Årsrapport 2019
Forord
Tall fra årsrapport til regionale verneombud viser at 2019 har vært nok et aktivt år, der mange virksomheter har fått besøk og veiledning fra regionale verneombud (RVO). I tillegg har mange daglig ledere, verneombud og andre ansatte deltatt på gruppeveiledninger i systematisk HMS-arbeid og verneombudssamlinger som RVO har arrangert rundt om i hele landet.
Årsrapporten fra de regionale verneombudene i renhold og overnattings- og serveringsbransjen, viser at det fortsatt er et stort behov for deres arbeid med å styrke vernearbeidet og å bidra til at helse- miljø- og sikkerhetsforholdene er i samsvar med arbeidsmiljøloven. Fokuset til RVO er å besøke små og mellomstore virksomheter uten vernetjeneste. RVO erfarer at svært mange av virksomhetene de besøker har mangler ved vernetjenesten. Innenfor overnatting og servering er det ca. 45 % av virksomhetene som har mangler ved vernetjenesten. Innenfor renhold er tallet noe lavere, ca. 25 % av virksomhetene har mangler ved vernetjenesten. Sistnevnte må ses i sammenheng med Godkjenningsordningens krav om dokumentasjon på vernetjeneste.
Videre erfarer RVO-ene at skriftlig avtale om annen ordning for vernetjenesten (under 10 ansatte) fungerer svært dårlig, og at noen arbeidsgivere forstår fritak fra plikt til å velge verneombud som et fritak fra vernearbeid i virksomheten.
Primæroppgaven til RVO-ene er å besøke virksomheter, i 2019 har RVO besøkt og vært i kontakt med totalt 1624 virksomheter. RVO-ene har også brukt mye tid og ressurser på å arrangere gruppeveiledninger i systematisk HMS-arbeid og verneombudsforum/samlinger. RVO har til sammen gjennomført 21 gruppeveiledninger og 6 verneombudssamlinger. Gruppeveiledningene og samlingene er et lavterskeltilbud, der RVO-ene tilbyr veiledning i HMS-arbeid og verneombudets rolle samt synliggjøring av fordelene med et godt og systematisk HMS-arbeid. Tilbakemeldingene fra deltakere er at veiledningen og samlingen er HMS-faglig nyttig og at det er en bra møteplass der man kan ha dialog og dele erfaring med andre virksomheter og verneombud innen samme bransje.
Tilbakemeldingene fra deltakere er at veiledningen og samlingen er HMS-faglig nyttig og at det er en bra møteplass der man kan ha dialog og dele erfaring med andre virksomheter og verneombud innen samme bransje.
Som et nytt tilbud for å heve HMS-kompetansen i bransjen, vil RVO i 2020 kunne tilby bransjerettet HMS-grunnkurs for overnattings- og serveringsbransjen. Kurset er utarbeidet i samarbeid med NHO Reiseliv og Fellesforbundet og retter seg mot verneombud, daglig ledere, AMU-representanter og andre som arbeider med arbeidsmiljøarbeid i overnattings- og serveringsbransjen. Vi er svært spente på hvordan kurset vil bli mottatt og håper at mange virksomheter i overnatting- og serveringsbransjen vil benytte seg av tilbudet.
I årets utgave av årsrapport fra RVO ordningen kan du på side 21 lese om en virksomhet RVO Mustafa Curuk har besøkt og bistått i HMS-arbeidet. Det er alltid veldig hyggelig når virksomheter gir tilbakemelding på at veiledning og bistand de har fått fra RVO er nyttig og bl.a. har ført til at verneombud blir valgt.
Ordningen har en solid økonomi. Årsregnskap for 2019 viser et overskudd på 2,5 millioner, og det er opparbeidet en egenkapital på over 40 millioner. I Forskrift om administrative ordninger § 14-3, 2. ledd, fremkommer det at «Fondsstyret har myndighet til å sette ned avgiften dersom ordningen akkumulerer et betydelig overskudd. Fondsstyret skal sette ned avgiften dersom ordningen ved årsskifte har akkumulert et overskudd tilsvarende de totale driftskostnadene for foregående år». Med mål om å redusere fondets egenkapital, men fortsatt sikre driften og en solid økonomi for ordningen, vil styret hvert år i forbindelse med budsjettbehandling vurdere avgiftssats for kommende år.
Avslutningsvis vil jeg takke alle som i 2019 har bidratt til et konstruktivt samarbeid for å få til en godt fungerende ordning med regionale verneombud. En spesiell takk til de regionale verneombudene som hver dag står på for å bidra til bedre arbeidsmiljø hos virksomhetene de besøker. Takk også til kollegaer i styret og til medarbeiderne i sekretariatet.
