Nyheter

<p><a href="https://www.intercleanshow.com/amsterdam/" target="_blank" rel="noopener">Interclean Amsterdam</a> er en av verdens største fagmesser innen renhold, vedlikehold og fasilitetsstyring. Med sine 669 utstillere og over 25.000 besøkende fra 127 land er dette en skikkelig godbit for bransjeinteresserte.</p>
<h2>Utstyrsutvikling i renholdsbransjen</h2>
<p>Viktigheten av et godt inneklima og korrekt renhold ble satt i fokus under pandemien noe som også gjenspeiler seg hos produktutviklerne i renholdsbransjen. Noen av de største utfordringene i bransjen er muskel- og skjelettplager blant renholderne, samt et stort press på økonomisk bærekraft.  RVO opplever at leverandørene av produkter og utstyr til renholdsbransjen tar dette på stort alvor.</p>
<p>Nye hjelpemidler for å lette arbeidet for renholdere som jobber i høyden var en av de tingene regionale verneombudene la merke til hos flere utstillere. Bruk av karbonfiberstang og andre tekniske hjelpemidler har blitt mer utbredt innen daglig renhold, og for de som jobber med annet fasadrengjøring. Dette vil kunne være med å forbygge muskel- og skjelettplager som er et utfordringsbilde i bransjen, forskning viser at 2 minutter med arbeid over skulderhøyde øker fraværsrisikoen med 14%.</p>
<p>Bruk av både ryggstøtte og bakkestøtte gjør at renholderne får minimal belasting på kroppen og de kan stå trygt på bakken og utføre jobben sin. Bruk av prismebriller gjør at renholdere slipper å bøye nakken for å se oppover, personen trenger bare å se rett frem, så gjør brillene resten.</p>
<p>Maskinene gjør også sitt inntog i fasaderengjøring.  På messen fikk RVO-ene demonstrert en prototype på en drone som skal kunne rengjøre vinduer og fasade i høyden med en arbeidsbredde på ca. 120cm. Da kan renholderen operere maskinen fra bakken, uten å risikere fall. Dette var imidlertid en prototype som ikke var ferdig utviklet, så en praktisk demonstrasjon ble det ikke – men kanskje er dette fremtiden for vinduspussere?</p>
<p>Gulvmaskinene er blitt mer mer robotisert og kommer nå med laserstyrt sensorteknologi som har den fordelen at du ikke må programmere kartet i maskinen. Ved bruk av laser kan maskinen selv kartlegge areal som skal rengjøres. Tidligere var robot gulvmaskiner tilpasset store arbeidsområder, men i dag produseres maskiner også for mindre arbeidsområder. Maskinleverandør opplyser at sensorteknologi også skal gi bedre maskinutnyttelse, ved bl.a. å avdekke om maskinen brukes i henhold til oppsatt plan. Det er viktig med god informasjon om hvorfor sensorteknologi tas i bruk, det kan oppfattes som overvåkning av ansatte</p>
<h2>Elektrifisering av renholdsbransjen</h2>
<p>At renholdsmaskiner går på strøm er ikke en nyhet, men i likhet med at biler og andre kjøretøy blir batteridrevne, så har bransjen kastet seg på og ser på løsninger både med batteridrevne kostebiler og renholdsmaskiner.</p>
<p>Maskiner som fjerner tyggegummi var tidligere drevet på gass, men har nå kommet med batteripakker. Dette er en del av det grønne skiftet i bransjen, og som en god konsekvens blir støyen fra maskinen betydelig redusert for den som bruker maskinen.</p>
<p>Også skuremaskiner er kommet som tråløse modeller. Hvorvidt kapasiteten på batteriene er god nok i forhold til god arbeidsflyt, skal ikke vi bedømme, men muligheten er der.</p>
<p>Det må også nevnes at skuremaskinene begynner å skifte form. Hvor mange ganger har du ikke skuret et gulv og måtte ta hjørnene eller kantene manuelt med en pad? Vel, den tiden er forbi. Flere leverandører kommer nå med firkantete maskiner, som bruker vibrasjon for bedre resultat ved oppskuring. Håndtakene på disse maskinene er utformet med vibrasjonsreduserende innretninger slik at brukeren ikke skal få vibrasjonskader ved bruk.</p>
<h2>Renhold i fremtiden</h2>
<p>Utstillerne på messen presenterte mange måter å tenke nytt på, både innenfor maskinelt og manuelt renhold. Artikler som dispensere, såpe, papir og gulvmatter er noe forbrukerne ønsker å få ned kostnadene på. dette vises i form av at utviklerne legger til rette for smartere løsninger som sensorstyring og innretninger som er universale uavhengig av hvilke leverandører du bruker.</p>
<p>Godt arbeidsverktøy og god funksjonalitet var stort sett gjennomgående i alt utstyret som ble presentert på messen. Dette utstyret koster selvsagt penger, men dårlig effektivitet og høyt sykefravær er dyrere. Og man kunne dessverre se forskjellen i tilbudet og teknologien fra land hvor arbeidskraft er ekstremt billig.  Der velger man å ansette flere “armer og bein” fremfor å investere i utstyr.</p>
<p>Renholdsyrket blir av mange ikke anerkjent som en profesjon, og blir oppfattet som noe «alle» kan gjøre. Det å jobbe som renholder krever langt mer enn bare å håndtere en mopp. Det kreves blant annet at man også har innsikt i ny teknologi, økonomi, miljø, vedlikehold, byggenes bruksområder og logistikk. Og det krever mer planlegging enn mange tror.</p>
<p>15. juni i år er det den internasjonale renholdernes dag. Bli med regionale verneombud og løft denne faggruppen opp #serenholderen. Ønsker du besøk fra regionale verneombud – <a href="https://rvofond.no/hrr/de-regionale-verneombud">ta kontakt med RVO i ditt område</a></p>

Renholdsbransjen i utvikling

Aktuelt

RVO renhold på Interclean Asterdam

<p>Alle de regionale verneombudene i hotell, restaurant og renhold sto på stand på Torgallmenningen for å gratulere bergenserne med Verdens arbeidsmiljødag og gi råd og veiledning om arbeidsmiljø og verneombudsrollen. RVO oppsøkte også de nærliggende serveringsstedene og hotellene.</p>
<p>Både hoteller, restauranter og renholdsbedrifter har hatt tøffe tak med de siste årenes pandemisituasjon, om enn på ulike måter. Hoteller og restauranter har kjempet for å overleve, mens renholdsbransjen har stått midt i kjernen av pandemien og hatt økt risiko for smitte. Begge situasjoner har vært krevende og har for mange også påvirket arbeidsmiljøet i bedriften.</p>
<p>Gjennom pandemien har regionale verneombud gjennom sin aktivitet i bransjen erfart at vernetjenesten har vært under press. Permitteringer rammet også verneombudene, og for de ansatte som var igjen på jobb ble det stort arbeidspress og et trygt arbeidsmiljø ble nærmest likestilt med godt smittevern. Nå er det for mange virksomheter tid for å restarte det systematiske arbeidsmiljøarbeidet, slik at alle ansatte har det trygt på jobb og at ingen blir syke eller skadet. Derfor passet temaet for Verdens arbeidsmiljødag 2022 ekstra godt for RVO i år: «Act together to build a positive safety and health culture.»</p>
<p>Regionalt verneombud Elise Slåtten forteller at de ble møtt av så mange hyggelige mennesker som tok seg tid til å stoppe og slå av en prat. Flere visste allerede om RVO fordi de hadde hatt besøk eller vært på et seminar hvor RVO holdt innlegg. - Dessuten var det kjempekjekt å markere dagen sammen som seksjon, for vi er jo vanligvis spredt over hele landet, men nå ble vi virkelig synlige i bybildet. Ekstra stas var det jo også at vi var akkurat her i Bergen hvor jeg og Tone har kontorsted, sier Elise, som har kontor på Gulatingsplass.</p>
<p>Leder for RVO-ordningene, Gro Synnøve Rygh Færevåg, er svært fornøyd med gjennomføringen av dagen. – Det bidrar jo også positivt til vårt eget arbeidsmiljø når hele seksjonen engasjerer seg i en felles aktivitet som i dag, uavhengig av om de jobber som RVO-er eller administrativt. Det har vært en flott dag!  </p>
<p>Som en del av markeringen publiserte seksjonen både filmer og bilder på <a href="https://eur03.safelinks.protection.outlook.com/?url=https%3A%2F%2Fwww.facebook.com%2FRegionaleverneombud%2F&amp;data=05%7C01%7Cmonja.kristin.lunde%40arbeidstilsynet.no%7C474a9f6f653b416ad19608da2c0e8f0f%7Cda4bf886a8a6450da806c347b8eb8d80%7C0%7C0%7C637870738407335150%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJWIjoiMC4wLjAwMDAiLCJQIjoiV2luMzIiLCJBTiI6Ik1haWwiLCJXVCI6Mn0%3D%7C3000%7C%7C%7C&amp;sdata=y3alUb8D%2FtAmoDFcfVgYhDGYDrpyXcreulOLUGChDQg%3D&amp;reserved=0" target="_blank" rel="noopener">RVOs Facebookside</a>,</p>

<p><img class="alignnone size-medium wp-image-2114" src="https://rvofond.no/hotel/wp-content/uploads/sites/2/2022/05/Bilde-2-300x209.jpg" alt="" width="300" height="209" /></p>
<p>Dropsesker spesialdesignet for dagen.</p>

RVO markerte verdens arbeidsmiljødag i Bergen

<p>Året 2021 begynte med de strengeste tiltakene så langt i koronapandemien. Til tross for delvis nedstengning og koronatiltak, har mange virksomheter  fått besøk og veiledning av regionale verneombud (RVO) i 2021. Kartlegging, risikovurdering og tiltak mot koronasmitte var et naturlig tema i nesten alle besøk og veiledninger.</p>
<h2>Aktiviteter og funn i 2021</h2>
<p>RVO-ene bruker mesteparten av tiden sin på besøk hos virksomheter og på arbeidsplasser. I 2021 ble det gjennomført nesten 1100 besøk i hovedsakelig små og mellomstore virksomheter. I tillegg besøkte og snakket RVO med over 300 renholdere på deres arbeidsplass (oppdragssted). Det ble gjennomført over 150 digitale veiledninger og ti digitale verneombudsforum Det er noen overordnede tema som er gjennomgående i alle besøk og veiledninger fra RVO, blant annet vernetjeneste, verneombudsrollen og virksomhetens systematiske HMS-arbeid. Også i 2021 avdekket de regionale verneombudene en rekke gjentakende utfordringer i bransjene, blant annet manglende verneombud eller skriftlig avtale om annen ordning, og manglende HMS-opplæring hos både ledere og verneombud.</p>
<h2>Vernetjenesten under press og RVO arbeid fremover</h2>
<p>De regionale verneombudenes gjennomgående erfaring fra 2021 er at vernetjenesten er under press. Pandemien har hatt stor innvirkning på virksomhetenes vernetjeneste og systematiske HMS-arbeid. På den positive siden har behovet for å ivareta de ansattes smittevern gjort at flere virksomheter enn tidligere har forstått viktigheten av systematisk HMS-arbeid. Dette gjelder både virksomheter i overnattings-, serverings- og renholdsbransjen.</p>
<p>Ifølge daglig leder for ordningen, Gro Synnøve Rygh Færevåg, har de regionale verneombudene ikke bare høy kunnskap om både bransjene og om vernetjenesten, men også et brennende engasjement for å gjøre en forskjell. Hun jobber for at RVO-ene skal bli enda mer kjent og etterspurt av både arbeidsgivere og verneombud i bransjene, slik at de kan bidra til å styrke det systematiske HMS-arbeidet der hvor det virkelig trengs.</p>
<p> - Jeg ønsker at den kunnskapen som de regionale verneombudene har om utfordringene i bransjene skal tas aktivt i bruk av aktuelle miljøer, slik at vi i fellesskap kan jobbe for at de gjentakende utfordringene blir færre og arbeidsmiljøforholdene bedre, sier styreleder Ørnulf Halmrast i sitt forord.</p>
<p><a href="https://rvofond.no/hrr/aarsrapport/2021/">Les RVO årsrapport 2021</a></p>

<p><img class="alignnone size-medium wp-image-2054" src="https://rvofond.no/hotel/wp-content/uploads/sites/2/2022/03/årsrapport-2021-bilde-208x300.png" alt="RVO årsrapport 2021" width="208" height="300" /></p>
<p><a href="https://rvofond.no/hrr/aarsrapport/2021/">Årsrapport 2021</a></p>

Årsrapport 2021 fra regionale verneombud i hotell, restaurant og renhold

<p>HMS-rådgiveren skal være støttespiller og pådriver for de regionale verneombudene i hotell, restaurant og renhold. Arbeidshverdagen vil bestå i tett oppfølging av 16 regionale verneombud spredd over hele landet. Du vil være en diskusjonspartner, sørge for systemer og struktur rundt planlagte aktiviteter og bidra til videreutvikling av ordningen. Arbeidssted vil være Oslo og vi er en del av et større arbeidsmiljø i Arbeidstilsynet og holder til i kontorlokaler på Bryn i Oslo.</p>
<p>Regionale verneombud (RVO) er pådrivere for et godt og sikkert arbeidsmiljø – særlig i små og mellomstore virksomheter. RVO-ordningen er opprettet av myndighetene i samarbeid med partene i arbeidslivet og finansieres av en årlig avgift som innbetales av virksomhetene i bransjene. Ordningen med regionale verneombud er administrativt lagt til Arbeidstilsynet, Avdeling for kommunikasjon og brukerdialog, Seksjon for regionale verneombud. Seksjonen består av 16 regionale verneombud som jobber mot overnattings-, serverings- og renholdsbransjen og 5 administrativt ansatte (sekretariatet for RVO-ordningen), samt seksjonsleder. </p>
<p>Søknadsfrist er 6. februar 2022.</p>
<p>Stillingen er besatt.</p>
<p>&nbsp;</p>

Vil du bli vår nye HMS-rådgiver?

<p>I dag er det renholdernes dag i Norge, dagen har vært markert første mandag i desember siden 2000. Tradisjonen startet på renholdsavdelingen på Ullevål sykehus. Hensikten med dagen er å gjøre både renholderne og andre yrkesgrupper oppmerksom på den viktige jobben renholderne gjør – dette er like viktig i dag som det var den dagen.</p>
<h2>Den usynlige renholder</h2>
<p>Tenker du over at søpla er tømt når du kommer på jobb? Kanskje at gulvteppe er fritt for rusk og rask.</p>
<p>Når du er på butikken, ser du at gulvene er rene for søle og skitt?</p>
<p>Tenker du over at for å kunne ha barn i barnehagen, gå på treningssenter, ja ha et ok innemiljø der du oppholder deg, så går over 57.000 mennesker på jobb hver dag for å holde det rent?</p>
<p>Ja de er synlige, man ser dem hver eneste dag. De er på jobb til alle døgnets tider. De er så å si i allslags bygg, innvendig og utvendig – men legger du merke til dem?</p>
<h2>Gi anerkjennelse til renholderen</h2>
<p>Når covid-19 gjorde sitt inntog i verden ble renholderne som mange andre anerkjent som samfunnskritisk, de sto i front og beskytte oss mot de biologiske truslene som vi omgir oss med til daglig. Du så dem kanskje da, gjør du det nå?</p>
<p>Vaskeren, vasksekjærringa eller bare han/hun, det er det de ofte blir omtalt som.</p>
<p>Alle vil ha det renest mulig til minst mulig kostnad. Det er ikke så viktig når renhold blir gjort, bare det ikke forstyrrer oss i vårt daglige virke. Der er kanskje ikke heller så viktig hvordan det blir gjort, bare prisen er lav nok, kvaliteten er bra og effektiviteten er høy.</p>
<p>Du tenker kanskje ikke dette gjelder deg? Du kjenner renholderen på din arbeidsplass, du byr på kaffe og slår av en prat når dere møtes – så bra!</p>
<p>Men for veldig mange renholdere der ute er virkeligheten nettopp at de går på jobb, fremstår som usynlig, de er ikke en del av arbeidsplassen, men arbeidstaker som kommer inn og gjør rent når andre ikke er der. De anerkjennes ikke for yrkestittelen de bærer, eller hvor krevende arbeidsoppgavene er for kroppen.</p>
<p>«Uten renhold stopper alt opp», et sant og velbrukt utsagn, men hvorfor verdsetter vi ikke de som gjør jobben bedre? Renholderne er mennesker som i stor grad jobber deltid, eksponerer seg selv daglig for ulike kjemikalier og har en fysisk tung arbeidshverdag. De gjør de arbeidsoppgavene som må gjøres for at andre skal få gjort sitt arbeid og takken mange av de får er å bli tatt forgitt.</p>
<p>Alle mennesker har et behov for å bli anerkjent for jobben de gjør, å bli sett på som yrkesutøver og menneske.</p>
<p>La dette være første dagen du ser renholderne, la i morgen være den andre dagen du gjør det. Takk dem for jobben de gjør og vis at du setter pris på dem, og om du som leser dette er renholder – gratulerer med dagen! Takk for jobben du gjør, uten deg stopper Norge!</p>

<p><strong>Visste du at: </strong></p>
<ul>
	<li>Som kjøper av renholdstjenester er du pliktig til å påse at bedriften du kjøper renhold fra er godkjent av Arbeidstilsynet.</li>
	<li>Alle som jobber med renhold, skal bære HMS-kort synlig.</li>
	<li>Alle renholdere skal ha arbeidstøy og skotøy utlevert av sin bedrift. </li>
	<li>I juni marker vi renholdernes internasjonale dag. </li>
</ul>
<p>Ordningen for regionale verneombud bistår renholdsbedrifter og ansatte i spørsmål som angår helse, miljø og sikkerhet - Ta kontakt med det <a href="https://rvofond.no/hrr/de-regionale-verneombud">regionale verneombudet</a> i ditt område.</p>

Den usynlige renholderen!

<p>Muskel- og skjelettplager er en utfordring i serveringsbransjen! I dette webinaret skal du få kunnskap og enkle verktøy for å forebygge muskel og skjelettplager på din arbeidsplass uavhengig av om du er kokk, servitør, leder eller ansatt. <br />
<br />
Varighet: 1,5 time</p>
<p>Gikk du glipp av webinaret? Du finner tekstet versjon på YouTube:<a href="https://www.youtube.com/watch?v=3Mo18hOzpRA" target="_blank" rel="noopener"> Webinar om muskel- og skjelettplager i serveringsbransjen</a>.</p>
<p>Innhold:</p>
<ul>
	<li>Fakta og kunnskap om muskel- og skjelettplager for servitører og kokker.</li>
	<li>Hvordan man kan sikre et langt og helsefremmende yrkesliv i serveringsbransjen</li>
	<li>Arbeidstilsynets erfaringer og funn når det gjelder forebygging av muskel- og skjelettplager og arbeidsrelaterte psykiske plager</li>
	<li>Rollene i HMS-arbeid inkludert regionale verneombud i hotell, restaurant og renhold</li>
	<li>Hvordan bedriftshelsetjenesten (BHT) kan bistå</li>
	<li>Norge trenger flere kokker! Hvorfor bør unge velge kokke- og servitøryrket?</li>
</ul>
<p>Målgruppe: Arbeidsgivere, arbeidstakere og verneombud som jobber innen serveringsbransjen.</p>
<p>Velkommen!</p>
<p>&nbsp;</p>

<p>Gikk du glipp av webinaret? Du finner tekstet versjon på YouTube:<br />
<a href="https://www.youtube.com/watch?v=3Mo18hOzpRA">Webinar om muskel- og skjelettplager i serveringsbransjen</a>.</p>

Webinar - muskel og skjelettplager i serveringsbransjen

<h2>For å ta historien til RVO-ordningen kort</h2>
<p>RVO ble opprettet av partene og myndighetene for å bedre arbeidsmiljøstandarden i spesielt utsatte bransjer. Hos oss gjelder det renholdsvirksomheter, overnattingsteder og serveringssteder. Men det finnes også <a href="https://rvofond.no/ba">regionale verneombud i bygg- og anleggsbransjene</a>. Felles for alle disse bransjene er blant annet at det er høy utskiftning, mange unge arbeidstaker, mange nasjonaliteter og store utfordringer med å jobbe systematisk og godt med helse, miljø og sikkerhet (HMS) på arbeidsplassen.</p>
<h3>Hvem er regionale verneombud?</h3>
<ul>
	<li>Vi er fagutdannet i ulike yrker for bransjene overnatting, servering, renhold</li>
	<li>Vi har lang arbeidserfaring enten som kokk, servitør, renholdsoperatør, resepsjonist og/eller som leder innenfor vårt fagområde</li>
	<li>Vi har erfaring som verneombud</li>
	<li>Mange av oss er også utdannet innen HMS rådgivning</li>
</ul>
<h3>Avgiften er ikke frivillig</h3>
<p>Avgiften er <a href="https://lovdata.no/dokument/SF/forskrift/2011-12-06-1360/KAPITTEL_14#%C2%A714-3" target="_blank" rel="noopener">lovpålagt</a> og altså ikke noe man kan velge å betale. Alle virksomheter i bransjen får hvert år en faktura for avgiften, som beregnes ut ifra lønnsutgiftene til virksomheten, men med en minstebeløp på 250 kr. Ved å betale denne avgiften bidrar du til å finansiere ordningen med regionale verneombud. Virksomheter som ikke har ansatte skal betale minstebeløpet 250 kr.</p>
<p>Så det store spørsmålet er da: Hva kan din virksomhet få igjen for disse pengene?</p>
<h3>RVO kan helt konkret:</h3>
<ul>
	<li>Forklare dere lover og regler rundt arbeidsmiljø på en enkel og bransjespesifikk måte</li>
	<li>Vise dere hvordan dere kan jobbe systematisk og lett med dette på deres arbeidsplass</li>
	<li>Lære dere hvilke risikoer som skal vurderes på en arbeidsplass og hvordan dere kan gjøre det</li>
	<li>Få på plass et verneombud eller en vernetjeneste som fungerer</li>
	<li>Bli med på en vernerunde</li>
	<li>Holde veiledninger for deg og dine verneombud, mellomledere og/eller ansatte i en rekke temaer som for eksempel nattarbeid, trakassering og muskel- og skjelettplager.</li>
	<li>Tilby verneombudene støtte og påfyll via verneombudsforum</li>
	<li>Svare på spørsmål dere måtte ha innen helse miljø og sikkerhet</li>
	<li>Dele nyttige råd og tips, fagstoff, nettsider, hjelpemidler og verktøy som akkurat dere kan ha bruk for</li>
</ul>
<h3>Det er også opp til dere hva dere får</h3>
<p>Et godt arbeid med HMS vil bidra til en tryggere arbeidsplass for dere, med mindre sykefravær og økt lønnsomhet. Det koster ikke dere en krone mer enn avgiften om vi kommer en eller fem ganger inn i deres virksomhet for å bistå dere.</p>
<p>Så kan dere selvsagt velge å bare betale pengene og irritere seg over det. For så å vente på at et regionalt verneombud kanskje, eller kanskje ikke, kommer innom. Men hvis dere ønsker å få ting på plass så benytter dere den muligheten dere har til å få den hjelpen akkurat dere trenger. Ta kontakt med oss, og sørg for at dere får mest mulig igjen for de pengene dere likevel må bruke.</p>
<h3>Dette gjør dere</h3>
<p>Finn ut hva deres bedrift ønsker hjelp/veiledning til.<br />
<a href="https://rvofond.no/hrr/de-regionale-verneombud">Ta kontakt med det regionale verneombudet</a> der dere holder til og lag en avtale for et besøk.<br />
Oppdater dere på våre <a href="https://rvofond.no/hrr">nettsider</a> eller vår <a href="https://www.facebook.com/Regionaleverneombud" target="_blank" rel="noopener">Facebook-side</a>.<br />
Dersom du fremdeles er usikker, ta kontakt for en prat! Så kan vi sammen finne ut hvordan vi kan hjelpe dere på best mulig måte.</p>
<h3>Helt til slutt</h3>
<p>Regionale verneombud bidrar til gode arbeidsplasser med flere seriøse aktører i bransjene overnatting, servering og renhold.</p>
<p>Vi er her for dere!</p>

En avgift uten mening?

<h2>150 renholdere på NTNU</h2>
<p>Ved NTNU skal til sammen 700.000 m/2 bygningsmasse driftes, vedlikeholdes og rengjøres. NTNU Campusservice, seksjon for bygningsdrift, har rundt 150 renholdere i sving for å holde byggingene rene til enhver tid. Her er renhold et viktig fag, og fagkompetanse er sterkt ønsket. Og med over 80 renholdere med fagbrev i renholdsfaget, står de faglig sterkt når vi snakker om profesjonelt renhold.</p>
<h3>Hvordan klarer de å forebygge muskel- og skjelettplager i et tungt og belastende yrke?</h3>
<p>RVO-ene, Eva Jenssen og Claudia Förster, har snakket med 3 ledere for NTNU Campusservice om hva deres nøkkel er til forebygging av slitasjeskader. Elin Sølberg (seksjonssjef bygningsdrift), Monica Nygård (driftsplanlegger, prosessleder og ansvarlig for fagopplæring renhold) og Wenche Karlseng (områdeleder). I artikkelen ønsker vi å oppsummere deres vei til best praksis når det gjelder forebygging.</p>
<h3>Smart å satse på fagkompetanse og opplæring</h3>
<p>Fagkompetanse og opplæring er viktige ledd i forebygging av skader og sykdom. Campusservice har utarbeidet et eget internt opplæringsprogram som alle ansatte må gjennomføre slik at jobben kan utføres trygt. De åpner også for å kunne ta fagbrev i løpet av ansettelsestiden. Slik sikrer de seg kontinuerlig tilgang til oppdatert fagkompetanse. Å ha mange faglærte ansatte bidrar også til økt fokus på riktige renholdteknikker, også for de som ikke har tatt fagbrevet enda. Digitale løsninger som nettbrett på jobben gjør at renholdere alltid har god tilgang til kvalitetsstyringssystemer og egne HMS rutiner.</p>
<h3>Involver medarbeiderne dine!</h3>
<p>Eierskap er viktig for å gi rutinene mening. Campusservice har gjennomført et internt prosjekt med sine medarbeidere for å jobbe fram sine egne HMS-rutiner. Dette ga alle bedre forståelse og mening for rutinene, samtidig var det veldig engasjerende å kunne bidra direkte på arbeidsplassen, forteller lederne til oss.</p>
<h3>Rett utstyr til enhver tid</h3>
<p>Vi spurte lederne: Har det kommet noe nytt utstyr de siste årene som har endret renholdernes hverdag til det bedre? - Det kommer stadig nytt utstyr på markedet. Vi prøver jevnlig ut ulike typer utstyr slik at vi til enhver tid har det utstyret som er best egnet for våre medarbeidere. Det er en god utvikling i det maskinelle utstyret som er til stor hjelp for våre medarbeidere. Renhold på store åpne flater utføres ved bruk av gulvvaskemaskiner der man enten sitter eller står. Renhold i høyt møblerte arealer utføres ved bruk av ulike mindre maskiner, forteller Wenche før hun fortsetter. -Generell god utvikling av renholdsutstyr gjør at det kan arbeides mer effektivt og samtidig med mindre belastning. Dette har igjen ført til en større motivasjon, bevisstgjøring og kunnskap blant våre medarbeidere til å ivareta egen helse. Bruken av digitalt renholdsystem gir oss også mulighet til god planlegging og utførelse av behovsrenhold etter NS-INSTA 800.  </p>
<h3>Det er de viktige «småtingene» som teller</h3>
<p>Samtidig er det også mange småting som teller. -Vi jobber mye med tilrettelegging, slik at våre ansatte får det litt bedre og mer behagelig på jobb, forteller lederne oss. -God pauseavvikling, tilbud på pausegym med avspenning, massasjestoler, og arbeid i team er viktige «småting». Vi har et prinsipp om at vi skal dele på det som er tungt og dele på det som er lett. Slik blir det akseptabelt for alle.</p>
<p>På spørsmålet om hvilken forskjell de ser etter noen år med systematisk opplæring og tilrettelegging, svarer de:</p>
<p>- Fordi vi jobber etter det prinsippet at medarbeiderne systematisk deler på både de tunge og de lette oppgavene har vi klart å etablere et godt og systematisk teamarbeid. Dette bidrar å redusere slitasje på kroppen. Og legger til. - Gjennom klare føringer for arbeidsutførelse og bruk av tilpasset utstyr til de ulike oppgavene oppnår vi både at hver enkelt medarbeider blir mer effektiv og har tid til å ta gode avgjørelser i en travel hverdag. Det vil si at kvaliteten øker og helsen til våre ansatte blir ivaretatt.</p>
<p>Til slutt måtte vi spørre; Hva er deres beste tips til renholdere der ute?</p>
<p>- Ha fokus på HMS og ergonomi. Ta ansvar for egen helse og etabler gode vaner i din arbeidsutførelse.</p>
<h3>Her får du mer fagstoff om forebygging av muskel og skjelettplager</h3>
<p>Fra 2020 - 2022 har det europeiske arbeidsmiljøorganet EU-OSHA en kampanje som setter forebygging og håndtering av muskel og skjelettplager på dagsorden:</p>
<p>«Gode arbeidsplasser sikrer rett belastning»</p>
<p>På nettsidene til EU OSHA er det mye fagstoff å hente, også fra andre europeiske land. NTNU har her bidratt med en god side om opplæring i ergonomi i renholdsfaget. Der finner du også en del oppæringsvideoer som viser ulike renholdsteknikker.</p>
<p>Videoene ble allerede publisert i 2011. Men riktige renholdteknikker er like aktuelle i dag, men utstyret har forbedret seg.</p>
<h3>Aktuelle lenker</h3>
<p><a href="https://healthy-workplaces.eu/no" target="_blank" rel="noopener">https://healthy-workplaces.eu/no</a></p>
<p><a href="https://innsida.ntnu.no/wiki/-/wiki/Norsk/Renhold+-+ergonomi" target="_blank" rel="noopener">https://innsida.ntnu.no/wiki/-/wiki/Norsk/Renhold+-+ergonomi</a></p>
<p><a href="https://www.youtube.com/watch?app=desktop&amp;v=jb0bZeV5Br8" target="_blank" rel="noopener">https://www.youtube.com/watch?app=desktop&amp;v=jb0bZeV5Br8</a></p>
<p><a href="https://noa.stami.no/tema/arbeidsprofiler/arbeidsprofiler/yrke/" target="_blank" rel="noopener">https://noa.stami.no/tema/arbeidsprofiler/arbeidsprofiler/yrke/</a></p>
<p>&nbsp;</p>

NTNU satser stort på fagkunnskap - forebygging er ikke et fremmedord her

<h2>RVO bidro i opplæring til fagbrev</h2>
<p>Da AOF Østfold startet teorikurs til fagbrev som renholdsoperatør sist høst ble regionalt verneombud Steve Mutch invitert inn for å snakke med klassen om helse, miljø og sikkerhet (HMS). Steve lærte en ivrig gjeng om kartlegging, rutiner, rettigheter og plikter for både arbeidsgiver og arbeidstaker. Steve fortalte også om viktigheten av å risikovurdere arbeidsplassen. Spesielt viktig har det blitt med tanke på koronapandemien og den smitterisikoen det kan utgjøre for en renholder om man ikke har gode rutiner på plass.</p>
<p>“Hva slags sko burde jeg bruke?”, “Må jeg bruke verneutstyret jeg får utdelt?”- klassen var veldig engasjert. Det ble diskutert utstyr, arbeidstid, arbeidsplaner og tidsbruk. Også pausene ble brukt til fagprat og diskusjoner. Det er ikke ofte man får muligheten til å snakke sammen og dele erfaringer med andre som jobber med renhold samtidig som man lærer masse nytt. Her hadde alle har noe av å lære av hverandre også, på tvers av arbeidsplass, språk og geografi. Det var stor enighet om at det var veldig nyttig og lærerikt å delta på slike samlinger.</p>
<h3>Hva inneholder opplæringen?</h3>
<p>Som faglært renholdsoperatører kan arbeidet variere fra spesialrenhold på operasjonsstuer til rengjøring av fly, produksjonslokaler og daglig renhold av kontorbygg. Ved å ta fagbrev får du blant annet opplæring i:</p>
<ul>
	<li>Rengjøring og vedlikehold av alle typer overflater</li>
	<li>Valg og bruk av riktige kjemikalier og metoder</li>
	<li>Riktig bruk av maskiner</li>
	<li>Gode arbeidsteknikker/ergonomi</li>
	<li>Planleggingsverktøy</li>
	<li>Bruk av moderne teknologi</li>
	<li>Gjeldende lover og regler</li>
</ul>
<p>Som renholdsoperatør har du også mulighet å lære bort faget til andre ansatte i bedriften. Dette skaper trygghet hos de ansatte, men også hos kunden.</p>
<h3>Veien til fagbrev</h3>
<p>Veien går via fylkeskommunen. Søk på fagbrev og ditt fylke for eksempel «fagbrev Viken» å se hva som gjelder der du bor.</p>
<h4>Disse stegene må du gjennom</h4>
<ol>
	<li>Gjennomført teorikurs. Her finnes det mange forskjellige modeller å velge blant.</li>
	<li>Bestått teorieksamen. Eksamen avlegges som privatist. </li>
	<li>5 år variert og godkjent praksis.</li>
	<li>Og til slutt en praktisk fagprøve.</li>
</ol>
<h3>Teorikurs til fagbrev - gratis</h3>
<p>AOF er blant dem som tilbyr teorikurs, men det finnes flere som tilbyr den teoretiske opplæringen.</p>
<p>Akkurat nå er teorikursene er gratis for deg som jobber med renhold innen reiselivsnæringen. Kursavgiften i sin helhet dekkes av Kompetanse Norge, dette inkluderer også pensumlitteratur. De tilbyr også digitale klasserom for deg som ikke har mulighet til å møte opp fysisk.</p>
<p>Hvis du ikke jobber innen reiselivsnæringen, men er medlem av fagforening, har du mulighet å søke studiestipend fra dem. Noen arbeidsgivere sponser sine ansatte med fagbrev, men da må du vanligvis fortsette å jobbe der i en gitt periode etter at du har fått fagbrevet.   </p>
<p>Kan dette være noe for deg? Snakke med din leder om mulighetene.</p>
<p>Du kan også <a href="https://rvofond.no/hrr">kontakte RVO</a>, så hjelper vi deg videre. </p>

<p>RVO Steve snakker om HMS i renholdsbransjen for deltakere på AOF Østfold sitt fagbrev teorikurs<br />
<br />
</p>
<p><img class="alignnone size-medium wp-image-1842" src="https://rvofond.no/hotel/wp-content/uploads/sites/2/2021/08/Steve-foredragsholder-300x300.jpg" alt="" width="300" height="300" /></p>

Kan du tenke deg å ta fagbrev som renholdsoperatør?  

renholdere

<p>De regionale verneombudene i renhold ble tatt godt imot på alle arbeidsplassene de besøkte, over 80 besøk til arbeidsplasser ble det i løpet av uken. Noe av det RVO informerte om på renholdernes dag var arbeidsrelaterte muskel- og skjelettplager. Vi ønsker å sette fokus på forebygging av muskel- og skjelettplager, som kan bidra til at flere renholdere får en lettere hverdag.</p>
<p>På vår Facebook-side ble bilder fra markering av dagen fortløpende lagt ut.</p>
<p>&nbsp;</p>

Nyheter

Renholdsbransjen i utvikling

RVO markerte verdens arbeidsmiljødag i Bergen

Årsrapport 2021 fra regionale verneombud i hotell, restaurant og renhold

Vil du bli vår nye HMS-rådgiver?

Den usynlige renholderen!

Webinar - muskel og skjelettplager i serveringsbransjen

En avgift uten mening?

NTNU satser stort på fagkunnskap - forebygging er ikke et fremmedord her

Kan du tenke deg å ta fagbrev som renholdsoperatør?

RVO markering av renholdernes dag 15. juni

Kan du tenke deg å ta fagbrev som renholdsoperatør?  