Nyheter

<h2>For å ta historien til RVO-ordningen kort</h2>
<p>RVO ble opprettet av partene og myndighetene for å bedre arbeidsmiljøstandarden i spesielt utsatte bransjer. Hos oss gjelder det renholdsvirksomheter, overnattingsteder og serveringssteder. Men det finnes også <a href="https://rvofond.no/ba">regionale verneombud i bygg- og anleggsbransjene</a>. Felles for alle disse bransjene er blant annet at det er høy utskiftning, mange unge arbeidstaker, mange nasjonaliteter og store utfordringer med å jobbe systematisk og godt med helse, miljø og sikkerhet (HMS) på arbeidsplassen.</p>
<h3>Hvem er regionale verneombud?</h3>
<ul>
	<li>Vi er fagutdannet i ulike yrker for bransjene overnatting, servering, renhold</li>
	<li>Vi har lang arbeidserfaring enten som kokk, servitør, renholdsoperatør, resepsjonist og/eller som leder innenfor vårt fagområde</li>
	<li>Vi har erfaring som verneombud</li>
	<li>Mange av oss er også utdannet innen HMS rådgivning</li>
</ul>
<h3>Avgiften er ikke frivillig</h3>
<p>Avgiften er <a href="https://lovdata.no/dokument/SF/forskrift/2011-12-06-1360/KAPITTEL_14#%C2%A714-3" target="_blank" rel="noopener">lovpålagt</a> og altså ikke noe man kan velge å betale. Alle virksomheter i bransjen får hvert år en faktura for avgiften, som beregnes ut ifra lønnsutgiftene til virksomheten, men med en minstebeløp på 250 kr. Ved å betale denne avgiften bidrar du til å finansiere ordningen med regionale verneombud. Virksomheter som ikke har ansatte skal betale minstebeløpet 250 kr.</p>
<p>Så det store spørsmålet er da: Hva kan din virksomhet få igjen for disse pengene?</p>
<h3>RVO kan helt konkret:</h3>
<ul>
	<li>Forklare dere lover og regler rundt arbeidsmiljø på en enkel og bransjespesifikk måte</li>
	<li>Vise dere hvordan dere kan jobbe systematisk og lett med dette på deres arbeidsplass</li>
	<li>Lære dere hvilke risikoer som skal vurderes på en arbeidsplass og hvordan dere kan gjøre det</li>
	<li>Få på plass et verneombud eller en vernetjeneste som fungerer</li>
	<li>Bli med på en vernerunde</li>
	<li>Holde veiledninger for deg og dine verneombud, mellomledere og/eller ansatte i en rekke temaer som for eksempel nattarbeid, trakassering og muskel- og skjelettplager.</li>
	<li>Tilby verneombudene støtte og påfyll via verneombudsforum</li>
	<li>Svare på spørsmål dere måtte ha innen helse miljø og sikkerhet</li>
	<li>Dele nyttige råd og tips, fagstoff, nettsider, hjelpemidler og verktøy som akkurat dere kan ha bruk for</li>
</ul>
<h3>Det er også opp til dere hva dere får</h3>
<p>Et godt arbeid med HMS vil bidra til en tryggere arbeidsplass for dere, med mindre sykefravær og økt lønnsomhet. Det koster ikke dere en krone mer enn avgiften om vi kommer en eller fem ganger inn i deres virksomhet for å bistå dere.</p>
<p>Så kan dere selvsagt velge å bare betale pengene og irritere seg over det. For så å vente på at et regionalt verneombud kanskje, eller kanskje ikke, kommer innom. Men hvis dere ønsker å få ting på plass så benytter dere den muligheten dere har til å få den hjelpen akkurat dere trenger. Ta kontakt med oss, og sørg for at dere får mest mulig igjen for de pengene dere likevel må bruke.</p>
<h3>Dette gjør dere</h3>
<p>Finn ut hva deres bedrift ønsker hjelp/veiledning til.<br />
<a href="https://rvofond.no/hrr/de-regionale-verneombud">Ta kontakt med det regionale verneombudet</a> der dere holder til og lag en avtale for et besøk.<br />
Oppdater dere på våre <a href="https://rvofond.no/hrr">nettsider</a> eller vår <a href="https://www.facebook.com/Regionaleverneombud" target="_blank" rel="noopener">Facebook-side</a>.<br />
Dersom du fremdeles er usikker, ta kontakt for en prat! Så kan vi sammen finne ut hvordan vi kan hjelpe dere på best mulig måte.</p>
<h3>Helt til slutt</h3>
<p>Regionale verneombud bidrar til gode arbeidsplasser med flere seriøse aktører i bransjene overnatting, servering og renhold.</p>
<p>Vi er her for dere!</p>

En avgift uten mening?

Aktuelt

<h2>150 renholdere på NTNU</h2>
<p>Ved NTNU skal til sammen 700.000 m/2 bygningsmasse driftes, vedlikeholdes og rengjøres. NTNU Campusservice, seksjon for bygningsdrift, har rundt 150 renholdere i sving for å holde byggingene rene til enhver tid. Her er renhold et viktig fag, og fagkompetanse er sterkt ønsket. Og med over 80 renholdere med fagbrev i renholdsfaget, står de faglig sterkt når vi snakker om profesjonelt renhold.</p>
<h3>Hvordan klarer de å forebygge muskel- og skjelettplager i et tungt og belastende yrke?</h3>
<p>RVO-ene, Eva Jenssen og Claudia Förster, har snakket med 3 ledere for NTNU Campusservice om hva deres nøkkel er til forebygging av slitasjeskader. Elin Sølberg (seksjonssjef bygningsdrift), Monica Nygård (driftsplanlegger, prosessleder og ansvarlig for fagopplæring renhold) og Wenche Karlseng (områdeleder). I artikkelen ønsker vi å oppsummere deres vei til best praksis når det gjelder forebygging.</p>
<h3>Smart å satse på fagkompetanse og opplæring</h3>
<p>Fagkompetanse og opplæring er viktige ledd i forebygging av skader og sykdom. Campusservice har utarbeidet et eget internt opplæringsprogram som alle ansatte må gjennomføre slik at jobben kan utføres trygt. De åpner også for å kunne ta fagbrev i løpet av ansettelsestiden. Slik sikrer de seg kontinuerlig tilgang til oppdatert fagkompetanse. Å ha mange faglærte ansatte bidrar også til økt fokus på riktige renholdteknikker, også for de som ikke har tatt fagbrevet enda. Digitale løsninger som nettbrett på jobben gjør at renholdere alltid har god tilgang til kvalitetsstyringssystemer og egne HMS rutiner.</p>
<h3>Involver medarbeiderne dine!</h3>
<p>Eierskap er viktig for å gi rutinene mening. Campusservice har gjennomført et internt prosjekt med sine medarbeidere for å jobbe fram sine egne HMS-rutiner. Dette ga alle bedre forståelse og mening for rutinene, samtidig var det veldig engasjerende å kunne bidra direkte på arbeidsplassen, forteller lederne til oss.</p>
<h3>Rett utstyr til enhver tid</h3>
<p>Vi spurte lederne: Har det kommet noe nytt utstyr de siste årene som har endret renholdernes hverdag til det bedre? - Det kommer stadig nytt utstyr på markedet. Vi prøver jevnlig ut ulike typer utstyr slik at vi til enhver tid har det utstyret som er best egnet for våre medarbeidere. Det er en god utvikling i det maskinelle utstyret som er til stor hjelp for våre medarbeidere. Renhold på store åpne flater utføres ved bruk av gulvvaskemaskiner der man enten sitter eller står. Renhold i høyt møblerte arealer utføres ved bruk av ulike mindre maskiner, forteller Wenche før hun fortsetter. -Generell god utvikling av renholdsutstyr gjør at det kan arbeides mer effektivt og samtidig med mindre belastning. Dette har igjen ført til en større motivasjon, bevisstgjøring og kunnskap blant våre medarbeidere til å ivareta egen helse. Bruken av digitalt renholdsystem gir oss også mulighet til god planlegging og utførelse av behovsrenhold etter NS-INSTA 800.  </p>
<h3>Det er de viktige «småtingene» som teller</h3>
<p>Samtidig er det også mange småting som teller. -Vi jobber mye med tilrettelegging, slik at våre ansatte får det litt bedre og mer behagelig på jobb, forteller lederne oss. -God pauseavvikling, tilbud på pausegym med avspenning, massasjestoler, og arbeid i team er viktige «småting». Vi har et prinsipp om at vi skal dele på det som er tungt og dele på det som er lett. Slik blir det akseptabelt for alle.</p>
<p>På spørsmålet om hvilken forskjell de ser etter noen år med systematisk opplæring og tilrettelegging, svarer de:</p>
<p>- Fordi vi jobber etter det prinsippet at medarbeiderne systematisk deler på både de tunge og de lette oppgavene har vi klart å etablere et godt og systematisk teamarbeid. Dette bidrar å redusere slitasje på kroppen. Og legger til. - Gjennom klare føringer for arbeidsutførelse og bruk av tilpasset utstyr til de ulike oppgavene oppnår vi både at hver enkelt medarbeider blir mer effektiv og har tid til å ta gode avgjørelser i en travel hverdag. Det vil si at kvaliteten øker og helsen til våre ansatte blir ivaretatt.</p>
<p>Til slutt måtte vi spørre; Hva er deres beste tips til renholdere der ute?</p>
<p>- Ha fokus på HMS og ergonomi. Ta ansvar for egen helse og etabler gode vaner i din arbeidsutførelse.</p>
<h3>Her får du mer fagstoff om forebygging av muskel og skjelettplager</h3>
<p>Fra 2020 - 2022 har det europeiske arbeidsmiljøorganet EU-OSHA en kampanje som setter forebygging og håndtering av muskel og skjelettplager på dagsorden:</p>
<p>«Gode arbeidsplasser sikrer rett belastning»</p>
<p>På nettsidene til EU OSHA er det mye fagstoff å hente, også fra andre europeiske land. NTNU har her bidratt med en god side om opplæring i ergonomi i renholdsfaget. Der finner du også en del oppæringsvideoer som viser ulike renholdsteknikker.</p>
<p>Videoene ble allerede publisert i 2011. Men riktige renholdteknikker er like aktuelle i dag, men utstyret har forbedret seg.</p>
<h3>Aktuelle lenker</h3>
<p><a href="https://healthy-workplaces.eu/no" target="_blank" rel="noopener">https://healthy-workplaces.eu/no</a></p>
<p><a href="https://innsida.ntnu.no/wiki/-/wiki/Norsk/Renhold+-+ergonomi" target="_blank" rel="noopener">https://innsida.ntnu.no/wiki/-/wiki/Norsk/Renhold+-+ergonomi</a></p>
<p><a href="https://www.youtube.com/watch?app=desktop&amp;v=jb0bZeV5Br8" target="_blank" rel="noopener">https://www.youtube.com/watch?app=desktop&amp;v=jb0bZeV5Br8</a></p>
<p><a href="https://noa.stami.no/tema/arbeidsprofiler/arbeidsprofiler/yrke/" target="_blank" rel="noopener">https://noa.stami.no/tema/arbeidsprofiler/arbeidsprofiler/yrke/</a></p>
<p>&nbsp;</p>

NTNU satser stort på fagkunnskap - forebygging er ikke et fremmedord her

<h2>RVO bidro i opplæring til fagbrev</h2>
<p>Da AOF Østfold startet teorikurs til fagbrev som renholdsoperatør sist høst ble regionalt verneombud Steve Mutch invitert inn for å snakke med klassen om helse, miljø og sikkerhet (HMS). Steve lærte en ivrig gjeng om kartlegging, rutiner, rettigheter og plikter for både arbeidsgiver og arbeidstaker. Steve fortalte også om viktigheten av å risikovurdere arbeidsplassen. Spesielt viktig har det blitt med tanke på koronapandemien og den smitterisikoen det kan utgjøre for en renholder om man ikke har gode rutiner på plass.</p>
<p>“Hva slags sko burde jeg bruke?”, “Må jeg bruke verneutstyret jeg får utdelt?”- klassen var veldig engasjert. Det ble diskutert utstyr, arbeidstid, arbeidsplaner og tidsbruk. Også pausene ble brukt til fagprat og diskusjoner. Det er ikke ofte man får muligheten til å snakke sammen og dele erfaringer med andre som jobber med renhold samtidig som man lærer masse nytt. Her hadde alle har noe av å lære av hverandre også, på tvers av arbeidsplass, språk og geografi. Det var stor enighet om at det var veldig nyttig og lærerikt å delta på slike samlinger.</p>
<h3>Hva inneholder opplæringen?</h3>
<p>Som faglært renholdsoperatører kan arbeidet variere fra spesialrenhold på operasjonsstuer til rengjøring av fly, produksjonslokaler og daglig renhold av kontorbygg. Ved å ta fagbrev får du blant annet opplæring i:</p>
<ul>
	<li>Rengjøring og vedlikehold av alle typer overflater</li>
	<li>Valg og bruk av riktige kjemikalier og metoder</li>
	<li>Riktig bruk av maskiner</li>
	<li>Gode arbeidsteknikker/ergonomi</li>
	<li>Planleggingsverktøy</li>
	<li>Bruk av moderne teknologi</li>
	<li>Gjeldende lover og regler</li>
</ul>
<p>Som renholdsoperatør har du også mulighet å lære bort faget til andre ansatte i bedriften. Dette skaper trygghet hos de ansatte, men også hos kunden.</p>
<h3>Veien til fagbrev</h3>
<p>Veien går via fylkeskommunen. Søk på fagbrev og ditt fylke for eksempel «fagbrev Viken» å se hva som gjelder der du bor.</p>
<h4>Disse stegene må du gjennom</h4>
<ol>
	<li>Gjennomført teorikurs. Her finnes det mange forskjellige modeller å velge blant.</li>
	<li>Bestått teorieksamen. Eksamen avlegges som privatist. </li>
	<li>5 år variert og godkjent praksis.</li>
	<li>Og til slutt en praktisk fagprøve.</li>
</ol>
<h3>Teorikurs til fagbrev - gratis</h3>
<p>AOF er blant dem som tilbyr teorikurs, men det finnes flere som tilbyr den teoretiske opplæringen.</p>
<p>Akkurat nå er teorikursene er gratis for deg som jobber med renhold innen reiselivsnæringen. Kursavgiften i sin helhet dekkes av Kompetanse Norge, dette inkluderer også pensumlitteratur. De tilbyr også digitale klasserom for deg som ikke har mulighet til å møte opp fysisk.</p>
<p>Hvis du ikke jobber innen reiselivsnæringen, men er medlem av fagforening, har du mulighet å søke studiestipend fra dem. Noen arbeidsgivere sponser sine ansatte med fagbrev, men da må du vanligvis fortsette å jobbe der i en gitt periode etter at du har fått fagbrevet.   </p>
<p>Kan dette være noe for deg? Snakke med din leder om mulighetene.</p>
<p>Du kan også <a href="https://rvofond.no/hrr">kontakte RVO</a>, så hjelper vi deg videre. </p>

<p>RVO Steve snakker om HMS i renholdsbransjen for deltakere på AOF Østfold sitt fagbrev teorikurs<br />
<br />
</p>
<p><img class="alignnone size-medium wp-image-1842" src="https://rvofond.no/hotel/wp-content/uploads/sites/2/2021/08/Steve-foredragsholder-300x300.jpg" alt="" width="300" height="300" /></p>

Kan du tenke deg å ta fagbrev som renholdsoperatør?  

renholdere

<p>De regionale verneombudene i renhold ble tatt godt imot på alle arbeidsplassene de besøkte, over 80 besøk til arbeidsplasser ble det i løpet av uken. Noe av det RVO informerte om på renholdernes dag var arbeidsrelaterte muskel- og skjelettplager. Vi ønsker å sette fokus på forebygging av muskel- og skjelettplager, som kan bidra til at flere renholdere får en lettere hverdag.</p>
<p>På vår Facebook-side ble bilder fra markering av dagen fortløpende lagt ut.</p>
<p>&nbsp;</p>

RVO markering av renholdernes dag 15. juni

<p>Regionale verneombud for renholdsbransjen har planlagt en kampanjeuke for å markere renholdernes dag, 15. –18. juni 2021 (uke 24).</p>
<p>Noe av det vi vil informere om på renholdernes dag er arbeidsrelaterte muskel- og skjelettplager.</p>
<p>Ønsker du at vi skal kom en tur innom deres bedrift og arbeidsplass og gi en liten oppmerksomhet til renholdere -ta kontakt med <a href="https://rvofond.no/hrr/de-regionale-verneombud">RVO i ditt område </a> RVO har gode smittevernsrutiner som blir brukt ved alle besøk.</p>
<p>Vi har ikke mulighet å komme innom alle bedrifter. Så send gjerne et bilde og noen ord om deres markering av dagen som vi kan benytter på vår Facebookside/nettside. Bildene blir finest hvis de ansatte er ikledd arbeidstøy. Bildene kan enten sendes til oss på e-post <a href="mailto:post@rvohrr.no">post@rvohrr.no</a> eller  som melding på vår Facebookside <a href="https://www.facebook.com/Regionaleverneombud">Regionale verneombud i hotell, restaurant og renhold</a>. Husk å skriv ditt navn og bedriftsnavn. Bildene med flest like på Facebook premieres.</p>
<p>Vi oppfordrer alle andre til også å rose en renholder, synliggjør hvor viktig renholderne er på din arbeidsplass, eller finn på noe annet for å gjøre litt ekstra stas på renholderne tirsdag 15. juni. Kan også gjøres digitalt!</p>
<p>&nbsp;</p>

<p>Renholdernes dag er innført for å vise fram renholderne og gjøre andre ansatte, og renholderne selv, bevisst på hvor viktige en renholder er. </p>

Internasjonal dag for renholdere tirsdag 15. juni 2021

<p>Flere undersøkelser viset at det er mange som planlegger norgesferie i år også. Regionale verneombud har besøkt noen bedrifter som skal gjøre seg klare for årets sesong, og noen har allerede åpnet. På veien har vi samlet viktig informasjon som kan hjelpe til å planlegge for en god og trygg sesong.</p>
<h2>Vi har sett på noen utfordringer campingplasser og andre overnattingsplasser kan få</h2>
<ul>
	<li>Å opprettholde godt smittevern – mye gjennomtrekk av personer i ferietider gjør at både ansatte og gjester blir mer utsatt for å komme i kontakt med hverandre, smitterisikoen øker.</li>
	<li>Noen plasser er også godkjent som karantenebosted – gode rutiner og fasiliteter for å håndtere personer i karantene samtidig som vanlige feriegjester er viktig.</li>
	<li>Få ansatte – mindre bedrifter er veldig sårbare når det gjelder bemanning om det skulle oppstår sykdom eller at noen må gå i karantene</li>
	<li>Flere eldre har fast plass på campingen, men har også behov for hjemmetjeneste – Campingplassen må tilrettelegge for hjemmetjeneste/hjemmesykepleie.</li>
	<li>Ladestasjoner for elbil, elsykkel – med flere elektriske anlegg vil brannfaren øke.</li>
	<li>Fare for brann og andre ulykker med maskiner /utstyr - barn eller andre uvedkommende kan finne på å bruke maskiner eller utstyr på området dersom det er ikke sikret og lagret på en riktig måte.</li>
	<li>Innleide renholdsbedrifter – manglende samordningsavtale mellom bedrift og ekstern leverandør fører til usikkerhet rundt koordinering av helse, miljø og sikkerhet for ansatte</li>
	<li>Uforutsigbart antall gjester, vær og koronasituasjonen er faktorer som bidrar til en uforutsigbar jobbsituasjon når det gjelder planleggingen. Det er en utfordring for både smittevern og bemanningsplaner.</li>
</ul>
<p>Det kan være lurt å tenke på hvordan dere løste disse utfordringene i fjor? Er det noe du burde ta med deg videre i år? Eller kanskje noe du må endre? Et godt tips er å evaluere seg selv på slutten av en sesong. Det er også nyttig å se på denne evalueringen på nytt før man planlegger for neste sesong.</p>
<h2>Våre anbefalinger til et godt og forebyggende HMS-arbeid</h2>
<h3>Godt smittevern</h3>
<ul>
	<li>Gjør en risikovurdering, finn riktige tiltak og rutiner – ha dette skriftlig dokumentert</li>
	<li>Viktig å huske på: avstand, riktige renholdsmetoder, nok og riktig utstyr som; munnbind, hansker og desinfiserende rengjøringsprodukter. Husk: smittevern mellom ansatte skal også sikres</li>
	<li>Gi god opplæring til dine ansatte. Skriftlige rutiner gjør det mulig å lese seg opp dersom man plutselig blir usikker om man utfører jobben riktig.<br />
Steder for smitte: Campingplassens kiosk, sanitæranlegg, butikk, restaurant, bar og resepsjon.</li>
</ul>
<h3>Riktig bemanning og planlegging av arbeidstid</h3>
<ul>
	<li>Lag vaktplaner i god tid – <a href="https://www.arbeidstilsynet.no/regelverk/lover/arbeidsmiljoloven/10/10-3/" target="_blank" rel="noopener">arbeidsmiljøloven</a> stiller krav om 14 dager før arbeidet starter</li>
	<li>Ha en beredskapsplan dersom noen ansatte blir syke eller må i karantene – har du noen ekstra folk som kan stille opp på kort varsel? Har de fått opplæring?<br />
Husk pauser – uthvilte ansatte yter best!</li>
</ul>
<h3>Godt brannvern</h3>
<ul>
	<li>Ha oversikt over brannfeller på arbeidsplassen</li>
	<li>Oversikt over brannslukningsutstyr</li>
	<li>Gjennomfør og dokumenter opplæring for alle ansatte</li>
	<li>Ha brannvern inkludert i risikovurdering</li>
	<li>Legge til rette for ladestasjoner for elbil, elsykkel</li>
	<li>God dialog med brannvesenet</li>
	<li>Informere gjester tydelig om brannvernregler som gjelder</li>
	<li>Sjekk om alle elektriske anlegg på plassen er godt vedlikeholdt</li>
</ul>
<h3>Ved bruk av ekstern leverandør gjelder følgende:</h3>
<ul>
	<li><a href="https://www.arbeidstilsynet.no/hms/samordning/" target="_blank" rel="noopener">Samordning</a> av HMS på arbeidsplassen</li>
	<li>Samordner rutiner for bl.a. smittevern, avvik, felles utstyr og internkontroll</li>
	<li><a href="https://www.arbeidstilsynet.no/tema/paseplikten/" target="_blank" rel="noopener">Påseplikten</a> – ha en rutine for å påse om renholdere har lovlige arbeids- og lønnsvilkår</li>
	<li>Sjekk <a href="https://www.arbeidstilsynet.no/godkjenninger/renholdsregisteret/" target="_blank" rel="noopener">Renholdsregisteret</a> om du bruker en godkjent renholdsbedrift</li>
</ul>
<h3>Sats på dine ansatte</h3>
<ul>
	<li>Driv godt HMS-arbeid også når bedriften er kun åpent for en kort periode</li>
	<li>Velg et verneombud eller en ansattrepresentant – denne personen kan bidra til å styrke HMS arbeidet på arbeidsplassen.</li>
	<li>Gi opplæring i den HMS som gjelder for arbeidsplassen</li>
	<li>Tenk på å forebygge skader og sykdom – dette er også god økonomi</li>
	<li>Gå vernerunder før og etter sesongen</li>
	<li>Gjennomfør personalmøter</li>
</ul>
<p>Trenger din bedrift hjelp med HMS-arbeid, gjennomføre en risikovurdering, sette opp en samordningsavtale eller lignende? Ta kontakt med <a href="https://rvofond.no/hrr/de-regionale-verneombud">regionalt verneombud i ditt område</a></p>
<p>Lykke til med årets sesong!</p>

Campingbedrifter - tips og råd for sommersesongen 2021

Fakta om EU-OSHA: EUs informasjonsorgan for spørsmål knyttet til helse og sikkerhet på arbeidsplassen, gjennomfører toårige kampanjer for å øke bevisstheten om HMS-temaer i hele Europa 

<p>RVO vil gjennom det kommende året bruke EU-OSHAs kampanje «Gode arbeidsplasser sikrer rett belastning». Kampanjen har blant annet som mål å øke bevisstheten om arbeidsrelaterte muskel- og skjelettplager.</p>
<h2>Hvorfor fokus på muskel- og skjelettplager?</h2>
<p>Muskel- og skjelettplager er vanlige i dagens arbeidsliv. Muskel- og skjelettplager var hoveddiagnosen bak 38 prosent av alle tapte dagsverk knyttet til legemeldt sykefravær i 2016 og er således den største bidragsyteren til tapte dagsverk i form av sykefravær. Denne andelen har ligget på omtrent samme nivå de siste 10 årene. Blant mottakere av uføretrygd var muskel- og skjelettlidelser årsaken i om lag 29 prosent av tilfellene, ifølge de siste publiserte tallene fra NAV (2014). I 2015 anslo Helsedirektoratet at muskel- og skjelettplager koster samfunnet over 200 milliarder årlig. Det er derfor viktig å jobbe forebyggende både for hver enkelt arbeidstakers helse, men også for virksomhetenes og samfunnets økonomi.</p>
<h3>Hva er muskel- og skjelettplager?</h3>
<p>Muskel- og skjelettplager er en fellesbetegnelse på smerter, ubehag eller nedsatt funksjon i knokler, ledd, muskler, sener eller nerver. Rundt 80 prosent av plagene forekommer i rygg, nakke og skuldre, og mange av de forverres eller oppstår på arbeidsplassen vår. Det kan være fordi vi påfører kroppen vår større belastning enn den tåler, eller ved at vi utfører arbeidet på en ugunstig måte over tid.<br />
<br />
Det er en rekke faktorer som kan påvirke muskel- og skjelettplager.<br />
Mekaniske faktorer er for eksempel arbeid med hodet framoverbøyd, arbeid i fremoverbøyd stilling, gjentatte og ensidige hånd- eller armbevegelser, stående arbeid, arbeid med løftede armer, løft i ubekvemme stillinger, arbeid på huk eller knær, tunge løft eller tungt fysisk arbeid. Mekaniske faktorer kan forebygges ved ergonomiske tiltak, som å tilpasse arbeid og teknikk til hvert enkelt menneske, gjennom riktig opplæring og ved å organisere arbeidet på en måte som bidrar til variasjon. <br />
<br />
Det som kalles organisatoriske og psykososiale risikofaktorer har også stor betydning, og dette er for eksempel høye kvantitative krav kombinert (tidspress, arbeidsmengde) med lav kontroll (liten mulighet til å selv bestemme eller påvirke oppgaver og arbeidsmåter). Rollekonflikt og lederstøtte er også viktige faktorer. Personer opplever rollekonflikt når de finner seg trukket i forskjellige retninger når de prøver å løse sine arbeidsoppgaver. Rollekonflikt handler ikke nødvendigvis om å ha for mange arbeidsoppgaver, men handler om uforenlige, forskjellige eller motstridende krav til arbeidet. Det kan også handle om at en må gjøre arbeidsoppgaver på en annen måte enn den man selv mener er riktig. Lederstøtte handler om å være til stede for sine medarbeidere, vise interesse og vise at en bryr seg. Ved å utvise tillit til medarbeider, skape trygge rammer, gi nok informasjon og skape forutsigbarhet, legger en til rette for et støttende lederskap, og bidrar til å forebygge muskel- og skjelettplager.</p>
<h3>Renholds-, overnattings- og serveringsbransjen er utsatte bransjer</h3>
<p>Servicepersonell (hotell og restaurant) og renholdere, er yrkesgrupper som ofte har muskel- og skjelettplager. Tall hentet fra Nasjonale overvåking av arbeidsmiljø (NOA) ved Statens arbeidsmiljøinstitutt (STAMI), gir oversikt over mekaniske eksponeringer som kan bidra til muskel- og skjelettplager i ulike yrker og næringer.  Vi ser at yrkene i våre bransjer oppgir at de store deler av arbeidsdagen er eksponert for mekanisk tunge, eller ugunstige, belastninger som for eksempel tunge løft, stående arbeid og arbeid i fremoverbøyd stilling. <br />
<br />
I 2016 oppga 92% av alle yrkesaktive, kokker og kjøkkenassistenter at de jobbet stående tre fjerdedeler av arbeidstiden. For servitører var tallet 77% og blant renholdere oppga 63% at de jobbet stående tre fjerdedeler av arbeidstiden. Over tid kan dette føre til at vi utvikler eller forverrer eksisterende plager i ben, knær, hofter eller rygg.</p>
<h3>Muskel- og skjelettplager kan forebygges og håndteres</h3>
<p>Vi ønsker å øke bevisstheten om at muskel- og skjelettplager kan forebygges i større grad. For å kunne gjøre det på en god måte trenger man kunnskap. God kartlegging, risikovurdering og opplæring er nøkkelen også her. Kanskje kan dere med få grep, litt omorganisering og variasjon, redusere eller fjerne mange av plagene og eventuelt påfølgende sykefravær?</p>
<p>Se gjerne webinar: Hvordan forebygge arbeidsrelaterte muskel- og skjelettplager, som EU-OSHA, Arbeidstilsynet og STAMI hadde i oktober 2020: <a href="https://youtu.be/F8f0StuzPBc" target="_blank" rel="noopener">Gode arbeidsplasser sikrer rett belastning</a></p>
<h3>Regionale verneombud satsning på muskel- og skjelettplager i 2021.</h3>
<p>Gjennom hele 2021 vil RVO gjennomføre ulike aktiviteter med fokus på muskel- og skjelettplager, bl.a.:</p>
<ul>
	<li>Renholdernes dag 15. juni</li>
	<li>Webinar høsten 2021</li>
	<li>Temaveiledning om muskel- og skjelettplager, også digitalt.</li>
	<li>På vår hjemmeside og Facebook-side vil vi månedlig dele informasjon, tips og verktøy.</li>
</ul>
<p>Målet med satsningen er å spre informasjon og kunnskap om muskel- og skjelettplager, og gi nyttige tips og verktøy til hvordan man kan jobbe forebyggende med dette.</p>
<p>RVO har alle bakgrunn fra og har tidligere jobbet innen overnatting, servering eller renhold. Det gjør at vi har meget god bransjekunnskap og kjenner godt til HMS-arbeid og kan bistå med forebyggende arbeid og veiledning til ledere, verneombud og ansatte i bransjene.</p>
<p><a href="https://rvofond.no/hrr/de-regionale-verneombud">Ta kontakt med RVO</a> om du ønsker bistand til risikovurdering og forebyggende tiltak. Det koster ikke noe å få besøk eller råd og veiledning fra regionale verneombud. Årlig lovpålagt avgift til alle virksomhetene i bransjen finansierer ordningen.</p>
<h3>Nyttige nettsider</h3>
<p><a href="https://osha.europa.eu/no" target="_blank" rel="noopener">EU-OSHA</a><br />
<a href="https://www.napofilm.net/no" target="_blank" rel="noopener">NAPO – animasjonsfilmer og undervisningsopplegg</a></p>
<h3>Kilder</h3>
<p><a href="https://www.helsedirektoratet.no/rapporter/samfunnskostnader-ved-sykdom-og-ulykker/Samfunnskostnader%20ved%20sykdom%20og%20ulykker%202015.pdf/_/attachment/inline/761dd2be-6458-4baf-99c9-34d58a621aad:e3291994cf460a6d1c5174eab5f27b4165208afe/Samfunnskostnader%20ved%20sykdom%20og%20ulykker%202015.pdf" target="_blank" rel="noopener">Helsedirektoratet – Samfunnskostnader ved sykdom og ulykker 2015</a></p>
<p><a href="https://noa.stami.no/tema/mekaniskfysisk-arbeidsmiljo/mekaniske-eksponeringer/" target="_blank" rel="noopener">STAMI - Nasjonal overvåkning av arbeidsmiljø/NOA</a></p>

<p>Fakta om <a href="https://osha.europa.eu/no/about-eu-osha" target="_blank" rel="noopener">EU-OSHA</a>: EUs informasjonsorgan for spørsmål knyttet til helse og sikkerhet på arbeidsplassen, gjennomfører toårige kampanjer for å øke bevisstheten om HMS-temaer i hele Europa.</p>
<p>Gode arbeidsplasser sikret rett belastning 2020 – 2022 - <a href="https://healthy-workplaces.eu/no" target="_blank" rel="noopener">Kampanjenettsiden for muskel- og skjelettkampanjen</a></p>

Gode arbeidsplasser sikrer rett belastning

<p><strong>Fakta om <a href="https://osha.europa.eu/no/about-eu-osha">EU-OSHA</a>:</strong> EUs informasjonsorgan for spørsmål knyttet til helse og sikkerhet på arbeidsplassen, gjennomfører toårige kampanjer for å øke bevisstheten om HMS-temaer i hele Europa.</p>

Sikre arbeidsplasser MS

<h2>Godt smittevern på arbeidsplasser</h2>
<p>Hovedfokus ved besøk og kontakt med virksomheter og ansatte på arbeidsplassen i 2020, har naturlig nok vært kartlegging, risikovurdering og tiltak for å ivareta godt smittevern på arbeidsplassen. - Vi avtaler alltid møtet i forveien så bedriftene vet at vi kommer, vanligvis møter vi daglig leder og verneombudet. Vi utveksler ingen papirer, alt foregår digitalt. Alle bruker selvfølgelig munnbind og holder avstand, og vi bruker våtservietter med Antibac som vi tørker over alle flater vi kommer i kontakt med. Vi er aldri mer enn en person i bilen når vi reiser rundt. Hvis vi er to RVO-er på samme besøk, kjører vi hver vår bil, forteller Steve.</p>
<h3>Smittevern og smitterenhold er ikke noe nytt for renholdsbransjen</h3>
<p>Det ble et nytt fokus på smittevern og smitterenhold i samfunnet da pandemien rammet i fjor.  Renholdsbedrifter skal, sammen med verneombudet, ha foretatt en risikovurdering, som blant annet skal vurdere fare for smitte. Den skal blant annet inneholde tiltak som forebygger risiko, verneombudenes rolle og hvordan de ansatte informeres. Smitte er ikke noe nytt for bransjen, selv om covid-19 selvfølgelig var det, sier Mutch.</p>
<h3>RVO aktiviteter fra hjemmekontor</h3>
<p>RVO har gjennom året vært delvis pålagt hjemmekontor i perioder med strenge nasjonale og lokale smitteverntiltak. Arbeid og kontakt med renholdsvirksomheter som ikke er registrert i <a href="https://www.arbeidstilsynet.no/godkjenninger/renholdsregisteret/" target="_blank" rel="noopener">renholdsregisteret</a>  , ble en av de viktigste oppgavene for RVO renhold fra hjemmekontor. På landsbasis økte kontakt med ikke-godkjente renholdsbedrifter med 85 prosent. Vi hadde veldig hektiske dager fra midten av mars til juni, selv om vi ikke fikk lov å være ute på oppsøkende virksomhet, konkluderer Mutch. RVO har også gjennomført møter på Teams. Men det er ofte ikke like bra kvalitet på de digitale møtene som de fysiske, særlig hvis det er språkproblemer, forteller Steve.</p>
<p><a href="https://frifagbevegelse.no/arbeidsmanden/hjemmekontor-har-gitt-rvo-steve-mer-tid-til-a-spore-opp-renholdsbedrifter-uten-godkjenning-6.158.784194.170ef270af" target="_blank" rel="noopener">Les hele intervjuet med Steve her</a></p>

Intervju med Steve Mutch, RVO renhold, i FriFagbevegelse

Steve intervju

<h2>Bakgrunn for HMS-kurs for lærlinger</h2>
<p>Tanken bak å gi lærlingene HMS-kurs er å øke kompetansen på HMS og viktigheten av at arbeidsplassen har et fokus på HMS. Overnattings- og serveringsbransjen, er bransjer som lenge har slitt med nedgang i faglært personell, og faglærte kokker er en mangelvare. Dette kan skyldes flere faktorer, blant annet arbeidstid, lav status og generelle utfordrende arbeidsforhold.<br />
 - For å snu den negative trenden er det viktig at flest mulig lærlinger får kunnskap om HMS i starten av jobben som kokk eller servitør. Slik kan vi kanskje bidra til å beholde kompetansen i bransjen og forhåpentligvis vil flere fortsette i jobben til pensjonsalder, sier kursholder Nina Paulsen, regionalt verneombud i hotell, restaurant og renhold. Siden 2017 har Nina sammen med Ivar Sæthre og Lise Eilerås fra opplæringskontoret i Buskerud og Vestfold, gjennomført pilotprosjekt med HMS kurs til lærlinger på vg2 restaurant og matfag i Tønsberg og Drammen.</p>
<h3>Om HMS-kurset</h3>
<p>Kurset for lærlingene bygger på HMS-kurs som er utarbeidet av regionale verneombud, i samarbeid med NHO Reiseliv og Fellesforbundet. Kurset er bransjetilpasset og tar for seg arbeidsmiljølovens krav til grunnopplæring for verneombud og daglig ledere. HMS kurset består av to deler; E-læringskurs på nett og normalt 1 dags kurs med klasseromsundervisning. E-læringskurset består av relevante HMS temaer for overnattings og serveringsbransjen og med tilhørende oppgaver som skal besvares.</p>
<h3>En annerledes gjennomføring på Teams</h3>
<p>Etter gjennomført e-læringskurs, avsluttes kurset vanligvis med 1-dags klasseromsundervisning.<br />
- Denne gangen var det ikke forsvarlig å fysisk samle flere fra forskjellige geografiske området og arbeidsplasser til avsluttende samling, forteller Nina. Vi delte derfor opp lærlingen i tre grupper over 3 dager slik av vi kunne opprettholde en god kvalitet også når vi måtte holde kurset på Teams. <br />
Temaet risikokartlegging og rutiner ble også vinklet over på smittevern slik at det var enkelt for å relatere det til noe som foregår akkurat nå og so lærlingene er oppe i daglig. Det er lett for å bli en mer passiv mottaker av informasjon når det skal avholdes en hel kursdag på Teams, så derfor ble det lagt inn flere små oppgaver underveis som alle måtte svare på med eksempler fra egen hverdag. Forhåpentligvis kan neste kurs avholdes fysisk, avslutter Nina.</p>
<p><a href="https://rvofond.no/hrr/om-oss">Her  kan du lese mer om RVO-ordningen og hva RVO gjør</a></p>
<p>&nbsp;</p>

HMS-kurs for lærlinger på Teams

HMS-kurs på Teams

<p>Gjennom året har RVO-ene måtte jobbe fra hjemmekontor i perioder med strenge nasjonale og lokale smitteverntiltak. Dette har medført at RVO-ene ikke har fått gjennomført fysiske besøk til virksomheter og ansatte på arbeidsplasser i like stor grad som tidligere.</p>
<h2>Krevende år for HRR-bransjene</h2>
<p>Det har vært et svært krevende år for virksomhetene i overnattings- og serveringsbransjen og til dels også renholdsbransjen. Mange virksomheter innen overnatting og servering har deler av året holdt stengt eller hatt åpent med redusert åpningstid og tilbud. For renholdsbransjen har det vært litt annerledes. I slutten av mars 2020 ble renhold løftet frem som samfunnskritisk funksjon. Det kom tydelig frem den viktige folkehelseinnsatsen som gjøres av renholdere og deres arbeid med ivaretakelse av smittevern i samfunnet gjennom smitterenhold og desinfisering.</p>
<h3>RVO aktiviteter under koronapandemien</h3>
<p>Det har vært en nedgang i antall fysiske besøk på grunn av innførte smitteverntiltak og pålegg om hjemmekontor. RVO-ene har i 2020 gjennomført 755 fysiske bedriftsbesøk og vært i kontakt med 784 renholdsvirksomheter som ikke er godkjent i <a href="https://www.arbeidstilsynet.no/registre/renholdsregisteret/" target="_blank" rel="noopener">Renholdsregisteret</a>. Hovedfokus ved besøk og kontakt med virksomheter og ansatte på arbeidsplassen, har naturlig nok vært kartlegging, risikovurdering og tiltak for å ivareta godt smittevern på arbeidsplassen. RVO har utarbeidet gode eksempler på risikovuderinger og tiltak for å bistå bransjene i dette arbeidet og smittevern og involvering av vernetjenesten har vært et tema i all kontakt med virksomhetene.</p>
<h3>Veiledning på digitale plattformer</h3>
<p>Mot slutten av 2020 ble deler av landet igjen delvis nedstengt og flere av RVO-ene startet med digital veiledning på Teams. RVO-ene har gjennomført både digital veiledning mot enkeltvirksomheter og digitale verneombudsforum. Tilbakemelding er at kunnskapsdeling, veiledning og kompetanseheving fungerer godt digitalt, mens det f.eks. kan være en utfordring å kvalitetssikre virksomhetenes skriftlige dokumentasjon på deres systematiske HMS-arbeid. Ved kontakt med virksomhetene, både fysisk og digitalt, har kartlegging, risikovurdering og tiltak for å ivareta godt smittevern, vært et hovedfokus for både virksomheten og RVO.</p>
<p><a href="https://rvofond.no/hrr/aarsrapport/2020/">Les RVO årsrapport 2020</a></p>
<p>&nbsp;</p>

<p><img class="alignnone size-medium wp-image-1696" src="https://rvofond.no/hotel/wp-content/uploads/sites/2/2021/03/årsrapport-2020-bilde-211x300.png" alt="" width="211" height="300" /></p>
<p><a href="https://rvofond.no/hrr/aarsrapport/2020/">RVO årsrapport 2020</a></p>

Nyheter

En avgift uten mening?

NTNU satser stort på fagkunnskap - forebygging er ikke et fremmedord her

Kan du tenke deg å ta fagbrev som renholdsoperatør?

RVO markering av renholdernes dag 15. juni

Internasjonal dag for renholdere tirsdag 15. juni 2021

Campingbedrifter - tips og råd for sommersesongen 2021

Gode arbeidsplasser sikrer rett belastning

Intervju med Steve Mutch, RVO renhold, i FriFagbevegelse

HMS-kurs for lærlinger på Teams

Årsrapport 2020 fra regionale verneombud

Kan du tenke deg å ta fagbrev som renholdsoperatør?  