Nyheter

I det siste har det vært varslet og skrevet mye om ekstremvær, og mange forbereder seg på unntakstilstand eller planlegger å jobbe hjemmefra for å unngå å gå ut. Dette er smart, fordi det kan bli farlige forhold når snø blir til is eller vann, snøras fra tak eller når gjenstander blåser over ende. Da er det best og tryggest å holde seg inne.
Men hva med de som ikke kan velge å jobbe innendørs eller må bevege seg mellom oppdragene for å få jobben gjort? Og hva med de som leverer lunsjen eller pizzaen din mens du trygt sitter inne? Skal ikke de også være trygge på jobb?
&nbsp;
<h2>Sikkerhet på jobb ved utfordrende værforhold: Arbeidsgivers og arbeidstakers ansvar</h2>
Har du tenkt over om pizzabudet har gode vinterdekk eller nødvendig sikkerhetsutstyr i bilen?
Det finnes mange jobber der været i Norge kan være en utfordring. Som regionalt verneombud for bransjen overnatting, servering og renhold, tenker jeg spesielt på de som kjører pizzabil, bil mellom renholdsoppdrag eller de som jobber på byggeplasser med brakker eller byggerenhold.
Det er alltid arbeidsgiver som må sørge for at de ansatte kan jobbe under trygge og forsvarlige forhold. Samtidig har arbeidstakeren plikt til å varsle dersom arbeidet ikke er trygt. Ansatte skal bidra til at jobben gjøres på en forsvarlig måte, men de er ikke forpliktet til å utsette seg farlige forhold.
Hvis pizzabilen ikke har gode nok dekk, må den ansatte varsle lederen sin, og dette skal utbedres umiddelbart. Når en renholder må ferdes på glatt vei eller adkomsten ikke er brøytet eller strødd, utgjør dette en akutt fare for liv og helse. Dermed er forhold ikke lagt til rette for sikkert arbeid. 
Hvis de ansatte har et verneombud, kan verneombudet stanse arbeidet der og da og krever umiddelbar utbedring. De ansatte selv kan også stoppe arbeid som ikke er trygt.
<h2> 
Hvordan forberede seg på vinterens utfordringer?</h2>
Men det trenger ikke å gå så langt at arbeidet stanses. Når du som leder følger arbeidsmiljøloven, er mye av jobben allerede gjort, fordi du har tenkt og handlet før noe skjer. Det handler om føre var-prinsippet og sunn fornuft. En forutsetning er å gjennomføre risikovurdering og dokumentere skriftlige rutiner. Det hjelper deg å ha gode rutiner over tid og ikke glemme viktige ting.
Vinteren kommer uansett. Når du driver restaurant som skal kjøre ut middager, trenger du en bil, og bilen trenger vedlikehold. Og du vet at jo dårligere været er, jo flere bestillinger renner inn.
Derfor har du rutiner for å skifte dekk i tide. Du har sikkerhetsutstyr i bilen, for eksempel førstehjelpskrin, spade og ekstra kjetting.  Dine ansatte har fått opplæring i førstehjelp og jevnlig opplæring i sikker kjøring på glatt føre.
For å ha kontroll på dette til enhver tid, har du oppdatert risikovurdering for arbeidsplassen. Verneombudet har medvirket i utarbeidelsen, og dine ansatte kjenner til risikovurderingen og rutinene.  Dine ansatte bidra til en tryggere arbeidshverdag ved å varsle deg dersom noe mangler eller er ødelagt.
Da har du gjort det du skal gjøre for at dine ansatte kan kjøre ut pizzaen trygt, også når dårlig vær slår til.
<h2> 
Kort oppsummert:</h2>
<ul>
	<li>Gå gjennom arbeidsforholdene, særlig når forhold gjør arbeidet vanskeligere eller utrygt. Finn ut om det kan oppstår noen risikoer deres rutiner ikke tar hensyn til.</li>
	<li>Sørg for riktig arbeidsutstyr til enhver tid. Husk at jevnlig sjekk og vedlikehold er like viktig!</li>
	<li>Gjør dette sammen med dine ansatte og/eller verneombud. De ansatte kjenner jobben sin best og skal bli hørt.</li>
	<li>Dersom det er andre som skal sørge for at dine ansatte har trygge arbeidsforhold, for eksempel brøyting eller strøing av gangvei, sørg for en god avtale og en kontaktperson som kan varsles ved avvik.</li>
	<li>Utarbeid gode rutiner og beskriv dem i risikovurderingen</li>
	<li>Lær dine ansatte å skrive avvik</li>
	<li>Oppfordre dine ansatte til å varsle om farlige forhold eller komme med forbedringsforslag når det er nødvendig 
 
</li>
</ul>
<h2>Hva står i regelverket?</h2>
Arbeidsmiljøloven har som formål å forebygge sykdom og skader, samt å tilrettelegge for trygge arbeidsforhold. Dette innebærer at arbeidsgivere må sørge for et sikkert og helsefremmende arbeidsmiljø for sine ansatte. Loven stiller krav til både fysiske og psykososiale arbeidsforhold, og den legger vekt på forebygging og tilrettelegging. <a href="https://lovdata.no/dokument/NL/lov/2005-06-17-62/%C2%A71-1#%C2%A71-1">Arbeidsmiljøloven § 1-1. Lovens formål (lovdata.no)</a>
Formålet med arbeidsmiljøloven er nærmere beskrevet i arbeidsplassforskriften, som gir detaljerte retningslinjer for hvordan arbeidsmiljøet skal være utformet og vedlikeholdt. Dette inkluderer alt fra ergonomi og sikkerhetstiltak til psykososialt arbeidsmiljø og trivsel. <a href="https://lovdata.no/dokument/SF/forskrift/2011-12-06-1356/%C2%A71-1#%C2%A71-1">Arbeidsplassforskriften § 1-1. Formål (lovdata.no)</a>
<h2> </h2>
<h2>Er du kunde som bestiller tjenester?</h2>
Du kan du bidra til økt sikkerhet og en bedre arbeidshverdag for de som utfører tjenester for deg. Sjekk hvordan forholdene er hos deg:
<ul>
	<li>Er det glatt, mørkt eller vanskelig adkomst? Dette kan du gjøre noe med!</li>
	<li>Sørg for at gangveier og oppkjørsler er strødd og brøytet.</li>
	<li>Installer utendørsbelysning for å gjøre det lettere å se i mørket.</li>
	<li>Fjern eventuelle hindringer som kan gjøre adkomsten vanskelig.</li>
</ul>
Vis litt ekstra omtanke! Små tiltak kan gjøre en stor forskjell for de som skal levere mat eller levere renholdstjeneste.
&nbsp;

Uansett værforhold - jobben må gjøres! Regionalt verneombud i Midt-Norge, Claudia Förster, har gjort seg noen tanker om de som kjører pizzabil, bil mellom renholdsoppdrag eller de som jobber på byggeplasser med brakker eller byggerenhold.
<img class="" src="https://cms.rvofond.no/hotel/wp-content/uploads/sites/2/2019/09/claudia-f%C3%B6rster.jpg" alt="Bilde av Claudia Förster" width="161" height="107" />
&nbsp;

Uansett vær, jobben må gjøres!

Aktuelt

Bilde av snø og is på bakken

Vi søker en fagkompetent og engasjert person som ønsker å jobbe for å styrke arbeidsmiljøstandarden i renholdsbransjen.
Regionale verneombud (RVO) skal være pådrivere for et godt og sikkert arbeidsmiljø - særlig i små og mellomstore virksomheter. Det er etablert en ordning for RVO i hotell-, restaurant- og renholdsbransjen, og en ordning for RVO i bygge- og anleggsbransjen. Ordningene er opprettet av myndighetene i samarbeid med partene i arbeidslivet og finansieres av en årlig avgift som innbetales av virksomhetene i bransjene. Ordningene er hjemlet i egne forskrifter og rapporterer til hvert sitt fondsstyre.
Vi søker deg som
<ul>
	<li>er samfunnsengasjert og har interesse for å bedre arbeidsforholdene i renholdsbransjen</li>
	<li>er selvstendig og klarer å jobbe alene</li>
	<li>er strukturert og har god forståelse for prioriteringer</li>
	<li>jobber målrettet og systematisk for å oppnå resultater</li>
	<li>er flink til å kommunisere og samarbeide</li>
	<li>har erfaring fra/kompetanse i systematisk helse- miljø- og sikkerhetsarbeid</li>
	<li>har erfaring fra veiledningsarbeid (gjerne fra veiledning av både enkeltpersoner og grupper)</li>
	<li>er utadvendt og kontaktsøkende også overfor nye og ukjente mennesker</li>
</ul>
Personlig egnethet blir tillagt stor vekt.

<h2 style="text-align: center;"><a href="https://www.finn.no/job/fulltime/ad.html?finnkode=385629918">Les mer om stillingen og søk her</a></h2>
<h3 style="text-align: center;">Søknadsfrist: 19.01.2025</h3>

Vil du bli vår nye RVO?

Som regionale verneombud (RVO) ser vi ofte at rollen til verneombudet og tillitsvalgte blandes. Selv om begge jobber for ordnede arbeidsforhold og et godt arbeidsmiljø, har de ulike ansvarsområder og roller på arbeidsplassen, så det er viktig å skille disse rollene.  
<h2> 
Hva er forskjellen på tillitsvalgt og verneombud?</h2>
Kort forklart så skal verneombudet bidra til at arbeidsplassen ikke bryter med arbeidsmiljøloven, mens den tillitsvalgte passer på at tariffavtalens krav oppfylles.
<ul>
	<li>Alle virksomheter skal som hovedregel ha et verneombud. Er man fem ansatte eller flere, finnes det ingen unntak fra denne regelen. Denne rollen er lovpålagt, og verneombudet representerer alle de ansatte i HMS-arbeidet på arbeidsplassen. Verneombudet forholder seg til arbeidsmiljøloven. 
 
</li>
	<li>Dersom de ansatte er medlemmer i en fagforening, kan medlemmene velge sin tillitsvalgt på arbeidsplassen. Den tillitsvalgte ser til at tariffavtaler og hovedavtaler blir fulgt, og representerer sine medlemmer i forhandlinger om bedre vilkår som lønn, kontrakter osv. Og de kan representere medlemmer i enkeltsaker ved konflikter.</li>
</ul>
Begge rollene innebærer et samarbeid med ledelsen, og begge er et bindeledd mellom ansatte (verneombudet), eller medlemmer (tillitsvalgte), og ledelsen på arbeidsplassen.
<h3> 
Verneombudets rolle:</h3>
Verneombudet velges av de ansatte og sikrer de ansattes medvirkning (mulighet til å påvirke egen arbeidshverdag) i alle saker som handler om helse, miljø og sikkerhet (HMS).
Verneombudet skal blant annet:
<ul>
	<li>Delta på vernerunder</li>
	<li>Bidra til godt samarbeid med ledelsen</li>
	<li>Være en støtte for de ansatte</li>
	<li>Peke på forhold som kan føre til mistrivsel, stress eller mobbing og trakassering</li>
	<li>Komme med råd og innspill når det gjelder forbedringstiltak for arbeidsmiljøet</li>
	<li>Delta på planleggingsmøter med bedriftshelsetjenesten</li>
	<li>Ha en aktiv rolle i behandling av avvik</li>
	<li>Medvirke i oppfølging av yrkessykdommer</li>
	<li>Delta ved Arbeidstilsynets inspeksjoner</li>
</ul>
Verneombudet skal ha 40 timers HMS-opplæring.
Verneombudet har rett til å stanse arbeid der det er umiddelbar fare for liv og helse.
<ul>
	<li>Vurder først om faren kan avverges på en annen måte</li>
	<li>Varsle og sikre arbeidstakere i det farlige området</li>
	<li>Varsle arbeidsgiver om stans og grunnen til stansen så raskt som mulig</li>
	<li>Registrer avvik; et skriftlig notat om det farlige forholdet, gjerne med bilder</li>
	<li>Bli enig med arbeidsgiver og kollegaer om hvilke tiltak som må gjøres før arbeidet kan gjenopptas</li>
	<li>Ta kontakt med Arbeidstilsynet hvis stansen ikke overholdes</li>
</ul>
Konflikter og personalsaker er ikke i verneombudets oppgaver, det tilhører eventuelt tillitsvalgte.
Ler mer om <a href="https://rvofond.no/hrr/hms/verneombud">Verneombud</a>
<h3> 
Tillitsvalgtes rolle:</h3>
En tillitsvalgt er gjerne valgt av medlemmer i en fagforening for å være deres talsmann på arbeidsplassen. Rollen til tillitsvalgt er ikke lovpålagt, men den tillitsvalgtes rett til medvirkning, informasjon og innsyn er regulert i arbeidsmiljøloven.
Konkrete saker for tillitsvalgte kan blant annet være:
<ul>
	<li>Forhandling om arbeidsbetingelser som lønn og arbeidstid.</li>
	<li>Delta i personalsaker, ansettelser og oppsigelser.</li>
	<li>Være med på å utarbeide, og godkjenne, turnusplaner (vaktlister).</li>
	<li>Drøftelse av viktige prosesser som nedbemanning, kontrolltiltak og flytteprosesser.</li>
</ul>
Noen ganger velger en virksomhet en tillitsvalgt uten at noen er fagorganisert og det er ikke noe som forbyr dette. Men vi som regionale verneombud anbefaler at man er ryddig med rollene, oppgavene og begrepene da det fort kan skape forvirring. Tips fra RVO:
<ul>
	<li>Snakk om hva som er behovet ved siden av verneombudsrollen.</li>
	<li>Vær nøye på at alle er innforstått med hva som menes.</li>
	<li>Avklar hvilke forventninger man har til faktisk forhandlingsrett osv.</li>
</ul>
 Les mer om: <a href="https://www.arbeidstilsynet.no/hms/roller-i-hms-arbeidet/tillitsvalgte/">Tillitsvalgt</a> (arbeidstilsynet.no)
<h3> 
Samarbeid på arbeidsplassen!</h3>
Alle skal bidra til et godt arbeidsmiljø, men ansvaret er ulikt og er avhengig av hvilken rolle du har i virksomheten. Et godt og trygt arbeidsmiljø avhenger av at arbeidstakerne og arbeidsgiverne klarer å samarbeide om å finne gode løsninger.
 Derfor har arbeidstakere både en rett og en plikt til å medvirke enten det er direkte, eller via verneombud og/eller tillitsvalgt. Medvirkning innebærer at arbeidstakernes synspunkter og innspill skal høres og vurderes nøye, før arbeidsgiver tar en beslutning. Den norske arbeidslivsmodellen er bygget på et slikt konstruktivt samarbeid, og er helt avhengig av at alle parter forplikter seg til gjeldende avtaler, lover og regler.  
Les mer om:
 <a href="https://rvofond.no/hrr/hms/roller-i-hms-arbeidet">Roller i HMS-arbeidet</a>
<a href="https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidstid-og-organisering/medvirkning/">Medvirkning</a> (arbeidstilsynet.no)
Les intervju med RVO Eva Jenssen i  <a href="https://frifagbevegelse.no/arbeidsmanden/halvparten-av-renholdere-vet-ikke-om-bedriften-har-verneombud-6.158.1019293.6ac143c682?fbclid=IwAR3OmWKjwmNBuIXiCMTYs4wSsS6ATJ9LLQJDfjPcCASW9rktYOZKDTOkqgk">FriFagbevegelse</a> (frifagbevegelse.no), som deler sin erfaringer om utfordringer for verneombud og vernetjenesten i renholdsbransjen

Group of business people assembling jigsaw puzzle

Vet du forskjellen på tillitsvalgt og verneombud?

&nbsp;
Årets tema for den norske <a href="https://www.verdensdagen.no/">Verdensdagen for psykisk helse</a>: Vi trenger å snakke mer sammen! Kampanjen oppfordrer alle til å sette av 8 minutter hver dag til å ringe noen du bryr deg om #gi8minutter. 
 

<h3>Psykisk helse på arbeidsplassen – Fordi det betyr noe!</h3>
Skap en arbeidsplass som fremmer tilhørighet, verdsetter menneskelige ressurser, etablerer et godt sosialt miljø og tilbyr positive utfordringer med rettferdig ledelse!
Drømmeverden? Kanskje. Men det kan være enkelt!
Forskning viser at slike faktorer kan fungere som beskyttelse for psykisk helse og dermed ha en positiv effekt (STAMI). Med 60% av verdens befolkning i arbeid, og alle har rett til en trygg og god arbeidsplass. Arbeidsmiljøet spiller en større rolle i livene våre enn bare å være trygt; Det gir mestring, selvtillit og et positivt fellesskap.
<h3> 
Hvordan kan vi oppnå god psykisk helse på jobb?</h3>
Vi må bry oss mer om hverandre og ta initiativ når ingen andre gjør det!
Verneombudet har en viktig rolle. Det handler ikke bare om å gå vernerunder og sjekke utstyr, men også om å se og snakke med kolleger og vise ekstra omtanke.
Partssamarbeid og godt samspill mellom ledere og ansatte er viktige suksessfaktorer. “Leder, verneombud, tillitsvalgt og medarbeider har alle ulike roller i arbeidsmiljøet. Når samarbeidet mellom disse fungerer godt, lykkes vi best – ikke bare i arbeidsmiljøarbeidet, men også i jobben vår.” (STAMI.no)
Uansett hvilken rolle du har på arbeidsplassen, alle skal bidra til et godt og trygt arbeidsmiljø!
<h3> 
Nyttig informasjon om tema finner du på disse nettsidene:</h3>
STAMI - Om psykososialt arbeidsmiljø; <a href="https://stami.no/hva-er-arbeidsmiljo/hva-er-psykososialt-arbeidsmiljo/">https://stami.no/hva-er-arbeidsmiljo/hva-er-psykososialt-arbeidsmiljo/</a>
Verdensdagen for psykisk helse: <a href="https://www.verdensdagen.no/">https://www.verdensdagen.no/</a>
WHO - Mental health at work : <a href="https://www.who.int/news-room/fact-sheets/detail/mental-health-at-work">https://www.who.int/news-room/fact-sheets/detail/mental-health-at-work</a>
Arbeidstilsynet - Roller i HMS-arbeidet - <a href="https://www.arbeidstilsynet.no/hms/roller-i-hms-arbeidet/">https://www.arbeidstilsynet.no/hms/roller-i-hms-arbeidet/</a>
Arbeidsmiljøportalen - Forebyggende arbeid: <a href="https://www.arbeidsmiljoportalen.no/">https://www.arbeidsmiljoportalen.no/</a>

Verdensdagen for psykisk helse

Verneombudsforumet er en viktig arena, hvor du kan få faglig påfyll og dele erfaringer med andre i samme rolle.
Forumet gir deg muligheten til å diskutere aktuelle temaer, stille spørsmål og få råd fra eksperter og kolleger. Dette er en flott anledning til å styrke din kompetanse og utvide ditt nettverk, og det er gratis. 
<h3> 
Følgende digitale verneombudsforum er satt opp:</h3>
&nbsp;
Onsdag 23. oktober kl. 10:00 - 11:00 - på Teams
Tema:  Verneombudets rolle, v/RVO Camilla Knudsen.
Påmelding: <a href="https://forms.office.com/pages/responsepage.aspx?id=hvhL2qaoDUWoBsNHuOuNgDscP2cPMwNFhLRNsE-rX9pUOEM5NjE4ODVIMzFBTkNLUlI2SVNKWU5XSy4u&amp;route=shorturl">Registrer din e-post her</a> 
 
Torsdag 31. oktober kl. 10:00 - 11:00 - på Teams
Tema: 
<ul>
	<li>Arbeidssko</li>
	<li>HMS-kort</li>
	<li>Allmengjøring i renholdsbransjen</li>
</ul>
Påmelding:  <a href="https://forms.office.com/pages/responsepage.aspx?id=hvhL2qaoDUWoBsNHuOuNgDscP2cPMwNFhLRNsE-rX9pUOVhMQVFDTFJKUVpQRkRIMTJDRFM2MTVaSS4u&amp;route=shorturl">registrer din e-post her</a>
&nbsp;
Tirsdag 26. november kl. 11:00 - 12:00 - på Teams 
 
Tema: 
<ul>
	<li>AKAN, Rus og avhengighet, Hvordan håndtere det på din arbeidsplass? Ved Camilla Bakkeng, Fag- og kommunikasjonsleder ved Akan kompetansesenter.</li>
</ul>
Påmelding: <a href="https://forms.office.com/e/aDxDsJZGaw"> registrer din e-post her</a>
&nbsp;
<h3>Praktisk informasjon:</h3>
<ul>
	<li>Alle påmeldte vil motta en lenke til Teams-møtet ca. en uke før arrangementet.</li>
	<li>Du kan delta fra både datamaskin og mobilapp, noe som gir deg fleksibilitet til å være med uansett hvor du befinner deg.</li>
</ul>
Vi ser frem til å se deg på verneombudsforumet og håper du vil finne det både nyttig og inspirerende!

Verneombudsforum

RVO digital veiledning

Gjennom to forskningsprosjekter skal SINTEF undersøke hvilke erfaringer verneombud og medlemmer i AMU har med HMS-opplæring og hvilke ønsker de har til den fremtidige opplæringen i rollene. 
<h2> 
Om undersøkelsen</h2>
<ul>
	<li>Undersøkelsen skal inngå som et kunnskapsgrunnlag for to ulike prosjekter med to oppdragsgivere, LO og Arbeidstilsynet.  </li>
	<li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="1" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" aria-setsize="-1" data-aria-posinset="2" data-aria-level="1">Kunnskapen skal brukes for å vurdere behov for tiltak for å styrke HMS-opplæringen for verneombud og AMU-medlemmer i Norge. </li>
	<li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="1" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" aria-setsize="-1" data-aria-posinset="2" data-aria-level="1">Formålet er å styrke arbeidsmiljøarbeidet og verneombudsordningen i norsk arbeidsliv.  </li>
	<li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="1" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" aria-setsize="-1" data-aria-posinset="2" data-aria-level="1">Resultatene fra undersøkelsen vil bli publisert i åpne SINTEF-rapporter.</li>
</ul>
<a href="https://www.sintef.no/prosjekter/2024/kunnskapsgrunnlag-for-hms-opplaring-vo-og-amu/">Les om og delta i undersøkelsen på sintef.no</a>

Delta i undersøkelse om HMS-opplæring!

RVO_Innside_kurs_HRR@2x

HMS-kurset er utviklet for å møte de unike utfordringene i overnattings- og serveringsbransjen og oppfyller kravene <a href="https://lovdata.no/dokument/SF/forskrift/2011-12-06-1355/KAPITTEL_3#KAPITTEL_3">i Forskrift om organisering, ledelse og medvirkning kapittel 3.</a>
&nbsp;
<h3>Målgruppe</h3>
Kurset er rettet mot verneombud, AMU-representanter, daglig leder, ledere og andre som arbeider med arbeidsmiljø i bransjen. Regionale verneombud er ansvarlige for kurset og tilgjengelige for deltakerne gjennom hele prosessen for tips, råd, veiledning og spørsmål.
<h3> </h3>
<h3>Hvorfor velge vårt HMS-kurs?</h3>
<ul>
	<li>Bransjespesifikke løsninger: Kurset er skreddersydd for å håndtere de spesifikke HMS-utfordringene i overnattings- og serveringsbransjen.</li>
	<li>Praktisk tilnærming: Gjennom praktiske oppgaver og vernerunde får deltakerne verktøyene de trenger for å forbedre arbeidsmiljøet i egen virksomhet.</li>
	<li>Fleksibel læring: Kombinasjonen av samling og e-læring gir deltakerne muligheten til å lære i sitt eget tempo, samtidig som du får individuell oppfølging av RVO.</li>
	<li>Erfarne kursholdere: Alle RVO har bakgrunn fra overnattings- og serveringsbransjen og er tilgjengelige for å gi råd, veiledning og svare på spørsmål gjennom hele kursprosessen.</li>
	<li>Kursbevis: Deltakerne får kursbevis etter bestått e-læringskurs, godkjent kartlegging og vernerunde i egen virksomhet, samt deltakelse på samling.</li>
</ul>
<a href="https://rvofond.no/hotel/wp-content/uploads/sites/2/2024/02/Innhold-HMS-kurs-for-overnatting-og-servering-versjon-2-2024.pdf">Les mer om kursinnholdet</a>
&nbsp;
<a href="https://rvofond.no/hrr/kurs">Her finner du sted og tid for kommende HMS-kurs</a>. Vi har også satt opp <a href="https://rvofond.no/hrr/kurs/hse-courses-for-the-accommodation-and-food-service-industry-location">HMS-kurs på engelsk</a> i Oslo.
&nbsp;
Har du behov for at vi arrangerer kurs i din by – <a href="https://rvofond.no/hrr/de-regionale-verneombud">kontakt RVO i ditt område</a>

<a style="color: #000080;" href="https://rvofond.no/hrr/kurs">Meld deg på HMS-kurs</a>
&nbsp;
<img class="size-medium wp-image-4283 alignleft" src="https://rvofond.no/hotel/wp-content/uploads/sites/2/2024/08/Bilde-2-Bransjerettet-HMS-kurs-300x292.jpg" alt="HMS-kurs bransjerettet for overnatting og servering" width="300" height="292" />
&nbsp;
&nbsp;
&nbsp;

Bransjetilpasset HMS-kurs for overnattings- og serveringsbransjen!

Endringene i arbeidsmiljølovens bidrar til at direktiv om tydelige og forutsigbare arbeidsvilkår, arbeidsvilkårdirektivet, som er vedtatt i EU, gjennomføres i Norge. Målet med endringene er å styrke arbeidstakernes rettigheter ved å fremme mer forutsigbare arbeidsvilkår. Dette skal gi økt trygghet og klarhet for arbeidstakerne. 
De viktigste endringene i arbeidsmiljøloven er: 
<ul class="customListStyle">
	<li>
Krav om skriftlig arbeidsavtale og tidspunkt for når skriftlig arbeidsavtale skal foreligge,<a href="https://lovdata.no/lov/2005-06-17-62/§14-5"> jf. arbeidsmiljøloven § 14-5</a>
</li>
	<li>
krav til innhold i arbeidsavtalen <a href="https://lovdata.no/lov/2005-06-17-62/§14-6">jf. arbeidsmiljøloven § 14-6</a>
</li>
	<li>
tilleggskrav til arbeidsavtalen for arbeidstaker som sendes til utlandet <a href="https://lovdata.no/lov/2005-06-17-62/§14-7">jf. arbeidsmiljøloven § 14-7</a>
</li>
	<li>
tidspunkt for når endringer i arbeidsforholdet skal tas inn i arbeidsavtalen <a href="https://lovdata.no/lov/2005-06-17-62/§14-8">jf. arbeidsmiljøloven § 14-8</a>
</li>
	<li>
ny bestemmelse om forespørsel om mer forutsigbare og trygge arbeidsvilkår <a href="https://lovdata.no/lov/2005-06-17-62/§14-8a">jf. arbeidsmiljøloven § 14-8a</a>
</li>
	<li>
oppsigelsesvern i arbeidsavtaler med bestemt prøvetid, <a href="https://lovdata.no/lov/2005-06-17-62/§15-6">jf. arbeidsmiljøloven § 15-6</a> 
</li>
</ul>
&nbsp;
På <a href="https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/arbeidsavtale/maler-for-arbeidsavtaler/">arbeidstilsynet.no finner du oppdaterte maler for arbeidsavtaler</a>
&nbsp;

Nye krav til innhold i arbeidsavtaler fra 1. juli

Bilde av arbeidsmiljøloven med forstørrelsesglass

Skjermbilde_1-7-2024_14142_arbeidstilsynet.sharepoint.com

<a href="https://fn.no/om-fn/fns-organisasjoner-fond-og-programmer/den-internasjonale-arbeidsorganisasjonen-ilo">Den internasjonale arbeidsorganisasjonen</a> (ILO) har markert dagen siden 2003, for å fremheve hvor viktig det er å ivareta sikkerheten og helsen til ansatte på arbeidsplassen.
<h2> </h2>
<h2>Virkningene av klimaendringer på sikkerhet og helse på jobben</h2>
Årets tema for <a href="https://fn.no/om-fn/fn-dager-kalender/kalender/verdensdagen-for-sikkerhet-og-helse-paa-arbeidsplassen#Helse,milj%C3%B8ogsikkerhet(HMS)p%C3%A5jobben-1">Verdens arbeidsmiljødag er «Virkningene av klimaendringer på sikkerhet og helse på jobben»</a>
Klimaendringer har store innvirkninger på arbeidslivet verden over, og kan få konsekvenser for arbeidsmiljø, helse og sikkerhet.  Det påvirker arbeidernes sikkerhet og helse i negativ grad. Eksempler på slike tilfeller er ekstreme værforhold, luftforurensning og økt eksponering for kjemikalier. Helsekonsekvensene av klimaendringer kan være kreft, hjerte- og karsykdommer, luftveissykdommer, nedsatt nyrefunksjon og psykiske lidelser
I tillegg til at klimaendringer blir sett på som et problem knyttet til helse- og arbeidssituasjon, retter den også søkelys på spørsmålet rundt menneskerettigheter. Et trygt og sikkert arbeidsmiljø er en del av <a href="https://fn.no/om-fn/fns-baerekraftsmaal/anstendig-arbeid-og-oekonomisk-vekst">FNs bærekraftsmål nr. 8 – Anstendig arbeid og økonomisk vekst,</a> som skal fremme en varig, inkluderende og bærekraftig økonomisk vekst, full sysselsetting og anstendig arbeid for alle.
I anledning Verdens arbeidsmiljødag 2024 har <a href="https://www.ilo.org/global/lang--en/index.htm">ILO</a> lansert en ny rapport med tittelen «<a href="https://www.ilo.org/global/topics/safety-and-health-at-work/events-training/events-meetings/safeday2024/WCMS_922850/lang--en/index.htm">Sikre helse og sikkerhet på arbeidsplassen i et klima i endring</a>», som avslører alarmerende nye data om klimaendringenes innvirkning på arbeidstakernes helse og sikkerhet.
<h2> </h2>
<h2>Hvordan RVO skal ta klima- og miljøvennlige hensyn </h2>
Ordningen med regionale verneombud er i gang med å få på plass en innkjøpspolicy der vi forplikter oss til å kjøpe inn varer og tjenester som belaster miljøet og samfunnet minst mulig. Det skal gjøres ved bl.a. å:
<ul>
	<li>velge bærekraftige og miljøvennlige produkter</li>
	<li>etterspørre gjenbrukbare og resirkulerte produkter ved innkjøp av f.eks. profileringsartikler</li>
	<li>kjøpe produkter med Fairtrade eller annen sosial standard</li>
	<li>velge leverandører som er forpliktet til miljøvennlighet og bærekraft</li>
	<li>Redusere utslipp ved å reise mer kollektivt eller bruke elektriske kjøretøy</li>
</ul>
Vi i RVO oppfordrer alle til å innlemme bærekraftige praksiser i sin virksomhet, og bidra til en mer klima- og miljøvennlig adferd!

Verdens arbeidsmiljødag

Plakat som viser et bilde med lynnedslag og fabrikk og timeglass i midten. tekst på engelsk, oversatt til norsk: Vi går tom for tid: La oss sikre et trygt og sunt arbeidsliv nå i et klima i endring.

Plakat ILO World Day for Safety and health at Work 2024

Mars 2023 markerte et 10-årsjubileum for regionale verneombudene i hotell, restaurant og renhold sin oppstart. I løpet av 2023 har RVO gjennomført 1564 besøk, der de har hatt dialog med daglig leder, verneombud og ansatte på arbeidsplassen. 
 

<h3>Fortsatt store utfordringer med vernetjenesten i hotell-, restaurant- og renholdsbransjen.</h3>
<a href="https://rvofond.no/hrr/aarsrapport/2023/">Årsrapporten fra de regionale verneombudene</a> (RVO), avdekker at det fortsatt er et stort behov for RVO sin innsats for å styrke vernetjenesten i virksomhetene. Funn fra årsrapporten viser at 43% av virksomhetene RVO besøkte ikke hadde valgt verneombud, og blant de virksomhetene som hadde verneombud var det kun 42% som hadde fått HMS-opplæring. Kun 28% av ansatte kjente til hvem som var verneombud på sin arbeidsplass. Flertallet av verneombud som er registrert av RVO er utpekt og kun et navn på papiret. RVO erfarer også at verneombudene involveres i liten grad i virksomhetens HMS-arbeid.
&nbsp;
<h3>Økende henvendelser til RVO</h3>
De siste årene har det vært en økning i henvendelser til RVO. Mange virksomheter ønsker å få veiledningen fra RVO. Det har også vært økende henvendelser fra ansatte i saker relatert til psykososiale arbeidsmiljøfaktorer.
RVO har hovedsakelig kontakt med ledere, verneombud og ansatte gjennom aktivt oppsøkende arbeid. RVO erfarer at informasjon om deres besøk raskt blir kjent blant ansatte, både internt i virksomheten og på tvers av forskjellige virksomheter. Dette har ført til en merkbar økning i antall henvendelser fra ansatte i bransjene til RVO. Vi antar at denne økningen i henvendelser også kan tilskrives RVO-ordningens økte synlighet i virksomheten de besøker, oppdatert nettside og aktiv bruk av Facebook, samt samarbeid med partene i arbeidslivet.
<a href="https://rvofond.no/hrr/aarsrapport/2023/">Les RVO årsrapport 2023 her</a>
&nbsp;

<h3 style="text-align: left;"><a href="https://rvofond.no/hrr/aarsrapport/2023/">RVO årsrapport 2023</a></h3>
&nbsp;
<img class="wp-image-4143 alignleft" src="https://rvofond.no/hotel/wp-content/uploads/sites/2/2024/03/RVO-HRR-arsrapport-2023-213x300.jpg" alt="Forside av årsrapport som viser dame og mann med ballong med påskrift 10 år" width="332" height="468" />

RVO årsrapport 2023

RVO HRR 10 år - bilde av en dame med ballong og mann med vimpel