Regionale verneombud skal bidra til å bedre arbeidsmiljøstandarden i spesielt utsatte næringer. Ordningen er opprettet av myndighetene i samarbeid med partene i arbeidslivet. Vårt arbeid finansieres av en årlig avgift alle virksomhetene i bransjen er pålagt å betale.

Kommende kurs og samlinger

Om RVO-avgiften

Regionale verneombud

HMS 

Kurs og veiledning

Kontakt oss

Fondsstyret

Ordningen med regionale verneombud er opprettet av myndighetene i samarbeid med partene i arbeidslivet og er et tiltak for å bedre arbeidsmiljøstandarden i spesielt utsatte næringer. Ordningen finansieres gjennom en årlig innbetaling fra virksomhetene i bransjene overnatting, servering og renhold.



Regionale verneombud i hotell- , restaurant- og renholdsbransjen

Rvofond

<h2 style="text-align: center;">Påmelding:<a href="https://forms.office.com/e/aDxDsJZGaw"> registrer din e-post her</a></h2>

Digitalt verneombudsforum (gratis) Tema: Rus og avhengighet på arbeidsplassen

<a href="https://forms.office.com/e/39LH9U5yfB">Meld deg på her</a>
Påmeldingsfrist 18. november 2024

HMS-kurs for overnattings- og serveringsbransjen - Bergen

HMS-kurs for ledere og verneombud

<h2 style="text-align: center;"><a href="https://forms.office.com/pages/responsepage.aspx?id=hvhL2qaoDUWoBsNHuOuNgDscP2cPMwNFhLRNsE-rX9pUNlhGSENLNFhCWlpTRTY1STY0QzVCSE43Ui4u&amp;route=shorturl">Meld deg på</a></h2>
<h3 style="text-align: center;">Påmeldingsfrist: 18. desember 2024</h3>

HMS-kurs for overnattings- og serveringsbransjen - Drammen

Bilde bransjerettet HMS-kurs for overnatting og servering

Som regionale verneombud (RVO) ser vi ofte at rollen til verneombudet og tillitsvalgte blandes. Selv om begge jobber for ordnede arbeidsforhold og et godt arbeidsmiljø, har de ulike ansvarsområder og roller på arbeidsplassen, så det er viktig å skille disse rollene.  
<h2> 
Hva er forskjellen på tillitsvalgt og verneombud?</h2>
Kort forklart så skal verneombudet bidra til at arbeidsplassen ikke bryter med arbeidsmiljøloven, mens den tillitsvalgte passer på at tariffavtalens krav oppfylles.
<ul>
	<li>Alle virksomheter skal som hovedregel ha et verneombud. Er man fem ansatte eller flere, finnes det ingen unntak fra denne regelen. Denne rollen er lovpålagt, og verneombudet representerer alle de ansatte i HMS-arbeidet på arbeidsplassen. Verneombudet forholder seg til arbeidsmiljøloven. 
 
</li>
	<li>Dersom de ansatte er medlemmer i en fagforening, kan medlemmene velge sin tillitsvalgt på arbeidsplassen. Den tillitsvalgte ser til at tariffavtaler og hovedavtaler blir fulgt, og representerer sine medlemmer i forhandlinger om bedre vilkår som lønn, kontrakter osv. Og de kan representere medlemmer i enkeltsaker ved konflikter.</li>
</ul>
Begge rollene innebærer et samarbeid med ledelsen, og begge er et bindeledd mellom ansatte (verneombudet), eller medlemmer (tillitsvalgte), og ledelsen på arbeidsplassen.
<h3> 
Verneombudets rolle:</h3>
Verneombudet velges av de ansatte og sikrer de ansattes medvirkning (mulighet til å påvirke egen arbeidshverdag) i alle saker som handler om helse, miljø og sikkerhet (HMS).
Verneombudet skal blant annet:
<ul>
	<li>Delta på vernerunder</li>
	<li>Bidra til godt samarbeid med ledelsen</li>
	<li>Være en støtte for de ansatte</li>
	<li>Peke på forhold som kan føre til mistrivsel, stress eller mobbing og trakassering</li>
	<li>Komme med råd og innspill når det gjelder forbedringstiltak for arbeidsmiljøet</li>
	<li>Delta på planleggingsmøter med bedriftshelsetjenesten</li>
	<li>Ha en aktiv rolle i behandling av avvik</li>
	<li>Medvirke i oppfølging av yrkessykdommer</li>
	<li>Delta ved Arbeidstilsynets inspeksjoner</li>
</ul>
Verneombudet skal ha 40 timers HMS-opplæring.
Verneombudet har rett til å stanse arbeid der det er umiddelbar fare for liv og helse.
<ul>
	<li>Vurder først om faren kan avverges på en annen måte</li>
	<li>Varsle og sikre arbeidstakere i det farlige området</li>
	<li>Varsle arbeidsgiver om stans og grunnen til stansen så raskt som mulig</li>
	<li>Registrer avvik; et skriftlig notat om det farlige forholdet, gjerne med bilder</li>
	<li>Bli enig med arbeidsgiver og kollegaer om hvilke tiltak som må gjøres før arbeidet kan gjenopptas</li>
	<li>Ta kontakt med Arbeidstilsynet hvis stansen ikke overholdes</li>
</ul>
Konflikter og personalsaker er ikke i verneombudets oppgaver, det tilhører eventuelt tillitsvalgte.
Ler mer om <a href="https://rvofond.no/hrr/hms/verneombud">Verneombud</a>
<h3> 
Tillitsvalgtes rolle:</h3>
En tillitsvalgt er gjerne valgt av medlemmer i en fagforening for å være deres talsmann på arbeidsplassen. Rollen til tillitsvalgt er ikke lovpålagt, men den tillitsvalgtes rett til medvirkning, informasjon og innsyn er regulert i arbeidsmiljøloven.
Konkrete saker for tillitsvalgte kan blant annet være:
<ul>
	<li>Forhandling om arbeidsbetingelser som lønn og arbeidstid.</li>
	<li>Delta i personalsaker, ansettelser og oppsigelser.</li>
	<li>Være med på å utarbeide, og godkjenne, turnusplaner (vaktlister).</li>
	<li>Drøftelse av viktige prosesser som nedbemanning, kontrolltiltak og flytteprosesser.</li>
</ul>
Noen ganger velger en virksomhet en tillitsvalgt uten at noen er fagorganisert og det er ikke noe som forbyr dette. Men vi som regionale verneombud anbefaler at man er ryddig med rollene, oppgavene og begrepene da det fort kan skape forvirring. Tips fra RVO:
<ul>
	<li>Snakk om hva som er behovet ved siden av verneombudsrollen.</li>
	<li>Vær nøye på at alle er innforstått med hva som menes.</li>
	<li>Avklar hvilke forventninger man har til faktisk forhandlingsrett osv.</li>
</ul>
 Les mer om: <a href="https://www.arbeidstilsynet.no/hms/roller-i-hms-arbeidet/tillitsvalgte/">Tillitsvalgt</a> (arbeidstilsynet.no)
<h3> 
Samarbeid på arbeidsplassen!</h3>
Alle skal bidra til et godt arbeidsmiljø, men ansvaret er ulikt og er avhengig av hvilken rolle du har i virksomheten. Et godt og trygt arbeidsmiljø avhenger av at arbeidstakerne og arbeidsgiverne klarer å samarbeide om å finne gode løsninger.
 Derfor har arbeidstakere både en rett og en plikt til å medvirke enten det er direkte, eller via verneombud og/eller tillitsvalgt. Medvirkning innebærer at arbeidstakernes synspunkter og innspill skal høres og vurderes nøye, før arbeidsgiver tar en beslutning. Den norske arbeidslivsmodellen er bygget på et slikt konstruktivt samarbeid, og er helt avhengig av at alle parter forplikter seg til gjeldende avtaler, lover og regler.  
Les mer om:
 <a href="https://rvofond.no/hrr/hms/roller-i-hms-arbeidet">Roller i HMS-arbeidet</a>
<a href="https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidstid-og-organisering/medvirkning/">Medvirkning</a> (arbeidstilsynet.no)
Les intervju med RVO Eva Jenssen i  <a href="https://frifagbevegelse.no/arbeidsmanden/halvparten-av-renholdere-vet-ikke-om-bedriften-har-verneombud-6.158.1019293.6ac143c682?fbclid=IwAR3OmWKjwmNBuIXiCMTYs4wSsS6ATJ9LLQJDfjPcCASW9rktYOZKDTOkqgk">FriFagbevegelse</a> (frifagbevegelse.no), som deler sin erfaringer om utfordringer for verneombud og vernetjenesten i renholdsbransjen

Group of business people assembling jigsaw puzzle

Vet du forskjellen på tillitsvalgt og verneombud?

Aktuelt

&nbsp;
Årets tema for den norske <a href="https://www.verdensdagen.no/">Verdensdagen for psykisk helse</a>: Vi trenger å snakke mer sammen! Kampanjen oppfordrer alle til å sette av 8 minutter hver dag til å ringe noen du bryr deg om #gi8minutter. 
 

<h3>Psykisk helse på arbeidsplassen – Fordi det betyr noe!</h3>
Skap en arbeidsplass som fremmer tilhørighet, verdsetter menneskelige ressurser, etablerer et godt sosialt miljø og tilbyr positive utfordringer med rettferdig ledelse!
Drømmeverden? Kanskje. Men det kan være enkelt!
Forskning viser at slike faktorer kan fungere som beskyttelse for psykisk helse og dermed ha en positiv effekt (STAMI). Med 60% av verdens befolkning i arbeid, og alle har rett til en trygg og god arbeidsplass. Arbeidsmiljøet spiller en større rolle i livene våre enn bare å være trygt; Det gir mestring, selvtillit og et positivt fellesskap.
<h3> 
Hvordan kan vi oppnå god psykisk helse på jobb?</h3>
Vi må bry oss mer om hverandre og ta initiativ når ingen andre gjør det!
Verneombudet har en viktig rolle. Det handler ikke bare om å gå vernerunder og sjekke utstyr, men også om å se og snakke med kolleger og vise ekstra omtanke.
Partssamarbeid og godt samspill mellom ledere og ansatte er viktige suksessfaktorer. “Leder, verneombud, tillitsvalgt og medarbeider har alle ulike roller i arbeidsmiljøet. Når samarbeidet mellom disse fungerer godt, lykkes vi best – ikke bare i arbeidsmiljøarbeidet, men også i jobben vår.” (STAMI.no)
Uansett hvilken rolle du har på arbeidsplassen, alle skal bidra til et godt og trygt arbeidsmiljø!
<h3> 
Nyttig informasjon om tema finner du på disse nettsidene:</h3>
STAMI - Om psykososialt arbeidsmiljø; <a href="https://stami.no/hva-er-arbeidsmiljo/hva-er-psykososialt-arbeidsmiljo/">https://stami.no/hva-er-arbeidsmiljo/hva-er-psykososialt-arbeidsmiljo/</a>
Verdensdagen for psykisk helse: <a href="https://www.verdensdagen.no/">https://www.verdensdagen.no/</a>
WHO - Mental health at work : <a href="https://www.who.int/news-room/fact-sheets/detail/mental-health-at-work">https://www.who.int/news-room/fact-sheets/detail/mental-health-at-work</a>
Arbeidstilsynet - Roller i HMS-arbeidet - <a href="https://www.arbeidstilsynet.no/hms/roller-i-hms-arbeidet/">https://www.arbeidstilsynet.no/hms/roller-i-hms-arbeidet/</a>
Arbeidsmiljøportalen - Forebyggende arbeid: <a href="https://www.arbeidsmiljoportalen.no/">https://www.arbeidsmiljoportalen.no/</a>

Verdensdagen for psykisk helse

2 personer som snakker med ansiktene mot hverandre - logo til Verdensdagen for psykisk helse

Verneombudsforumet er en viktig arena, hvor du kan få faglig påfyll og dele erfaringer med andre i samme rolle.
Forumet gir deg muligheten til å diskutere aktuelle temaer, stille spørsmål og få råd fra eksperter og kolleger. Dette er en flott anledning til å styrke din kompetanse og utvide ditt nettverk, og det er gratis. 
<h3> 
Følgende digitale verneombudsforum er satt opp:</h3>
&nbsp;
Onsdag 23. oktober kl. 10:00 - 11:00 - på Teams
Tema:  Verneombudets rolle, v/RVO Camilla Knudsen.
Påmelding: <a href="https://forms.office.com/pages/responsepage.aspx?id=hvhL2qaoDUWoBsNHuOuNgDscP2cPMwNFhLRNsE-rX9pUOEM5NjE4ODVIMzFBTkNLUlI2SVNKWU5XSy4u&amp;route=shorturl">Registrer din e-post her</a> 
 
Torsdag 31. oktober kl. 10:00 - 11:00 - på Teams
Tema: 
<ul>
	<li>Arbeidssko</li>
	<li>HMS-kort</li>
	<li>Allmengjøring i renholdsbransjen</li>
</ul>
Påmelding:  <a href="https://forms.office.com/pages/responsepage.aspx?id=hvhL2qaoDUWoBsNHuOuNgDscP2cPMwNFhLRNsE-rX9pUOVhMQVFDTFJKUVpQRkRIMTJDRFM2MTVaSS4u&amp;route=shorturl">registrer din e-post her</a>
&nbsp;
Tirsdag 26. november kl. 11:00 - 12:00 - på Teams 
 
Tema: 
<ul>
	<li>AKAN, Rus og avhengighet, Hvordan håndtere det på din arbeidsplass? Ved Camilla Bakkeng, Fag- og kommunikasjonsleder ved Akan kompetansesenter.</li>
</ul>
Påmelding: <a href="https://forms.office.com/e/aDxDsJZGaw"> registrer din e-post her</a>
&nbsp;
<h3>Praktisk informasjon:</h3>
<ul>
	<li>Alle påmeldte vil motta en lenke til Teams-møtet ca. en uke før arrangementet.</li>
	<li>Du kan delta fra både datamaskin og mobilapp, noe som gir deg fleksibilitet til å være med uansett hvor du befinner deg.</li>
</ul>
Vi ser frem til å se deg på verneombudsforumet og håper du vil finne det både nyttig og inspirerende!

Verneombudsforum

RVO digital veiledning

Veiledning

Brosjyrer

<section class="lead">
Et avvik er en uønsket hendelse som inntreffer og som har ført til skade på mennesker, miljø og utstyr. Avvikshåndtering handler om å oppdage, melde skriftlig fra, rette opp og forebygge for å forhindre at en uønsket hendelse inntreffer.
</section>
<section class="body">Arbeidsgiver har ansvaret for at virksomheten har et system for å registrere og håndtere avvik, men alle arbeidstakere har plikt til å straks melde i fra om avvik eller mangler på arbeidsplassen.  
 
Hvorfor skrive avvik?   
- For å dokumentere avvik og forebygge at hendelsen skjer igjen. 
- For å hjelpe lederen til å drive virksomheten best mulig. 
- Fordi skriftlig dokumentasjon  er viktig. Avvikene må håndteres og gjøres noe med. 
- Utfylte avviksskjema gjør at ledelsen må påtegne skriftlig sitt syn på avviket, noe som sikrer at avviket blir behandlet. 
- Ansvaret for avviket overføres til ledelsen  
og ikke minst fordi det er lovpålagt alle i virksomheten å melde ifra om avvik. Kravet til å registrere og følge opp avvik, finner du i I<a href="https://lovdata.no/dokument/SF/forskrift/1996-12-06-1127/%C2%A75#%C2%A75">nternkontrollforskriften § 5 punkt 7</a> 
 
Hvordan får ansatte til å skrive avvik? 
Bygg en god kultur for avviksmelding. Oppfordre ansatte til å se forbedringsmuligheter på jobben. Tenk smart og nytt, så kan det være lettere å melde inn det som ikke er optimalt. 
Avvik eller forbedringsmeldinger fra ansatte hjelper virksomheten å bli bedre, både på arbeidsteknikk, organisering av arbeidet og utstyr som brukes. 
Ta opp tema på personalmøter. Det er mulig å lage små morsomme konkurranser i starten slik at alle er vant med å melde inn forbedringspunkt. 
Gi tilbakemelding til de ansatte om hva virksomheten har skjedd med avviksmeldingene. Når de ansatte får vite om resultatet, vil de bli mer engasjerte i å bidra. 
 
</section>
<section></section>
<section>Ta kontakte med RVO dersom de ønsker råd og veiledning i arbeidet med HMS og vernetjenesten. Kontaktinfo til regionalt verneombud i ditt område finner du <a href="https://rvofond.no/hrr/de-regionale-verneombud">her</a>.</section>

Hva er avvik og hvordan få ansatte til å skrive avvik?

sjekkliste

Er du valgt til verneombud? Få gode tips og råd <a href="https://rvofond.no/hotel/wp-content/uploads/sites/2/2020/06/SKJERM_RVO_HRR_Er_du_valgt_til_verneombud_Brosjyre_A5_042020.pdf">her</a>
<img class="" src="https://rvofond.no/hotel/wp-content/uploads/sites/2/2020/06/verneombudsbrosjyre.png" width="295" height="416" />

<section class="lead">
Verneombudsrollen er en krevende og viktig jobb. Man er valgt av sine kolleger og skal dermed representere alle som jobber i virksomheten, men samtidig skal verneombudet kunne treffe beslutninger som ikke alle ansatte er like fornøyd med. Det kan være å påby bruk av verneutstyr, påse at det finnes rutiner for sikkert arbeid.
</section>
<section class="body">Hva skal til for å bli et godt verneombud? 
 
Opplæring 
Nødvendig og god opplæring er viktig for et nyvalg verneombud. Opplæring må kom i gang, så tidlig som mulig etter valget. Hva som er nødvendig opplæring, etter du har gjennomført den lov pålagt HMS opplæring, må verneombud og arbeidsgiver snakker sammen om.  
 
Tid 
Det er viktig at det er satt av tid til arbeidet som verneombud. Avtal tid med arbeidsgiver slik at øvrig arbeid blir tilrettelagt arbeide slik at verneombudet kan bruke nødvendig tid på vervet? 
 
Evne til å samarbeide og kommunisere 
Viktig at verneombud samarbeider godt med ledelsen, er løsningsfokusert, konstruktiv og kommunisere bra med ledere og ansatte. 
 
Ta initiativ 
Verneombudet må kunne ta opp problemer i forbindelse med arbeidssituasjonen uten at dette skaper konflikter, enten det er med ledelsen, mellom avdelinger eller mellom kolleger.  Viktig å ta initiativ til å løfte opp vanskelige saker til de møter og utvalg som kan løse problemene og hjelpe til med en god kommunikasjon mellom partene. Verneombudet skal ta initiativ til å løfte opp vanskelige saker til de møter og utvalg som kan løse problemene og hjelpe til med en god kommunikasjon mellom partene. Verneombudet skal ta initiativ til å løfte opp vanskelige saker til de møter og utvalg som kan løse problemene og hjelpe til med en god kommunikasjon mellom partene. 
 
Du kan lese mer om verneombudets rolle og valg av verneombud <a href="https://www.arbeidstilsynet.no/hms/roller-i-hms-arbeidet/verneombud/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">her</a></section>

Hvordan bli et godt verneombud

verneombudshjelm,

Partene i serveringsbransjen og myndighetene har utviklet en egen e-guide på altinn.no for å starte og drive serveringssteder. Den skal gjøre det enklere for personer å starte og drive virksomhet i serveringsbransjen på lovlig vis.
I e-guiden finner du alt du trenger å vite om regelverket for å starte et serveringssted. Bransjen har selv bistått med å kvalitetssikre spørsmålene og innholdet, slik at guiden er lett å forstå. Nyetablerere i bransjen kan nå enkelt navigere etter hva som er relevant for akkurat den typen serveringssted de selv ønsker å starte. 
 
Det er komplisert å starte et serveringssted i Norge. Omfanget av plikter, både engangs og løpende, er veldig stort. For den som ønsker å drive lovlig er det utfordrende å ha full oversikt og kontroll. Denne guiden besvarer alle aktuelle spørsmål en nyetablerer i serveringsbransjen trenger svar på, og den vil gjøre det mye enklere for gründere fra inn- og utland å starte et serveringssted på lovlig vis i Norge. 
 
Her finner du <a href="https://www.altinn.no/starte-og-drive/starte-bedrift/guider?fbclid=IwAR2mdVYJLFqLsb0ZeslADAvNPTNGy_usSyej01vY1RVBWDeYio6ZdJHy86M" target="_blank" rel="noopener noreferrer">E-guiden</a>

E-guide for serveringsbransjen

e-guide

Et sikkerhetsdatablad (SDS) er et følgeskriv som skal inneholde informasjon om farlige egenskaper og anbefalte vernetiltak ved bruk av farlige kjemikalier. Det skal være skrevet på norsk for stoffer og stoffblandninger som bringes i omsetning i Norge og det skal leveres kostnadsfritt, i papirform eller elektronisk. 
 
Det er arbeidsgivers ansvar for at databladene for alle de kjemikalier du benytter på arbeidsplassen er lett tilgjengelig.  
Databladene inneholder 16 obligatoriske punkter. Som ansatte er det mest relevant punkt 2, 3, 4, 7, 8, 11 og 15, som spesielt er nyttige ved vurdering av arbeidsmiljøet  
 
Dersom du finner et sikkerhetsdatablad på arbeidsplassen som du tror inneholder feil, bør du spørre din arbeidsgiveren om virksomheten har fått et nyere datablad for kjemikaliene. Hvis dere ikke har det, bør arbeidsgiver henvende seg til de som har levert kjemikalie og etterspørre nye utgave av sikkerhetsdatabladet. 
 
Det kan være vanskelig å vurdere om et databladet er godt nok. Da kan bedriftshelsetjenesten (BHT) være til hjelp, både i selve vurderingen og i kontakten med den som har levert kjemikaliene.  
 
Mer informasjon om sikkerhetsdatablad , finner du <a href="https://www.arbeidstilsynet.no/tema/kjemikalier/stoffkartotek/sikkerhetsdatablad/" target="_blank" rel="noopener noreferrer"> her</a>