<p>Regionale verneombud skal bidra til å bedre arbeidsmiljøstandarden i spesielt utsatte næringer. Ordningen er opprettet av myndighetene i samarbeid med partene i arbeidslivet. Vårt arbeid finansieres av en årlig avgift alle virksomhetene i bransjen er pålagt å betale.</p>

Kommende kurs og samlinger

Om RVO-avgiften

Regionale verneombud

HMS 

Kurs og veiledning

Kontakt oss

Fondsstyret

Ordningen med regionale verneombud er opprettet av myndighetene i samarbeid med partene i arbeidslivet og er et tiltak for å bedre arbeidsmiljøstandarden i spesielt utsatte næringer. Ordningen finansieres gjennom en årlig innbetaling fra virksomhetene i bransjene overnatting, servering og renhold.



Regionale verneombud i hotell- , restaurant- og renholdsbransjen

Rvofond

<h2 style="text-align: center;">For påmelding til gratis digitale verneombudsforum - <a href="https://rvofond-hrr.pameldingssystem.no/pamelding-til-verneombudsforum-4">påmeldingslenke</a></h2>

Gratis digitale verneombudsforum 2026

RVO digital veiledning

<h2 style="text-align: center;"><a href="https://rvofond-hrr.pameldingssystem.no/lillehammer-hms-kurs-for-bransjene-overnatting-og-servering-lillehammer-3-februar-2026">Meld deg på</a></h2>
<h3 style="text-align: center;"><strong>Påmeldingsfrist: 3. februar 2026</strong></h3>

HMS-kurs for overnattings- og serveringsbransjen - Lillehammer

HMS-kurs for ledere og verneombud

Camilla Knudsen

<p>Kurset er bygget opp spesielt for utfordringer i bransjen, og for å imøtekomme krav<br />
til innhold gitt i forskrift om organisering, ledelse og medvirkning.</p>
<p>Kursets omfang og innhold må skriftlig godkjennes av arbeidsgiver og en<br />
arbeidstakerrepresentant i virksomheten. Godkjenningen skal ha grunnlag i en<br />
vurdering av hvilke risikoer som finnes i virksomhetens arbeidsmiljø.</p>
<p>Regionale verneombud er kursansvarlig og tilgjengelig for deltakerne i hele<br />
prosessen for råd, veiledning og spørsmål. HMS-kurset består av tre obligatoriske<br />
deler:</p>
<p>Modul 1 – fysisk samling<br />
Modul 2 – e-læring<br />
Modul 3 – praktisk oppgaver</p>
<p>Les mer om kursinnholdet</p>

<h2 style="text-align: center;"><a href="https://rvofond-hrr.pameldingssystem.no/oslo-hms-kurs-for-bransjene-overnatting-og-servering-oslo-10-november-2026">Meld deg på</a></h2>
<h3 style="text-align: center;"><strong>Påmeldingsfrist: 27. oktober 2026</strong></h3>

HMS-kurs for overnattings- og serveringsbransjen - Oslo

<p>Verneombudet bidrar ikke bare til å forebygge fysiske skader og ulykker, men har også en sentral rolle i å ivareta det psykososiale arbeidsmiljøet. Det handler om å se og fange opp forhold som ikke alltid er synlige, men som kan ha stor betydning for trivsel, helse og arbeidsglede. I dagens samfunn bruker vi begrepet psykososialt om hvordan vi trives, samhandler og påvirkes psykisk av menneskene rundt oss.<br />
<br />
</p>
<h2><strong>Mer enn det fysiske arbeidsmiljøet</strong></h2>
<p>Tradisjonelt har verneombudets rolle vært tett knyttet til det fysiske arbeidsmiljøet: ergonomi, sikkerhet, verneutstyr og forebygging av ulykker.</p>
<p>Det <strong>psykososiale arbeidsmiljøet</strong> er ofte det vi ikke kan ta på eller kjenne fysisk, men som likevel påvirker oss alle. Stemningen i lunsjen, måten vi snakker til hverandre på, opplevelsen av trygghet, respekt og tilhørighet. Alt dette er faktorer som kan være avgjørende for både trivsel, helse og ytelse på arbeidsplassen. Midt i dette landskapet finner vi verneombudet, med sin viktige rolle i å se hele arbeidsmiljøet, også det som ikke alltid synes.</p>
<p>Psykososiale og organisatoriske forhold henger ofte tett sammen, og <a href="https://lovdata.no/dokument/NL/lov/2005-06-17-62/%C2%A74-3#%C2%A74-3">Arbeidsmiljølovens §4-3  stiller krav til det psykososiale arbeidsmiljøet</a> Fra 1. januar 2026 fikk vi en ny forskrift med krav til det psykososiale arbeidsmiljø <a href="https://lovdata.no/dokument/SF/forskrift/2011-12-06-1357/KAPITTEL_2#KAPITTEL_2">https://lovdata.no/dokument/SF/forskrift/2011-12-06-1357/KAPITTEL_2#KAPITTEL_2</a></p>
<p>Organisatoriske forhold handler blant annet om planlegging av arbeidstid og vakter, organisering av arbeidet og gjennomføringen som gode rutiner som bidrar til engod arbeidsflyt samt trygg og effektiv arbeidshverdag. Ledelse og kommunikasjon på arbeidsplassen er også sentrale faktorer. Har leder tillit til at de ansatte utfører jobben på en god måte? Har medarbeiderne nødvendig opplæring for å kunne arbeide trygt? Opplever de mestring, kontroll over arbeidsmengden og balanse mellom krav og ressurser?</p>
<p>I arbeidsmiljøloven og tilhørende forskrifter beskrives blant annet forhold som arbeidsmengde og tidspress, emosjonelle belastninger, samt uklare eller motstridende krav og forventninger i arbeidet. Disse forholdene kan være vanskelige å oppdage og enda vanskeligere å gjøre noe med.</p>
<p>&nbsp;</p>
<h2><strong>Å fange opp det usagte – små nyanser kan være viktige signaler</strong></h2>
<p>Verneombudet har en viktig rolle som observatør og lytter. Ofte er det ikke de store hendelsene som gir de første signalene, men små endringer i atferd og arbeidsmiljø:</p>
<ul>
	<li>én kollega som trekker seg unna eller reagerer annerledes enn tidligere</li>
	<li>Uklar eller unnvikende kommunikasjon, dårlig stemning eller ryktespredning</li>
	<li>Uro eller lavere engasjement i arbeidsmiljøet</li>
</ul>
<p>Å se det som ikke synes krever både tilstedeværelse og tillit. Verneombudet må være en person det er trygt å henvende seg til, og som tør å stille de viktige spørsmålene.</p>
<p>&nbsp;</p>
<h2>Det må snakkes om</h2>
<p>Dersom arbeidsmiljøet er preget av mistillit, stress, dårlig kommunikasjon eller store emosjonelle belastninger, har dette ofte pågått over tid før noen setter ord på utfordringene. Hvis utfordringene ikke løftes fram eller adresseres til riktig nivå i virksomheten, blir det vanskelig å gjennomføre nødvendige forbedringer.</p>
<p>Det ligger kanskje i menneskets natur å tåle mye før man sier ifra. Samtidig kan det føre til at ansatte blir stående i belastende situasjoner for lenge. Dette påvirker både den enkelte og arbeidsmiljøet negativt, og kan føre til utmattelse, mistrivsel og sykdom.</p>
<p>Psykiske belastninger står for omtrent en fjerdedel av sykefraværet målt i tapte fraværsdager i Norge, og andelen har økt betydelig de siste årene.</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>
<style>
a {
    text-decoration: none;
    color: #464feb;
}
tr th, tr td {
    border: 1px solid #e6e6e6;
}
tr th {
    background-color: #f5f5f5;
}
</style>
</p>
<h2><strong>Verneombudsforum 20. oktober</strong></h2>
<div>Den 20. oktober arrangerte RVO et digitalt verneombudsforum med om lag 40 aktive deltakere fra ulike virksomheter. Temaet var «Å se det som ikke synes – verneombudets rolle og oppgave i det psykososiale arbeidsmiljøet». Gjennom faglige innlegg og erfaringsutveksling fra RVO og Arbeidstilsynet ble det blant annet satt søkelys på hvordan organisering av arbeidet, ledelse, medvirkning og støtte i arbeidshverdagen påvirker det psykososiale arbeidsmiljøet. Forumet løftet også frem verneombudets viktige rolle og oppgave i å fange opp risikofaktorer, bidra til gode arbeidsmiljøprosesser og være en pådriver for et systematisk HMS-arbeid. Du kan laste ned <a href="https://rvofond.no/wp-content/uploads/sites/2/2026/10/Verneombudsforum-20.10-2026.pdf">presentasjonen fra verneombudsforum</a> </div>
<div> </div>
<div><strong>Årets siste digitale verneombudsforum arrangeres tirsdag 10. november 2026 - kl. 11:00 - 12:00. Tema: Bruk av kjemikalier. <a href="https://rvofond-hrr.pameldingssystem.no/pamelding-til-verneombudsforum-4">Meld deg på her</a></strong></div>
<div> </div>
<h2>Verneombudet som pådriver</h2>
<p>Å være en aktiv pådriver i arbeidsmiljøarbeidet er en viktig del av verneombudsrollen. Derfor er verneombudet også  betydningsfullt i arbeidet med det psykososiale arbeidsmiljøet. Verneombudet er en tillitsperson som ofte fanger opp signaler tidlig, og som både har mulighet og ansvar for å bringe bekymringer videre til arbeidsgiver som har ansvar for arbeidsmiljøet.</p>
<h4>Dette innebærer blant annet å:</h4>
<ul>
	<li>Ha kontakt og dialog med ansatte</li>
	<li>Se hele arbeidsmiljøet</li>
	<li>Ta opp bekymringer med ledelsen</li>
	<li>Bidra i kartlegginger og risikovurderinger</li>
	<li>Komme med forslag til tiltak og følge opp om de fungerer</li>
</ul>
<p>Systematisk arbeid er avgjørende. Det psykososiale arbeidsmiljøet må være en naturlig del av HMS-arbeidet, ikke bare noe man tar tak i når problemene blir akutte.</p>
<p>&nbsp;</p>
<h2><strong>Samspill og rolleforståelse</strong></h2>
<p>Verneombudet står ikke alene. Samarbeidet med leder, tillitsvalgte og bedriftshelsetjeneste (BHT) er sentralt for å lykkes. Samtidig kan rollen være krevende. Verneombudet skal både representere arbeidstakerne og være en samarbeidspartner for arbeidsgiver.</p>
<p>En god rolleforståelse er derfor avgjørende. Verneombudet skal ikke løse alle problemer, men bidra til at de blir sett, forstått og håndtert på riktig nivå.</p>
<p>&nbsp;</p>
<h2><strong>Forebygging er nøkkelen</strong></h2>
<p>Det viktigste arbeidet skjer før problemene vokser seg store. Et godt psykososialt arbeidsmiljø kan bygges gjennom:</p>
<ul>
	<li>Åpen kommunikasjon</li>
	<li>Bevisstgjøring</li>
	<li>Tydelig ledelse og gode rutiner</li>
	<li>Forutsigbarhet og medvirkning</li>
	<li>En kultur der det er trygt å si ifra</li>
</ul>
<p>Her kan verneombudet være en viktig pådriver for gode prosesser og bidra til økt bevissthet om hva som skaper et sunt arbeidsmiljø.</p>
<p>&nbsp;</p>
<h2><strong>En rolle som gjør en forskjell</strong></h2>
<p>På Verneombudets dag er det verdt å løfte fram betydningen av verneombudets arbeid. Det psykososiale arbeidsmiljøet er kanskje ikke alltid det mest synlige, men ofte det mest merkbare. Når det fungerer, skaper det trygghet, engasjement og arbeidsglede. Et godt arbeidsmiljø bidrar også til robuste arbeidsfellesskap og mennesker som står sterkere når livet byr på utfordringer.</p>
<p>Når det ikke fungerer, kan konsekvensene være alvorlige, både for den enkelte og for virksomheten.</p>
<p>Verneombudets rolle er derfor avgjørende: å se, lytte og handle, også når utfordringene ikke er åpenbare. Å se det som ikke synes er ikke bare en evne, men en kompetanse som kan læres, utvikles og styrkes. Det er en innsats som gjør en reell forskjell.</p>
<p><strong>Gratulerer med Verneombudets dag!</strong>  Takk for innsatsen dere gjør for å se, lytte og bidra til et godt arbeidsmiljø for alle.</p>
<p>Har du spørsmål om arbeidsmiljø eller ønsker råd og veiledning, kan både verneombud, ledere og ansatte ta kontakt med <a href="https://rvofond.no/ba/ansatt">de regionale verneombudene (RVO)</a></p>

Å se det som ikke synes: Verneombudet i det psykososiale arbeidsmiljøet

Aktuelt

Illustrasjon RVO sammen med arbeidstakere i HRR-bransjen

<p>I hele uke 43 ønsker RVO å benytte anledningen til å rette en ekstra oppmerksomhet til alle verneombud som hver dag bidrar til et tryggere og bedre arbeidsmiljø på sine arbeidsplasser.</p>
<p>Verneombudene har en sentral rolle i virksomhetenes HMS-arbeid. Gjennom samarbeid, dialog og engasjement bidrar verneombudet til å forebygge risiko, løse utfordringer og skape godt arbeidsmiljø for alle ansatte.</p>
<p>I forbindelse med markeringen av verneombudets dag oppfordrer vi verneombud, ledere og ansatte til å sette arbeidsmiljø på dagsordenen. Bruk gjerne dagen til å ta initiativ til en samtale om arbeidsmiljøet, løfte fram aktuelle utfordringer eller dele gode erfaringer fra arbeidsplassen.</p>
<p>Som en markering av dagen vil RVO også gjøre litt ekstra stas på verneombudene i løpet av arbeidsmiljøuken. Vi deler blant annet ut forskjellig give-aways, informasjonsmateriell og markerer den viktige innsatsen verneombudene gjør for arbeidsmiljøet på arbeidsplasser i hotell-, restaurant- og renholdsbransjen.</p>
<h3><strong><br />
Last ned flyer om Verneombudets dag</strong></h3>
<p>Vi har laget en flyer som kan brukes i markeringen av dagen på arbeidsplassen. Den inneholder kort informasjon om verneombudets rolle, rettigheter og betydningen av et godt samarbeid mellom verneombud og ledelse. <a href="https://rvofond.no/hotel/wp-content/uploads/sites/2/2026/10/Verneombudets-dag-kort-til-VO.pdf">Last den ned her</a></p>
<h3><strong><br />
Digitalt verneombudsforum 20. oktober</strong></h3>
<p>I forbindelse med verneombudets uke inviterer vi til digitalt verneombudsforum:</p>
<p><strong>Dato:</strong> 20. oktober 2026<br />
<strong>Tid:</strong> Kl. 11.00-12.00<br />
<strong>Tema:</strong> <em>Å se det som ikke synes – verneombudets rolle og oppgave i det psykososiale arbeidsmiljøet</em></p>
<p>Delta på Verneombudsforum og bli med i trekningen av Ebba Wergelands  bok <a href="https://rvofond.no/hotel/wp-content/uploads/sites/2/2026/10/verneombudet.jpg">Verneombudet</a> fra 2026.</p>
<p>Se dato og tema for digitale verneombudsforum og meld deg på her<strong><a href="https://rvofond.no/hrr/kurs/gratis-digitale-verneombudsforum-2026">: Gratis digitale verneombudsforum 2026<br />
</a></strong></p>
<h3><strong><br />
Ønsker dere bistand fra RVO?</strong></h3>
<p>RVO besøker virksomheter og arbeidsplasser innen hotell-, restaurant- og renholdsbransjen der vi blant annet kan bistå med oppfølging av verneombud, vernerunder, samordning av HMS-arbeid og vi kan også delta på interne møter om arbeidsmiljø på arbeidsplassen.</p>
<p>Du finner kontaktinformasjon til RVO i ditt område her <a href="https://rvofond.no/hrr/de-regionale-verneombud">De regionale verneombudene</a></p>

Verneombudets dag nærmer seg.

Illustrasjon som viser tre hender som holder hver sin trekant med tekst Arbeidsgiver - Verneombud - Myndighet/regelverk

Samarbeid for arbeid og sikkerhet (1)

<p>Er du en fagkompetent og engasjert person som brenner for renholdsbransjen? Ønsker du å bidra til at helse-, miljø- og sikkerhetsforholdene i renholdsbransjen er i samsvar med arbeidsmiljøloven? Da håper vi du søker på stillingen som RVO for renhold i Nord-Norge!</p>
<p>Vi søker en engasjert og selvstendig medarbeider som vil være med på å styrke arbeidsmiljøet i renholdsbransjen. Som RVO i Nord-Norge, med kontorsted Tromsø, får du en variert og meningsfull arbeidshverdag. Gjennom besøk til renholdsvirksomheter og tett dialog med arbeidsgivere, verneombud og arbeidstakere bidrar du til å skape trygge arbeidsplasser og gode vernetjenester.</p>
<div>
<p>Dette er en meningsfull stilling for deg som brenner for HMS, arbeidsmiljø og et seriøst arbeidsliv i renholdsbransjen.</p>
<p>Les mer om stillingen og søk her: <a class="fui-Link fai-bebop ___1myvvpj f2hkw1w f3rmtva f1ewtqcl f16muhyy f1k6fduh f1w7gpdv f1mo0ibp fjoy568 ff5ikls f1s184ao f1mk8lai fnbmjn9 f1o700av f13mvf36 f33ey8m f9n3di6 f1ids18y f1tx3yz7 f1bwia3u f1eh06m1 f1xeumsx fhgqx19 f1olyrje f1p93eir f1nev41a f132whgj f1v74mp6 f1tsf1ni fnq52rx f16zlvvm" tabindex="0" href="https://www.finn.no/job/ad/477548704" target="_blank" rel="noopener noreferrer" data-tabster="{&quot;restorer&quot;:{&quot;type&quot;:1}}">Regionalt verneombud for virksomheter innen renhold</a></p>
<p><strong>Søknadsfrist:</strong> 19. oktober 2026</p>
</div>

<h2>Møt noen av våre RVO i denne filmen:</h2>
<p><a href="https://www.youtube.com/watch?v=xh_lp_xICj4">Et glimt av vår hverdag som regionale verneombud!</a></p>
<p>&nbsp;</p>

Vil du bli vår nye RVO for renholdsbransjen i Nord-Norge?

Ledig stilling

RVO med plakat: ledig stilling

Veiledning

Brosjyrer

<section class="lead">
<p>Et avvik er en uønsket hendelse som inntreffer og som har ført til skade på mennesker, miljø og utstyr. Avvikshåndtering handler om å oppdage, melde skriftlig fra, rette opp og forebygge for å forhindre at en uønsket hendelse inntreffer.</p>
</section>
<section class="body">Arbeidsgiver har ansvaret for at virksomheten har et system for å registrere og håndtere avvik, men alle arbeidstakere har plikt til å straks melde i fra om avvik eller mangler på arbeidsplassen. <br />
<br />
<strong>Hvorfor skrive avvik?  </strong><br />
- For å dokumentere avvik og forebygge at hendelsen skjer igjen.<br />
- For å hjelpe lederen til å drive virksomheten best mulig.<br />
- Fordi skriftlig dokumentasjon  er viktig. Avvikene må håndteres og gjøres noe med.<br />
- Utfylte avviksskjema gjør at ledelsen må påtegne skriftlig sitt syn på avviket, noe som sikrer at avviket blir behandlet.<br />
- Ansvaret for avviket overføres til ledelsen <br />
og ikke minst fordi det er lovpålagt alle i virksomheten å melde ifra om avvik. Kravet til å registrere og følge opp avvik, finner du i <strong>I<a href="https://lovdata.no/dokument/SF/forskrift/1996-12-06-1127/%C2%A75#%C2%A75">nternkontrollforskriften § 5 punkt 7</a></strong><br />
<strong><br />
Hvordan får ansatte til å skrive avvik?</strong><br />
Bygg en god kultur for avviksmelding. Oppfordre ansatte til å se forbedringsmuligheter på jobben. Tenk smart og nytt, så kan det være lettere å melde inn det som ikke er optimalt.<br />
Avvik eller forbedringsmeldinger fra ansatte hjelper virksomheten å bli bedre, både på arbeidsteknikk, organisering av arbeidet og utstyr som brukes.<br />
Ta opp tema på personalmøter. Det er mulig å lage små morsomme konkurranser i starten slik at alle er vant med å melde inn forbedringspunkt.<br />
Gi tilbakemelding til de ansatte om hva virksomheten har skjedd med avviksmeldingene. Når de ansatte får vite om resultatet, vil de bli mer engasjerte i å bidra.<br />
<br />
</section>
<section></section>
<section>Ta kontakte med RVO dersom de ønsker råd og veiledning i arbeidet med HMS og vernetjenesten. Kontaktinfo til regionalt verneombud i ditt område finner du<strong> <a href="https://rvofond.no/hrr/de-regionale-verneombud">her</a>.</strong></section>

Hva er avvik og hvordan få ansatte til å skrive avvik?

sjekkliste

<p>Er du valgt til verneombud? Få gode tips og råd <strong><a href="https://rvofond.no/hotel/wp-content/uploads/sites/2/2020/06/SKJERM_RVO_HRR_Er_du_valgt_til_verneombud_Brosjyre_A5_042020.pdf">her</a></strong></p>
<p><img class="" src="https://rvofond.no/hotel/wp-content/uploads/sites/2/2020/06/verneombudsbrosjyre.png" width="295" height="416" /></p>

<section class="lead">
<p>Verneombudsrollen er en krevende og viktig jobb. Man er valgt av sine kolleger og skal dermed representere alle som jobber i virksomheten, men samtidig skal verneombudet kunne treffe beslutninger som ikke alle ansatte er like fornøyd med. Det kan være å påby bruk av verneutstyr, påse at det finnes rutiner for sikkert arbeid.</p>
</section>
<section class="body"><strong>Hva skal til for å bli et godt verneombud?</strong><br />
<br />
<strong>Opplæring</strong><br />
Nødvendig og god opplæring er viktig for et nyvalg verneombud. Opplæring må kom i gang, så tidlig som mulig etter valget. Hva som er nødvendig opplæring, etter du har gjennomført den lov pålagt HMS opplæring, må verneombud og arbeidsgiver snakker sammen om. <br />
<br />
<strong>Tid</strong><br />
Det er viktig at det er satt av tid til arbeidet som verneombud. Avtal tid med arbeidsgiver slik at øvrig arbeid blir tilrettelagt arbeide slik at verneombudet kan bruke nødvendig tid på vervet?<br />
<br />
<strong>Evne til å samarbeide og kommunisere</strong><br />
Viktig at verneombud samarbeider godt med ledelsen, er løsningsfokusert, konstruktiv og kommunisere bra med ledere og ansatte.<br />
<br />
<strong>Ta initiativ</strong><br />
Verneombudet må kunne ta opp problemer i forbindelse med arbeidssituasjonen uten at dette skaper konflikter, enten det er med ledelsen, mellom avdelinger eller mellom kolleger.  Viktig å ta initiativ til å løfte opp vanskelige saker til de møter og utvalg som kan løse problemene og hjelpe til med en god kommunikasjon mellom partene. Verneombudet skal ta initiativ til å løfte opp vanskelige saker til de møter og utvalg som kan løse problemene og hjelpe til med en god kommunikasjon mellom partene. Verneombudet skal ta initiativ til å løfte opp vanskelige saker til de møter og utvalg som kan løse problemene og hjelpe til med en god kommunikasjon mellom partene.<br />
<br />
Du kan lese mer om verneombudets rolle og valg av verneombud <a href="https://www.arbeidstilsynet.no/hms/roller-i-hms-arbeidet/verneombud/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">her</a></section>

Hvordan bli et godt verneombud

verneombudshjelm,

<p>Partene i serveringsbransjen og myndighetene har utviklet en egen e-guide på altinn.no for å starte og drive serveringssteder. Den skal gjøre det enklere for personer å starte og drive virksomhet i serveringsbransjen på lovlig vis.</p>
<p>I e-guiden finner du alt du trenger å vite om regelverket for å starte et serveringssted. Bransjen har selv bistått med å kvalitetssikre spørsmålene og innholdet, slik at guiden er lett å forstå. Nyetablerere i bransjen kan nå enkelt navigere etter hva som er relevant for akkurat den typen serveringssted de selv ønsker å starte.<br />
<br />
Det er komplisert å starte et serveringssted i Norge. Omfanget av plikter, både engangs og løpende, er veldig stort. For den som ønsker å drive lovlig er det utfordrende å ha full oversikt og kontroll. Denne guiden besvarer alle aktuelle spørsmål en nyetablerer i serveringsbransjen trenger svar på, og den vil gjøre det mye enklere for gründere fra inn- og utland å starte et serveringssted på lovlig vis i Norge.<br />
<br />
Her finner du <a href="https://www.altinn.no/starte-og-drive/starte-bedrift/guider?fbclid=IwAR2mdVYJLFqLsb0ZeslADAvNPTNGy_usSyej01vY1RVBWDeYio6ZdJHy86M" target="_blank" rel="noopener noreferrer">E-guiden</a></p>

E-guide for serveringsbransjen

<p>Et sikkerhetsdatablad (SDS) er et følgeskriv som skal inneholde informasjon om farlige egenskaper og anbefalte vernetiltak ved bruk av farlige kjemikalier. Det skal være skrevet på norsk for stoffer og stoffblandninger som bringes i omsetning i Norge og det skal leveres kostnadsfritt, i papirform eller elektronisk.<br />
<br />
Det er arbeidsgivers ansvar for at databladene for alle de kjemikalier du benytter på arbeidsplassen er lett tilgjengelig. <br />
Databladene inneholder 16 obligatoriske punkter. Som ansatte er det mest relevant punkt 2, 3, 4, 7, 8, 11 og 15, som spesielt er nyttige ved vurdering av arbeidsmiljøet <br />
<br />
Dersom du finner et sikkerhetsdatablad på arbeidsplassen som du tror inneholder feil, bør du spørre din arbeidsgiveren om virksomheten har fått et nyere datablad for kjemikaliene. Hvis dere ikke har det, bør arbeidsgiver henvende seg til de som har levert kjemikalie og etterspørre nye utgave av sikkerhetsdatabladet.<br />
<br />
Det kan være vanskelig å vurdere om et databladet er godt nok. Da kan bedriftshelsetjenesten (BHT) være til hjelp, både i selve vurderingen og i kontakten med den som har levert kjemikaliene. <br />
<br />
Mer informasjon om sikkerhetsdatablad , finner du <a href="https://www.arbeidstilsynet.no/tema/kjemikalier/stoffkartotek/sikkerhetsdatablad/" target="_blank" rel="noopener noreferrer"> her</a></p>