Kommende kurs og samlinger

OM RVO AVGIFTEN 

REGIONALE VERNEOMBUD

FONDSSTYRET

KONTAKT OSS

KURS OG VEILEDNING

Ordningen med regionale verneombud er opprettet av myndighetene i samarbeid med partene i arbeidslivet og er et tiltak for å bedre arbeidsmiljøstandarden i spesielt utsatte næringer. Ordningen finansieres gjennom en årlig innbetaling fra virksomhetene i bransjene overnatting, servering og renhold.



Regionale verneombud i hotell- , restaurant- og renholdsbransjen

Rvofond

Illustrasjon_om_oss HRR

RVO tilbyr digital veiledning ↑ meld deg på 
<img class="alignnone size-medium wp-image-1404" src="https://rvofond.no/hotel/wp-content/uploads/sites/2/2020/11/digital-møte-1-300x240.jpg" alt="" width="300" height="240" />

RVO veiledning - renhold - område Trøndelag, Møre og Romsdal , frem til 31.12.2020

Ibrahim 2

RVO veiledning - servering og overnatting - Nordland, Troms, Finnmark, Svalbard , frem til 31.12.2020

RVO veiledning - renhold - Nordland, Troms, Finnmark, Svalbard , frem til 31.12.2020

Hotell- og restaurantbransjen har et rykte på seg for å være fuktig. Bransjen preges av mange unge arbeidstakere, skiftarbeid og ikke minst tilgjengelighet på alkohol. 
Rapporten <a href="https://oslo-universitetssykehus.no/seksjon/avdeling-for-rettsmedisinske-fag/Documents/norsk-rapport-yrkesliv.2016.pdf">«Bruk av rusmidler, sløvende legemidler og tobakk blant arbeidstakere i utvalgte bransjer i Norge»</a> (Folkehelseinstituttet, 2016) viser at restaurant og bararbeidere rapporterte mest alkoholbruk siste 24 timer og drikking av 6 enheter eller mer ved én drikkesituasjon. 
 
Kostnader ved rusproblemer på arbeidsplassen 
Problematisk bruk av alkohol og rusmidler koster mye for mange. Det koster virksomheter og samfunnet millioner av kroner hvert år på blant annet oppfølging, fravær, sykdom og ineffektivitet.  

 Konsekvenser ved rus og alkoholbruk, og ineffektivitet på jobb som følge av alkoholbruk dagen før, kan blant annet være:  
<ul>
	<li> Dårligere livskvalitet for den som rammes og de rundt</li>
	<li> Går utover effektiviteten og kvaliteten på arbeidet og servicen.</li>
	<li>Økt sykefravær</li>
	<li>Helseutfordringer, både fysiske og psykiske</li>
	<li> Sosiale utfordringer</li>
	<li> Økonomiske problemer</li>
	<li> Økt fare for akutte trafikkulykker og andre ulykker, også på arbeidsplassen </li>
	<li>Ødeleggende forarbeidsmiljøet og kollegaer på grunn av irritasjon, merarbeid og bekymring </li>
	<li>Store kostnader til arbeidsplassen og samfunnetfor øvrig</li>
</ul>
På oppdrag for Akan Kompetansesenter har Samfunnsøkonomisk analyse gjennomført en kartlegging og beregning av virksomhetenes og samfunnets kostnader ved rusrelatert fravær og ineffektivitet. Du kan lese hele rapporten her <a href="https://static1.squarespace.com/static/576280dd6b8f5b9b197512ef/t/5b6aa4ad70a6ad2f21ce1bc1/1533715631380/R9-2018+Kostnader+ved+rusrelatert+frav%C3%A6r+og+ineffektivitet.pdf">“Kostnader ved rusrelatert fravær og ineffektivitet”</a>  (Samfunnsøkonomisk analyse - 2018)
Kultur for alkoholservering på arbeidsplassen 
På mange arbeidsplasser i overnattings- og serveringsbransjen er det etablert en tradisjon og kultur rundt alkoholkonsumering. Det kan være et stort drikkepress og aksept for rus og alkoholbruk på arbeidsplassen. Ofte drikkes det alkohol på sosiale arrangement, én pils etter kveldsskiftet, eller for å roe ned etter en stressende arbeidsdag. I tillegg har bransjen høy forekomst av mobbing og trakassering, og liten grad av kontroll over eget arbeid, noe som også settes i sammenheng med høyt alkoholkonsum.  
Det er viktig å jobbe aktivt og forebyggende for å begrense rusbruk i bransjen gjennom å skape en kultur på arbeidsplassen der alkohol ikke tar så stor plass. Alkohol på hvert sosiale arrangement i regi av jobben, kan også ekskludere mange ansatte som ikke føler seg komfortable rundt berusede kollegaer. 
Tips og råd til kjøreregler  
Det tar tid å skape en god kultur og det kan være vanskelig å vite hvor én skal begynne. 
RVO gir 5 tips til hvordan man skal komme i gang med å skape en god kultur og kjøreregler rundt rus på arbeidsplassen:
<ul>
	<li>Tydeliggjør forventninger og regler: 
Daglig leder må tydeliggjøre de forventninger og regler som gjelder på arbeidsplassen rundt alkoholbruk. Det kan f.eks. være forbud mot å sitte igjen på arbeidsplassen etter endt kveldsskift/stengetid, for alkoholkonsumering sammen med kollegaer. Det bør uttrykkes klare forventninger til oppførsel og at man ikke skal bli overstadig beruset på arrangementer i regi av jobb.</li>
	<li>Involver alle ansatte 
Daglig leder sammen med verneombudet, tar en prat med de ansatte om deres oppfatninger av eksisterende kultur. Involver alle ansatte, det er en avgjørende faktor for å forandre og skape en ny kultur.</li>
	<li>Lag kjøreregler 
Lag forpliktende kjøreregler sammen med alle ansatte. Gjør kjørereglene kjent for alle i bedriften.</li>
	<li>Alkoholfrie arrangement 
Bli enige om noen sosiale arrangement som er uten alkohol, og eventuelt hvor mange enheter som skal finansieres av bedriften på f.eks. julebord</li>
	<li>Akan 
Saker som omhandler rusbruk og misbruk er ofte kompliserte. Det er derfor en god idé å søke hjelp fra Akan kompetansesenter. Undersøk mulighet for å delta på kurs hos Akan eller hold bedriftsinterne kurs med Akan</li>
</ul>
Akan – Kompetansesenter for rus og avhengighetsproblematikk på arbeidsplassen 
Akan er arbeidslivets kompetansesenter for rus- og avhengighetsproblematikk, og de tilbyr blant annet: 
<ul>
	<li> God informasjon</li>
	<li> Kurs for ledere, ansatte, verneombud eller Akan-kontakter</li>
	<li> Direkte veiledning via veiledningstelefon eller Chat.</li>
	<li> Digitale verktøy til hjelp for forebygging</li>
	<li> Maler, forslag og annet Materiell</li>
	<li> Bedriftsbesøk</li>
	<li> Egen app</li>
</ul>
Mer informasjon finner du på <a href="https://akan.no/">Akan.no</a> og de har også egen YouTube-kanal, sjekk ut filmen <a href="https://youtu.be/4Tm5gqWElC8">https://youtu.be/4Tm5gqWElC8</a> 
I samarbeid med NHO Reiseliv og Fellesforbundet, tilbyr Akan kompetansesenter to-timers kostnadsfritt kompetansehevende kurs i rus- og spillforebyggende arbeid for hotell- og restaurantbransjen.
Regionale verneombud samarbeider med Akan 
I lang tid har regionale verneombud i bygg og anlegg samarbeidet med Akan og de har bl.a. utarbeidet <a href="https://cms.rvofond.no/wp-content/uploads/2019/10/veileder-i-nulltoleranse.pdf">Veileder i nulltoleranse – Rus og spillforebyggende arbeid på 1-2-3.</a>
Regionale verneombud i hotell, restaurant og renhold samarbeider også godt med Akan og i bransjetilpasset <a href="https://rvofond.no/hrr/hms-kurs-for-overnatting-og-servering">HMS-kurs for overnatting og servering</a>, som RVO tilbyr, er ett av temaene forebyggende rusarbeid på arbeidsplassen.
 For mer støtte og/eller veiledning kontakt <a href="https://rvofond.no/hrr/de-regionale-verneombud">ditt regionale verneombud</a>

Lag kjøreregler - Tydeliggjøre de forventninger og regler som gjelder på arbeidsplassen rundt alkoholbruk! 
 

&nbsp;

Alkohol og rusmisbruk i utelivsbransjen

AKtuelt

alkohol og rusmisbruk

Eva og Claudia ble tatt imot av Maria fra Storsand Gård Camping, som fortalte om forberedelsene og smitteverntiltak de har gjort for å beskytte ansatte og gjester, slik at alle kan føle seg trygge på campingplassen. 
Smitteverntiltak som er innført ved Storsand Gård Camping 
Ved inngangen til campingplassen er det satt opp store plakater som opplyser om smitteverntiltakene som gjelder og desinfeksjonsmiddel er plassert godt synlig. Det er montert pleksiglass ved resepsjonsdisken som skal bidra til at avstand mellom kunde og ansatt overholdes. Nye betalingsterminaler er også på plass og det er satt opp skilt for å sikre at alle besøkende stopper ved resepsjonen for innsjekk, før de kjører videre til tildelt plass. På den måten sikres det at alle besøkende til campingplassen får en god oversikt og viktig informasjon om smitteverntiltak som gjelder på plassen. 
Maria forteller at det er stort fokus på renhold, det er bl.a. satt ut flere nye sanitæranlegg og som er enkle å holde rent. Ikke alle sanitæranleggene er åpne samtidig, slik at det kan utføres renhold hyppig og grundig, uten å måtte stenge av for gjester. Ved utvask av hyttene er de ekstra nøye med å rengjøre alle berøringspunkter, overflater, tekstiler og dyner.   
- Vi har valgt å la hyttene stå ledig i minst 3 dager før nye gjester få sjekket inn. Disse kaller vi «karantene-hytter», men midt sesongen vil dette kanskje ikke være mulig, da må vi finne en annen løsning, sier Maria 
Egen veileder med smitteverntiltak for trygge campingplasser  
Maria forteller at <a href="https://www.nhoreiseliv.no/contentassets/52c9831df65148c7a7b1ed442283bba2/nho-reiseliv-bransjenorm-campingplasser-09062020.pdf">Campingplassveilederen</a> fra NHO Reiseliv har vært til stor hjelp og at de er veldig påpasselige med å følge rådene og retningslinjene som er gitt. I tillegg er de med i Facebookgruppe for campingplassdrivere for å få råd og tips, også et godt tiltak for NHO Reiseliv sine medlemsbedrifter. 
Anbefalte smitteverntiltak fra RVO 
Arbeidsgiver har ansvar for at arbeidsmiljøet er fullt forsvarlig, det er spesielt viktig med smitteverntiltak nå under pågående koronapandemi.
Ansatte kan komme i kontakt med smittede på arbeidsplassen, eller selv utgjøre en smittefare, lag gode arbeidsrutiner med fokus på å unngå smitte og gjør arbeidshverdagen så enkel som mulig.
Ansatte på campingplasser og serveringssteder, møter mange folk i løpet av arbeidsdagen og kommer i kontakt med mange potensielle smittekilder. Sørg for klare rutiner for hvordan gjester skal håndteres, hvordan vask skal foregå og håndtering søppel - holde arbeidsplassen ren.
Arbeidsgiver skal foreta risikovurdering og kartlegging. Ved risikovurdering, sørg for å:
<ul>
	<li>Vurdere risiko for smitte i virksomheten</li>
	<li>Finne gode tiltak som vil minske risiko</li>
	<li>Involver verneombud</li>
</ul>
RVO har utarbeidet en <a href="https://rvofond.no/hotel/wp-content/uploads/sites/2/2020/06/Risikobeskrivelse-tips-og-rad.pdf">risikobeskrivelse</a> med råd og tiltak for å unngå smittespredning, vern av ansatte og gjester
Det skal gis opplæring i smittevernsrutiner: 

<ul>
	<li>Bruk god tid på opplæringen</li>
	<li>Lag gjerne en sjekkliste for utførelse av arbeidsoppgaver og bruk av utstyr</li>
</ul>
RVO har også utarbeidet <a href="https://rvofond.no/hotel/wp-content/uploads/sites/2/2020/06/Tips-riktig-renhold-og-håndhygiene.pdf">tips og gode råd til riktig renhold og håndhygiene</a> 
Lykke til i arbeidet med gode rutiner og arbeid med smitteverntiltak. RVO kommer gjerne og veileder i risikovurdering og kartlegging i din virksomhet - <a href="https://rvofond.no/hrr/de-regionale-verneombud">kontakt ditt RVO</a>
&nbsp;

Eva og Claudia besøkte Maria på Storsand Gård Camping
<img class="alignnone size-medium wp-image-1207" src="https://rvofond.no/hotel/wp-content/uploads/sites/2/2020/06/Storsand-Gård-Camping-1-241x300.jpg" alt="" width="241" height="300" />

Det nye campinglivet - sommer 2020

storsand camping gård 2

Veiledning

Brosjyrer

Ved pålagt hjemmekontor og avlysninge av all utadrettet aktivitet, reduseres antall mennesker som møtes og reiser kollektivt samtidig. 
Alle RVO bedriftsbesøk er avlyst og gruppeveiledninger/kurs utsettes inntil videre. Dersom du har HMS-relaterte spørsmål kan du kontakte RVO på telefon eller e-post, <a href="https://rvofond.no/hrr/de-regionale-verneombud">kontaktinfo til RVO</a>
Spørsmål vedrørende avgift og faktura vil fortsatt blir besvart på telefon og e-post av Visma eller sekretariatet se <a href="https://rvofond.no/hrr/kontakt-oss">kontaktinformasjon</a>
Vi følger rådene fra <a href="https://www.fhi.no/">Folkehelseinstiuttet</a>, og har vurdert hvordan vi kan bidra til å forhindre ytterligere smitte av koronaviruset. Andre virksomheter må selv risikovurdere hvilke tiltak de vil iverksette.

Koronaviruset – tiltak fra RVO-ordningen

Coronavirus

Tips til HMS-opplæring av ansatte

Det er viktig med gode rutiner og sjekklister ved kartlegging av arbeidsmiljøet gjennom f.eks. vernerunde.
<a href="https://cms.rvofond.no/hotel/wp-content/uploads/sites/2/2020/04/Rutinemal.pdf">Rutinemal</a>
<a href="https://cms.rvofond.no/hotel/wp-content/uploads/sites/2/2020/04/Sjekkliste-vernerunde.pdf">Sjekkliste vernerunde</a>
&nbsp;
&nbsp;

Målet med en vernerunde er å avdekke potensielle farer og ulykker før de inntreffer, og rette opp feil og mangler før skaden/ulykken oppstår.  
 
I lovteksten finner vi ikke ordet «vernerunde», ordlyden i loven sier; «kartlegging av arbeidsmiljø», dog er vernerunde, den metoden som de fleste bruker for å kartlegge arbeidsmiljøet. Det finnes heller ingen klar bestemmelse rundt hvor ofte en skal foreta en kartlegging, men målet bør være å, til enhver tid, ha oversikt over eget arbeidsmiljø. Det overordnede ansvaret for et fullt forsvarlig arbeidsmiljø påligger arbeidsgiver.  
 
Gode rutiner og verktøy for vernerunde 
Det kan være lurt å ha en skriftlig rutine som beskriver hensikt, omfang og gjennomføring av vernerunde. RVO har utarbeidet en <a style="font-family: georgia, palatino, serif" href="https://cms.rvofond.no/hotel/wp-content/uploads/sites/2/2020/04/Rutinemal.pdf">rutinemal </a>som kan brukes til å lage en god rutine for vernerunde. En rutine vil bidra til å bevisstgjøre hvorfor og hvordan vernerunde skal gjennomføres. 
 
Et annet godt verktøy for gjennomføring av vernerunden, er en liste med sjekkpunkter. En sjekkliste vil gi vernerunden en struktur og orden på eventuelle funn ved gjennomføringen av vernerunden. RVO har utarbeidet <a href="https://cms.rvofond.no/hotel/sjekkliste-vernerunde/">sjekkliste</a> for vernerunde som vil passe små og mellomstore virksomheter i serverings- og overnattingsbransjen samt renholdsbransjen. Sjekklisten er ikke uttømmende og ment som et utgangspunkt.  
 
I tillegg til en systematisk gjennomgåelse av sjekklister, er samtaler med den enkelte arbeidstaker en viktig del av en vernerunde. Det er under disse samtalene arbeidstakeren har mulighet til å kaste lys på eventuelle utfordringer eller situasjoner som må utbedres. 
 
Viktige punkter å huske på ved gjennomføring av vernerunde: 
<ul>
	<li class="paragraph" style="vertical-align: baseline"> Ta med de rette personene 
- f.eks. verneombudet og en fra bedriftshelsetjenesten </li>
	<li class="paragraph" style="vertical-align: baseline">Velg et godt egnet tidspunkt 
-f.eks. en vanlig arbeidsdag der bemanningen er på normalt nivå</li>
	<li class="paragraph" style="vertical-align: baseline">God dokumentasjon 
- dokumenter alt;  tid, sted, dato, personer og funn. </li>
</ul>
 
Har du ytterligere spørsmål? Ta gjerne kontakt med <a href="https://rvofond.no/hrr/de-regionale-verneombud">regionalt verneombud</a> i ditt område og bransje.
 
Lykke til med vernerunden!

Hvorfor gjennomføre vernerunde?

Mustafa m risikoskjema

Regionale verneombud i hotell, restaurant og renhold, har laget en brosjyre med gode tips og råd til deg som er valgt til verneombud på din arbeidsplass. I brosjyren kan du bl.a. lese om verneombudets oppgaver, hva det vil si i praksis å være verneombud, arbeidsgivers- og arbeidstakers plikter samt retten til å stanse farlig arbeid.

SKJERM_RVO_HRR_Er_du_valgt_til_verneombud_Brosjyre_A5_042020