Nyheter

Som regionale verneombud (RVO) ser vi ofte at rollen til verneombudet og tillitsvalgte blandes. Selv om begge jobber for ordnede arbeidsforhold og et godt arbeidsmiljø, har de ulike ansvarsområder og roller på arbeidsplassen, så det er viktig å skille disse rollene.  
<h2> 
Hva er forskjellen på tillitsvalgt og verneombud?</h2>
Kort forklart så skal verneombudet bidra til at arbeidsplassen ikke bryter med arbeidsmiljøloven, mens den tillitsvalgte passer på at tariffavtalens krav oppfylles.
<ul>
	<li>Alle virksomheter skal som hovedregel ha et verneombud. Er man fem ansatte eller flere, finnes det ingen unntak fra denne regelen. Denne rollen er lovpålagt, og verneombudet representerer alle de ansatte i HMS-arbeidet på arbeidsplassen. Verneombudet forholder seg til arbeidsmiljøloven. 
 
</li>
	<li>Dersom de ansatte er medlemmer i en fagforening, kan medlemmene velge sin tillitsvalgt på arbeidsplassen. Den tillitsvalgte ser til at tariffavtaler og hovedavtaler blir fulgt, og representerer sine medlemmer i forhandlinger om bedre vilkår som lønn, kontrakter osv. Og de kan representere medlemmer i enkeltsaker ved konflikter.</li>
</ul>
Begge rollene innebærer et samarbeid med ledelsen, og begge er et bindeledd mellom ansatte (verneombudet), eller medlemmer (tillitsvalgte), og ledelsen på arbeidsplassen.
<h3> 
Verneombudets rolle:</h3>
Verneombudet velges av de ansatte og sikrer de ansattes medvirkning (mulighet til å påvirke egen arbeidshverdag) i alle saker som handler om helse, miljø og sikkerhet (HMS).
Verneombudet skal blant annet:
<ul>
	<li>Delta på vernerunder</li>
	<li>Bidra til godt samarbeid med ledelsen</li>
	<li>Være en støtte for de ansatte</li>
	<li>Peke på forhold som kan føre til mistrivsel, stress eller mobbing og trakassering</li>
	<li>Komme med råd og innspill når det gjelder forbedringstiltak for arbeidsmiljøet</li>
	<li>Delta på planleggingsmøter med bedriftshelsetjenesten</li>
	<li>Ha en aktiv rolle i behandling av avvik</li>
	<li>Medvirke i oppfølging av yrkessykdommer</li>
	<li>Delta ved Arbeidstilsynets inspeksjoner</li>
</ul>
Verneombudet skal ha 40 timers HMS-opplæring.
Verneombudet har rett til å stanse arbeid der det er umiddelbar fare for liv og helse.
<ul>
	<li>Vurder først om faren kan avverges på en annen måte</li>
	<li>Varsle og sikre arbeidstakere i det farlige området</li>
	<li>Varsle arbeidsgiver om stans og grunnen til stansen så raskt som mulig</li>
	<li>Registrer avvik; et skriftlig notat om det farlige forholdet, gjerne med bilder</li>
	<li>Bli enig med arbeidsgiver og kollegaer om hvilke tiltak som må gjøres før arbeidet kan gjenopptas</li>
	<li>Ta kontakt med Arbeidstilsynet hvis stansen ikke overholdes</li>
</ul>
Konflikter og personalsaker er ikke i verneombudets oppgaver, det tilhører eventuelt tillitsvalgte.
Ler mer om <a href="https://rvofond.no/hrr/hms/verneombud">Verneombud</a>
<h3> 
Tillitsvalgtes rolle:</h3>
En tillitsvalgt er gjerne valgt av medlemmer i en fagforening for å være deres talsmann på arbeidsplassen. Rollen til tillitsvalgt er ikke lovpålagt, men den tillitsvalgtes rett til medvirkning, informasjon og innsyn er regulert i arbeidsmiljøloven.
Konkrete saker for tillitsvalgte kan blant annet være:
<ul>
	<li>Forhandling om arbeidsbetingelser som lønn og arbeidstid.</li>
	<li>Delta i personalsaker, ansettelser og oppsigelser.</li>
	<li>Være med på å utarbeide, og godkjenne, turnusplaner (vaktlister).</li>
	<li>Drøftelse av viktige prosesser som nedbemanning, kontrolltiltak og flytteprosesser.</li>
</ul>
Noen ganger velger en virksomhet en tillitsvalgt uten at noen er fagorganisert og det er ikke noe som forbyr dette. Men vi som regionale verneombud anbefaler at man er ryddig med rollene, oppgavene og begrepene da det fort kan skape forvirring. Tips fra RVO:
<ul>
	<li>Snakk om hva som er behovet ved siden av verneombudsrollen.</li>
	<li>Vær nøye på at alle er innforstått med hva som menes.</li>
	<li>Avklar hvilke forventninger man har til faktisk forhandlingsrett osv.</li>
</ul>
 Les mer om: <a href="https://www.arbeidstilsynet.no/hms/roller-i-hms-arbeidet/tillitsvalgte/">Tillitsvalgt</a> (arbeidstilsynet.no)
<h3> 
Samarbeid på arbeidsplassen!</h3>
Alle skal bidra til et godt arbeidsmiljø, men ansvaret er ulikt og er avhengig av hvilken rolle du har i virksomheten. Et godt og trygt arbeidsmiljø avhenger av at arbeidstakerne og arbeidsgiverne klarer å samarbeide om å finne gode løsninger.
 Derfor har arbeidstakere både en rett og en plikt til å medvirke enten det er direkte, eller via verneombud og/eller tillitsvalgt. Medvirkning innebærer at arbeidstakernes synspunkter og innspill skal høres og vurderes nøye, før arbeidsgiver tar en beslutning. Den norske arbeidslivsmodellen er bygget på et slikt konstruktivt samarbeid, og er helt avhengig av at alle parter forplikter seg til gjeldende avtaler, lover og regler.  
Les mer om:
 <a href="https://rvofond.no/hrr/hms/roller-i-hms-arbeidet">Roller i HMS-arbeidet</a>
<a href="https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidstid-og-organisering/medvirkning/">Medvirkning</a> (arbeidstilsynet.no)
Les intervju med RVO Eva Jenssen i  <a href="https://frifagbevegelse.no/arbeidsmanden/halvparten-av-renholdere-vet-ikke-om-bedriften-har-verneombud-6.158.1019293.6ac143c682?fbclid=IwAR3OmWKjwmNBuIXiCMTYs4wSsS6ATJ9LLQJDfjPcCASW9rktYOZKDTOkqgk">FriFagbevegelse</a> (frifagbevegelse.no), som deler sin erfaringer om utfordringer for verneombud og vernetjenesten i renholdsbransjen

Group of business people assembling jigsaw puzzle

Vet du forskjellen på tillitsvalgt og verneombud?

Aktuelt

&nbsp;
Årets tema for den norske <a href="https://www.verdensdagen.no/">Verdensdagen for psykisk helse</a>: Vi trenger å snakke mer sammen! Kampanjen oppfordrer alle til å sette av 8 minutter hver dag til å ringe noen du bryr deg om #gi8minutter. 
 

<h3>Psykisk helse på arbeidsplassen – Fordi det betyr noe!</h3>
Skap en arbeidsplass som fremmer tilhørighet, verdsetter menneskelige ressurser, etablerer et godt sosialt miljø og tilbyr positive utfordringer med rettferdig ledelse!
Drømmeverden? Kanskje. Men det kan være enkelt!
Forskning viser at slike faktorer kan fungere som beskyttelse for psykisk helse og dermed ha en positiv effekt (STAMI). Med 60% av verdens befolkning i arbeid, og alle har rett til en trygg og god arbeidsplass. Arbeidsmiljøet spiller en større rolle i livene våre enn bare å være trygt; Det gir mestring, selvtillit og et positivt fellesskap.
<h3> 
Hvordan kan vi oppnå god psykisk helse på jobb?</h3>
Vi må bry oss mer om hverandre og ta initiativ når ingen andre gjør det!
Verneombudet har en viktig rolle. Det handler ikke bare om å gå vernerunder og sjekke utstyr, men også om å se og snakke med kolleger og vise ekstra omtanke.
Partssamarbeid og godt samspill mellom ledere og ansatte er viktige suksessfaktorer. “Leder, verneombud, tillitsvalgt og medarbeider har alle ulike roller i arbeidsmiljøet. Når samarbeidet mellom disse fungerer godt, lykkes vi best – ikke bare i arbeidsmiljøarbeidet, men også i jobben vår.” (STAMI.no)
Uansett hvilken rolle du har på arbeidsplassen, alle skal bidra til et godt og trygt arbeidsmiljø!
<h3> 
Nyttig informasjon om tema finner du på disse nettsidene:</h3>
STAMI - Om psykososialt arbeidsmiljø; <a href="https://stami.no/hva-er-arbeidsmiljo/hva-er-psykososialt-arbeidsmiljo/">https://stami.no/hva-er-arbeidsmiljo/hva-er-psykososialt-arbeidsmiljo/</a>
Verdensdagen for psykisk helse: <a href="https://www.verdensdagen.no/">https://www.verdensdagen.no/</a>
WHO - Mental health at work : <a href="https://www.who.int/news-room/fact-sheets/detail/mental-health-at-work">https://www.who.int/news-room/fact-sheets/detail/mental-health-at-work</a>
Arbeidstilsynet - Roller i HMS-arbeidet - <a href="https://www.arbeidstilsynet.no/hms/roller-i-hms-arbeidet/">https://www.arbeidstilsynet.no/hms/roller-i-hms-arbeidet/</a>
Arbeidsmiljøportalen - Forebyggende arbeid: <a href="https://www.arbeidsmiljoportalen.no/">https://www.arbeidsmiljoportalen.no/</a>

Verdensdagen for psykisk helse

2 personer som snakker med ansiktene mot hverandre - logo til Verdensdagen for psykisk helse

Verneombudsforumet er en viktig arena, hvor du kan få faglig påfyll og dele erfaringer med andre i samme rolle.
Forumet gir deg muligheten til å diskutere aktuelle temaer, stille spørsmål og få råd fra eksperter og kolleger. Dette er en flott anledning til å styrke din kompetanse og utvide ditt nettverk, og det er gratis. 
<h3> 
Følgende digitale verneombudsforum er satt opp:</h3>
&nbsp;
Onsdag 23. oktober kl. 10:00 - 11:00 - på Teams
Tema:  Verneombudets rolle, v/RVO Camilla Knudsen.
Påmelding: <a href="https://forms.office.com/pages/responsepage.aspx?id=hvhL2qaoDUWoBsNHuOuNgDscP2cPMwNFhLRNsE-rX9pUOEM5NjE4ODVIMzFBTkNLUlI2SVNKWU5XSy4u&amp;route=shorturl">Registrer din e-post her</a> 
 
Torsdag 31. oktober kl. 10:00 - 11:00 - på Teams
Tema: 
<ul>
	<li>Arbeidssko</li>
	<li>HMS-kort</li>
	<li>Allmengjøring i renholdsbransjen</li>
</ul>
Påmelding:  <a href="https://forms.office.com/pages/responsepage.aspx?id=hvhL2qaoDUWoBsNHuOuNgDscP2cPMwNFhLRNsE-rX9pUOVhMQVFDTFJKUVpQRkRIMTJDRFM2MTVaSS4u&amp;route=shorturl">registrer din e-post her</a>
&nbsp;
Tirsdag 26. november kl. 11:00 - 12:00 - på Teams 
 
Tema: 
<ul>
	<li>AKAN, Rus og avhengighet, Hvordan håndtere det på din arbeidsplass? Ved Camilla Bakkeng, Fag- og kommunikasjonsleder ved Akan kompetansesenter.</li>
</ul>
Påmelding: <a href="https://forms.office.com/e/aDxDsJZGaw"> registrer din e-post her</a>
&nbsp;
<h3>Praktisk informasjon:</h3>
<ul>
	<li>Alle påmeldte vil motta en lenke til Teams-møtet ca. en uke før arrangementet.</li>
	<li>Du kan delta fra både datamaskin og mobilapp, noe som gir deg fleksibilitet til å være med uansett hvor du befinner deg.</li>
</ul>
Vi ser frem til å se deg på verneombudsforumet og håper du vil finne det både nyttig og inspirerende!

Verneombudsforum

RVO digital veiledning

Gjennom to forskningsprosjekter skal SINTEF undersøke hvilke erfaringer verneombud og medlemmer i AMU har med HMS-opplæring og hvilke ønsker de har til den fremtidige opplæringen i rollene. 
<h2> 
Om undersøkelsen</h2>
<ul>
	<li>Undersøkelsen skal inngå som et kunnskapsgrunnlag for to ulike prosjekter med to oppdragsgivere, LO og Arbeidstilsynet.  </li>
	<li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="1" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" aria-setsize="-1" data-aria-posinset="2" data-aria-level="1">Kunnskapen skal brukes for å vurdere behov for tiltak for å styrke HMS-opplæringen for verneombud og AMU-medlemmer i Norge. </li>
	<li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="1" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" aria-setsize="-1" data-aria-posinset="2" data-aria-level="1">Formålet er å styrke arbeidsmiljøarbeidet og verneombudsordningen i norsk arbeidsliv.  </li>
	<li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="1" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" aria-setsize="-1" data-aria-posinset="2" data-aria-level="1">Resultatene fra undersøkelsen vil bli publisert i åpne SINTEF-rapporter.</li>
</ul>
<a href="https://www.sintef.no/prosjekter/2024/kunnskapsgrunnlag-for-hms-opplaring-vo-og-amu/">Les om og delta i undersøkelsen på sintef.no</a>

Delta i undersøkelse om HMS-opplæring!

RVO_Innside_kurs_HRR@2x

HMS-kurset er utviklet for å møte de unike utfordringene i overnattings- og serveringsbransjen og oppfyller kravene <a href="https://lovdata.no/dokument/SF/forskrift/2011-12-06-1355/KAPITTEL_3#KAPITTEL_3">i Forskrift om organisering, ledelse og medvirkning kapittel 3.</a>
&nbsp;
<h3>Målgruppe</h3>
Kurset er rettet mot verneombud, AMU-representanter, daglig leder, ledere og andre som arbeider med arbeidsmiljø i bransjen. Regionale verneombud er ansvarlige for kurset og tilgjengelige for deltakerne gjennom hele prosessen for tips, råd, veiledning og spørsmål.
<h3> </h3>
<h3>Hvorfor velge vårt HMS-kurs?</h3>
<ul>
	<li>Bransjespesifikke løsninger: Kurset er skreddersydd for å håndtere de spesifikke HMS-utfordringene i overnattings- og serveringsbransjen.</li>
	<li>Praktisk tilnærming: Gjennom praktiske oppgaver og vernerunde får deltakerne verktøyene de trenger for å forbedre arbeidsmiljøet i egen virksomhet.</li>
	<li>Fleksibel læring: Kombinasjonen av samling og e-læring gir deltakerne muligheten til å lære i sitt eget tempo, samtidig som du får individuell oppfølging av RVO.</li>
	<li>Erfarne kursholdere: Alle RVO har bakgrunn fra overnattings- og serveringsbransjen og er tilgjengelige for å gi råd, veiledning og svare på spørsmål gjennom hele kursprosessen.</li>
	<li>Kursbevis: Deltakerne får kursbevis etter bestått e-læringskurs, godkjent kartlegging og vernerunde i egen virksomhet, samt deltakelse på samling.</li>
</ul>
<a href="https://rvofond.no/hotel/wp-content/uploads/sites/2/2024/02/Innhold-HMS-kurs-for-overnatting-og-servering-versjon-2-2024.pdf">Les mer om kursinnholdet</a>
&nbsp;
<a href="https://rvofond.no/hrr/kurs">Her finner du sted og tid for kommende HMS-kurs</a>. Vi har også satt opp <a href="https://rvofond.no/hrr/kurs/hse-courses-for-the-accommodation-and-food-service-industry-location">HMS-kurs på engelsk</a> i Oslo.
&nbsp;
Har du behov for at vi arrangerer kurs i din by – <a href="https://rvofond.no/hrr/de-regionale-verneombud">kontakt RVO i ditt område</a>

<a style="color: #000080;" href="https://rvofond.no/hrr/kurs">Meld deg på HMS-kurs</a>
&nbsp;
<img class="size-medium wp-image-4283 alignleft" src="https://rvofond.no/hotel/wp-content/uploads/sites/2/2024/08/Bilde-2-Bransjerettet-HMS-kurs-300x292.jpg" alt="HMS-kurs bransjerettet for overnatting og servering" width="300" height="292" />
&nbsp;
&nbsp;
&nbsp;

Bransjetilpasset HMS-kurs for overnattings- og serveringsbransjen!

Bildet viser en hånd som blar i en HMS-kursmappe

Bransjerettet HMS-kurs for overnatting g servering

Endringene i arbeidsmiljølovens bidrar til at direktiv om tydelige og forutsigbare arbeidsvilkår, arbeidsvilkårdirektivet, som er vedtatt i EU, gjennomføres i Norge. Målet med endringene er å styrke arbeidstakernes rettigheter ved å fremme mer forutsigbare arbeidsvilkår. Dette skal gi økt trygghet og klarhet for arbeidstakerne. 
De viktigste endringene i arbeidsmiljøloven er: 
<ul class="customListStyle">
	<li>
Krav om skriftlig arbeidsavtale og tidspunkt for når skriftlig arbeidsavtale skal foreligge,<a href="https://lovdata.no/lov/2005-06-17-62/§14-5"> jf. arbeidsmiljøloven § 14-5</a>
</li>
	<li>
krav til innhold i arbeidsavtalen <a href="https://lovdata.no/lov/2005-06-17-62/§14-6">jf. arbeidsmiljøloven § 14-6</a>
</li>
	<li>
tilleggskrav til arbeidsavtalen for arbeidstaker som sendes til utlandet <a href="https://lovdata.no/lov/2005-06-17-62/§14-7">jf. arbeidsmiljøloven § 14-7</a>
</li>
	<li>
tidspunkt for når endringer i arbeidsforholdet skal tas inn i arbeidsavtalen <a href="https://lovdata.no/lov/2005-06-17-62/§14-8">jf. arbeidsmiljøloven § 14-8</a>
</li>
	<li>
ny bestemmelse om forespørsel om mer forutsigbare og trygge arbeidsvilkår <a href="https://lovdata.no/lov/2005-06-17-62/§14-8a">jf. arbeidsmiljøloven § 14-8a</a>
</li>
	<li>
oppsigelsesvern i arbeidsavtaler med bestemt prøvetid, <a href="https://lovdata.no/lov/2005-06-17-62/§15-6">jf. arbeidsmiljøloven § 15-6</a> 
</li>
</ul>
&nbsp;
På <a href="https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/arbeidsavtale/maler-for-arbeidsavtaler/">arbeidstilsynet.no finner du oppdaterte maler for arbeidsavtaler</a>
&nbsp;

Nye krav til innhold i arbeidsavtaler fra 1. juli

Bilde av arbeidsmiljøloven med forstørrelsesglass

Skjermbilde_1-7-2024_14142_arbeidstilsynet.sharepoint.com

<a href="https://fn.no/om-fn/fns-organisasjoner-fond-og-programmer/den-internasjonale-arbeidsorganisasjonen-ilo">Den internasjonale arbeidsorganisasjonen</a> (ILO) har markert dagen siden 2003, for å fremheve hvor viktig det er å ivareta sikkerheten og helsen til ansatte på arbeidsplassen.
<h2> </h2>
<h2>Virkningene av klimaendringer på sikkerhet og helse på jobben</h2>
Årets tema for <a href="https://fn.no/om-fn/fn-dager-kalender/kalender/verdensdagen-for-sikkerhet-og-helse-paa-arbeidsplassen#Helse,milj%C3%B8ogsikkerhet(HMS)p%C3%A5jobben-1">Verdens arbeidsmiljødag er «Virkningene av klimaendringer på sikkerhet og helse på jobben»</a>
Klimaendringer har store innvirkninger på arbeidslivet verden over, og kan få konsekvenser for arbeidsmiljø, helse og sikkerhet.  Det påvirker arbeidernes sikkerhet og helse i negativ grad. Eksempler på slike tilfeller er ekstreme værforhold, luftforurensning og økt eksponering for kjemikalier. Helsekonsekvensene av klimaendringer kan være kreft, hjerte- og karsykdommer, luftveissykdommer, nedsatt nyrefunksjon og psykiske lidelser
I tillegg til at klimaendringer blir sett på som et problem knyttet til helse- og arbeidssituasjon, retter den også søkelys på spørsmålet rundt menneskerettigheter. Et trygt og sikkert arbeidsmiljø er en del av <a href="https://fn.no/om-fn/fns-baerekraftsmaal/anstendig-arbeid-og-oekonomisk-vekst">FNs bærekraftsmål nr. 8 – Anstendig arbeid og økonomisk vekst,</a> som skal fremme en varig, inkluderende og bærekraftig økonomisk vekst, full sysselsetting og anstendig arbeid for alle.
I anledning Verdens arbeidsmiljødag 2024 har <a href="https://www.ilo.org/global/lang--en/index.htm">ILO</a> lansert en ny rapport med tittelen «<a href="https://www.ilo.org/global/topics/safety-and-health-at-work/events-training/events-meetings/safeday2024/WCMS_922850/lang--en/index.htm">Sikre helse og sikkerhet på arbeidsplassen i et klima i endring</a>», som avslører alarmerende nye data om klimaendringenes innvirkning på arbeidstakernes helse og sikkerhet.
<h2> </h2>
<h2>Hvordan RVO skal ta klima- og miljøvennlige hensyn </h2>
Ordningen med regionale verneombud er i gang med å få på plass en innkjøpspolicy der vi forplikter oss til å kjøpe inn varer og tjenester som belaster miljøet og samfunnet minst mulig. Det skal gjøres ved bl.a. å:
<ul>
	<li>velge bærekraftige og miljøvennlige produkter</li>
	<li>etterspørre gjenbrukbare og resirkulerte produkter ved innkjøp av f.eks. profileringsartikler</li>
	<li>kjøpe produkter med Fairtrade eller annen sosial standard</li>
	<li>velge leverandører som er forpliktet til miljøvennlighet og bærekraft</li>
	<li>Redusere utslipp ved å reise mer kollektivt eller bruke elektriske kjøretøy</li>
</ul>
Vi i RVO oppfordrer alle til å innlemme bærekraftige praksiser i sin virksomhet, og bidra til en mer klima- og miljøvennlig adferd!

Verdens arbeidsmiljødag

Plakat som viser et bilde med lynnedslag og fabrikk og timeglass i midten. tekst på engelsk, oversatt til norsk: Vi går tom for tid: La oss sikre et trygt og sunt arbeidsliv nå i et klima i endring.

Plakat ILO World Day for Safety and health at Work 2024

Mars 2023 markerte et 10-årsjubileum for regionale verneombudene i hotell, restaurant og renhold sin oppstart. I løpet av 2023 har RVO gjennomført 1564 besøk, der de har hatt dialog med daglig leder, verneombud og ansatte på arbeidsplassen. 
 

<h3>Fortsatt store utfordringer med vernetjenesten i hotell-, restaurant- og renholdsbransjen.</h3>
<a href="https://rvofond.no/hrr/aarsrapport/2023/">Årsrapporten fra de regionale verneombudene</a> (RVO), avdekker at det fortsatt er et stort behov for RVO sin innsats for å styrke vernetjenesten i virksomhetene. Funn fra årsrapporten viser at 43% av virksomhetene RVO besøkte ikke hadde valgt verneombud, og blant de virksomhetene som hadde verneombud var det kun 42% som hadde fått HMS-opplæring. Kun 28% av ansatte kjente til hvem som var verneombud på sin arbeidsplass. Flertallet av verneombud som er registrert av RVO er utpekt og kun et navn på papiret. RVO erfarer også at verneombudene involveres i liten grad i virksomhetens HMS-arbeid.
&nbsp;
<h3>Økende henvendelser til RVO</h3>
De siste årene har det vært en økning i henvendelser til RVO. Mange virksomheter ønsker å få veiledningen fra RVO. Det har også vært økende henvendelser fra ansatte i saker relatert til psykososiale arbeidsmiljøfaktorer.
RVO har hovedsakelig kontakt med ledere, verneombud og ansatte gjennom aktivt oppsøkende arbeid. RVO erfarer at informasjon om deres besøk raskt blir kjent blant ansatte, både internt i virksomheten og på tvers av forskjellige virksomheter. Dette har ført til en merkbar økning i antall henvendelser fra ansatte i bransjene til RVO. Vi antar at denne økningen i henvendelser også kan tilskrives RVO-ordningens økte synlighet i virksomheten de besøker, oppdatert nettside og aktiv bruk av Facebook, samt samarbeid med partene i arbeidslivet.
<a href="https://rvofond.no/hrr/aarsrapport/2023/">Les RVO årsrapport 2023 her</a>
&nbsp;

<h3 style="text-align: left;"><a href="https://rvofond.no/hrr/aarsrapport/2023/">RVO årsrapport 2023</a></h3>
&nbsp;
<img class="wp-image-4143 alignleft" src="https://rvofond.no/hotel/wp-content/uploads/sites/2/2024/03/RVO-HRR-arsrapport-2023-213x300.jpg" alt="Forside av årsrapport som viser dame og mann med ballong med påskrift 10 år" width="332" height="468" />

RVO årsrapport 2023

RVO HRR 10 år - bilde av en dame med ballong og mann med vimpel

RVO HRR 10 år

<h1>Brenner du for renholdsbransjen?</h1>
&nbsp;
Er du en fagkompetent og engasjert person som ønsker å jobbe for at helse-, miljø- og sikkerhetsforholdene i renholdsbransjen er i samsvar med arbeidsmiljøloven? Da håper vi du søker på vikariat (12 måneder) som regionalt verneombud (RVO) i renholdsbransjen. Stillingen dekker områdene Oslo, Akershus og Innlandet, med Oslo som kontorsted.
&nbsp;
<h2>Om ordningen med regionale verneombud</h2>
Regionale verneombud (RVO) skal være pådrivere for et godt og sikkert arbeidsmiljø – særlig i små og mellomstore virksomheter. Det er etablert en ordning for RVO i hotell-, restaurant- og renholdsbransjen, og en ordning for <a href="https://rvofond.no/ba">RVO i bygge- og anleggsbransjen</a>. Ordningene er opprettet av myndighetene i samarbeid med partene i arbeidslivet og finansieres av en årlig avgift som innbetales av virksomhetene i bransjene. Ordningene er hjemlet i egne forskrifter og rapporterer til hvert sitt fondsstyre. Vi er 16 regionale verneombud i hotell, restaurant og renhold, hvorav 9 jobber for overnatting- og serveringsbransjen og 7 som jobber for renholdsbransjen. <a href="https://rvofond.no/hrr/om-oss">Les mer om regionale verneombud</a>.
RVO-ordningen er administrativt lagt til Arbeidstilsynet, Avdeling for kommunikasjon og brukerdialog, Seksjon for regionale verneombud. RVO har kontor samlokalisert med Arbeidstilsynet. De regionale verneombudene for hotell, restaurant og renhold er ansatt i RVO-ordningen. Fondsstyret utarbeider flerårig strategi og årlig virksomhetsplan for utøvelse av vervet som regionalt verneombud, og kan instruere de regionale verneombudene i sitt virke. 
&nbsp;

<h2 style="text-align: left;"><a href="https://81548222.webcruiter.no/main/recruit/public/4763990376?&amp;language=&amp;use_position_site_header=0&amp;url_org=81548222">Les mer om stillingen og søk her</a></h2>
<h3 style="text-align: left;">Søknadsfrist: 10.03.2024</h3>
&nbsp;

Vil du bli vår nye RVO?

I overnattings- serverings- og renholdsbransjen finnes flere yrker du kan ta fagbrev i. Enten du ønsker å bli kokk eller ernæringskokk, baker, konditor, servitør, hotellmedarbeider, eller renholdsoperatør, gir fagbrev deg den nødvendige kompetansen og anerkjennelsen i bransjen.
Her er noen viktige faktorer ved det å ta et fagbrev:
Faglig interesse: Et fagbrev viser at du har en spesiell interesse for faget. Det dokumenterer din kompetanse og engasjement.
Jobbmarkedet: Arbeidsgivere verdsetter fagbrevet. Det kan gjøre deg mer attraktiv for jobbmuligheter og åpne dører til ulike yrker.
Lønn og anerkjennelse: Et fagbrev kan føre til høyere lønn. Det gir også en ekstra følelse av yrkesstolthet.
Motivasjon og muligheter: Å fullføre et fagbrev kan gi deg et oppsving i motivasjonen. Samtidig åpner det nye muligheter når du øker din kunnskap og kompetanse.
Det finnes flere veier til et fagbrev. Du trenger ikke å begynne helt fra videregående skole dersom du er i jobb, og/eller har nok relevant erfaring. Prosessen for å ta et fagbrev kan variere avhengig av fagfelt og regionale forskrifter. Det er alltid lurt å sjekke med lokale utdanningsmyndigheter for de mest nøyaktige og oppdaterte opplysningene.
 AOF forklarer de ulike mulighetene godt her: <a href="https://blogg.aof.no/det-er-enklere-%C3%A5-ta-fagbrevet-enn-mange-tror">Det er enklere å ta fagbrevet enn mange tror (aof.no)</a>
<h2> </h2>
<h2>En kort presentasjon av noen yrker du kan ta fagbrev i:</h2>
<h3> </h3>
<h3>Kokkens verden: Kreativitet, læring og sosialt samspill</h3>
Kokkeyrket er mer enn bare å lage mat. Som kokk får du mulighet til:
Kreativitet: å utfolde deg kreativt. Du kan eksperimentere med smaker, teksturer og presentasjon for å skape gode retter som gleder gjestene.
Læring: Kokkeyrket er en kontinuerlig læringsreise. Du må holde deg oppdatert på trender, nye teknikker og ingredienser. Fra klassiske retter til moderne fusion-kjøkken, det er alltid noe nytt å lære.
Sosialt: Som kokk jobber du ofte i team. Du samarbeider med andre kokker, servitører og kjøkkenpersonell. Det sosiale aspektet gir deg muligheten til å bygge relasjoner og dele lidenskapen for mat.
Planlegging og kunnskap: En god kokk må kunne planlegge godt. Du må forstå råvarene, deres sesonger og hvordan de best kan kombineres. Allergier og kostrestriksjoner er også viktige å ta hensyn til.
Hygiene og renhold: Dette er avgjørende for å sikre trygg matlaging. Som kokk må du følge strenge hygienestandarder for å beskytte gjestenes helse.
Arbeidspress og fysisk arbeid: Travle dager på kjøkkenet kan være hektiske. Du står mye, løfter tunge gryter og jobber under tidspress. Å være i god fysisk form og like å ta i et tak er viktig.
I forbindelse med Kokkens dag i fjor lagde <a href="https://www.arbeidstilsynet.no/">Arbeidstilsynet</a> en inspirerende film med Lone, en ung kokk som elsker jobben sin. Se filmen her <a href="https://www.youtube.com/watch?v=P3c6ErAVPxw">Kokkens dag 2023 (youtube.com)</a>
&nbsp;
<h3>Servitøren: Mer enn mat og drikke</h3>
Servitøren er restaurantens ansikt utad, og en dyktig servitør har en rekke viktige egenskaper:
Sosial og kommunikasjon: En god servitør trives i å omgå mennesker og har en naturlig evne til å kommunisere med gjester. Å være imøtekommende og vennlig er avgjørende.
Service: Servitøren gir ikke bare mat og drikke, men også en helhetsopplevelse. Å se hver enkelt gjest, forstå deres behov og yte god service er essensielt.
Kunnskap om mat og drikke: Servitøren bør ha god kjennskap til menyen, ingredienser, allergener og vin/drikke som passer til maten. Å kunne gi anbefalinger og svare på spørsmål er viktig.
Stressmestring og fleksibilitet: Travle dager på restauranten kan være hektiske. Servitøren må takle arbeidspress, uforutsette hendelser og samtidig opprettholde profesjonalitet.
Så en dyktig servitør er ikke bare en som serverer mat, men en som skaper minneverdige opplevelser for gjestene! 
Møt Bryan Matthew som var lærling på Brasserie France i Oslo; <a href="https://youtu.be/7IR9SPsAL3Q?si=Q7YwdtVGjmr_GCPG&amp;fbclid=IwAR0637lIoa0lkOHFev14Wkw3g1KCTIP3dFvMWSQCMtGuCCMv-2toh43KVhg">Få smaken på mestring med Restaurant- og Matfag (youtube.com)</a>
&nbsp;
<h3>Renhold: Mer enn bare rengjøring</h3>
Renhold er mer enn bare et fag – det er en nødvendighet for samfunnet vårt. Koronakrisen viste tydelig at uten renhold stopper samfunnet opp, og regjeringen fastslo at renhold var en samfunnskritisk oppgave for å hindre smittespredning. Renhold er et viktig yrke og du har god grunn til å føle yrkesstolthet for faget ditt. Det er mange gode grunner til å bli renholder:
Synlige resultater: Du ser synlige resultater og bidrar til trivsel og godt miljø for alle.
Jobbmuligheter med fagbrev: Du blir enda mer attraktiv på jobbmarkedet, og du får et håndfast bevis på din kompetanse. Med fagbrev kan du også få mer ansvar på arbeidsplassen og i mange tilfeller medfører fagbrev høyere lønn.
Karrieremuligheter: Det er mange muligheter innenfor renholdsbransjen. Du kan jobbe i store renholdsfirmaer, i privat eller offentlig sektor, eller drive eget renholdsfirma.
Utstyrsutvikling i renholdsbransjen som nye tekniske hjelpemidler, robotisering, sensorteknologi, elektrifisering bidrar til å gjøre renholdsbransjen mer effektiv, tryggere og mer bærekraftig.
Møt Mohammed som jobber som renholder i Oslo <a href="https://www.youtube.com/watch?v=1ZZwWLbgND4">Mitt yrke - Renholder (youtube.com)</a>
&nbsp;
Vi håper dette har inspirert deg til jobben i serverings-, overnattings- eller renholdsbransjen. Vurderer du å ta et fagbrev, kan det være en klok beslutning for din fremtid og karriere! 
<h1 class="style-scope ytd-watch-metadata"> </h1>

<h1>Visste du at:</h1>
4 RVO har kokkefagbrev 
4 RVO har fagbrev som renholdsoperatør. 
<h3>Til sammen har RVO:</h3>
120 års erfaring på kjøkken
100 års erfaring i renholdsbransjen
24 års erfaring i resepsjon
over 30 års erfaring som servitør