Kommende kurs og samlinger

OM RVO AVGIFTEN 

REGIONALE VERNEOMBUD

FONDSSTYRET

KONTAKT OSS

KURS OG VEILEDNING

Ordningen med regionale verneombud er opprettet av myndighetene i samarbeid med partene i arbeidslivet og er et tiltak for å bedre arbeidsmiljøstandarden i spesielt utsatte næringer. Ordningen finansieres gjennom en årlig innbetaling fra virksomhetene i bransjene overnatting, servering og renhold.



Regionale verneombud i hotell- , restaurant- og renholdsbransjen

Rvofond

Illustrasjon_om_oss HRR

Digitalt verneombudsforum på Teams - hele landet.

RVO digital veiledning

Bransjerettet HMS-kurs for overnatting og servering

HMS-kurs for ledere og verneombud

150 renholdere på NTNU 
Ved NTNU skal til sammen 700.000 m/2 bygningsmasse driftes, vedlikeholdes og rengjøres. NTNU Campusservice, seksjon for bygningsdrift, har rundt 150 renholdere i sving for å holde byggingene rene til enhver tid. Her er renhold et viktig fag, og fagkompetanse er sterkt ønsket. Og med over 80 renholdere med fagbrev i renholdsfaget, står de faglig sterkt når vi snakker om profesjonelt renhold.
Hvordan klarer de å forebygge muskel- og skjelettplager i et tungt og belastende yrke? 
RVO-ene, Eva Jenssen og Claudia Förster, har snakket med 3 ledere for NTNU Campusservice om hva deres nøkkel er til forebygging av slitasjeskader. Elin Sølberg (seksjonssjef bygningsdrift), Monica Nygård (driftsplanlegger, prosessleder og ansvarlig for fagopplæring renhold) og Wenche Karlseng (områdeleder). I artikkelen ønsker vi å oppsummere deres vei til best praksis når det gjelder forebygging.
Smart å satse på fagkompetanse og opplæring 
Fagkompetanse og opplæring er viktige ledd i forebygging av skader og sykdom. Campusservice har utarbeidet et eget internt opplæringsprogram som alle ansatte må gjennomføre slik at jobben kan utføres trygt. De åpner også for å kunne ta fagbrev i løpet av ansettelsestiden. Slik sikrer de seg kontinuerlig tilgang til oppdatert fagkompetanse. Å ha mange faglærte ansatte bidrar også til økt fokus på riktige renholdteknikker, også for de som ikke har tatt fagbrevet enda. Digitale løsninger som nettbrett på jobben gjør at renholdere alltid har god tilgang til kvalitetsstyringssystemer og egne HMS rutiner.
Involver medarbeiderne dine! 
Eierskap er viktig for å gi rutinene mening. Campusservice har gjennomført et internt prosjekt med sine medarbeidere for å jobbe fram sine egne HMS-rutiner. Dette ga alle bedre forståelse og mening for rutinene, samtidig var det veldig engasjerende å kunne bidra direkte på arbeidsplassen, forteller lederne til oss.
Rett utstyr til enhver tid 
Vi spurte lederne: Har det kommet noe nytt utstyr de siste årene som har endret renholdernes hverdag til det bedre? - Det kommer stadig nytt utstyr på markedet. Vi prøver jevnlig ut ulike typer utstyr slik at vi til enhver tid har det utstyret som er best egnet for våre medarbeidere. Det er en god utvikling i det maskinelle utstyret som er til stor hjelp for våre medarbeidere. Renhold på store åpne flater utføres ved bruk av gulvvaskemaskiner der man enten sitter eller står. Renhold i høyt møblerte arealer utføres ved bruk av ulike mindre maskiner, forteller Wenche før hun fortsetter. -Generell god utvikling av renholdsutstyr gjør at det kan arbeides mer effektivt og samtidig med mindre belastning. Dette har igjen ført til en større motivasjon, bevisstgjøring og kunnskap blant våre medarbeidere til å ivareta egen helse. Bruken av digitalt renholdsystem gir oss også mulighet til god planlegging og utførelse av behovsrenhold etter NS-INSTA 800.  
Det er de viktige «småtingene» som teller 
Samtidig er det også mange småting som teller. -Vi jobber mye med tilrettelegging, slik at våre ansatte får det litt bedre og mer behagelig på jobb, forteller lederne oss. -God pauseavvikling, tilbud på pausegym med avspenning, massasjestoler, og arbeid i team er viktige «småting». Vi har et prinsipp om at vi skal dele på det som er tungt og dele på det som er lett. Slik blir det akseptabelt for alle.
På spørsmålet om hvilken forskjell de ser etter noen år med systematisk opplæring og tilrettelegging, svarer de:
-Fordi vi jobber etter det prinsippet at medarbeiderne systematisk deler på både de tunge og de lette oppgavene har vi klart å etablere et godt og systematisk teamarbeid. Dette bidrar å redusere slitasje på kroppen. Og legger til. - Gjennom klare føringer for arbeidsutførelse og bruk av tilpasset utstyr til de ulike oppgavene oppnår vi både at hver enkelt medarbeider blir mer effektiv og har tid til å ta gode avgjørelser i en travel hverdag. Det vil si at kvaliteten øker og helsen til våre ansatte blir ivaretatt.
Til slutt måtte vi spørre; Hva er deres beste tips til renholdere der ute?
-Ha fokus på HMS og ergonomi. Ta ansvar for egen helse og etabler gode vaner i din arbeidsutførelse.
Her får du mer fagstoff om forebygging av muskel og skjelettplager:
Fra 2020 - 2022 har det europeiske arbeidsmiljøorganet EU-OSHA en kampanje som setter forebygging og håndtering av muskel og skjelettplager på dagsorden:
«Gode arbeidsplasser sikrer rett belastning»
På nettsidene til EU OSHA er det mye fagstoff å hente, også fra andre europeiske land. NTNU har her bidratt med en god side om opplæring i ergonomi i renholdsfaget. Der finner du også en del oppæringsvideoer som viser ulike renholdsteknikker.
Videoene ble allerede publisert i 2011. Men riktige renholdteknikker er like aktuelle i dag, men utstyret har forbedret seg.
Aktuelle linker:
<a href="https://healthy-workplaces.eu/no">https://healthy-workplaces.eu/no</a>
<a href="https://innsida.ntnu.no/wiki/-/wiki/Norsk/Renhold+-+ergonomi">https://innsida.ntnu.no/wiki/-/wiki/Norsk/Renhold+-+ergonomi</a>
<a href="https://www.youtube.com/watch?app=desktop&amp;v=jb0bZeV5Br8">https://www.youtube.com/watch?app=desktop&amp;v=jb0bZeV5Br8</a>
<a href="https://noa.stami.no/tema/arbeidsprofiler/arbeidsprofiler/yrke/">https://noa.stami.no/tema/arbeidsprofiler/arbeidsprofiler/yrke/</a>

NTNU satser stort på fagkunnskap - Forebygging er ikke et fremmedord her.

AKtuelt

Bilde RVO intervju NTNU

RVO bidro i opplæring til fagbrev 
Da AOF Østfold startet teorikurs til fagbrev som renholdsoperatør sist høst ble regionalt verneombud Steve Mutch invitert inn for å snakke med klassen om helse, miljø og sikkerhet (HMS). Steve lærte en ivrig gjeng om kartlegging, rutiner, rettigheter og plikter for både arbeidsgiver og arbeidstaker. Steve fortalte også om viktigheten av å risikovurdere arbeidsplassen. Spesielt viktig har det blitt med tanke på koronapandemien og den smitterisikoen det kan utgjøre for en renholder om man ikke har gode rutiner på plass.
“Hva slags sko burde jeg bruke?”, “Må jeg bruke verneutstyret jeg får utdelt?”- klassen var veldig engasjert. Det ble diskutert utstyr, arbeidstid, arbeidsplaner og tidsbruk. Også pausene ble brukt til fagprat og diskusjoner. Det er ikke ofte man får muligheten til å snakke sammen og dele erfaringer med andre som jobber med renhold samtidig som man lærer masse nytt. Her hadde alle har noe av å lære av hverandre også, på tvers av arbeidsplass, språk og geografi. Det var stor enighet om at det var veldig nyttig og lærerikt å delta på slike samlinger.
Hva inneholder opplæringen? 
Som faglært renholdsoperatører kan arbeidet variere fra spesialrenhold på operasjonsstuer til rengjøring av fly, produksjonslokaler og daglig renhold av kontorbygg. Ved å ta fagbrev får du blant annet opplæring i:
<ul>
	<li>Rengjøring og vedlikehold av alle typer overflater</li>
	<li>Valg og bruk av riktige kjemikalier og metoder</li>
	<li>Riktig bruk av maskiner</li>
	<li>Gode arbeidsteknikker/ergonomi</li>
	<li>Planleggingsverktøy</li>
	<li>Bruk av moderne teknologi</li>
	<li>Gjeldende lover og regler</li>
</ul>
Som renholdsoperatør har du også mulighet å lære bort faget til andre ansatte i bedriften. Dette skaper trygghet hos de ansatte, men også hos kunden.
Veien til fagbrev 
- går via fylkeskommunen. Søk på fagbrev og ditt fylke for eksempel «fagbrev Viken» å se hva som gjelder der du bor.
Disse stegene må du igjennom:
<ol>
	<li>Gjennomført teorikurs. Her finnes det mange forskjellige modeller å velge blant.</li>
	<li>Bestått teorieksamen. Eksamen avlegges som privatist. Oppmelding på <a href="http://www.privatistweb.no/">www.privatistweb.no</a> </li>
	<li>5 år variert og godkjent praksis.</li>
	<li>Og til slutt en praktisk fagprøve.</li>
</ol>
Teorikurs til fagbrev - gratis 
AOF er blant dem som tilbyr teorikurs, men det finnes flere som tilbyr den teoretiske opplæringen.
Akkurat nå er teorikursene er gratis for deg som jobber med renhold innen reiselivsnæringen. Kursavgiften i sin helhet dekkes av Kompetanse Norge, dette inkluderer også pensumlitteratur. De tilbyr også digitale klasserom for deg som ikke har mulighet til å møte opp fysisk. <a href="https://www.aof.no/teori-til-fagproven/1021">Les mer her</a>
Hvis du ikke jobber innen reiselivsnæringen, men er medlem av fagforening, har du mulighet å søke studiestipend fra dem. Noen arbeidsgivere sponser sine ansatte med fagbrev, men da må du vanligvis fortsette å jobbe der i en gitt periode etter at du har fått fagbrevet.   
Kan dette være noe for deg? Snakke med din leder om mulighetene.
Du kan også kontakte RVO på <a href="https://rvofond.no/hrr">https://rvofond.no/hrr</a> eller Facebook, så hjelper vi deg videre.

RVO Steve snakker om HMS i renholdsbransjen for deltakere på AOF Østfold sitt fagbrev teorikurs 
 

<img class="alignnone size-medium wp-image-1842" src="https://rvofond.no/hotel/wp-content/uploads/sites/2/2021/08/Steve-foredragsholder-300x300.jpg" alt="" width="300" height="300" />

Kan du tenke deg å ta fagbrev som renholdsoperatør?  

renholdere

Veiledning

Brosjyrer

<a href="https://rvofond.no/hotel/wp-content/uploads/sites/2/2021/04/Risikobeskrivelse-for-renholdsvirksomheter.pdf"> Risikoeksempler og råd for tiltak</a> for renholdsvirksomheter og deres ansatte
<img class="alignnone size-medium wp-image-1508" src="https://rvofond.no/hotel/wp-content/uploads/sites/2/2021/01/smittevern-300x235.png" alt="" width="300" height="235" />

Cleaning and washing hands with soap prevention for outbreak of

Smittevern på arbeidsplassen skal kartlegges og risikovurderes på samme måte som resten av arbeidsmiljøet. Det skal iverksettes tiltak og de ansatte må få nødvendig opplæring. 
Hvordan risikovurdere: 
Tenk igjennom: Er det fare for at personer bli eksponert for smitte i din virksomhet?
<ul>
	<li>Hvordan kan dette skje?</li>
	<li>Hva er konsekvensen?</li>
	<li>Hva kan du gjøre for å unngå eller minske risikoen?</li>
	<li>Beskrive tiltak som vil minske eller eliminere en risiko eller konsekvens</li>
	<li>Dersom det finnes tiltak som eliminerer risikoen, skal dette prioriteres så fremt det er gjennomførbart</li>
	<li>Involver bedriftens verneombud, arbeidstakerne og tillitsvalgte</li>
</ul>
Hvordan unngå smittespredning ? 
RVO har utarbeidet en <a href="https://rvofond.no/hotel/wp-content/uploads/sites/2/2021/04/Risikobeskrivelse-for-renholdsvirksomheter-1.pdf">risikobeskrivelse</a> med eksempler på risikoer og råd og tiltak for å hindre smittespredning blant egne ansatte. Vi har også utarbeidet <a href="https://rvofond.no/hotel/wp-content/uploads/sites/2/2020/06/Tips-riktig-renhold-og-h%C3%A5ndhygiene.pdf">tips og gode råd til riktig renhold og håndhygiene</a> 
Lykke til i arbeidet med gode rutiner og arbeid med smitteverntiltak. RVO kommer gjerne og veileder i risikovurdering og kartlegging av smittevern i din virksomhet - <a href="https://rvofond.no/hrr/de-regionale-verneombud">kontakt ditt RVO</a>

Risikobeskrivelse og råd for smitteverntiltak for renholdsbedrifter

<a href="https://rvofond.no/hotel/wp-content/uploads/sites/2/2021/06/Risikobeskrivelse-og-smitteverntiltak-ved-campingplasser.pdf">Risikobeskrivelse og smitteverntiltak</a> på campingplasser og små overnattingssteder
<img src="https://rvofond.no/hotel/wp-content/uploads/sites/2/2021/01/smittevern-300x235.png" />

Smittevern på arbeidsplassen skal kartlegges og risikovurderes på samme måte som resten av arbeidsmiljøet. Det skal iverksettes tiltak og de ansatte må få nødvendig opplæring.
Risikoeksempler og forslag til tiltak ved campingplasser og små overnattingssteder 
RVO har utarbeidet en egen veileder til risikobeskrivelse med eksempler og forslag til tiltak ved camping- og små overnattingsplasser. Dokumentet er ment som hjelpemiddel når dere skal risikovurdere smittevern i deres virksomhet.
Hver enkelt virksomhet må gjøre sin egen risikovurdering med en beskrivelse av tiltak som er tilpasset bedriften og dens størrelse, lokaler, gjestegrunnlaget og praktiske hensyn. Tiltakene skal overholde myndighetenes nasjonale retningslinjer og den enkeltes kommunes særskilte tiltak; sjekk din kommune.
Risikovurdering og smitteverntiltak av arbeidsstasjonene og områdene på campingplassen 
Det er arbeidsgiver som skal ivareta smittevern på arbeidsplassen. Arbeidsgiver skal foreta risikovurdering og kartlegging. Ved risikovurdering, sørg for å:
<ul>
	<li>Vurdere risiko for smitte i ulike situasjoner/områder</li>
	<li>Finne gode tiltak som vil minske risiko</li>
	<li>Involver bedriftens verneombud, arbeidstakerne og tillitsvalgte</li>
	<li>Gi alle ansatte gode opplæring i smittevernsrutiner</li>
	<li>Lag gjerne en sjekkliste for utførelse av arbeidsoppgaver og bruk av utstyr</li>
</ul>
RVO kan bidra med kartlegging og risikovurdering av smittevern 
RVO har utarbeidet en <a href="https://rvofond.no/hotel/wp-content/uploads/sites/2/2021/06/Risikobeskrivelse-og-smitteverntiltak-ved-campingplasser.pdf">risikobeskrivelse</a> med råd og tiltak for å unngå smittespredning og vern av ansatte og gjester på campingplasser. Vi har også utarbeidet <a href="https://rvofond.no/hotel/wp-content/uploads/sites/2/2020/06/Tips-riktig-renhold-og-h%C3%A5ndhygiene.pdf">tips og gode råd til riktig renhold og håndhygiene</a> 
NHO Reiseliv har utarbeidet en engelsk versjon av håndtering av smitteverntiltak ved campingplasser, den finner du <a href="https://www.nhoreiseliv.no/contentassets/52c9831df65148c7a7b1ed442283bba2/safe-camping-industry-norms-norway.pdf">her</a>
Lykke til med sommersesongen og arbeidet med gode rutiner og arbeid med smitteverntiltak. RVO kommer gjerne og veileder i risikovurdering og kartlegging av smittevern  - <a href="https://rvofond.no/hrr/de-regionale-verneombud">kontakt ditt RVO</a>

Risikobeskrivelse og smitteverntiltak ved mindre overnattingssteder og campingplasser

caming Norway 1

Arbeidsrelaterte muskel- og skjelettplager kan oppstå akutt, ved et uhell eller når arbeid over tid fører til påkjenninger som er større enn det kroppen tåler. Forhold i arbeidsmiljøet kan enten være en direkte årsak til plagene eller kan bidra til å forverre eksisterende plager. Dette er ofte sammensatt av forskjellige årsaker. Derfor må dere vurdere både fysiske, organisatoriske og psykososiale faktorer for å kunne forebygge muskel- og skjelettplager
 I dokumentet<a href="https://rvofond.no/hotel/wp-content/uploads/sites/2/2021/11/Risikobeskrivelse-av-muskel-og-skjelettplager-serveringssteder..pdf">, Risikobeskrivelse og forslag til tiltak mot muskel- og skjelettplager på serveringssteder,</a>  finner du som er leder, verneombud eller HMS-ansvarlig, gode eksempler å bruke når dere skal risikovurdere muskel- og skjelettplager i deres virksomhet. Dette er kun forslag og eksempler og som må tilpasses deres bedrift. Dere finner helt sikkert risikoer og tiltak her som ikke er aktuelle hos dere. Det kan også være andre risikoer og tiltak som passer bedre hos dere. Dette må dere finne frem til og risikovurdere selv. Bedriftshelsetjenesten kan være en god samarbeidspartner i dette arbeid.
RVO kommer gjerne og veileder i risikovurdering og kartlegging  av muskel- og skjelettplager på din arbeidsplass - <a href="https://rvofond.no/hrr/de-regionale-verneombud">kontakt ditt RVO</a>

Risikobeskrivelse og forslag til tiltak mot muskel- og skjelettplager ved serveringssteder.

Serveringsbransjen

Arbeidsrelaterte muskel- og skjelettplager kan oppstå akutt, ved et uhell eller når arbeid over tid fører til påkjenninger som er større enn det kroppen tåler. Forhold i arbeidsmiljøet kan enten være en direkte årsak til plagene eller kan bidra til å forverre eksisterende plager. Dette er ofte sammensatt av forskjellige årsaker. Derfor må dere vurdere både fysiske, organisatoriske og psykososiale faktorer for å kunne forebygge muskel- og skjelettplager.
I dokumentet <a href="https://rvofond.no/hotel/wp-content/uploads/sites/2/2022/01/oppdatert-Risikobeskrivelse-MSP-for-renhold-v2-1.pdf">Risikoeksempler og forslag til tiltak mot muskel- og skjelettplager i renholdsbransjen</a><a href="https://rvofond.no/hotel/wp-content/uploads/sites/2/2022/01/Risikobeskrivelse-MSP-for-renhold-1.pdf">,</a> finner du som er leder, verneombud eller HMS-ansvarlig, gode eksempler å bruke når dere skal risikovurdere muskel- og skjelettplager i deres virksomhet. Dette er kun forslag og eksempler og som må tilpasses deres bedrift og aktivitet. Det kan også være andre risikoer og tiltak som passer bedre hos dere. Dette må dere finne frem til og risikovurdere selv. Bedriftshelsetjenesten kan være en god samarbeidspartner i dette arbeid.
RVO kommer gjerne og veileder i risikovurdering og kartlegging  av muskel- og skjelettplager på din arbeidsplass - <a href="https://rvofond.no/hrr/de-regionale-verneombud">kontakt ditt RVO</a>