Nyheter

<h2>Ny i jobben?</h2>
<p>Høsten er tiden for skolestart. Nye studenter inntar byer og studiestedene rundt omkring i landet. Og kanskje blir det også ny jobb for den ene eller andre. Eller kommer det noen nye ansatte til bedriften?</p>
<p>For noen er det kanskje den første jobben? Spennende tider, altså!</p>
<p>For at alt blir så vellykket som man ønsker seg er det viktig at både arbeidstaker og arbeidsgiver følger noen viktige spilleregler.</p>
<h3>Her er det noen tips til arbeidstaker og arbeidsgiver som er viktig å vite noe om!</h3>
<h4>Til arbeidstaker</h4>
<p>Arbeidsavtale/kontrakt: er et bindende dokument for arbeidstaker og arbeidsgiver. Du har krav på en arbeidskontrakt før du begynner i jobben. Les mer – <a href="https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/arbeidsavtale/maler-for-arbeidsavtaler/" target="_blank" rel="noopener">arbeidsavtale</a></p>
<ul>
	<li>Minstelønn: i overnatting og serveringsbransjen og renhold er det <a href="https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/lonn/minstelonn/" target="_blank" rel="noopener">allmenngjort lønn</a> (minstelønn).</li>
	<li>Arbeidstid: alminnelig arbeidstid er 9 t per dag, 40 t i løpet av 7 dager. Oversikt over <a href="https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/arbeidstid/" target="_blank" rel="noopener">arbeidstidsbestemmelser</a></li>
	<li>Vaktliste: jobben skal være forutsigbart og du har krav på å motta en vaktliste 2 uker før jobben starter.</li>
	<li>HMS på jobb: alle bedrifter skal ha et fungerende HMS-system. Det finnes enten i papirform i en perm eller digitalt på en app. Alle ansatte skal få opplæring i hvordan HMS-systemet fungerer på din arbeidsplass.</li>
	<li>Verneombud: alle bedrifter over 9 ansatte skal ha valgt et verneombud på arbeidsplassen – spør etter hvem som er ditt verneombud og slå av en prat.</li>
</ul>
<p>Og til slutt – har du fått opplæring i brann- og evakueringsrutiner på din arbeidsplass?<br />
Vet du hva du skal gjøre når du eller andre blir utsatt for vold, trusler eller trakassering?</p>
<h4>Til arbeidsgiver</h4>
<ul>
	<li>Arbeidsavtale/kontrakt: er et bindende dokument for arbeidstaker og arbeidsgiver. Sørg for at kontrakten er på plass før den nyansatte starter i jobben og sørg for at den ansatte forstår innholdet. Snakker ikke din ansatt norsk - her finner du <a href="https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/arbeidsavtale/maler-for-arbeidsavtaler/" target="_blank" rel="noopener">arbeidsavtale på ulike språk</a></li>
	<li>Minstelønn: i overnatting og serveringsbransjen og renhold er det allmenngjort lønn (minstelønn), se satsene<a href="https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/lonn/minstelonn/"> her</a></li>
	<li>Arbeidstid: alminnelig arbeidstid er 9 t per dag, 40 t i løpet av 7 dager. Sørg for at <a href="https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/lonn/minstelonn/">arbeidstidsbestemmelser </a>blir fulgt</li>
	<li>Vaktliste:  god planlegging er halve gevinsten, og det starter med en god vaktliste.</li>
	<li>HMS på jobb: gi de ansatte god HMS opplæring, hvilke farer finnes på arbeidsplassen, hvordan unngår man å skade seg eller blir syk</li>
	<li>Verneombud: Verneombud velges fra de ansatte. Involver ditt verneombud i HMS arbeidet, slik vil du få en ekstra ressurs som kan støtte deg og din bedrift. <a href="https://www.arbeidstilsynet.no/hms/roller-i-hms-arbeidet/verneombud/" target="_blank" rel="noopener">Verneombudets rolle og valg av verneombud</a></li>
</ul>
<h4>Til slutt noen siste tips og råd</h4>
<p>Er du sikker på at dine ansatte er trygge på brann – evakuerings rutiner? Hva med en ny brannøvelse snart?<br />
Har du snakket med dine ansatte om vold, trussel og trakassering? – Ta det opp på neste personalmøte. <br />
La dine ansatte komme med innspill!</p>
<p>Månedens brev er skrevet av Claudia Förster<br />
RVO i Midt-Norge</p>

Nyheter

Månedens brev september