Nyheter

<p>De regionale verneombudene har det siste året vært nødt til å lære seg nye digitale verktøy for å kunne fortsette å veilede virksomheten på en god måte.</p>
<p>For det meste brukes plattformen Teams, og der gjennomføres digitale besøk og veiledninger. Men det finnes flere måter å benytte de digitale møteplassene på. Vi kan samle folk på en annen måte, skape nye samarbeid og nå frem til folk som vi kanskje ikke ellers hadde hatt muligheten til. Temaveiledning og verneombudsforum er to eksempler på andre digitale aktiviteter RVO gjør.</p>
<h2>Verneombudsforum på Teams</h2>
<p>Regionale verneombud i vest, Tone og Elise, inviterer til en times verneombudsforum hver fjortende dag på Teams. Meningen med verneombudsforumet er at verneombud skal ha en uformell arena hvor de kan få nyttig informasjon, og diskutere aktuelle tema. Og tilbakemeldingene er gode. Flere synes det er lettere å huske når det er så ofte, og med fast kontinuitet. Og en time er noe de fleste kan ta seg tid til. </p>
<p>Med på møtene har det også vært representanter fra Norsk arbeidsmandsforbund. På den måten får man forskjellige perspektiver på sakene som blir diskutert, og deltagerne får tilgang til god og bred kompetanse innenfor både HMS og lovverk. <br />
Forrige uke var dette agendaen: </p>
<ul>
	<li>Hvordan påvirker koronaen vår arbeidshverdag?</li>
	<li>Arbeidsmiljøportalen, og arbeidstilsynets e-læringskurs som er gratis <a href="https://rise.articulate.com/share/YbCsQ5KwA_kWuZkKFPXDb-Qw1jRbF_yX#/" target="_blank" rel="noopener">https://rise.articulate.com/share/YbCsQ5KwA_kWuZkKFPXDb-Qw1jRbF_yX#/</a></li>
	<li>Ferieavvikling med tanke på karantene og utenlandsreiser. Hva gjelder?</li>
</ul>
<p>Dette er viktig å avklare med arbeidsgiver før ferien kommer. </p>
<p>Det ble en god erfaringsutveksling mellom verneombud og tillitsvalgte som var til stede.  Det ble til slutt så stort engasjement, at det ikke lot seg gjøre å avslutte til oppsatt tid. Det må man da ta som et tegn på at et slikt forum er det behov for.  </p>
<h3>Smittevern på arbeidsplassen – veiledning i samarbeid med Fellesforbundet avd. 10</h3>
<p>Smittevern har samme krav til opplæring og risikovurdering som andre punkter i arbeidsmiljøet. I tillegg er det mange som synes det er fint å få informasjon tilpasset sin egen bransje og sin hverdag. Det er mange regler og råd, og de er i endring konstant.  <br />
<br />
Regionale verneombud i Oslo, Boryana og Camilla, holdt derfor i forrige uke en temaveiledning om smittevern på arbeidsplassen. Smittevern med fokus på ansattes helse og trygghet på arbeidsplassen blir ofte glemt. De fleste har et smittevern som i hovedsak ivaretar kundene. Og det er derfor viktig for RVO å bidra til bevisstgjøring i hva en arbeidsplass skal og kan gjøre. </p>
<p>Hvem skal man egentlig høre på?  Må alt desinfiseres? Hva kan verneombudet gjøre? Spørsmålene var mange. RVO svarte på en rekke av disse, og fant frem informasjon mens samtalen pågikk. Det ble også delt lenker til nyttige nettsider som det ble referert til, og deltagerne ble oppfordret til å sende inn spørsmål og ønsket informasjon i etterkant. </p>
<p>I denne veiledningen visste man ikke alltid hvor mange som kom. Det ble derfor valgt en form hvor kun RVO var på skjermen, mens chatten er åpen for alle under hele møtet. Det er viktig for både RVO og deltagerne at det er mulighet for å kunne stille spørsmål direkte. Det er dette som gjør et slikt møte levende. På den måten blir heller ingen veiledning blir lik, og mange får svar på spørsmål, også de man ikke kommer på selv akkurat der. </p>
<p>Dersom du har lyst til å ha RVO på digital veiledning, temaveiledning, verneombudsforum, eller har noen andre gode ideer; Ta kontakt med det <a href="https://rvofond.no/hrr/de-regionale-verneombud">regionale verneombudet</a> i ditt område. </p>

RVO verneombudsforum og veiledning på Teams

Aktuelt

<p>Det er mye å takke renholdere for. De er førstelinjearbeidere som har et enormt ansvar for at vi alle kan føle oss relativt trygge og kan gå på butikker, kjøpesenter, skoler, restaurant eller bo på hotell under pandemien som nå har herjet i verden i over ett år. </p>
<p>Jeg ble interessert å høre mer om hvordan renholdere på et karantenehotell har det nå for tiden. Hvordan har jobben endret seg under pandemien? Hvordan er den nye realiteten for dem som ikke kan «gjemme» seg på hjemmekontor? Jeg lurte på: Er de konstant redde for å bli smittet? Gruer de seg til å gå på jobb? Eller hvordan kjennes det?</p>
<h2><strong>Møte med renholdsleder på Comfort Hotel Park i Trondheim</strong> </h2>
<p>Jeg møtte Diana som er renholdsleder på Comfort Hotel Park i Trondheim. Hun har nylig blitt ferdig med fagbrevet sitt som renholdsoperatør og er kjempefornøyd med det. </p>
<p>Jeg ba henne å fortelle meg om sin arbeidshverdag.  </p>
<p>- Hvordan har det vært for deg i 2020?</p>
<p>Diana tenker seg litt om før hun svarer bestemt. - Det var tøft i starten og litt skummelt fordi vi ikke visste så mye om viruset korona. Hva er korona? Hva skal en renholdsleder gjøre nå? Det var mange spørsmål og mye usikkerhet. </p>
<p>Det første hun gjorde var at hun gjennomførte et smittevernskurs fra Folkeuniversitetet i Trondheim som ble holdt gratis. - Det var 5 verdifulle timer. Jeg følte meg mye tryggere etterpå, sier Diana. </p>
<h3><strong>Nye rutiner og nytt </strong><strong>renholdsutstyr</strong> </h3>
<p>-  Ja, jeg ble bekymret i starten, men jeg og mine arbeidskolleger har lært mye underveis.  Vi ønsket å gjøre en bra jobb og lærte fort å tilpasse oss den nye situasjonen med nye rutiner. Vi ble involvert, og jeg ble spurt av min leder hva jeg trenger for å føle meg trygg på jobben. Dette var veldig viktig. I tillegg har ledelsen alltid sørget for at vi får det utstyret vi trenger.  Vi fikk nye maskiner som sparer oss for både tid og det blir mindre tungt for kroppen. For eksempel bruker vi nå tåkeleggingsmaskin, og damprensere, som gir et veldig bra resultat, også med tanke på at vi bruker mindre sterke kjemikalier med denne metoden. </p>
<p>Hun anbefaler også å bruke mikrofiberkluter framfor bomullskluter eller engangskluter. Mikrofiberkluter fjerner bakterier og gjør jobben lettere for oss. Det å bruke mikrofiberklut er også mindre belastende for skuldrene.</p>
<p>Lederen, Cathrine Stadsvik, som jeg møtte kort tid etter samtalen med Diana, påpeker også at renholdskompetansen som Diana har tilegnet seg ble veldig viktig for hele bedriften. - Vi har lært så mye om renhold sammen med Diana det siste året, legger hun til. Cathrine ønsker seg at flere kunne tenke seg å gjennomføre utdanningen og ta fagbrev i renholdsfaget. </p>
<h3><strong>Hvordan har renholdernes arbeidshverdag endret seg?<br />
</strong></h3>
<p>Jeg lurte også på om det var negative og positive ting med den nye arbeidshverdagen for renholdere. Hva har endret seg siden i fjor? <br />
- Kvaliteten på renhold er mye bedre nå, sier Diana. - Jeg føler meg tryggere, fordi vi har lært mye om renhold det siste året. Vi har tilegnet oss nye og bedre arbeidsrutiner.  Vi har tenkt ut smartere løsninger, både for renholdere og resepsjonister, slik at jobben er mindre belastende arbeid for kroppen. Og vi har fått en veldig forutsigbar arbeidshverdag. Før var man kanskje bekymret for hvor mange avreiser vil det bli neste dag? Kommer jeg til å slite meg ut? Springe livet av meg?  Det er mindre psykisk stressende å ikke bekymre seg for jobben neste dag. Nå jobber vi i et konstant rolig tempo, vi må ikke tenke på effektivitet, og da øker kvaliteten. Dette kjennes mye bedre.  </p>
<p>- Og hva er det som er negativt?</p>
<p>Diana bruker igjen litt tid før hun svarer.  - Bortsett fra starten med mye usikkerhet ser hun at alle har vokst med sine oppgaver og har prøvd å gjøre det beste ut av det.</p>
<p>Jeg tenker at det var veldig godt å høre. I all den elendigheten man kan kjenne på noen ganger, så skjer det likevel mye positivt. </p>
<p>- Det er likevel en ting som kan være utfordrende, legger hun til. - Og det er at hvis gjester bryter reglene, så må vi som ansatte passe på dem også. Men det er klare rutiner og regler som hjelper oss å gi klare beskjeder til gjestene våre. </p>
<p>- Har du noen tips til andre i din bransje?  <br />
- Ja absolutt; ta fagbrev, gå på smittevernskurs, og ikke spar på utstyret, er hennes klare beskjed. </p>
<p>- Og avslutningsvis: Hva var din motivasjon å ta fagbrevet? <br />
Diana smiler og sier: - Jeg har jo lyst å jobbe med renhold. Jeg skal jobbe med det i mange år til, og det er trygt å ha kunnskap og kompetanse.</p>

<p>Claudia, RVO i Midt-Norge, ville vite hvordan renholdernes arbeidshverdagen har endret seg under koronapandemien. Les om hennes møte med renholdsleder Diana.</p>
<p><img class="alignnone size-medium wp-image-366" src="https://rvofond.no/hotel/wp-content/uploads/sites/2/2019/09/claudia-förster-300x200.jpg" alt="" width="300" height="200" /></p>

Hvordan er det å være renholdsleder på et karantenehotell?

<p>Tema og innhold i veiledningene vil variere, men er f.eks. smittevern på din arbeidsplass, vernetjenesten, HMS-arbeid og annet som er aktuelt for virksomheten. Med jobb- og ledererfaring fra virksomheter i overnatting, servering og renhold, har RVO solid kjennskap til HMS-arbeid i disse bransjene.</p>
<p>Veiledningen er gratis og kan gjennomføres digital el. at vi kommer på besøk til din virksomhet.</p>
<p>Påmelding og nærmere informasjon om <a href="https://rvofond.no/hrr/kurs">kurs</a> finner du på vår nettside.</p>

<p>Kontakt RVO for veiledning, fysisk el digitalt!</p>

Ønsker du veiledning i smittevern og vernetjeneste?

<p>Koronasituasjonen er svært krevende for bransjene som er omfattet av RVO-ordningen. Overnatting og servering opplever sviktende kundegrunnlag og stor nedgang i omsetningen, mange bedrifter har måtte stenge dørene etter ny nedstengning i høst, det har medført at mange ansatte i denne bransjen er permitterte eller sagt opp. Mange serveringssteder og overnattingssteder har vært nødt til å omstille seg, og kanskje også endre driften. I renholdsbransjen er situasjonen noe annen, det stilles nå høyere krav til renhold og smittevernsrenhold - mange virksomheter har bestilt ekstra renhold og desinfisering. Imidlertid er det mange renholdere som har hatt sitt arbeidssted i tilknytning til flyplasser, renhold på arbeidsplasser med hjemmekontor, som er permittert eller sagt opp.</p>
<h2>Risikovurdering og smitteverntiltak</h2>
<p>Felles for bransjene er at de er må kontinuerlig oppdaterte seg på smitteverntiltak fra både kommune og statlige instanser. Arbeidsgiver har vært nødt til å lære seg mer om smittevern. Smittevern for samfunnet, for kundene, men også for de ansatte. <br />
Som arbeidsgiver må du tenke gjennom risikoen og planlegge tiltak hvis de ansatte kan komme i kontakt med smittede på arbeidsplassen eller selv utgjøre en smittefare. Smitte på arbeidsplassen skal kartlegges og risikovurderes på samme måte som resten av arbeidsmiljøet. Det skal iverksettes tiltak og de ansatte må få nødvendig opplæring. </p>
<h3>Arbeidstilsynet kontroll med arbeidsgivers ivaretakelse av smittevern</h3>
<p>I midten av november fikk Arbeidstilsynet i oppdrag å prioritere kontroll med at arbeidsgivere ivaretar smittevern. Oppdraget kom som følge av en betydelig økning i koronasmitte. Arbeidstilsynet kontrollerer nå smittevern i de fleste tilsyn i tillegg til å drive med veiledning om temaet. </p>
<p>Arbeidstilsynet har på sin Facebook-side kommet med en sterk oppfordring til alle arbeidstakerne, verneombud, tillitsvalgte og andre, om å tipse Arbeidstilsynet dersom de opplever at smittevernreglene ikke er godt ivaretatt. <a href="https://tips.arbeidstilsynet.no/" target="_blank" rel="noopener">Tips Arbeidstilsynet.</a></p>
<p>&nbsp;</p>

Smittevern i overnatting, servering og renholdsbransjen.

smittevern

<p>Dagen er innført for å markere og vise fram renholderne og gjøre andre ansatte – og renholderne, oppmerksomme på hvor viktig den jobben de gjør er  I år er det 20. gang at renholdernes dag markeres her i Norge.</p>
<p>I år er det ekstra viktig å markere dagen og vise at du setter pris på renholderne. Covid-19 har medført ekstra fokus på renholdere og renholdsfaget som samfunnskritisk funksjon. Renholderne utfører en veldig viktig jobb og sørger for helse og trivsel for alle.</p>
<p>Denne dagen er vanligvis RVO ute og besøker renholdere på arbeidsplassen eller blir invitert til å delta på intern markering hos bedriften. Årets feiring blir sannsynligvis redusert, eller til og med kansellert på mange arbeidsplasser, dette for å unngå store forsamlinger eller fordi arbeidslokalene er midlertidig stengt.</p>
<p>Vi oppfordrer både ledere og andre til å gjøre ære på og vis at dere setter pris på renholderen på arbeidsplassen.  Hvis dere ikke kan møtes fysisk, heng for eksempel opp plakater med pene bilder av medarbeidere, ros dine kolleger på Facebook, send en hyggelig sms-hilsen, publisere noen hyggelige bilder fra tidligere feiringer, trekk fram noen minner fra året som snart er over.</p>
<p>Vi avslutter med <a href="https://www.kongehuset.no/nyhet.html?tid=182862&amp;sek=26939" target="_blank" rel="noopener">Kronprins Haakon sin takk til alle renholdere</a> i mars i år.</p>
<p>&nbsp;</p>

Gratulerer med dagen, renholdere!

<p>Du vil få gode tips til julegaver, julerenhold, oppskrifter og alternative sosiale aktiviteter  for deg og dine kollegaer i førjulstiden.</p>
<p>I tillegg kan du vinne fine premier i vår julekalender konkurranse:)</p>

Følg vår julekalender på Facebook

<p>Hvert år er RVO i kontakt med og besøker over 1600 bedrifter i overnattings-, serverings- og renholdsbransjen. I tillegg til å snakke med daglig ledere i bedriftene, ønsker RVO å komme i kontakt med bedriftens verneombud. Gjennom bedriftens eget verneombud har RVO mulighet til å bli bedre kjent med verneombud og bedriftens vernetjenester.</p>
<h2>Møte med verneombud i Toma Facility Norge</h2>
<p>Steve Mutch, RVO renhold i Viken fylke (Østfold, Akershus, Buskerud), kontaktet Nebahat Sari Karaca som er verneombud hos Toma Facility Norge AS. Hun har ansvar for vernetjenesten i region Øst som har totalt 6 verneombud. Nebahat forklarte at bedriften har tatt i bruk ulike verktøy for å kartlegge arbeidsmiljø og jobber aktivt med å legge til rette for et godt arbeidsmiljø for ansatte. I møtet gjennomgikk de skjemaene for risikovurdering og vernerunde. Steve med mange års erfaring fra renholdsbransjen og som RVO, kom med gode råd og tips til bruk av forskjellige kartleggingsverktøy.</p>
<h3>Kartlegging og risikovurdering</h3>
<p>En kartlegging og risikovurdering av farer og problemer på arbeidsplassen, trenger ikke å være komplisert.</p>
<p><a href="https://www.arbeidstilsynet.no/hms/risikovurdering/" target="_blank" rel="noopener">Informasjon om risikovurdering - Arbeidstilsynet.</a></p>
<p>Arbeidstilsynet har også utarbeidet <a href="https://risikohjelpen.arbeidstilsynet.no/" target="_blank" rel="noopener">Risikohjelpen </a>som er et gratis verktøy som små/mellomstor bedrifter kan bruke for å redusere risiko for sykdom og skade på arbeidsplassen.</p>
<h3>RVO samler verneombud i renhold</h3>
<p>Flere ganger i året gjennomfører RVO i renhold regionale samlinger for verneombud i renhold. Formål med samlingene er å skape en møteplass der verneombud fra forskjellige renholdsbedrifter, kan diskutere utfordringer i bransjen, ta opp diverse HMS-tema samt dele erfaringer som verneombud. -På sikt ønsker vi å bygge opp et kontaktnett der verneombudene kan ta kontakt med hverandre om det er noen de lurer på innen f.eks. renholdsfaget, vernetjeneste og HMS, forteller Steve.</p>
<p>Alle daglig ledere, verneombud og ansatte i bedrifter som driver med renhold, overnatting og servering, kan kontakte RVO dersom de ønsker råd og veiledning i arbeidet med HMS og vernetjenesten.</p>
<p><a href="https://rvofond.no/hrr/de-regionale-verneombud">Kontakt RVO</a>.</p>

Møte med verneombud

<p>Psykososiale arbeidsbetingelser dreier seg først og fremst om de mellommenneskelige forholdene på arbeidsplassen, men må sees i sammenheng med hvordan arbeidet er organisert ledet og tilrettelagt. </p>
<h2>Psykososiale faktorer i arbeidsmiljøet</h2>
<p>Tall fra NAV sier at psykiske lidelser står for en stor andel av legemeldt sykefravær både i antall tilfeller av sykefravær og i kostnader. Renhold, overnatting og servering er blant de bransjene med størst utfordringer når det gjelder psykiske plager. Dette inkluderer arbeidsrelaterte psykiske plager. </p>
<p>Det er påvist at psykososiale faktorer i arbeidsmiljøet gir økt risiko for å utvikle psykiske plager og lidelser. Faktorer som kan ha en stor grad av innvirkning på psykososiale arbeidsmiljøet:  </p>
<ul>
	<li>Høye krav i kombinasjon med lav påvirkning på egen jobbsituasjon </li>
	<li>Ubalanse mellom innsats og belønning  </li>
	<li>Mobbing og trakassering </li>
	<li>Høye effektivitetskrav  </li>
	<li>Lav sosial støtte  </li>
	<li>Jobbusikkerhet  </li>
	<li>Rollekonflikt  </li>
</ul>
<p>Ovennevnte faktorer er utfordringer vi kjenner igjen fra renholds- og overnattings- og serveringsbransjen. <a href="https://noa.stami.no/tema/helseutfallarbeidsskader/sykdom/psykiske-lidelser/" target="_blank" rel="noopener">STAMIs nasjonale overvåkning av arbeidsmiljø (NOA)</a> viser at ansatte i disse bransjene kommer høyt opp på listen over sysselsatte der psykososiale faktorer i arbeidsmiljøet kan gi økt risiko for å utvikle psykiske plager og lidelser.</p>
<h3>Arbeid med psykososialt arbeidsmiljø</h3>
<p>Kravene til psykososialt arbeidsmiljø er regulert i arbeidsmiljøloven og sier at også dette arbeidet skal være fullt forsvarlig, men hvordan arbeider du og din virksomhet med dette i hverdagen?</p>
<h3>Tips til arbeidsgiver og verneombud</h3>
<ul>
	<li>Begynn med kartleggingen: Hva kan være utfordringer i din virksomhet?</li>
	<li>Utarbeid handlingsplaner og gode rutiner - Sørg for god opplæring i disse.</li>
	<li>Ha personalsamtaler og personalmøter- God og åpen dialog er helt nødvendig.</li>
	<li>Ha en aktiv vernetjeneste- Et aktivt verneombud er en stor ressurs for både<br />
arbeidsgiver og arbeidstaker. </li>
	<li>Involver gjerne Bedriftshelsetjenesten.</li>
</ul>
<h3>Som kollega og medmenneske</h3>
<ul>
	<li>Hils og smil til hverandre. </li>
	<li>Vær romslig og respekter andre, selv om man er ulike.</li>
	<li>Støtte og trygghet er viktig - vis at du står bak din kollega.</li>
	<li>Bry deg, spør heller en gang for mye.</li>
	<li>Tenk igjennom hvordan vi snakker til hverandre.</li>
</ul>
<h3>Hvem kan du kontakte?</h3>
<p>Ta gjerne kontakt med Arbeidslivstelefonen (22 56 67 00) hvis du eller noen du kjenner sliter, lurer på noe eller trenger noen å snakke med. Her kan du snakke med noen om spørsmål knyttet til arbeid, uansett årsak, enten man er arbeidstaker, leder, arbeidssøkende, tillitsvalgt, verneombud, pensjonert, pårørende eller venn. Alle kan ta kontakt. </p>
<p>Vi regionale verneombud er også tilgjengelige om du eller din virksomhet trenger gode råd og veiledning i arbeidet med et godt arbeidsmiljø. <a href="https://rvofond.no/hrr/de-regionale-verneombud">Kontaktinformasjon til regionale verneombud.</a></p>

Psykisk helse og arbeidsmiljøet

<p>Siden 2013 har RVO Steve besøkt mange renholdsbedrifter, både stor og små.  - Jeg er overrasket over hvor mange som bestiller HMS-kort gjennom virksomheter som tar seg godt betalt for hjelp til å bestille HMS-kort, forteller Steve. Ofte må bedriften selv gjøre det meste av jobben, selv om de delegerer tilgang til at andre kan bestille HMS-kort for bedriften. Det finnes god veiledning til bestilling av HMS-kort på myndighetenes offisielle <a href="https://www.hmskort.no/veiledning/" target="_blank" rel="noopener">bestillingsside for HMS-kort</a>.</p>
<h2>Formålet med HMS-kort</h2>
<p>- I renholdsbransjen er HMS-kort en del av ordningen med offentlig godkjenning av renholdsvirksomheter og synlige dokumentasjonen på at arbeidstakeren jobber i en godkjent bedrift, forteller Steve.</p>
<p>Hovedformålet med ordningene med HMS-kort, er å ivareta sikkerhet, helse og arbeidsmiljø på arbeidsplassen. Kravet om HMS-kort bidrar til å gi bedre oversikt over aktørene og bedre kontroll med HMS-forholdene. Videre skal HMS-kortene gjøre det lettere for tilsynsmyndighetene å identifisere arbeidstakere og virksomheter. HMS-korte identifiser arbeidstaker og arbeidsgiver, og ordningen er dermed med på å forhindre sosial dumping, svart arbeid og andre ulovlige arbeidsforhold.</p>
<p>HMS-kort for renholdholdsvirksomhet skal også brukes på bygg- og anleggsplasser<br />
HMS-kort for renholdsvirksomheter oppfyller de samme kravene som for HMS-kort for bygg og anlegg, i tillegg så skal de oppfylle flere vilkår i henhold til <a href="https://www.arbeidstilsynet.no/godkjenninger/renholdsregisteret/godkjenningsordning-for-renholdsvirksomheter/" target="_blank" rel="noopener">Godkjenningsordningen for renholdsvirksomheter</a>.</p>
<p>Alle virksomheter som er registrert i <a href="https://www.arbeidstilsynet.no/registre/renholdsregisteret/" target="_blank" rel="noopener">renholdsregistret</a> skal bestille HMS-kort for renholdsvirksomheter. Tidligere kunne samme virksomhet ha både HMS-kort for renhold og for bygg og anlegg. Dette er endret fra 2020. HMS-kort for renholdsvirksomheter skal dermed også kunne brukes for å få innpass på bygge- og anleggsplasser.</p>
<h3>Godt synlig HMS-kort</h3>
<p>HMS-kortet skal bæres godt synlig, og skal på oppfordring vises til Arbeidstilsynet, Skatteetaten, RVO eller andre som har legitimt behov for å kontrollere kortet.</p>
<p>Steve forteller at han ofte blir møtt av renholdere uten synlig HMS-kort som kan fortelle at kortet ligger hjemme, i bilen eller i jakken. Mange renholdere har fått kortholder med halsbånd til HMS-kortet, men de bruker det ikke fordi det er i veien når de jobber. Steve oppfordrer arbeidsgivere til å gi renholderne kortholder med jojo-strikk og klype til å feste på arbeidstøyet.</p>
<h3>Gode rutiner for bestilling av HMS-kort</h3>
<p>- Det er viktig at bedriften har gode rutiner for bestilling av HMS-kort. Jeg treffe mange ansatt på arbeidsplasser, som sier de venter på nytt kort eller så er kortet de har på seg ugyldig. Det er viktig at ansatte også sier ifra til bedriften/ledelsen dersom kortet er ugyldig eller de mangler kort, sier Steve.</p>
<p>Kortet er gyldig så lenge man er ansatt i bedriften, men maksimalt i to år. Kortet er virksomhetens eiendom og skal innleveres til makulering ved slutt på arbeidsforhold.</p>
<p><a href="https://www.arbeidstilsynet.no/hms/hms-kort-renhold/" target="_blank" rel="noopener">Informasjon om HMS-kort</a>.</p>
<h3><a href="https://rvofond.no/hrr/de-regionale-verneombud">Kontakt RVO</a></h3>
<p>Avslutningsvis ønsker Steve å gjøre oppmerksom på at alle virksomheter, verneombud og ansatte kan kontakte han dersom de ønsker råd og veiledning i arbeidet med HMS og vernetjeneste. Det koster ikke noe å få besøk eller råd og veiledning fra RVO. Årlig lovpålagt avgift til alle virksomhetene i bransjen finansierer ordningen.</p>

Har du HMS-kort for renhold?

<p>En gruppe RVO-er ønsket å finne mer ut om arbeidshverdagen til nattevaktene på hotell. RVO ønsket bl.a. å kartlegge hvordan nattevaktene opplever sin jobb, hvordan jobben påvirker deres helse og sosiale liv, tilknytning og inkludering i resten av virksomheten, samt hvor godt nattevaktene kjenner til bedriftshelsetjenesten (BHT) og vernetjenesten i sin virksomhet. </p>
<p>Forskning og undersøkelser viser en klar sammenheng mellom nattarbeid og negative helseeffekter. Det finnes god dokumentasjon på denne sammenhengen på følgende sykdommer: </p>
<ul>
	<li>«Lettere» psykiske lidelser</li>
	<li>Mage-tarmsykdommer</li>
	<li>Hjerte-karsykdommer</li>
	<li>Kreftsykdommer</li>
	<li>Forplantningsskader</li>
</ul>
<p>Det er per i dag ingen klar og tydelig føring på hvordan utfordringen med nattarbeid bør løses. Den beste løsningen er kanskje å tilrettelegge for en vaktplan der ansatte er involvert i utarbeidelsen samt innhent gode tips og råd fra bl.a. bedriftshelsetjenesten og andre relevante kilder.</p>
<h2>RVOs kartlegging av nattevakter på hotell</h2>
<p>For RVO-ene var det en viktig del av kartleggingen å treffe nattevaktene på nattestid, hilse på og ta en prat. Nattevaktene satte veldig pris på å få besøk av RVO-ene i sin arbeidstid på natten. Det handlet for noen om å «bli sett», og det ble tidlig etablert et tillitsforhold. For sin egen del opplevde RVO-ene det å jobbe på nattestid veldig spennende og det var interessant å kjempe mot den biologiske klokken. </p>
<p>Til selve kartleggingen brukte RVO elektroniske spørreskjema som nattevaktene kunne svare på når anledningen passet seg, noe som bidro til at selve besøket handlet om å presentere prosjektet, hvem RVO er og hva RVO ønsket med kartleggingen. </p>
<p>Kartleggingen gikk over en periode på tre måneder høsten 2019 og inneholder individuelle tilbakemeldinger fra 102 nattevakter fra forskjellige geografiske områder i hele Norge. RVO har utarbeidet en sluttrapport der tall og funn blir presentert. <a href="https://rvofond.no/hotel/wp-content/uploads/sites/2/2020/09/Rapport-versjon-4.1-1.pdf" target="_blank" rel="noopener">Les rapporten Prosjekt nattevakt.</a>  </p>
<h3>Veien videre  </h3>
<p>Prosjektet har ført til at RVO har økt sin egen kompetanse og fått bedre innsikt i nattevaktenes hverdag.  RVO ønsker å bruke rapporten og kunnskap vi har fått, til å utarbeide veilednings- og informasjonsmateriell for å øke bevisstheten rundt hvordan nattarbeid påvirker arbeidstagernes helse, sosiale liv i og utenfor arbeidstiden. </p>

<p>RVO Mustafa og Elise besøkte nattevakter på hotell</p>
<p><img class="alignnone size-medium wp-image-1329" src="https://rvofond.no/hotel/wp-content/uploads/sites/2/2020/09/RVO-nattevakt-1-286x300.png" alt="" width="286" height="300" /></p>