Nyheter

Alle virksomhet som har næringsaktivitet innen overnatting, servering eller renhold er omfattet av ordningen med regionale verneombud i hotell, restaurant og renhold.
Lovhjemmel for virkeområde 
Virkeområdet er hjemlet i <a href="https://lovdata.no/dokument/SF/forskrift/2011-12-06-1355/KAPITTEL_6#KAPITTEL_6">Forskrift om organisering, ledelse og medvirkning § 6-1 Virkeområde</a>, og er knyttet opp mot virksomheter som har plikt til å ha serveringsbevilling eller skjenkebevilling, har krav om å være godkjent i Renholdsregisteret eller tilbyr overnatting (hotell, campingplasser, vandrerhjem, ferieleiligheter, turisthytter etc.). 
 
Nærmere om serveringsvirksomheter: 
- alle virksomheter som har en eller annen form for servering som krever serveringsbevilling og/el. skjenkebevilling og der det er lagt til rette for at man kan fortære maten på stedet, omfattes av ordningen med regionale verneombud. Eksempler på serveringssteder  som er pliktige til å ha serveringsbevilling er; restauranter, kafeer, puber, bakeriutsalg/konditori med servering, storkiosker, matboder og bensinstasjoner. Stedet trenger ikke å ha sitteplasser for å bli regnet som et serveringssted. Det er kommunen som gir bevilling og som skal vurdere og avgjøre om virksomheten er pliktig til ha serveringsbevilling.
Nærmere om renholdsvirksomheter: 
- alle virksomheter som har krav om å være godkjent av Arbeidstilsynet etter forskrift om offentlig godkjenning av renholdsvirksomheter og om kjøp av renholdstjenester. Renholdsvirksomheter som ikke har søkt, men som har krav om godkjenning, omfattes også av ordningen. Kravet om godkjenning gjelder også for selvstendig næringsdrivende, enten foretaket har ansatte eller ikke.
Nærmere om overnattingsvirksomheter: 
alle virksomheter som tilbyr overnatting, herunder hotellvirksomhet, drift av vandrehjem, ferieleiligheter, campingplasser og turisthytter.
&nbsp;

Virkeområde fra 01.01.2019

Virkeområde

Siden oppstarten i 2013 har RVO hver dag bidratt til å øke virksomhetenes kunnskap, slik at de kan etablere et godt og systematisk HMS-arbeid. RVO-ene formidler hvor viktig verneombudets rolle er i virksomheten. Godt fungerende verneombud er helt avgjørende for å få til et godt systematisk og forebyggende HMS-arbeid. Dette arbeidet er blitt styrket ytterligere etter at ordningen ble utvidet med fire nye regionale verneombud høsten 2017.
Mål for ordningen med regionale verneombud 
Det overordnede målet for regionale verneombud er å bidra til at helse-, miljø- og sikkerhetsforholdene innen hotell-, restaurant- og renholdsbransjen er i samsvar med arbeidsmiljøloven med tilhørende forskrifter. Følgende delmål er definert i ordningens strategi: 
Mål 1:   Bidra til at det etableres en vernetjeneste som fungerer etter intensjonen.
Mål 2:   Bidra til etablering av samordningsavtale der det er behov (f.eks. på byggeplass, kjøpesenter og oppdragssteder).
Mål 3:   Gjennom veiledning og kunnskapsformidling bidra til en bedre forståelse og motivasjon i bransjene for å jobbe systematisk med helse, miljø og sikkerhet.
Mål 4:   Bidra til kunnskapsutvikling om helse, miljø og sikkerhet i bransjene.
Mål 5:   Samarbeide med Arbeidstilsynet, arbeidsgiver- og arbeidstakerorganisasjonene i bransjene, og med andre relevante aktører når det er formålstjenlig.
Ordningen med regionale verneombud er finansiert av bransjen selv. Dette er fastsatt i en egen <a href="https://lovdata.no/dokument/SF/forskrift/2011-12-06-1360/KAPITTEL_14#%C2%A714-3">forskrift</a>, og er altså ikke valgfritt for virksomhetene innen verken overnattings- og serveringbransjen eller renholdsbransjen.
Hva kan de regionale verneombudene gjøre for din bedrift: 
Svaret på spørsmålet vil variere ut fra hvem som spør. For eksempel:
<ul>
	<li>Har bedriften verneombud?</li>
</ul>
Hvis svaret på dette er nei, kan det regionale verneombudet gi veiledning om kravet til å ha verneombud og hvordan bedriften kan gjennomføre valg av verneombud. RVO kan også delta og hjelpe til med gjennomføringen av valget. RVO vil da gi et klart råd om at den som kan velges til verneombud ikke skal ha en lederrolle i bedriften, for da kan det blant annet oppstå rollekonflikt.
Hvis bedriften har så få ansatte at de har mulighet til å inngå avtale om annen ordning, kan RVO gi veiledning om dette. Men RVOs råd vil vanligvis da være at det er klokere å velge et verneombud enn avtale om annen ordning, fordi et verneombud kan ha en aktiv og positiv rolle, mens en skriftlig avtale ikke gir noen merverdi.
<ul>
	<li>Har bedriftens verneombud kunnskap om vervet og opplæring i HMS?</li>
</ul>
Hvis svaret er nei, kan det regionale verneombudet gi verneombudet råd og veiledning om hva det betyr å være verneombud, hvilke oppgaver og myndighet man har som verneombud og hvordan det kan være lurt å samarbeide med bedriftens ledelse om systematisk forebygging av skader og ulykker på jobb. RVO kan delta på en vernerunde i bedriften som del av denne veiledningen.
RVO tilbyr også bransjerettet HMS-kurs som daglig ledere og verneombudet kan ta, og arrangerer verneombudsmøter om ulike tema som er nyttige for verneombudene å kunne noe om. I tillegg utarbeider RVO informasjon og verktøy som er tilgjengelige på ordningens hjemmeside og Facebook.
Alt dette kan RVO bidra med, uten ekstra kostnad utover den årlige avgiften. Disse eksemplene er ikke uttømmende, men gir et bilde på hva RVO gjør.
RVO-enes erfaring! 
Mange virksomheter ønsker å jobbe systematisk med HMS. Ikke bare fordi det er et krav i arbeidsmiljøloven, men fordi de forstår at det blant annet bidrar til mer fornøyde arbeidstakere, mindre sykefravær og høyere produksjon. Av de som ønsker å gjøre dette, er det noen som allerede er gode på det – og noen som synes at dette er vanskelig. Det er den siste gruppen RVO prioriterer høyest. I tillegg er det en gruppe virksomheter som ikke ønsker å følge kravene i arbeidsmiljøloven. For denne gruppen er RVOs viktigste virkemiddel å sende tips til Arbeidstilsynet. Arbeidstilsynet prioriterer ofte tips fra RVO, og følger opp med ulike former for tilsyn.
Kort oppsummert betyr dette at virksomhetene innen hotell, restaurant og renhold gjennom å betale avgiften til RVO-ordningen får:
<ul>
	<li>Hjelp og bistand til eget arbeid med vernetjeneste og HMS.</li>
	<li>Bidra til at andre som trenger det, får hjelp med vernetjeneste og HMS.</li>
	<li>Bidra til å styrke egen konkurranseevne ved at de useriøse konkurrentene raskere blir avslørt og satt ut av spill av Arbeidstilsynet.</li>
</ul>
Bistand fra RVO 
RVO-ene er gode samarbeidspartner for ledere, ansatte og verneombud og vi bistår gjerne med hvordan du kan få et godt HMS-arbeid og vernetjeneste på din arbeidsplass – <a href="https://rvofond.no/hrr/de-regionale-verneombud">ta kontakt med ditt RVO</a>!

RVO HRR 10 år

AKtuelt

kakefeiring rvo hrr 10-år

Styrking av retten til heltid - Hva betyr det for deg? 
Fra 1. januar er det vedtatt at hovedregelen i arbeidslivet skal være ansettelse på heltid. Det er fremdeles mulig å ansette noen i en deltidsstilling, men behovet for deltid må dokumenteres. Deltidsansettelser må også diskuteres med tillitsvalgte i bedriften først. Heltidsnormen skal hindre unødvendige deltidsansettelser.
Les mer om endringene <a href="https://www.stortinget.no/no/Saker-og-publikasjoner/Vedtak/Beslutninger/Lovvedtak/2022-2023/vedtak-202223-004/">her</a>  
Flere endringer for bedriftshelsetjenesten (BHT) 
Alle virksomheter innen overnatting, servering og renhold med ansatte er pålagt å ha bedriftshelsetjeneste, det er <a href="https://www.arbeidstilsynet.no/regelverk/forskrifter/forskrift-om-organisering-ledelse-og-medvirkning/13/13-1/">næringskoden</a> til bedriften som er utgangspunktet for om virksomheten er pålagt bedriftshelsetjeneste 
 
Fra 15. januar gjøres det endringer som gjelder bedriftshelsetjenesten. Det er bl.a. endringer i kravene til hvordan arbeidsgiver skal bruke bedriftshelsetjenesten, og det er nye krav til godkjenning av bedriftshelsetjenesten. Bedriftshelsetjenesten skal også dokumentere hvordan de prioriterer bistanden rettet mot det forebyggende risikobaserte arbeidet i virksomheten.
Se endringene <a href="https://lovdata.no/dokument/LTI/forskrift/2022-09-30-1700">her</a>
Bistand fra RVO 
RVO-ene er gode samarbeidspartner for ledere, ansatte og verneombud og vi bistår gjerne med hvordan du kan få best mulig hjelp fra bedriftshelsetjenesten – <a href="https://rvofond.no/hrr/de-regionale-verneombud">ta kontakt med ditt RVO</a>!

Endringer i arbeidsmiljøloven

Forskriftsendring arbeidsmiljøloven

2022 har vært et år som har vært mindre preget av koronaviruset. RVO har endelig fått gjort alt det vi skal og liker aller best. Uten forbehold har vi besøkt virksomheter, og snakket ansikt til ansikt med mennesker uten skjerm eller masker i veien. Vi har også holdt kurs og veiledning og deltatt med innlegg på bedriftsinterne kurs. Vi har hatt stands på messer, feiret Renholdernes dag og Kokkens dag sammen med ansatte og bedrifter. Gjennom besøk, veiledning, verneombudforum, brosjyrer, flyers og Facebook, har vi spredt informasjon som vi mener er relevant og viktig for ledere, verneombud og ansatte i overnattings, serverings- og renholdsbransjen.
Under pandemien lærte vi nye måter å veilede virksomhetene, bl.a. gjennomførte vi mange veiledninger og verneombudsforum digitalt på Teams, det har vi fortsatt med og vil også gjøre mer av i 2023.
Det er fortsatt utfordrende tider for virksomheter som allerede var i knestående etter pandemien, økte priser og unormale høye strømregningene gjør at mange virksomheter sliter økonomisk. Vi ser at restauranter må begrense åpningstiden på grunn av dette, andre virksomheter klarer rett og slett ikke får tak i nok folk. Vi ser dere og heier på dere! RVO skal fortsette å fremsnakke bransjene og yrkene som finnes der.
Hver dag jobber vi for at ledere, verneombud og ansatte har HMS-kunnskapen og verktøyene dere trenger for å skape gode og trygge arbeidsplasser. Det er gunstig både for rekrutteringen, økonomien, omdømme og stoltheten ansatte har til sin arbeidsplass. Ønsker du bistand og hjelp til å få på plass vernetjeneste eller et godt HMS-system - er det bare å ta <a href="https://rvofond.no/hrr/de-regionale-verneombud">kontakt med RVO</a>
Med dette ønsker vi dere alle en riktig god jul, og et godt nytt år! Vi sees i 2023.

Julehilsen fra RVO

julekort 3

Da håper vi du søker stillingen som seniorkonsulent/rådgiver i ordningen med regionale verneombud.
Ordningen med regionale verneombud (RVO) er opprettet av myndighetene i samarbeid med partene i arbeidslivet og finansieres av en årlig avgift som innbetales av virksomhetene som omfattes av RVO-ordningen; bygg og anlegg, overnatting, servering og renhold.
RVO-ordningen er administrativt lagt til Arbeidstilsynet, Avdeling for kommunikasjon og brukerdialog, Seksjon for regionale verneombud. Vi har kontor samlokalisert med Arbeidstilsynet på Brynseng i Oslo. 
Seksjonen består av 16 regionale verneombud som jobber mot overnattings-, serverings- og renholdsbransjen og 5 administrativt ansatte (sekretariatet for RVO-ordningen), samt seksjonsleder. 
Arbeidsoppgaver, kvalifikasjonskrav, ønsket personlig egenskaper og hva vi kan tilby, finner du her;
<a href="https://81548222.webcruiter.no/main/recruit/public/4584907108?&amp;language=nb&amp;use_position_site_header=0&amp;culture_id=NB-NO&amp;url_org=81548222">Fullstendig utlysningstekst og søknad</a>
Søknadsfrist er 4. desember 2022

Ledig fast stilling – ordningen med regionale verneombud.

RVO kontakt oss

Nå er det kokkenes tur til å bli hedret. De som er på jobb både tidlig og sent, i helger og helligdager. De som utfører en krevende jobb for at vi skal bli mette, kose oss og få tilfredsstilt smaksløkene.
Kokken gjennom tidene 
Kokkeyrket er et av verdens eldste yrke. Man vet at det fantes kokker i Hellas allerede i år 2600 fvt. I alle Europeiske hoff har kokken hatt en sentral rolle og kokkens hvite hatt, eller krone om du vil, stammer fra det engelske hoffet der man på 1800-tallet startet og bære plagget for å unngå hår i maten til de kongelige.
Alle land i verden har både historie og kultur knyttet til mat, derfor er kokken en sentral kulturbærer som foredler og videreutvikler mattradisjoner i alle land. I moderne tid har kokkeyrket vært en pådriver for kulturutveksling mellom landegrenser og vi har alle blitt introdusert til nye smaker og impulser fra alle verdens land.
I dag er det stor mangel på faglærte kokker, så det er ekstra viktig å ta vare på de kokkene vi allerede har! Mange kokker slutter altfor tidlig. Kokker tilbereder mat til alle døgnets tider noe som er krevende både for kropp og sjel. Kokkeyrket er et av yrkene med høyest forekomst av muskel- og skjelettplager, men også psykiske plager. Dette er faktorer som kan forebygges ved et godt systematisk HMS-arbeid. Ved å jobbe systematisk, målrettet og kontinuerlig med arbeidsmiljø der viktige faktorer er hvordan man organiserer, planlegger og gjennomfører arbeidet. Et godt systematisk HMS-arbeid vil forhåpentligvis gjøre at kokkene står lenger i jobben.
RVO tips til godt HMS-arbeid for kokker
<ul>
	<li>God opplæring</li>
	<li>Godt utstyr</li>
	<li>Pauser &amp; hvile</li>
	<li>God organisering av arbeidet</li>
</ul>
Følg ovennevnte og resultatet blir forhåpentligvis at du får motiverte og friske ansatte som jobber lenger.
Regionale verneombud ønsker å bruke kokkens dag til å takke kokkene, og å rette søkelys på at også de som tilbereder mat skal ha et godt og fullt forsvarlig arbeidsmiljø. 
Så til alle kokker, takk for jobben dere gjør, og takk for maten!

RVO markerer kokkens dag!

Kokkens dag

En av disse lovene er <a href="https://lovdata.no/dokument/NL/lov/2005-06-17-62/KAPITTEL_7#KAPITTEL_7">Arbeidsmiljøloven. Kapitel 6 Verneombud</a> , der står det bl.a. om plikten til å velge verneombud. Hovedregel er at det i alle virksomheter skal velges verneombud, men ved virksomhet med mindre enn 10 arbeidstakere kan partene skriftlig avtale en annen ordning, herunder at det ikke skal være verneombud ved virksomheten. Men, selv om dere er mindre enn 10 ansatte, er det alltid lov å være bedre enn minimumskravet.
Hva er egentlig vitsen med verneombud?
Verneombudet gjør en viktig jobb, både for leder og ansatte. God opplæring og ikke minst tid er viktig for at verneombudet skal kunne utføre vervet på forsvarlig måte. Det er også viktig at leder og verneombud samarbeider godt.
Hvorfor skal du som eier av en bedrift være nødt til å bruke tid og penger på å lytte til verneombudet og ansatte som kanskje bare er i bedriften i en kort periode? Og som ikke har noe mer eierskap til bedriften annet enn at det er en jobb å gå til?  
Dette er et helt logiske og legitime spørsmål, men om vi snur litt på det.
Føler du deg av og til litt alene om å måtte forstå lovverket? Merker du at det er noe som murrer blant de ansatte som du ikke helt klarer å få tak på? Eller får du aldri tilbakemeldinger om at utstyr er ødelagt, at noe mangler eller at folk ikke har fått nok opplæring?
Vel, et verneombud kan faktisk være løsningen du trenger! Et godt verneombud kan være det talerøret for de ansatte som nettopp din bedrift trenger. Verneombudet kan si ifra hva som rører seg i arbeidsmiljøet, hva som fungerer, og hva som eventuelt må rettes opp. Verneombudet kan være en sparringspartner og en god støttespiller for deg som leder. Slik blir det lettere for deg å treffe avgjørelser i både smått og stort som kan gjøre hverdagen lettere for deg og dine ansatte.
Ja det koster, både i tid og penger. Det koster alltid noe å investere, men gevinsten kan være større enn du tror.
Sammen med verneombudet kan du skape en god og trygg arbeidsplass.  Det er bra for dine ansatte og det vil merkes av kundene dine, ergo bra for businessen også. God HMS er god økonomi og kan gi et konkurransefortrinn!
Hvem kan hjelpe dere? 
Om du ønsker hjelp og veiledning for å få valgt verneombud eller verneombudets rolle - ta kontakt med ditt <a href="https://rvofond.no/hrr/de-regionale-verneombud">regionale verneombud.</a>
Vi arrangerer også verneombudsforum, en møteplass for verneombud i bransjen og der målet er å gi deg kunnskap og verktøy i din rolle som verneombud. I tillegg ønsker vi å skape en uformell arena hvor verneombud i samme bransje kan utveksle erfaringer og bli kjent med andre verneombud.
Tirsdag 11. oktober arrangerer vi digitalt verneombudsforum på Teams for verneombud som jobber innen overnatting-, servering- eller renholdsbransjen. Verneombudsforum er gratis, les mer og <a href="https://rvofond.no/hrr/kurs-og-samlinger/digitalt-verneombudsforum-pa-teams">melde deg på verneombudsforum </a>

Trenger vi egentlig verneombud?

RVO i prat med verneombud

<a href="https://www.intercleanshow.com/amsterdam/">Interclean Amsterdam</a> er en av verdens største fagmesser innen renhold, vedlikehold og fasilitetsstyring. Med sine 669 utstillere og over 25.000 besøkende fra 127 land er dette en skikkelig godbit for bransjeinteresserte.
Utstyrsutvikling i renholdsbransjen 
Viktigheten av et godt inneklima og korrekt renhold ble satt i fokus under pandemien noe som også gjenspeiler seg hos produktutviklerne i renholdsbransjen. Noen av de største utfordringene i bransjen er muskel- og skjelettplager blant renholderne, samt et stort press på økonomisk bærekraft.  RVO opplever at leverandørene av produkter og utstyr til renholdsbransjen tar dette på stort alvor.
Nye hjelpemidler for å lette arbeidet for renholdere som jobber i høyden var en av de tingene regionale verneombudene la merke til hos flere utstillere. Bruk av karbonfiberstang og andre tekniske hjelpemidler har blitt mer utbredt innen daglig renhold, og for de som jobber med annet fasadrengjøring. Dette vil kunne være med å forbygge muskel- og skjelettplager som er et utfordringsbilde i bransjen, forskning viser at 2 minutter med arbeid over skulderhøyde øker fraværsrisikoen med 14%.
Bruk av både ryggstøtte og bakkestøtte gjør at renholderne får minimal belasting på kroppen og de kan stå trygt på bakken og utføre jobben sin. Bruk av prismebriller gjør at renholdere slipper å bøye nakken for å se oppover, personen trenger bare å se rett frem, så gjør brillene resten.
Maskinene gjør også sitt inntog i fasaderengjøring.  På messen fikk RVO-ene demonstrert en prototype på en drone som skal kunne rengjøre vinduer og fasade i høyden med en arbeidsbredde på ca. 120cm. Da kan renholderen operere maskinen fra bakken, uten å risikere fall. Dette var imidlertid en prototype som ikke var ferdig utviklet, så en praktisk demonstrasjon ble det ikke – men kanskje er dette fremtiden for vinduspussere?
Gulvmaskinene er blitt mer mer robotisert og kommer nå med laserstyrt sensorteknologi som har den fordelen at du ikke må programmere kartet i maskinen. Ved bruk av laser kan maskinen selv kartlegge areal som skal rengjøres. Tidligere var robot gulvmaskiner tilpasset store arbeidsområder, men i dag produseres maskiner også for mindre arbeidsområder. Maskinleverandør opplyser at sensorteknologi også skal gi bedre maskinutnyttelse, ved bl.a. å avdekke om maskinen brukes i henhold til oppsatt plan. Det er viktig med god informasjon om hvorfor sensorteknologi tas i bruk, det kan oppfattes som overvåkning av ansatte
Elektrifisering av renholdsbransjen. 
At renholdsmaskiner går på strøm er ikke en nyhet, men i likhet med at biler og andre kjøretøy blir batteridrevne, så har bransjen kastet seg på og ser på løsninger både med batteridrevne kostebiler og renholdsmaskiner.
Maskiner som fjerner tyggegummi var tidligere drevet på gass, men har nå kommet med batteripakker. Dette er en del av det grønne skiftet i bransjen, og som en god konsekvens blir støyen fra maskinen betydelig redusert for den som bruker maskinen.
Også skuremaskiner er kommet som tråløse modeller. Hvorvidt kapasiteten på batteriene er god nok i forhold til god arbeidsflyt, skal ikke vi bedømme, men muligheten er der.
Det må også nevnes at skuremaskinene begynner å skifte form. Hvor mange ganger har du ikke skuret et gulv og måtte ta hjørnene eller kantene manuelt med en pad? Vel, den tiden er forbi. Flere leverandører kommer nå med firkantete maskiner, som bruker vibrasjon for bedre resultat ved oppskuring. Håndtakene på disse maskinene er utformet med vibrasjonsreduserende innretninger slik at brukeren ikke skal få vibrasjonskader ved bruk.
Renhold i fremtiden 
Utstillerne på messen presenterte mange måter å tenke nytt på, både innenfor maskinelt og manuelt renhold. Artikler som dispensere, såpe, papir og gulvmatter er noe forbrukerne ønsker å få ned kostnadene på. dette vises i form av at utviklerne legger til rette for smartere løsninger som sensorstyring og innretninger som er universale uavhengig av hvilke leverandører du bruker.
Godt arbeidsverktøy og god funksjonalitet var stort sett gjennomgående i alt utstyret som ble presentert på messen. Dette utstyret koster selvsagt penger, men dårlig effektivitet og høyt sykefravær er dyrere. Og man kunne dessverre se forskjellen i tilbudet og teknologien fra land hvor arbeidskraft er ekstremt billig.  Der velger man å ansette flere “armer og bein” fremfor å investere i utstyr.
Renholdsyrket blir av mange ikke anerkjent som en profesjon, og blir oppfattet som noe «alle» kan gjøre. Det å jobbe som renholder krever langt mer enn bare å håndtere en mopp. Det kreves blant annet at man også har innsikt i ny teknologi, økonomi, miljø, vedlikehold, byggenes bruksområder og logistikk. Og det krever mer planlegging enn mange tror.
<ol start="15">
	<li>juni i år er den internasjonale renholdernes dag. Bli med regionale verneombud og løft denne faggruppen opp #serenholderen. Ønsker du besøk fra regionale verneombud – <a href="https://rvofond.no/hrr/de-regionale-verneombud">ta kontakt med RVO i ditt område</a></li>
</ol>
&nbsp;

Renholdsbransjen i utvikling

RVO renhold på Interclean Asterdam

Alle de regionale verneombudene i hotell, restaurant og renhold sto på stand på Torgallmenningen for å gratulere bergenserne med Verdens arbeidsmiljødag, og gi råd og veiledning om arbeidsmiljø og verneombudsrollen. RVO oppsøkte også de nærliggende serveringsstedene og hotell.
Både hoteller, restauranter og renholdsbedrifter har hatt tøffe tak med de siste årenes pandemisituasjon, om enn på ulike måter. Hoteller og restauranter har kjempet for å overleve, mens renholdsbransjen har stått midt i kjernen av pandemien og hatt økt risiko for smitte. Begge situasjoner har vært krevende og har for mange også påvirket arbeidsmiljøet i bedriften.
Gjennom pandemien har regionale verneombud gjennom sin aktivitet i bransjen erfart at vernetjenesten har vært under press. Permitteringer rammet også verneombudene, og for de ansatte som var igjen på jobb ble det stort arbeidspress og et trygt arbeidsmiljø ble nærmest likestilt med godt smittevern. Nå er det for mange virksomheter tid for å restarte det systematiske arbeidsmiljøarbeidet, slik at alle ansatte har det trygt på jobb og at ingen blir syke eller skadet. Derfor passet temaet for Verdens arbeidsmiljødag 2022 ekstra godt for RVO i år: «Act together to build a positive safety and health culture.»
Regionalt verneombud Elise Slåtten forteller at de ble møtt av så mange hyggelige mennesker som tok seg tid til å stoppe og slå av en prat. Flere visste allerede om RVO fordi de hadde hatt besøk eller vært på et seminar hvor RVO holdt innlegg. - Dessuten var det kjempekjekt å markere dagen sammen som seksjon, for vi er jo vanligvis spredt over hele landet, men nå ble vi virkelig synlige i bybildet. Ekstra stas var det jo også at vi var akkurat her i Bergen hvor jeg og Tone har kontorsted, sier Elise, som har kontor på Gulatingsplass.
Leder for RVO-ordningene, Gro Synnøve Rygh Færevåg, er svært fornøyd med gjennomføringen av dagen. – Det bidrar jo også positivt til vårt eget arbeidsmiljø når hele seksjonen engasjerer seg i en felles aktivitet som i dag, uavhengig av om de jobber som RVO-er eller administrativt. Det har vært en flott dag!  
Som en del av markeringen publiserte seksjonen både filmer og bilder på <a href="https://eur03.safelinks.protection.outlook.com/?url=https%3A%2F%2Fwww.facebook.com%2FRegionaleverneombud%2F&amp;data=05%7C01%7Cmonja.kristin.lunde%40arbeidstilsynet.no%7C474a9f6f653b416ad19608da2c0e8f0f%7Cda4bf886a8a6450da806c347b8eb8d80%7C0%7C0%7C637870738407335150%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJWIjoiMC4wLjAwMDAiLCJQIjoiV2luMzIiLCJBTiI6Ik1haWwiLCJXVCI6Mn0%3D%7C3000%7C%7C%7C&amp;sdata=y3alUb8D%2FtAmoDFcfVgYhDGYDrpyXcreulOLUGChDQg%3D&amp;reserved=0">RVOs Facebookside</a>,

<img class="alignnone size-medium wp-image-2114" src="https://rvofond.no/hotel/wp-content/uploads/sites/2/2022/05/Bilde-2-300x209.jpg" alt="" width="300" height="209" />
Dropsesker spesialdesignet for dagen.

RVO markerte verdens arbeidsmiljødag i Bergen

RVO markering av verdens arbeidsmiljødag i Bergen

RVO - verdens arbeidsmiljøtak

Året 2021 begynte med de strengeste tiltakene så langt i koronapandemien. Til tross for delvis nedstengning og koronatiltak, har mange virksomheter  fått besøk og veiledning av regionale verneombud (RVO) i 2021. Kartlegging, risikovurdering og tiltak mot koronasmitte var et naturlig tema i nesten alle besøk og veiledninger.
Aktiviteter og funn i 2021 
RVO-ene bruker mesteparten av tiden sin på besøk hos virksomheter og på arbeidsplasser. I 2021 ble det gjennomført nesten 1100 besøk i hovedsakelig små og mellomstore virksomheter. I tillegg besøkte og snakket RVO med over 300 renholdere på deres arbeidsplass (oppdragssted). Det ble gjennomført over 150 digitale veiledninger og ti digitale verneombudsforum Det er noen overordnede tema som er gjennomgående i alle besøk og veiledninger fra RVO, blant annet vernetjeneste, verneombudsrollen og virksomhetens systematiske HMS-arbeid. Også i 2021 avdekket de regionale verneombudene en rekke gjentakende utfordringer i bransjene, blant annet manglende verneombud eller skriftlig avtale om annen ordning, og manglende HMS-opplæring hos både ledere og verneombud.
Vernetjenesten under press og RVO arbeid fremover 
De regionale verneombudenes gjennomgående erfaring fra 2021 er at vernetjenesten er under press. Pandemien har hatt stor innvirkning på virksomhetenes vernetjeneste og systematiske HMS-arbeid. På den positive siden har behovet for å ivareta de ansattes smittevern gjort at flere virksomheter enn tidligere har forstått viktigheten av systematisk HMS-arbeid. Dette gjelder både virksomheter i overnattings-, serverings- og renholdsbransjen.
Ifølge daglig leder for ordningen, Gro Synnøve Rygh Færevåg, har de regionale verneombudene ikke bare høy kunnskap om både bransjene og om vernetjenesten, men også et brennende engasjement for å gjøre en forskjell. Hun jobber for at RVO-ene skal bli enda mer kjent og etterspurt av både arbeidsgivere og verneombud i bransjene, slik at de kan bidra til å styrke det systematiske HMS-arbeidet der hvor det virkelig trengs.
 - Jeg ønsker at den kunnskapen som de regionale verneombudene har om utfordringene i bransjene skal tas aktivt i bruk av aktuelle miljøer, slik at vi i fellesskap kan jobbe for at de gjentakende utfordringene blir færre og arbeidsmiljøforholdene bedre, sier styreleder Ørnulf Halmrast i sitt forord.
<a href="https://rvofond.no/hrr/aarsrapport/2021/">Les RVO årsrapport 2021</a>

<img class="alignnone size-medium wp-image-2054" src="https://rvofond.no/hotel/wp-content/uploads/sites/2/2022/03/årsrapport-2021-bilde-208x300.png" alt="RVO årsrapport 2021" width="208" height="300" />
<a href="https://rvofond.no/hrr/aarsrapport/2021/">Årsrapport 2021</a>

Årsrapport 2021 fra regionale verneombud i hotell, restaurant og renhold

Årsrapport fra ordningen med regionale verneombud  2021

RVO Årsrapport 2021

HMS-rådgiveren skal være støttespiller og pådriver for de regionale verneombudene i hotell, restaurant og renhold. Arbeidshverdagen vil bestå i tett oppfølging av 16 regionale verneombud spredd over hele landet. Du vil være en diskusjonspartner, sørge for systemer og struktur rundt planlagte aktiviteter og bidra til videreutvikling av ordningen. Arbeidssted vil være Oslo og vi er en del av et større arbeidsmiljø i Arbeidstilsynet og holder til i kontorlokaler på Bryn i Oslo.
Regionale verneombud (RVO) er pådrivere for et godt og sikkert arbeidsmiljø – særlig i små og mellomstore virksomheter. RVO-ordningen er opprettet av myndighetene i samarbeid med partene i arbeidslivet og finansieres av en årlig avgift som innbetales av virksomhetene i bransjene. Ordningen med regionale verneombud er administrativt lagt til Arbeidstilsynet, Avdeling for kommunikasjon og brukerdialog, Seksjon for regionale verneombud. Seksjonen består av 16 regionale verneombud som jobber mot overnattings-, serverings- og renholdsbransjen og 5 administrativt ansatte (sekretariatet for RVO-ordningen), samt seksjonsleder. 
Arbeidsoppgaver, kvalifikasjonskrav, ønsket personlig egenskaper og hva vi kan tilby, finner du her;
<a href="https://81548222.webcruiter.no/Main/Recruit/Public/4469050425?link_source_id=0">Fullstendig utlysningstekst og søknad</a> 
Søknadsfrist er 6. februar 2022

NYHETER