeidsplassbesøk. </p>
<p><img class="alignnone size-postImage wp-image-2588" src="https://rvofond.no/hotel/wp-content/uploads/sites/2/2023/05/COLOURBOX_SAMPLE5540933-775x544.jpg" alt="" width="775" height="544" /></p>
<h2>RVO-ene sin erfaringer fra 2022 i korte trekk</h2>
<ul>
	<li>Som svært positiv ønsker vi å fremheve at virksomhetenes kreativitet i å finne nye løsninger når det gjelder for eksempel tilbud og konseptvalg har en åpenbart positiv effekt på arbeidsmiljøet i virksomheten, og virker å tiltrekke fagpersoner til nye konsepter. Dette gjelder spesielt overnattings- og serveringsbransjen.</li>
	<li>Større forskjell mellom virksomheter i å rette seg etter pålagte HMS-krav i bransjen (flere har lagt til seg gode HMS-vaner i løpet av pandemien og synlig mer fokus enn før, hos andre er HMS helt fraværende).</li>
	<li>Mindre fokus totalt sett på forebyggende og langsiktige tiltak.</li>
	<li>Færre virksomheter har fått til å etablere vernetjeneste.</li>
	<li>Færre renholdsvirksomheter enn i tidligere år har fornyet sin godkjenning, eller etterkommet RVOs påminnelse om dette.</li>
	<li>Renholdere jobber færre timer per kontrakt. Det blir dermed flere arbeidsplasser per renholder ila en arbeidsdag.</li>
	<li>Endret arbeidstid for renhold</li>
</ul>
<p> <a href="https://rvofond.no/hrr/aarsrapport/2022/">Årsrapport 2022</a> synliggjør nærmere det arbeidet RVO-ene har gjort i 2022. </p>
<h3>Renholdsbransjen</h3>
<p>Renholdsbransjen har det siste året jobbet med å tilpasse driften til de mange endrede kundekravene etter pandemien. Arbeidshverdagen er forandret for mange i bransjen.</p>
<p>Noe RVO renhold valgte å se nærmere på, er bedrifter som tilbyr tjenester i app-baserte løsninger/tjenestetorg, og som tilbyr tjenester til privatpersoner. Det har blitt svært mange tjenesteleverandører på dette området, med ulik praksis.</p>
<h3>Overnattings- og serveringsbransjen</h3>
<p>Overnattings- og serveringsbransjen har vært preget av stor mangel på fagpersonell etter gjenåpningen. Mye av arbeidskraften har ikke kommet tilbake etter pandemien, og drift og etterspørsel etter arbeidskraft har vokst.</p>
<p>Også innen overnatting og servering ser RVO utstrakt bruk av digitale hjelpemidler.</p>
<p>RVO opplever at det nå er noen flere som kjenner til ordningen enn tidligere, og det er gledelig.</p>
<p><a href="https://rvofond.no/hrr/aarsrapport/2022/">Les mer i årsrapporten 2022</a></p>
<p>&nbsp;</p>

RVO årsrapport 2022

Illustrasjon. RVO sammen renholder, resepsjonist, servitør, kokk

RVO og ansatte i HRR-bransjen

<p>Siden oppstarten i 2013 har RVO hver dag bidratt til å øke virksomhetenes kunnskap, slik at de kan etablere et godt og systematisk HMS-arbeid. RVO-ene formidler hvor viktig verneombudets rolle er i virksomheten. Godt fungerende verneombud er helt avgjørende for å få til et godt systematisk og forebyggende HMS-arbeid. Dette arbeidet er blitt styrket ytterligere etter at ordningen ble utvidet med fire nye regionale verneombud høsten 2017.</p>
<h2>Mål for ordningen med regionale verneombud</h2>
<p>Det overordnede målet for regionale verneombud er å bidra til at helse-, miljø- og sikkerhetsforholdene innen hotell-, restaurant- og renholdsbransjen er i samsvar med arbeidsmiljøloven med tilhørende forskrifter. Følgende delmål er definert i ordningens strategi:<br />
Mål 1:   Bidra til at det etableres en vernetjeneste som fungerer etter intensjonen.</p>
<p>Mål 2:   Bidra til etablering av samordningsavtale der det er behov (f.eks. på byggeplass, kjøpesenter og oppdragssteder).</p>
<p>Mål 3:   Gjennom veiledning og kunnskapsformidling bidra til en bedre forståelse og motivasjon i bransjene for å jobbe systematisk med helse, miljø og sikkerhet.</p>
<p>Mål 4:   Bidra til kunnskapsutvikling om helse, miljø og sikkerhet i bransjene.</p>
<p>Mål 5:   Samarbeide med Arbeidstilsynet, arbeidsgiver- og arbeidstakerorganisasjonene i bransjene, og med andre relevante aktører når det er formålstjenlig.</p>
<p>Ordningen med regionale verneombud er finansiert av bransjen selv. Dette er fastsatt i en egen <a href="https://lovdata.no/dokument/SF/forskrift/2011-12-06-1360/KAPITTEL_14#%C2%A714-3">forskrift</a>, og er altså ikke valgfritt for virksomhetene innen verken overnattings- og serveringsbransjen eller renholdsbransjen.</p>
<h3>Hva kan de regionale verneombudene gjøre for din bedrift?</h3>
<p>Svaret på spørsmålet vil variere ut fra hvem som spør. For eksempel:</p>
<ul>
	<li>Har bedriften verneombud?</li>
</ul>
<p>Hvis svaret på dette er nei, kan det regionale verneombudet gi veiledning om kravet til å ha verneombud og hvordan bedriften kan gjennomføre valg av verneombud. RVO kan også delta og hjelpe til med gjennomføringen av valget. RVO vil da gi et klart råd om at den som kan velges til verneombud ikke skal ha en lederrolle i bedriften, for da kan det blant annet oppstå rollekonflikt.</p>
<p>Hvis bedriften har så få ansatte at de har mulighet til å inngå avtale om annen ordning, kan RVO gi veiledning om dette. Men RVOs råd vil vanligvis da være at det er klokere å velge et verneombud enn avtale om annen ordning, fordi et verneombud kan ha en aktiv og positiv rolle, mens en skriftlig avtale ikke gir noen merverdi.</p>
<ul>
	<li>Har bedriftens verneombud kunnskap om vervet og opplæring i HMS?</li>
</ul>
<p>Hvis svaret er nei, kan det regionale verneombudet gi verneombudet råd og veiledning om hva det betyr å være verneombud, hvilke oppgaver og myndighet man har som verneombud og hvordan det kan være lurt å samarbeide med bedriftens ledelse om systematisk forebygging av skader og ulykker på jobb. RVO kan delta på en vernerunde i bedriften som del av denne veiledningen.</p>
<p>RVO tilbyr også bransjerettet HMS-kurs som daglig ledere og verneombudet kan ta, og arrangerer verneombudsmøter om ulike tema som er nyttige for verneombudene å kunne noe om. I tillegg utarbeider RVO informasjon og verktøy som er tilgjengelige på ordningens hjemmeside og Facebook.</p>
<p>Alt dette kan RVO bidra med, uten ekstra kostnad utover den årlige avgiften. Disse eksemplene er ikke uttømmende, men gir et bilde på hva RVO gjør.</p>
<h3>RVO-enes erfaring!</h3>
<p>Mange virksomheter ønsker å jobbe systematisk med HMS. Ikke bare fordi det er et krav i arbeidsmiljøloven, men fordi de forstår at det blant annet bidrar til mer fornøyde arbeidstakere, mindre sykefravær og høyere produksjon. Av de som ønsker å gjøre dette, er det noen som allerede er gode på det – og noen som synes at dette er vanskelig. Det er den siste gruppen RVO prioriterer høyest. I tillegg er det en gruppe virksomheter som ikke ønsker å følge kravene i arbeidsmiljøloven. For denne gruppen er RVOs viktigste virkemiddel å sende tips til Arbeidstilsynet. Arbeidstilsynet prioriterer ofte tips fra RVO, og følger opp med ulike former for tilsyn.</p>
<p>Kort oppsummert betyr dette at virksomhetene innen hotell, restaurant og renhold gjennom å betale avgiften til RVO-ordningen får:</p>
<ul>
	<li>Hjelp og bistand til eget arbeid med vernetjeneste og HMS.</li>
	<li>Bidra til at andre som trenger det, får hjelp med vernetjeneste og HMS.</li>
	<li>Bidra til å styrke egen konkurranseevne ved at de useriøse konkurrentene raskere blir avslørt og satt ut av spill av Arbeidstilsynet.</li>
</ul>
<h3>Bistand fra RVO</h3>
<p>RVO-ene er gode samarbeidspartner for ledere, ansatte og verneombud og vi bistår gjerne med hvordan du kan få et godt HMS-arbeid og vernetjeneste på din arbeidsplass – <a href="https://rvofond.no/hrr/de-regionale-verneombud">ta kontakt med ditt RVO</a>!</p>

RVO HRR 10 år

kakefeiring rvo hrr 10-år

<h2>Styrking av retten til heltid - Hva betyr det for deg?</h2>
<p>Fra 1. januar er det vedtatt at hovedregelen i arbeidslivet skal være ansettelse på heltid. Det er fremdeles mulig å ansette noen i en deltidsstilling, men behovet for deltid må dokumenteres. Deltidsansettelser må også diskuteres med tillitsvalgte i bedriften først. Heltidsnormen skal hindre unødvendige deltidsansettelser.</p>
<p><a href="https://www.stortinget.no/no/Saker-og-publikasjoner/Vedtak/Beslutninger/Lovvedtak/2022-2023/vedtak-202223-004/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Vedtak til lov om endringer i arbeidsmiljøloven</a></p>
<h3>Flere endringer for bedriftshelsetjenesten (BHT)</h3>
<p>Alle virksomheter innen overnatting, servering og renhold med ansatte er pålagt å ha bedriftshelsetjeneste, det er <a href="https://www.arbeidstilsynet.no/regelverk/forskrifter/forskrift-om-organisering-ledelse-og-medvirkning/13/13-1/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">næringskoden</a> til bedriften som er utgangspunktet for om virksomheten er pålagt bedriftshelsetjeneste<br />
<br />
Fra 15. januar gjøres det endringer som gjelder bedriftshelsetjenesten. Det er bl.a. endringer i kravene til hvordan arbeidsgiver skal bruke bedriftshelsetjenesten, og det er nye krav til godkjenning av bedriftshelsetjenesten. Bedriftshelsetjenesten skal også dokumentere hvordan de prioriterer bistanden rettet mot det forebyggende risikobaserte arbeidet i virksomheten.</p>
<p><a href="https://lovdata.no/dokument/LTI/forskrift/2022-09-30-1700" target="_blank" rel="noopener">Forskrift om endring i forskrift om administrative ordninger på arbeidsmiljølovens område</a></p>
<h3>Bistand fra RVO</h3>
<p>RVO-ene er gode samarbeidspartner for ledere, ansatte og verneombud og vi bistår gjerne med hvordan du kan få best mulig hjelp fra bedriftshelsetjenesten – <a href="https://rvofond.no/hrr/de-regionale-verneombud">ta kontakt med ditt RVO</a>!</p>