RVO årsrapport 2025

Basert på over 2800 virksomhetsbesøk peker årsrapporten både på positive utviklingstrekk og utfordringer i bransjene.

Flere verneombud – men mangler HMS-opplæring

Årsrapporten viser en positiv økning i antall verneombud i bransjene. Samtidig mangler nær 40 prosent av verneombudene nødvendig HMS-opplæring.

Mange verneombud RVO har snakket med gir også tilbakemelding om at de ikke blir involvert i det systematiske HMS-arbeidet, har for lite tid til å utføre rollen, og opplever å stå alene i rollen, uten tilstrekkelig støtte eller reell innflytelse i egen virksomhet. RVO rapporterer også om at i mange virksomheter blir verneombud ikke valgt, men utpekt av ledelsen, i noen tilfeller skjer dette uten at verneombudet selv eller ansatte er informer

Digitalisering påvirker HMS-arbeidet og arbeidsmiljø

RVO beskriver i rapporten hvordan digitalisering endrer arbeidsplassene raskt. Selv om digitale løsninger effektiviserer drift, går det ofte på bekostning av praktisk opplæring, personalmøter og direkte dialog forsvinner. RVO ser en tydelig sammenheng mellom økt digitalisering og svekket HMS-forståelse og samarbeid på arbeidsplassen. RVO erfarer at digitalisering av opplæringen har gjort det enklere å dokumentere lovpålagt HMS-opplæring for ledere og verneombud, men at det i mange tilfeller er krevende å omsette kunnskapen til praktisk HMS-arbeid. 

RVO bidrar til bedre arbeidsmiljø i virksomhetene

Samtidig viser rapporten at innsatsen fra regionale verneombud gir resultater; 171 nye verneombud kom på plass etter RVO-besøk, det har vært en økt dialog med ansatte noe som gir bedre innsikt i arbeidsforholdene på arbeidsplassene. RVO melder også om god dialog og vilje til etterlevelse hos mange virksomheter, særlig når veiledningen er konkret og tilpasset den enkelte virksomhets behov.

Les hele årsrapporten 2025