Kommende kurs og samlinger

OM RVO AVGIFTEN 

REGIONALE VERNEOMBUD

FONDSSTYRET

KONTAKT OSS

KURS OG VEILEDNING

Ordningen med regionale verneombud er opprettet av myndighetene i samarbeid med partene i arbeidslivet og er et tiltak for å bedre arbeidsmiljøstandarden i spesielt utsatte næringer. Ordningen finansieres gjennom en årlig innbetaling fra virksomhetene i bransjene overnatting, servering og renhold.

Regionale verneombud i hotell- , restaurant- og renholdsbransjen

homepage

Illustrasjon_om_oss HRR

Benytt deg av muligheten til å treffe andre verneombud i din bransje, her har du fin mulighet for erfaringsutveksling med andre verneombud

Samling for verneombud i overnatting-, servering- og renholdsvirksomheter

Benytt deg av muligheten til å treffe andre verneombud i din bransje, her får du fin mulighet for erfaringsutveksling med andre verneombud

Alle virksomhet som har næringsaktivitet innen overnatting, servering eller renhold er omfattet av ordningen med regionale verneombud i hotell, restaurant og renhold.
Virkeområde 
Virkeområdet er hjemlet i <a href="https://lovdata.no/dokument/SF/forskrift/2011-12-06-1355/KAPITTEL_6#KAPITTEL_6">Forskrift om organisering, ledelse og medvirkning § 6-1 Virkeområde</a> og er knyttet opp mot virksomheter som har plikt til å ha serveringsbevilling eller skjenkebevilling, har krav om å være godkjent i Renholdsregisteret eller tilbyr overnatting (hotell, campingplasser, vandrerhjem, ferieleiligheter, turisthytter etc.).  
 
Nærmere om serveringsvirksomheter: 
alle virksomheter som har en eller annen form for servering som krever serveringsbevilling og/el. skjenkebevilling og der det er lagt til rette for at man kan fortære maten på stedet, omfattes av ordningen med regionale verneombud. Eksempler på serveringssteder  som er pliktige til å ha serveringsbevilling er; restauranter, kafeer, puber, bakeriutsalg/konditori med servering, storkiosker, matboder og bensinstasjoner. Stedet trenger ikke å ha sitteplasser for å bli regnet som et serveringssted. Det er kommunen som gir bevilling og som skal vurdere og avgjøre om virksomheten er pliktig til ha serveringsbevilling.
Nærmere om renholdsvirksomheter: 
alle virksomheter som har krav om å være godkjent av Arbeidstilsynet etter forskrift om offentlig godkjenning av renholdsvirksomheter og om kjøp av renholdstjenester. Renholdsvirksomheter som ikke har søkt, men som har krav om godkjenning, omfattes også av ordningen. Kravet om godkjenning gjelder også for selvstendig næringsdrivende, enten foretaket har ansatte eller ikke.
Nærmere om overnattingsvirksomheter: 
alle virksomheter som tilbyr overnatting, herunder hotellvirksomhet, drift av vandrehjem, ferieleiligheter, campingplasser og turisthytter.
&nbsp;

Virkeområde fra 01.01.2019

AKtuelt

Høsten er tiden for skolestart. Nye studenter inntar byer og studiestedene rundt omkring i landet. Og kanskje blir det også ny jobb for den ene eller andre. Eller kommer det noen nye ansatte til bedriften. 
For noen, er det kanskje den første jobben? Spennende tider altså! 
 
For at alt blir så vellykket som man ønsker seg er det viktig at både arbeidstaker og arbeidsgiver følger noen viktige spilleregler. 
 
Her er det noen tips til arbeidstaker og arbeidsgiver som er viktig å vite noe om!
Til arbeidstaker: 
 
Arbeidsavtale/kontrakt: er et bindende dokument for arbeidstaker og arbeidsgiver. Du har krav på en arbeidskontrakt før du begynner i jobben. Les mer – <a href="https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/arbeidsavtale/maler-for-arbeidsavtaler/">arbeidsavtale</a> 
Minstelønn: i overnatting og serveringsbransjen og renhold er det allmenngjort lønn (minstelønn), se satsene <a href="https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/lonn/minstelonn/">her </a> 
Arbeidstid: alminnelig arbeidstid er 9 t per dag, 40 t i løpet av 7 dager. Oversikt over <a href="https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/arbeidstid/">arbeidstidsbestemmelser</a> 
Vaktliste: jobben skal være forutsigbart og du har krav på å motta en vaktliste 2 uker før jobben starter. 
HMS på jobb: alle bedrifter skal ha et fungerende HMS-system. Det finnes enten i papirform i en perm eller digitalt på en app. Alle ansatte skal få opplæring i hvordan HMS-systemet fungerer på din arbeidsplass. 
Verneombud: alle bedrifter over 9 ansatte skal ha valgt et verneombud på arbeidsplassen – spør etter hvem som er ditt verneombud og slå av en prat. 
Og til slutt – har du fått opplæring i brann- og evakueringsrutiner på din arbeidsplass? 
Vet du hva du skal gjøre når du eller andre blir utsatt for vold, trusler eller trakassering?
Til arbeidsgiver: 
 
Arbeidsavtale/kontrakt: er et bindende dokument for arbeidstaker og arbeidsgiver. Sørg for at kontrakten er på plass før den nyansatte starter i jobben og sørg for at den ansatte forstår innholdet. Snakker ikke din ansatt norsk - her finner du <a href="https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/arbeidsavtale/maler-for-arbeidsavtaler/">arbeidsavtale på ulike språk</a> 
Minstelønn: i overnatting og serveringsbransjen og renhold er det allmenngjort lønn (minstelønn), se satsene<a href="https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/lonn/minstelonn/"> her</a> 
Arbeidstid: alminnelig arbeidstid er 9 t per dag, 40 t i løpet av 7 dager. Sørg for at <a href="https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/lonn/minstelonn/">arbeidstidsbestemmelser </a>blir fulgt 
Vaktliste:  god planlegging er halve gevinsten, og det starter med en god vaktliste. 
HMS på jobb: gi de ansatte god HMS opplæring, hvilke farer finnes på arbeidsplassen, hvordan unngår man å skade seg eller blir syk 
Verneombud: Verneombud velges fra de ansatte. Involver ditt verneombud i HMS arbeidet, slik vil du få en ekstra ressurs som kan støtte deg og din bedrift. Les mer om verneombudets rolle og valg av verneombud <a href="https://www.arbeidstilsynet.no/hms/roller-i-hms-arbeidet/verneombud/">her</a> 
 
Til slutt noen siste tips og råd:  
Er du sikker på at dine ansatte er trygge på brann – evakuerings rutiner? Hva med en ny brannøvelse snart? 
Har du snakket med dine ansatte om vold, trussel og trakassering? – Ta det opp på neste personalmøte.  
La dine ansatte komme med innspill! 
 
 
Månedens brev er skrevet av Claudia Förster 
RVO i Midt-Norge

Månedens brev september

Månedens brev

Forskrift om administrative ordninger på arbeidsmiljølovens område, §14-3

RVO månedens brev

Veiledning

Brosjyrer

Partene i serveringsbransjen og myndighetene har utviklet en egen e-guide på altinn.no for å starte og drive serveringssteder. Den skal gjøre det enklere for personer å starte og drive virksomhet i serveringsbransjen på lovlig vis.
I e-guiden finner du alt du trenger å vite om regelverket for å starte et serveringssted. Bransjen har selv bistått med å kvalitetssikre spørsmålene og innholdet, slik at guiden er lett å forstå. Nyetablerere i bransjen kan nå enkelt navigere etter hva som er relevant for akkurat den typen serveringssted de selv ønsker å starte. 
 
Det er komplisert å starte et serveringssted i Norge. Omfanget av plikter, både engangs og løpende, er veldig stort. For den som ønsker å drive lovlig er det utfordrende å ha full oversikt og kontroll. Denne guiden besvarer alle aktuelle spørsmål en nyetablerer i serveringsbransjen trenger svar på, og den vil gjøre det mye enklere for gründere fra inn- og utland å starte et serveringssted på lovlig vis i Norge. 
 
Her finner du <a href="https://www.altinn.no/starte-og-drive/starte-bedrift/guider?fbclid=IwAR2mdVYJLFqLsb0ZeslADAvNPTNGy_usSyej01vY1RVBWDeYio6ZdJHy86M" target="_blank" rel="noopener noreferrer">E-guiden</a>

E-guide for serveringsbransjen

e-guide

Et sikkerhetsdatablad (SDS) er et følgeskriv som skal inneholde informasjon om farlige egenskaper og anbefalte vernetiltak ved bruk av farlige kjemikalier. Det skal være skrevet på norsk for stoffer og stoffblandninger som bringes i omsetning i Norge og det skal leveres kostnadsfritt, i papirform eller elektronisk. 
 
Det er arbeidsgivers ansvar for at databladene for alle de kjemikalier du benytter på arbeidsplassen er lett tilgjengelig.  
Databladene inneholder 16 obligatoriske punkter. Som ansatte er det mest relevant punkt 2, 3, 4, 7, 8, 11 og 15, som spesielt er nyttige ved vurdering av arbeidsmiljøet  
 
Dersom du finner et sikkerhetsdatablad på arbeidsplassen som du tror inneholder feil, bør du spørre din arbeidsgiveren om virksomheten har fått et nyere datablad for kjemikaliene. Hvis dere ikke har det, bør arbeidsgiver henvende seg til de som har levert kjemikalie og etterspørre nye utgave av sikkerhetsdatabladet. 
 
Det kan være vanskelig å vurdere om et databladet er godt nok. Da kan bedriftshelsetjenesten (BHT) være til hjelp, både i selve vurderingen og i kontakten med den som har levert kjemikaliene.  
 
Mer informasjon om sikkerhetsdatablad , finner du <a href="https://www.arbeidstilsynet.no/tema/kjemikalier/stoffkartotek/sikkerhetsdatablad/" target="_blank" rel="noopener noreferrer"> her</a>

Hvordan leser jeg et sikkerhetsdatablad?

sikkerhetsdatablad

Hva er Risikohjelpen?
Risikohjelpen er et gratis, bransjetilpasset verktøy som du kan bruke sammen med dine ansatte, for å vurdere risiko for sykdom og skade på jobben hos dere. Dette er et nettbasert, bransjespesifikt og praktisk verktøy som skal gjøre risikovurdering for din virksomhet enklere. Risikohjelpen loser deg gjennom trinnene i kartlegging og risikovurdering og anbefaler tiltak som dere kan iverksette på bakgrunn av gjennomgangen. 
For renholdsvirksomheter:
<ul>
	<li>Risikohjelpen tar for seg typiske risikoer renholdere kan utsettes for ved alminnelig rengjøring av bygninger innendørs (som f.eks. kontor, kjøpesenter og lignende).</li>
	<li>Gir svar på spørsmål om hvordan dere jobber og får forslag til forebyggende tiltak.</li>
	<li>Resultatene oppsummeres i en handlingsplan som kan brukes i arbeidet med å forebygge sykdom og skade</li>
</ul>
Du kan komme i gang med risikovurdering for din renholdsvirksomhet ved å gå inn på  <a href="https://risikohjelpen.arbeidstilsynet.no/bransje/renhold">Risikohjelpen </a>
&nbsp;

Risikohjelpen for renholdsvirksomheter

Risikohjelpen

I denne brosjyren kan du lese mer konkret om hva de regionale verneombudene kan gjøre for å bidra til et godt og sikkert arbeidsmiljø for virksomhetene i overnatting, servering og renhold