Nyheter

Bevegelige hellig- og høytidsdager, også kjent som en "rød dag", er hellig- og høytidsdager som faller på forskjellige ukedager fra år til år. I Norge finnes det flere bevegelige hellig- og høytidsdager, som for eksempel påske, 1. mai og 17. mai og jul.
<h2> </h2>
<h2>Hvilke rettigheter har du? </h2>
<h3> </h3>
<h3>Arbeidsfri</h3>
Ifølge arbeidsmiljøloven skal arbeidstakere ha arbeidsfri fra kl. 18:00 dagen før en helligdag, til kl. 22:00 dagen før neste virkedag. Det finnes unntak for denne regelen for arbeid som er nødvendig på grunn av arbeidets art. Dette kan omfatte bransjer som hoteller, serveringssteder, bensinstasjoner, nødetater eller andre kritiske sektorer, der det er behov for kontinuerlig drift
<h3>Fast månedslønn</h3>
Arbeidstakere med fast månedslønn får samme beløp uavhengig av antall arbeidsdager i måneden og får betalt for bevegelige helligdager. Det betyr at hvis en helligdag faller på en ukedag, vil du få lønn som vanlig, selv om du ikke har jobbet på selve helligdagen
<h3>Timelønn</h3>
For timelønnede er det ingen lovbestemmelser som pålegger arbeidsgiver å betale lønn for bevegelige helligdager, med unntak av 1. og 17. mai som er lovfestet som offisiell høytidsdag. Lønn for andre bevegelige helligdager må være avtalt i tariffavtale, arbeidsavtale eller personalhåndbok.
<h3>Påske</h3>
Påskens helligdager er skjærtorsdag, langfredag, første og andre påskedag.
Arbeidsmiljøloven gir rett til fri fra kl. 18:00 onsdag før skjærtorsdag, og fra kl. 15:00 påskeaften. Hvis arbeidstaker må jobbe etter disse tidspunktene må vilkårene for søndagsarbeid være oppfylt. Loven gir ingen rett til tillegg for arbeid på disse dagene, men bedrifter kan ha egne ordninger i tariffavtale, arbeidsavtale eller personalhåndbok
<h3>Egne regler for 1. og 17. mai</h3>
Arbeidstakere har lovfestet rett til betaling for 1. og 17. mai, så lenge du har vært ansatt sammenhengende de siste 30 dagene før høytidsdagene. Bestemmelsene som regulerer  dette finner du i <a href="https://lovdata.no/dokument/NL/lov/1947-04-26-1?q=17.+mai*">lov om 1. og 17. mai som høgtidsdage</a>r (lovdata.n0) 
Dersom du jobber på 1. mai eller 17. mai, har du krav på samme lønnstillegg som for søndagsarbeid, dersom du er timelønnet. Det betyr at du kan forvente en høyere lønn for arbeid på disse spesifikke dagene, sammenlignet med vanlige arbeidsdager. 
<h3>Jul- og nyttårsaften </h3>
I utgangspunktet er både jul- og nyttårsaften vanlige arbeidsdager. Arbeidsmiljøloven har likevel fastsatt at arbeidstakere har rett til fri etter klokken 15.00 på julaften og etter klokken 18.00 på nyttårsaften
Hvis arbeidstaker må jobbe etter disse tidspunktene må vilkårene for søndagsarbeid være oppfylt.
<h2> 
Forskjellene mellom arbeidsforhold med og uten tariffavtale</h2>
<h3> </h3>
<h3>Med tariffavtale</h3>
Tariffavtaler kan gi bedre rettigheter enn lovens minimumskrav. Dette kan inkludere betaling for bevegelige helligdager for timelønnede, høyere lønnstillegg for arbeid på helligdager. Tariffavtalen kan også inneholde spesifikasjoner om kompensasjon for arbeid på bevegelige hellig- og høytidsdager
<h3>Uten tariffavtale</h3>
Arbeidstakere uten tariffavtale må forholde seg til arbeidsmiljøloven og individuelle arbeidsavtaler. Dette betyr at timelønnede ikke nødvendigvis får betalt for bevegelige helligdager, med unntak av 1. og 17. mai som er lovfestet høytidsdag.
<h3> </h3>
<h3>Kjenner du dine rettigheter?</h3>
Det er viktig å kjenne til hvilke rettigheter du har som arbeidstaker, spesielt når det gjelder bevegelige hellig- og høytidsdager. Ved å forstå reglene rundt arbeidsfri og betaling kan du bedre planlegge dine arbeidsdager og fritid. Husk at spesifikke rettigheter kan variere basert på arbeidsavtale eller tariffavtale, så det er alltid lurt å sjekke hva som gjelder for din situasjon.

Bevegelige hellig- og høytidsdager: Hva betyr det for deg som arbeidstaker?

Aktuelt

Bilde som viser er rent dekorativt, og viser norskeflagg, juletre, bunad, påskehare

Kjemikalier og rengjøringsmidler er essensielle verktøy for å sikre et rent og trygt arbeidsmiljø, men det er viktig å håndtere dem på en ansvarlig og forsvarlig måte. Mange av disse produktene kan være helseskadelige eller ha andre farlige effekter dersom de ikke brukes riktig. For å beskytte deg selv og dine kollegaer mot skader og sykdommer, er det avgjørende å følge god praksis ved håndtering av kjemikalier.
Alle stoffer som er merket med faresymboler, skal ha et <a href="https://www.miljodirektoratet.no/ansvarsomrader/kjemikalier/reach/sikkerhetsdatablad/">sikkerhetsdatablad (miljødirektoratet.no</a>), som inneholder viktig informasjon om hvordan stoffene skal brukes, lagres og hva som skal gjøres i tilfelle uhell. Faresymbolene på emballasjen, gir en rask indikasjon på hvilke risikoer som er forbundet med produktene.
<h2> </h2>
<h2>Bruk riktig verneutstyr.</h2>
Husk alltid å bruke riktig verneutstyr som for eksempel hansker, beskyttelsesbriller eller åndedrettsvern, der det er påkrevd. Noen kjemikalier kan være farlige for helsen dersom de kommer i kontakt med huden, øynene eller innåndes, så det er viktig å være forberedt.
For mer informasjon om sikker bruk av kjemikalier, finner du gode råd og praktiske tips på vår <a href="https://rvofond.no/hrr/hms/kjemikalier">HMS-side under tema «Kjemikalier»</a>. Her kan du også laste ned og skrive ut relevant informasjonsmateriell som kan være nyttig for å sikre trygg håndtering av kjemikalier i arbeidshverdagen.
<h2> </h2>
<h2>Forebygging er den beste beskyttelsen!</h2>
Sørg for at du og dine kollegaer er godt informert, og ta nødvendige forholdsregler for å redusere risikoen ved håndtering av kjemikalier og rengjøringsmidler på arbeidsplassen.
&nbsp;

<h3 style="text-align: center;">Gode råd og praktiske tips på vår <a href="https://rvofond.no/hrr/hms/kjemikalier">HMS-side under tema «Kjemikalier»</a></h3>

Sikker håndtering av kjemikalier på arbeidsplassen

Bilde av alle faresymboene for kjemikalier

Faresymboler for kjemikalier

<h2>Har du lyst til å bidra til et bedre arbeidsliv i Norge?</h2>
Regionale verneombud (RVO) skal være pådrivere for et godt og sikkert arbeidsmiljø - særlig i små og mellomstore virksomheter. RVO-ordningen finnes for følgende bransjer: 
* i bygge- og anleggsbransjen og 
* i hotell-, restaurant- og renholdsbransjen
Begge ordninger er etablert som egne stiftelser med hvert sitt fondsstyre, og en felles administrasjon som er ansatt i Arbeidstilsynet. Administrasjonen fungerer blant annet som sekretariat for fondsstyrene.
Vi søker nå etter deg som ønsker å være vikar mens vår medarbeider er ute i svangerskapspermisjon.
<h4>Som vikar vil du jobbe med oppgaver knyttet til RVO-ordningen for bygg- og anleggsbransjen, som:</h4>
* Forberede saker til Fondsstyret for regionale verneombud i bygg og anlegg 
* Planlegge og følge opp fondsstyremøter 
* Administrere kurs som de regionale verneombudene holder 
* Informasjonsarbeid, som å jobbe med RVO-ordningens nettside og materiell 
* Holde kontakt med og følge opp saker fra de regionale verneombudene 
Noe reise må påregnes.
<h4>Vi søker etter deg som har:</h4>
* Høyere utdanning på bachelor- eller masternivå, gjerne innen samfunnsvitenskapelige fag. Lang og relevant erfaring kan i særlige tilfeller kompensere for kravet om høyere utdanning. 
* Erfaring med selvstendig saksbehandling 
* Erfaring med kursadministrasjon 
* God til å kommunisere, både muntlig og skriftlig på norsk og engelsk
Søknadsfrist: 02.03.2025
Oppstart: Snarest
<a href="https://www.finn.no/job/fulltime/ad.html?finnkode=393577057">Se hele utlysningstekst og søknad</a>

<h4 style="text-align: center;">Søknadsfrist: 2. mars 2025</h4>
<a href="https://www.finn.no/job/fulltime/ad.html?finnkode=393577057">Søk her</a>

Vikariat i sekretariatet for regionale verneombud

Ledig stilling

ledig-stilling

Hver dag besøker RVO arbeidsplasser innen hotell, restaurant, renhold, bygg og anlegg over hele Norge for å sikre et bedre og tryggere arbeidsmiljø. Vi er dedikerte fagpersonene, som alle har bransjeerfaring, årlig besøker vi over 6000 arbeidsplasser i de mest utsatte bransjene. Gjennom våre besøk bidrar vi til å forbedre arbeidsmiljøet, avverge alvorlige hendelser og redde liv.
Møt noen av våre RVO i denne filmen 

 <iframe width="560" height="315" src="https://www.youtube.com/embed/xh_lp_xICj4?si=caYfeg0ObnXJ-Y5F" title="YouTube video player" frameborder="0" allow="accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share" referrerpolicy="strict-origin-when-cross-origin" allowfullscreen></iframe>
&nbsp;
&nbsp;

Vi har laget en RVO-film!

RVO-film 2025 som viser RVO Claudia  ute på arbeidsplass

RVO-film 2025

I det siste har det vært varslet og skrevet mye om ekstremvær, og mange forbereder seg på unntakstilstand eller planlegger å jobbe hjemmefra for å unngå å gå ut. Dette er smart, fordi det kan bli farlige forhold når snø blir til is eller vann, snøras fra tak eller når gjenstander blåser over ende. Da er det best og tryggest å holde seg inne.
Men hva med de som ikke kan velge å jobbe innendørs eller må bevege seg mellom oppdragene for å få jobben gjort? Og hva med de som leverer lunsjen eller pizzaen din mens du trygt sitter inne? Skal ikke de også være trygge på jobb?
&nbsp;
<h2>Sikkerhet på jobb ved utfordrende værforhold: Arbeidsgivers og arbeidstakers ansvar</h2>
Har du tenkt over om pizzabudet har gode vinterdekk eller nødvendig sikkerhetsutstyr i bilen?
Det finnes mange jobber der været i Norge kan være en utfordring. Som regionalt verneombud for bransjen overnatting, servering og renhold, tenker jeg spesielt på de som kjører pizzabil, bil mellom renholdsoppdrag eller de som jobber på byggeplasser med brakker eller byggerenhold.
Det er alltid arbeidsgiver som må sørge for at de ansatte kan jobbe under trygge og forsvarlige forhold. Samtidig har arbeidstakeren plikt til å varsle dersom arbeidet ikke er trygt. Ansatte skal bidra til at jobben gjøres på en forsvarlig måte, men de er ikke forpliktet til å utsette seg farlige forhold.
Hvis pizzabilen ikke har gode nok dekk, må den ansatte varsle lederen sin, og dette skal utbedres umiddelbart. Når en renholder må ferdes på glatt vei eller adkomsten ikke er brøytet eller strødd, utgjør dette en akutt fare for liv og helse. Dermed er forhold ikke lagt til rette for sikkert arbeid. 
Hvis de ansatte har et verneombud, kan verneombudet stanse arbeidet der og da og krever umiddelbar utbedring. De ansatte selv kan også stoppe arbeid som ikke er trygt.
<h2> 
Hvordan forberede seg på vinterens utfordringer?</h2>
Men det trenger ikke å gå så langt at arbeidet stanses. Når du som leder følger arbeidsmiljøloven, er mye av jobben allerede gjort, fordi du har tenkt og handlet før noe skjer. Det handler om føre var-prinsippet og sunn fornuft. En forutsetning er å gjennomføre risikovurdering og dokumentere skriftlige rutiner. Det hjelper deg å ha gode rutiner over tid og ikke glemme viktige ting.
Vinteren kommer uansett. Når du driver restaurant som skal kjøre ut middager, trenger du en bil, og bilen trenger vedlikehold. Og du vet at jo dårligere været er, jo flere bestillinger renner inn.
Derfor har du rutiner for å skifte dekk i tide. Du har sikkerhetsutstyr i bilen, for eksempel førstehjelpskrin, spade og ekstra kjetting.  Dine ansatte har fått opplæring i førstehjelp og jevnlig opplæring i sikker kjøring på glatt føre.
For å ha kontroll på dette til enhver tid, har du oppdatert risikovurdering for arbeidsplassen. Verneombudet har medvirket i utarbeidelsen, og dine ansatte kjenner til risikovurderingen og rutinene.  Dine ansatte bidra til en tryggere arbeidshverdag ved å varsle deg dersom noe mangler eller er ødelagt.
Da har du gjort det du skal gjøre for at dine ansatte kan kjøre ut pizzaen trygt, også når dårlig vær slår til.
<h2> 
Kort oppsummert:</h2>
<ul>
	<li>Gå gjennom arbeidsforholdene, særlig når forhold gjør arbeidet vanskeligere eller utrygt. Finn ut om det kan oppstår noen risikoer deres rutiner ikke tar hensyn til.</li>
	<li>Sørg for riktig arbeidsutstyr til enhver tid. Husk at jevnlig sjekk og vedlikehold er like viktig!</li>
	<li>Gjør dette sammen med dine ansatte og/eller verneombud. De ansatte kjenner jobben sin best og skal bli hørt.</li>
	<li>Dersom det er andre som skal sørge for at dine ansatte har trygge arbeidsforhold, for eksempel brøyting eller strøing av gangvei, sørg for en god avtale og en kontaktperson som kan varsles ved avvik.</li>
	<li>Utarbeid gode rutiner og beskriv dem i risikovurderingen</li>
	<li>Lær dine ansatte å skrive avvik</li>
	<li>Oppfordre dine ansatte til å varsle om farlige forhold eller komme med forbedringsforslag når det er nødvendig 
 
</li>
</ul>
<h2>Hva står i regelverket?</h2>
Arbeidsmiljøloven har som formål å forebygge sykdom og skader, samt å tilrettelegge for trygge arbeidsforhold. Dette innebærer at arbeidsgivere må sørge for et sikkert og helsefremmende arbeidsmiljø for sine ansatte. Loven stiller krav til både fysiske og psykososiale arbeidsforhold, og den legger vekt på forebygging og tilrettelegging. <a href="https://lovdata.no/dokument/NL/lov/2005-06-17-62/%C2%A71-1#%C2%A71-1">Arbeidsmiljøloven § 1-1. Lovens formål (lovdata.no)</a>
Formålet med arbeidsmiljøloven er nærmere beskrevet i arbeidsplassforskriften, som gir detaljerte retningslinjer for hvordan arbeidsmiljøet skal være utformet og vedlikeholdt. Dette inkluderer alt fra ergonomi og sikkerhetstiltak til psykososialt arbeidsmiljø og trivsel. <a href="https://lovdata.no/dokument/SF/forskrift/2011-12-06-1356/%C2%A71-1#%C2%A71-1">Arbeidsplassforskriften § 1-1. Formål (lovdata.no)</a>
<h2> </h2>
<h2>Er du kunde som bestiller tjenester?</h2>
Du kan du bidra til økt sikkerhet og en bedre arbeidshverdag for de som utfører tjenester for deg. Sjekk hvordan forholdene er hos deg:
<ul>
	<li>Er det glatt, mørkt eller vanskelig adkomst? Dette kan du gjøre noe med!</li>
	<li>Sørg for at gangveier og oppkjørsler er strødd og brøytet.</li>
	<li>Installer utendørsbelysning for å gjøre det lettere å se i mørket.</li>
	<li>Fjern eventuelle hindringer som kan gjøre adkomsten vanskelig.</li>
</ul>
Vis litt ekstra omtanke! Små tiltak kan gjøre en stor forskjell for de som skal levere mat eller levere renholdstjeneste.
&nbsp;

Uansett værforhold - jobben må gjøres! Regionalt verneombud i Midt-Norge, Claudia Förster, har gjort seg noen tanker om de som kjører pizzabil, bil mellom renholdsoppdrag eller de som jobber på byggeplasser med brakker eller byggerenhold.
<img class="" src="https://cms.rvofond.no/hotel/wp-content/uploads/sites/2/2019/09/claudia-f%C3%B6rster.jpg" alt="Bilde av Claudia Förster" width="161" height="107" />
&nbsp;

Uansett vær, jobben må gjøres!

Bilde av snø og is på bakken

Som regionale verneombud (RVO) ser vi ofte at rollen til verneombudet og tillitsvalgte blandes. Selv om begge jobber for ordnede arbeidsforhold og et godt arbeidsmiljø, har de ulike ansvarsområder og roller på arbeidsplassen, så det er viktig å skille disse rollene.  
<h2> 
Hva er forskjellen på tillitsvalgt og verneombud?</h2>
Kort forklart så skal verneombudet bidra til at arbeidsplassen ikke bryter med arbeidsmiljøloven, mens den tillitsvalgte passer på at tariffavtalens krav oppfylles.
<ul>
	<li>Alle virksomheter skal som hovedregel ha et verneombud. Er man fem ansatte eller flere, finnes det ingen unntak fra denne regelen. Denne rollen er lovpålagt, og verneombudet representerer alle de ansatte i HMS-arbeidet på arbeidsplassen. Verneombudet forholder seg til arbeidsmiljøloven. 
 
</li>
	<li>Dersom de ansatte er medlemmer i en fagforening, kan medlemmene velge sin tillitsvalgt på arbeidsplassen. Den tillitsvalgte ser til at tariffavtaler og hovedavtaler blir fulgt, og representerer sine medlemmer i forhandlinger om bedre vilkår som lønn, kontrakter osv. Og de kan representere medlemmer i enkeltsaker ved konflikter.</li>
</ul>
Begge rollene innebærer et samarbeid med ledelsen, og begge er et bindeledd mellom ansatte (verneombudet), eller medlemmer (tillitsvalgte), og ledelsen på arbeidsplassen.
<h3> 
Verneombudets rolle:</h3>
Verneombudet velges av de ansatte og sikrer de ansattes medvirkning (mulighet til å påvirke egen arbeidshverdag) i alle saker som handler om helse, miljø og sikkerhet (HMS).
Verneombudet skal blant annet:
<ul>
	<li>Delta på vernerunder</li>
	<li>Bidra til godt samarbeid med ledelsen</li>
	<li>Være en støtte for de ansatte</li>
	<li>Peke på forhold som kan føre til mistrivsel, stress eller mobbing og trakassering</li>
	<li>Komme med råd og innspill når det gjelder forbedringstiltak for arbeidsmiljøet</li>
	<li>Delta på planleggingsmøter med bedriftshelsetjenesten</li>
	<li>Ha en aktiv rolle i behandling av avvik</li>
	<li>Medvirke i oppfølging av yrkessykdommer</li>
	<li>Delta ved Arbeidstilsynets inspeksjoner</li>
</ul>
Verneombudet skal ha 40 timers HMS-opplæring.
Verneombudet har rett til å stanse arbeid der det er umiddelbar fare for liv og helse.
<ul>
	<li>Vurder først om faren kan avverges på en annen måte</li>
	<li>Varsle og sikre arbeidstakere i det farlige området</li>
	<li>Varsle arbeidsgiver om stans og grunnen til stansen så raskt som mulig</li>
	<li>Registrer avvik; et skriftlig notat om det farlige forholdet, gjerne med bilder</li>
	<li>Bli enig med arbeidsgiver og kollegaer om hvilke tiltak som må gjøres før arbeidet kan gjenopptas</li>
	<li>Ta kontakt med Arbeidstilsynet hvis stansen ikke overholdes</li>
</ul>
Konflikter og personalsaker er ikke i verneombudets oppgaver, det tilhører eventuelt tillitsvalgte.
Ler mer om <a href="https://rvofond.no/hrr/hms/verneombud">Verneombud</a>
<h3> 
Tillitsvalgtes rolle:</h3>
En tillitsvalgt er gjerne valgt av medlemmer i en fagforening for å være deres talsmann på arbeidsplassen. Rollen til tillitsvalgt er ikke lovpålagt, men den tillitsvalgtes rett til medvirkning, informasjon og innsyn er regulert i arbeidsmiljøloven.
Konkrete saker for tillitsvalgte kan blant annet være:
<ul>
	<li>Forhandling om arbeidsbetingelser som lønn og arbeidstid.</li>
	<li>Delta i personalsaker, ansettelser og oppsigelser.</li>
	<li>Være med på å utarbeide, og godkjenne, turnusplaner (vaktlister).</li>
	<li>Drøftelse av viktige prosesser som nedbemanning, kontrolltiltak og flytteprosesser.</li>
</ul>
Noen ganger velger en virksomhet en tillitsvalgt uten at noen er fagorganisert og det er ikke noe som forbyr dette. Men vi som regionale verneombud anbefaler at man er ryddig med rollene, oppgavene og begrepene da det fort kan skape forvirring. Tips fra RVO:
<ul>
	<li>Snakk om hva som er behovet ved siden av verneombudsrollen.</li>
	<li>Vær nøye på at alle er innforstått med hva som menes.</li>
	<li>Avklar hvilke forventninger man har til faktisk forhandlingsrett osv.</li>
</ul>
 Les mer om: <a href="https://www.arbeidstilsynet.no/hms/roller-i-hms-arbeidet/tillitsvalgte/">Tillitsvalgt</a> (arbeidstilsynet.no)
<h3> 
Samarbeid på arbeidsplassen!</h3>
Alle skal bidra til et godt arbeidsmiljø, men ansvaret er ulikt og er avhengig av hvilken rolle du har i virksomheten. Et godt og trygt arbeidsmiljø avhenger av at arbeidstakerne og arbeidsgiverne klarer å samarbeide om å finne gode løsninger.
 Derfor har arbeidstakere både en rett og en plikt til å medvirke enten det er direkte, eller via verneombud og/eller tillitsvalgt. Medvirkning innebærer at arbeidstakernes synspunkter og innspill skal høres og vurderes nøye, før arbeidsgiver tar en beslutning. Den norske arbeidslivsmodellen er bygget på et slikt konstruktivt samarbeid, og er helt avhengig av at alle parter forplikter seg til gjeldende avtaler, lover og regler.  
Les mer om:
 <a href="https://rvofond.no/hrr/hms/roller-i-hms-arbeidet">Roller i HMS-arbeidet</a>
<a href="https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidstid-og-organisering/medvirkning/">Medvirkning</a> (arbeidstilsynet.no)
Les intervju med RVO Eva Jenssen i  <a href="https://frifagbevegelse.no/arbeidsmanden/halvparten-av-renholdere-vet-ikke-om-bedriften-har-verneombud-6.158.1019293.6ac143c682?fbclid=IwAR3OmWKjwmNBuIXiCMTYs4wSsS6ATJ9LLQJDfjPcCASW9rktYOZKDTOkqgk">FriFagbevegelse</a> (frifagbevegelse.no), som deler sin erfaringer om utfordringer for verneombud og vernetjenesten i renholdsbransjen

Group of business people assembling jigsaw puzzle

Vet du forskjellen på tillitsvalgt og verneombud?

Verneombudsforumet er en viktig arena, hvor du kan få faglig påfyll og dele erfaringer med andre i samme rolle.
Forumet gir deg muligheten til å diskutere aktuelle temaer, stille spørsmål og få råd fra eksperter og kolleger. Dette er en flott anledning til å styrke din kompetanse og utvide ditt nettverk, og det er gratis. 
<h3> 
Følgende digitale verneombudsforum er satt opp:</h3>
&nbsp;
Onsdag 23. oktober kl. 10:00 - 11:00 - på Teams
Tema:  Verneombudets rolle, v/RVO Camilla Knudsen.
Påmelding: <a href="https://forms.office.com/pages/responsepage.aspx?id=hvhL2qaoDUWoBsNHuOuNgDscP2cPMwNFhLRNsE-rX9pUOEM5NjE4ODVIMzFBTkNLUlI2SVNKWU5XSy4u&amp;route=shorturl">Registrer din e-post her</a> 
 
Torsdag 31. oktober kl. 10:00 - 11:00 - på Teams
Tema: 
<ul>
	<li>Arbeidssko</li>
	<li>HMS-kort</li>
	<li>Allmengjøring i renholdsbransjen</li>
</ul>
Påmelding:  <a href="https://forms.office.com/pages/responsepage.aspx?id=hvhL2qaoDUWoBsNHuOuNgDscP2cPMwNFhLRNsE-rX9pUOVhMQVFDTFJKUVpQRkRIMTJDRFM2MTVaSS4u&amp;route=shorturl">registrer din e-post her</a>
&nbsp;
Tirsdag 26. november kl. 11:00 - 12:00 - på Teams 
 
Tema: 
<ul>
	<li>AKAN, Rus og avhengighet, Hvordan håndtere det på din arbeidsplass? Ved Camilla Bakkeng, Fag- og kommunikasjonsleder ved Akan kompetansesenter.</li>
</ul>
Påmelding: <a href="https://forms.office.com/e/aDxDsJZGaw"> registrer din e-post her</a>
&nbsp;
<h3>Praktisk informasjon:</h3>
<ul>
	<li>Alle påmeldte vil motta en lenke til Teams-møtet ca. en uke før arrangementet.</li>
	<li>Du kan delta fra både datamaskin og mobilapp, noe som gir deg fleksibilitet til å være med uansett hvor du befinner deg.</li>
</ul>
Vi ser frem til å se deg på verneombudsforumet og håper du vil finne det både nyttig og inspirerende!

Verneombudsforum

RVO digital veiledning

Gjennom to forskningsprosjekter skal SINTEF undersøke hvilke erfaringer verneombud og medlemmer i AMU har med HMS-opplæring og hvilke ønsker de har til den fremtidige opplæringen i rollene. 
<h2> 
Om undersøkelsen</h2>
<ul>
	<li>Undersøkelsen skal inngå som et kunnskapsgrunnlag for to ulike prosjekter med to oppdragsgivere, LO og Arbeidstilsynet.  </li>
	<li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="1" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" aria-setsize="-1" data-aria-posinset="2" data-aria-level="1">Kunnskapen skal brukes for å vurdere behov for tiltak for å styrke HMS-opplæringen for verneombud og AMU-medlemmer i Norge. </li>
	<li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="1" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" aria-setsize="-1" data-aria-posinset="2" data-aria-level="1">Formålet er å styrke arbeidsmiljøarbeidet og verneombudsordningen i norsk arbeidsliv.  </li>
	<li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="1" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" aria-setsize="-1" data-aria-posinset="2" data-aria-level="1">Resultatene fra undersøkelsen vil bli publisert i åpne SINTEF-rapporter.</li>
</ul>
<a href="https://www.sintef.no/prosjekter/2024/kunnskapsgrunnlag-for-hms-opplaring-vo-og-amu/">Les om og delta i undersøkelsen på sintef.no</a>

Delta i undersøkelse om HMS-opplæring!

RVO_Innside_kurs_HRR@2x

HMS-kurset er utviklet for å møte de unike utfordringene i overnattings- og serveringsbransjen og oppfyller kravene <a href="https://lovdata.no/dokument/SF/forskrift/2011-12-06-1355/KAPITTEL_3#KAPITTEL_3">i Forskrift om organisering, ledelse og medvirkning kapittel 3.</a>
&nbsp;
<h3>Målgruppe</h3>
Kurset er rettet mot verneombud, AMU-representanter, daglig leder, ledere og andre som arbeider med arbeidsmiljø i bransjen. Regionale verneombud er ansvarlige for kurset og tilgjengelige for deltakerne gjennom hele prosessen for tips, råd, veiledning og spørsmål.
<h3> </h3>
<h3>Hvorfor velge vårt HMS-kurs?</h3>
<ul>
	<li>Bransjespesifikke løsninger: Kurset er skreddersydd for å håndtere de spesifikke HMS-utfordringene i overnattings- og serveringsbransjen.</li>
	<li>Praktisk tilnærming: Gjennom praktiske oppgaver og vernerunde får deltakerne verktøyene de trenger for å forbedre arbeidsmiljøet i egen virksomhet.</li>
	<li>Fleksibel læring: Kombinasjonen av samling og e-læring gir deltakerne muligheten til å lære i sitt eget tempo, samtidig som du får individuell oppfølging av RVO.</li>
	<li>Erfarne kursholdere: Alle RVO har bakgrunn fra overnattings- og serveringsbransjen og er tilgjengelige for å gi råd, veiledning og svare på spørsmål gjennom hele kursprosessen.</li>
	<li>Kursbevis: Deltakerne får kursbevis etter bestått e-læringskurs, godkjent kartlegging og vernerunde i egen virksomhet, samt deltakelse på samling.</li>
</ul>
<a href="https://rvofond.no/hotel/wp-content/uploads/sites/2/2024/02/Innhold-HMS-kurs-for-overnatting-og-servering-versjon-2-2024.pdf">Les mer om kursinnholdet</a>
&nbsp;
<a href="https://rvofond.no/hrr/kurs">Her finner du sted og tid for kommende HMS-kurs</a>. Vi har også satt opp <a href="https://rvofond.no/hrr/kurs/hse-courses-for-the-accommodation-and-food-service-industry-location">HMS-kurs på engelsk</a> i Oslo.
&nbsp;
Har du behov for at vi arrangerer kurs i din by – <a href="https://rvofond.no/hrr/de-regionale-verneombud">kontakt RVO i ditt område</a>

<a style="color: #000080;" href="https://rvofond.no/hrr/kurs">Meld deg på HMS-kurs</a>
&nbsp;
<img class="size-medium wp-image-4283 alignleft" src="https://rvofond.no/hotel/wp-content/uploads/sites/2/2024/08/Bilde-2-Bransjerettet-HMS-kurs-300x292.jpg" alt="HMS-kurs bransjerettet for overnatting og servering" width="300" height="292" />
&nbsp;
&nbsp;
&nbsp;

Bransjetilpasset HMS-kurs for overnattings- og serveringsbransjen!

Endringene i arbeidsmiljølovens bidrar til at direktiv om tydelige og forutsigbare arbeidsvilkår, arbeidsvilkårdirektivet, som er vedtatt i EU, gjennomføres i Norge. Målet med endringene er å styrke arbeidstakernes rettigheter ved å fremme mer forutsigbare arbeidsvilkår. Dette skal gi økt trygghet og klarhet for arbeidstakerne. 
De viktigste endringene i arbeidsmiljøloven er: 
<ul class="customListStyle">
	<li>
Krav om skriftlig arbeidsavtale og tidspunkt for når skriftlig arbeidsavtale skal foreligge,<a href="https://lovdata.no/lov/2005-06-17-62/§14-5"> jf. arbeidsmiljøloven § 14-5</a>
</li>
	<li>
krav til innhold i arbeidsavtalen <a href="https://lovdata.no/lov/2005-06-17-62/§14-6">jf. arbeidsmiljøloven § 14-6</a>
</li>
	<li>
tilleggskrav til arbeidsavtalen for arbeidstaker som sendes til utlandet <a href="https://lovdata.no/lov/2005-06-17-62/§14-7">jf. arbeidsmiljøloven § 14-7</a>
</li>
	<li>
tidspunkt for når endringer i arbeidsforholdet skal tas inn i arbeidsavtalen <a href="https://lovdata.no/lov/2005-06-17-62/§14-8">jf. arbeidsmiljøloven § 14-8</a>
</li>
	<li>
ny bestemmelse om forespørsel om mer forutsigbare og trygge arbeidsvilkår <a href="https://lovdata.no/lov/2005-06-17-62/§14-8a">jf. arbeidsmiljøloven § 14-8a</a>
</li>
	<li>
oppsigelsesvern i arbeidsavtaler med bestemt prøvetid, <a href="https://lovdata.no/lov/2005-06-17-62/§15-6">jf. arbeidsmiljøloven § 15-6</a> 
</li>
</ul>
&nbsp;
På <a href="https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/arbeidsavtale/maler-for-arbeidsavtaler/">arbeidstilsynet.no finner du oppdaterte maler for arbeidsavtaler</a>
&nbsp;

Nye krav til innhold i arbeidsavtaler fra 1. juli

Bilde av arbeidsmiljøloven med forstørrelsesglass