<p>Regionale verneombud skal bidra til å bedre arbeidsmiljøstandarden i spesielt utsatte næringer. Ordningen er opprettet av myndighetene i samarbeid med partene i arbeidslivet. Vårt arbeid finansieres av en årlig avgift alle virksomhetene i bransjen er pålagt å betale.</p>

Kommende kurs og samlinger

Om RVO-avgiften

Regionale verneombud

HMS 

Kurs og veiledning

Kontakt oss

Fondsstyret

Ordningen med regionale verneombud er opprettet av myndighetene i samarbeid med partene i arbeidslivet og er et tiltak for å bedre arbeidsmiljøstandarden i spesielt utsatte næringer. Ordningen finansieres gjennom en årlig innbetaling fra virksomhetene i bransjene overnatting, servering og renhold.



Regionale verneombud i hotell- , restaurant- og renholdsbransjen

Rvofond

<h2 style="text-align: center;"><a href="https://forms.office.com/pages/responsepage.aspx?id=hvhL2qaoDUWoBsNHuOuNgDscP2cPMwNFhLRNsE-rX9pUNlhGSENLNFhCWlpTRTY1STY0QzVCSE43Ui4u&amp;route=shorturl">Meld deg på</a></h2>
<h3 style="text-align: center;"><strong>Påmeldingsfrist: 18. desember 2024</strong></h3>

HMS-kurs for overnattings- og serveringsbransjen - Drammen

<h2 style="text-align: center;"><a href="https://forms.office.com/e/8UL3ziahWc">Meld deg på</a></h2>
<h3 style="text-align: center;"><strong>Påmeldingsfrist: 10. mars 2025</strong></h3>

HMS-kurs for overnattings- og serveringsbransjen - Tønsberg

HMS-kurs for ledere og verneombud

<p style="text-align: center"><span style="font-size: 14pt"><strong>Meld deg på ved å registrere din e-post og hvilke temaer du ønsker å delta på!</strong></span></p>
<p style="text-align: center"><span style="font-size: 14pt"><strong>  <a href="https://forms.office.com/pages/responsepage.aspx?id=hvhL2qaoDUWoBsNHuOuNgDscP2cPMwNFhLRNsE-rX9pUN0s1QklPTk4xNU9MSVVaOVBGSk9CUTIyUS4u&amp;route=shorturl">Påmeldingslenke</a></strong></span></p>

Gratis digitale verneombudsforum 2025

RVO digital veiledning

<h2><strong>Har du lyst til å bidra til et bedre arbeidsliv i Norge?</strong></h2>
<p>Regionale verneombud (RVO) skal være pådrivere for et godt og sikkert arbeidsmiljø - særlig i små og mellomstore virksomheter. RVO-ordningen finnes for følgende bransjer:<br />
* i bygge- og anleggsbransjen og<br />
* i hotell-, restaurant- og renholdsbransjen</p>
<p>Begge ordninger er etablert som egne stiftelser med hvert sitt fondsstyre, og en felles administrasjon som er ansatt i Arbeidstilsynet. Administrasjonen fungerer blant annet som sekretariat for fondsstyrene.</p>
<p>Vi søker nå etter deg som ønsker å være vikar mens vår medarbeider er ute i svangerskapspermisjon.</p>
<h4>Som vikar vil du jobbe med oppgaver knyttet til RVO-ordningen for bygg- og anleggsbransjen, som:</h4>
<p>* Forberede saker til Fondsstyret for regionale verneombud i bygg og anlegg<br />
* Planlegge og følge opp fondsstyremøter<br />
* Administrere kurs som de regionale verneombudene holder<br />
* Informasjonsarbeid, som å jobbe med RVO-ordningens nettside og materiell<br />
* Holde kontakt med og følge opp saker fra de regionale verneombudene<br />
Noe reise må påregnes.</p>
<h4>Vi søker etter deg som har:</h4>
<p>* Høyere utdanning på bachelor- eller masternivå, gjerne innen samfunnsvitenskapelige fag. Lang og relevant erfaring kan i særlige tilfeller kompensere for kravet om høyere utdanning.<br />
* Erfaring med selvstendig saksbehandling<br />
* Erfaring med kursadministrasjon<br />
* God til å kommunisere, både muntlig og skriftlig på norsk og engelsk</p>
<p><strong>Søknadsfrist:</strong> 02.03.2025</p>
<p><strong>Oppstart:</strong> Snarest</p>
<p><a href="https://www.finn.no/job/fulltime/ad.html?finnkode=393577057">Se hele utlysningstekst og søknad</a></p>

<h4 style="text-align: center;"><span style="font-size: 14pt;">Søknadsfrist: <strong>2. mars 2025</strong></span></h4>
<p style="text-align: center;"><strong><span style="font-size: 14pt;"><a href="https://www.finn.no/job/fulltime/ad.html?finnkode=393577057">Søk her</a></span></strong></p>

Vikariat i sekretariatet for regionale verneombud

Ledig stilling

ledig-stilling

<p>Hver dag besøker RVO arbeidsplasser innen hotell, restaurant, renhold, bygg og anlegg over hele Norge for å sikre et bedre og tryggere arbeidsmiljø. Vi er dedikerte fagpersonene, som alle har bransjeerfaring, årlig besøker vi over 6000 arbeidsplasser i de mest utsatte bransjene. Gjennom våre besøk bidrar vi til å forbedre arbeidsmiljøet, avverge alvorlige hendelser og redde liv.</p>
<p>Møt noen av våre RVO i denne filmen </p>

 <iframe width="560" height="315" src="https://www.youtube.com/embed/xh_lp_xICj4?si=caYfeg0ObnXJ-Y5F" title="YouTube video player" frameborder="0" allow="accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share" referrerpolicy="strict-origin-when-cross-origin" allowfullscreen></iframe>
<p>&nbsp;</p>
<p>&nbsp;</p>

Vi har laget en RVO-film!

Aktuelt

RVO-film 2025 som viser RVO Claudia  ute på arbeidsplass

RVO-film 2025

<p>I det siste har det vært varslet og skrevet mye om ekstremvær, og mange forbereder seg på unntakstilstand eller planlegger å jobbe hjemmefra for å unngå å gå ut. Dette er smart, fordi det kan bli farlige forhold når snø blir til is eller vann, snøras fra tak eller når gjenstander blåser over ende. Da er det best og tryggest å holde seg inne.</p>
<p>Men hva med de som ikke kan velge å jobbe innendørs eller må bevege seg mellom oppdragene for å få jobben gjort? Og hva med de som leverer lunsjen eller pizzaen din mens du trygt sitter inne? Skal ikke de også være trygge på jobb?</p>
<p>&nbsp;</p>
<h2><strong>Sikkerhet på jobb ved utfordrende værforhold: Arbeidsgivers og arbeidstakers ansvar</strong></h2>
<p>Har du tenkt over om pizzabudet har gode vinterdekk eller nødvendig sikkerhetsutstyr i bilen?</p>
<p>Det finnes mange jobber der været i Norge kan være en utfordring. Som regionalt verneombud for bransjen overnatting, servering og renhold, tenker jeg spesielt på de som kjører pizzabil, bil mellom renholdsoppdrag eller de som jobber på byggeplasser med brakker eller byggerenhold.</p>
<p>Det er alltid arbeidsgiver som må sørge for at de ansatte kan jobbe under trygge og forsvarlige forhold. Samtidig har arbeidstakeren plikt til å varsle dersom arbeidet ikke er trygt. Ansatte skal bidra til at jobben gjøres på en forsvarlig måte, men de er ikke forpliktet til å utsette seg farlige forhold.</p>
<p>Hvis pizzabilen ikke har gode nok dekk, må den ansatte varsle lederen sin, og dette skal utbedres umiddelbart. Når en renholder må ferdes på glatt vei eller adkomsten ikke er brøytet eller strødd, utgjør dette en akutt fare for liv og helse. Dermed er forhold ikke lagt til rette for sikkert arbeid. </p>
<p>Hvis de ansatte har et verneombud, kan verneombudet stanse arbeidet der og da og krever umiddelbar utbedring. De ansatte selv kan også stoppe arbeid som ikke er trygt.</p>
<h2><strong><br />
Hvordan forberede seg på vinterens utfordringer?</strong></h2>
<p>Men det trenger ikke å gå så langt at arbeidet stanses. Når du som leder følger arbeidsmiljøloven, er mye av jobben allerede gjort, fordi du har tenkt og handlet før noe skjer. Det handler om føre var-prinsippet og sunn fornuft. En forutsetning er å gjennomføre risikovurdering og dokumentere skriftlige rutiner. Det hjelper deg å ha gode rutiner over tid og ikke glemme viktige ting.</p>
<p>Vinteren kommer uansett. Når du driver restaurant som skal kjøre ut middager, trenger du en bil, og bilen trenger vedlikehold. Og du vet at jo dårligere været er, jo flere bestillinger renner inn.</p>
<p>Derfor har du rutiner for å skifte dekk i tide. Du har sikkerhetsutstyr i bilen, for eksempel førstehjelpskrin, spade og ekstra kjetting.  Dine ansatte har fått opplæring i førstehjelp og jevnlig opplæring i sikker kjøring på glatt føre.</p>
<p>For å ha kontroll på dette til enhver tid, har du oppdatert risikovurdering for arbeidsplassen. Verneombudet har medvirket i utarbeidelsen, og dine ansatte kjenner til risikovurderingen og rutinene.  Dine ansatte bidra til en tryggere arbeidshverdag ved å varsle deg dersom noe mangler eller er ødelagt.</p>
<p>Da har du gjort det du skal gjøre for at dine ansatte kan kjøre ut pizzaen trygt, også når dårlig vær slår til.</p>
<h2><br />
<span style="color: #ff6600;"><strong>Kort oppsummert:</strong></span></h2>
<ul>
	<li>Gå gjennom arbeidsforholdene, særlig når forhold gjør arbeidet vanskeligere eller utrygt. Finn ut om det kan oppstår noen risikoer deres rutiner ikke tar hensyn til.</li>
	<li>Sørg for riktig arbeidsutstyr til enhver tid. Husk at jevnlig sjekk og vedlikehold er like viktig!</li>
	<li>Gjør dette sammen med dine ansatte og/eller verneombud. De ansatte kjenner jobben sin best og skal bli hørt.</li>
	<li>Dersom det er andre som skal sørge for at dine ansatte har trygge arbeidsforhold, for eksempel brøyting eller strøing av gangvei, sørg for en god avtale og en kontaktperson som kan varsles ved avvik.</li>
	<li>Utarbeid gode rutiner og beskriv dem i risikovurderingen</li>
	<li>Lær dine ansatte å skrive avvik</li>
	<li>Oppfordre dine ansatte til å varsle om farlige forhold eller komme med forbedringsforslag når det er nødvendig<br />
<br />
</li>
</ul>
<h2><strong>Hva står i regelverket?</strong></h2>
<p>Arbeidsmiljøloven har som formål å forebygge sykdom og skader, samt å tilrettelegge for trygge arbeidsforhold. Dette innebærer at arbeidsgivere må sørge for et sikkert og helsefremmende arbeidsmiljø for sine ansatte. Loven stiller krav til både fysiske og psykososiale arbeidsforhold, og den legger vekt på forebygging og tilrettelegging. <a href="https://lovdata.no/dokument/NL/lov/2005-06-17-62/%C2%A71-1#%C2%A71-1">Arbeidsmiljøloven § 1-1. Lovens formål (lovdata.no)</a></p>
<p>Formålet med arbeidsmiljøloven er nærmere beskrevet i arbeidsplassforskriften, som gir detaljerte retningslinjer for hvordan arbeidsmiljøet skal være utformet og vedlikeholdt. Dette inkluderer alt fra ergonomi og sikkerhetstiltak til psykososialt arbeidsmiljø og trivsel. <a href="https://lovdata.no/dokument/SF/forskrift/2011-12-06-1356/%C2%A71-1#%C2%A71-1">Arbeidsplassforskriften § 1-1. Formål (lovdata.no)</a></p>
<h2> </h2>
<h2><strong>Er du kunde som bestiller tjenester?</strong></h2>
<p>Du kan du bidra til økt sikkerhet og en bedre arbeidshverdag for de som utfører tjenester for deg. Sjekk hvordan forholdene er hos deg:</p>
<ul>
	<li>Er det glatt, mørkt eller vanskelig adkomst? Dette kan du gjøre noe med!</li>
	<li>Sørg for at gangveier og oppkjørsler er strødd og brøytet.</li>
	<li>Installer utendørsbelysning for å gjøre det lettere å se i mørket.</li>
	<li>Fjern eventuelle hindringer som kan gjøre adkomsten vanskelig.</li>
</ul>
<p><strong>Vis litt ekstra omtanke! Små tiltak kan gjøre en stor forskjell for de som skal levere mat eller levere renholdstjeneste.</strong></p>
<p>&nbsp;</p>

<p>Uansett værforhold - jobben må gjøres! Regionalt verneombud i Midt-Norge, Claudia Förster, har gjort seg noen tanker om de som kjører pizzabil, bil mellom renholdsoppdrag eller de som jobber på byggeplasser med brakker eller byggerenhold.</p>
<p><img class="" src="https://cms.rvofond.no/hotel/wp-content/uploads/sites/2/2019/09/claudia-f%C3%B6rster.jpg" alt="Bilde av Claudia Förster" width="161" height="107" /></p>
<p>&nbsp;</p>

Uansett vær, jobben må gjøres!

Bilde av snø og is på bakken

Veiledning

Brosjyrer

<section class="lead">
<p>Et avvik er en uønsket hendelse som inntreffer og som har ført til skade på mennesker, miljø og utstyr. Avvikshåndtering handler om å oppdage, melde skriftlig fra, rette opp og forebygge for å forhindre at en uønsket hendelse inntreffer.</p>
</section>
<section class="body">Arbeidsgiver har ansvaret for at virksomheten har et system for å registrere og håndtere avvik, men alle arbeidstakere har plikt til å straks melde i fra om avvik eller mangler på arbeidsplassen. <br />
<br />
<strong>Hvorfor skrive avvik?  </strong><br />
- For å dokumentere avvik og forebygge at hendelsen skjer igjen.<br />
- For å hjelpe lederen til å drive virksomheten best mulig.<br />
- Fordi skriftlig dokumentasjon  er viktig. Avvikene må håndteres og gjøres noe med.<br />
- Utfylte avviksskjema gjør at ledelsen må påtegne skriftlig sitt syn på avviket, noe som sikrer at avviket blir behandlet.<br />
- Ansvaret for avviket overføres til ledelsen <br />
og ikke minst fordi det er lovpålagt alle i virksomheten å melde ifra om avvik. Kravet til å registrere og følge opp avvik, finner du i <strong>I<a href="https://lovdata.no/dokument/SF/forskrift/1996-12-06-1127/%C2%A75#%C2%A75">nternkontrollforskriften § 5 punkt 7</a></strong><br />
<strong><br />
Hvordan får ansatte til å skrive avvik?</strong><br />
Bygg en god kultur for avviksmelding. Oppfordre ansatte til å se forbedringsmuligheter på jobben. Tenk smart og nytt, så kan det være lettere å melde inn det som ikke er optimalt.<br />
Avvik eller forbedringsmeldinger fra ansatte hjelper virksomheten å bli bedre, både på arbeidsteknikk, organisering av arbeidet og utstyr som brukes.<br />
Ta opp tema på personalmøter. Det er mulig å lage små morsomme konkurranser i starten slik at alle er vant med å melde inn forbedringspunkt.<br />
Gi tilbakemelding til de ansatte om hva virksomheten har skjedd med avviksmeldingene. Når de ansatte får vite om resultatet, vil de bli mer engasjerte i å bidra.<br />
<br />
</section>
<section></section>
<section>Ta kontakte med RVO dersom de ønsker råd og veiledning i arbeidet med HMS og vernetjenesten. Kontaktinfo til regionalt verneombud i ditt område finner du<strong> <a href="https://rvofond.no/hrr/de-regionale-verneombud">her</a>.</strong></section>

Hva er avvik og hvordan få ansatte til å skrive avvik?

sjekkliste

<p>Er du valgt til verneombud? Få gode tips og råd <strong><a href="https://rvofond.no/hotel/wp-content/uploads/sites/2/2020/06/SKJERM_RVO_HRR_Er_du_valgt_til_verneombud_Brosjyre_A5_042020.pdf">her</a></strong></p>
<p><img class="" src="https://rvofond.no/hotel/wp-content/uploads/sites/2/2020/06/verneombudsbrosjyre.png" width="295" height="416" /></p>

<section class="lead">
<p>Verneombudsrollen er en krevende og viktig jobb. Man er valgt av sine kolleger og skal dermed representere alle som jobber i virksomheten, men samtidig skal verneombudet kunne treffe beslutninger som ikke alle ansatte er like fornøyd med. Det kan være å påby bruk av verneutstyr, påse at det finnes rutiner for sikkert arbeid.</p>
</section>
<section class="body"><strong>Hva skal til for å bli et godt verneombud?</strong><br />
<br />
<strong>Opplæring</strong><br />
Nødvendig og god opplæring er viktig for et nyvalg verneombud. Opplæring må kom i gang, så tidlig som mulig etter valget. Hva som er nødvendig opplæring, etter du har gjennomført den lov pålagt HMS opplæring, må verneombud og arbeidsgiver snakker sammen om. <br />
<br />
<strong>Tid</strong><br />
Det er viktig at det er satt av tid til arbeidet som verneombud. Avtal tid med arbeidsgiver slik at øvrig arbeid blir tilrettelagt arbeide slik at verneombudet kan bruke nødvendig tid på vervet?<br />
<br />
<strong>Evne til å samarbeide og kommunisere</strong><br />
Viktig at verneombud samarbeider godt med ledelsen, er løsningsfokusert, konstruktiv og kommunisere bra med ledere og ansatte.<br />
<br />
<strong>Ta initiativ</strong><br />
Verneombudet må kunne ta opp problemer i forbindelse med arbeidssituasjonen uten at dette skaper konflikter, enten det er med ledelsen, mellom avdelinger eller mellom kolleger.  Viktig å ta initiativ til å løfte opp vanskelige saker til de møter og utvalg som kan løse problemene og hjelpe til med en god kommunikasjon mellom partene. Verneombudet skal ta initiativ til å løfte opp vanskelige saker til de møter og utvalg som kan løse problemene og hjelpe til med en god kommunikasjon mellom partene. Verneombudet skal ta initiativ til å løfte opp vanskelige saker til de møter og utvalg som kan løse problemene og hjelpe til med en god kommunikasjon mellom partene.<br />
<br />
Du kan lese mer om verneombudets rolle og valg av verneombud <a href="https://www.arbeidstilsynet.no/hms/roller-i-hms-arbeidet/verneombud/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">her</a></section>

Hvordan bli et godt verneombud

verneombudshjelm,

<p>Partene i serveringsbransjen og myndighetene har utviklet en egen e-guide på altinn.no for å starte og drive serveringssteder. Den skal gjøre det enklere for personer å starte og drive virksomhet i serveringsbransjen på lovlig vis.</p>
<p>I e-guiden finner du alt du trenger å vite om regelverket for å starte et serveringssted. Bransjen har selv bistått med å kvalitetssikre spørsmålene og innholdet, slik at guiden er lett å forstå. Nyetablerere i bransjen kan nå enkelt navigere etter hva som er relevant for akkurat den typen serveringssted de selv ønsker å starte.<br />
<br />
Det er komplisert å starte et serveringssted i Norge. Omfanget av plikter, både engangs og løpende, er veldig stort. For den som ønsker å drive lovlig er det utfordrende å ha full oversikt og kontroll. Denne guiden besvarer alle aktuelle spørsmål en nyetablerer i serveringsbransjen trenger svar på, og den vil gjøre det mye enklere for gründere fra inn- og utland å starte et serveringssted på lovlig vis i Norge.<br />
<br />
Her finner du <a href="https://www.altinn.no/starte-og-drive/starte-bedrift/guider?fbclid=IwAR2mdVYJLFqLsb0ZeslADAvNPTNGy_usSyej01vY1RVBWDeYio6ZdJHy86M" target="_blank" rel="noopener noreferrer">E-guiden</a></p>

E-guide for serveringsbransjen

<p>Et sikkerhetsdatablad (SDS) er et følgeskriv som skal inneholde informasjon om farlige egenskaper og anbefalte vernetiltak ved bruk av farlige kjemikalier. Det skal være skrevet på norsk for stoffer og stoffblandninger som bringes i omsetning i Norge og det skal leveres kostnadsfritt, i papirform eller elektronisk.<br />
<br />
Det er arbeidsgivers ansvar for at databladene for alle de kjemikalier du benytter på arbeidsplassen er lett tilgjengelig. <br />
Databladene inneholder 16 obligatoriske punkter. Som ansatte er det mest relevant punkt 2, 3, 4, 7, 8, 11 og 15, som spesielt er nyttige ved vurdering av arbeidsmiljøet <br />
<br />
Dersom du finner et sikkerhetsdatablad på arbeidsplassen som du tror inneholder feil, bør du spørre din arbeidsgiveren om virksomheten har fått et nyere datablad for kjemikaliene. Hvis dere ikke har det, bør arbeidsgiver henvende seg til de som har levert kjemikalie og etterspørre nye utgave av sikkerhetsdatabladet.<br />
<br />
Det kan være vanskelig å vurdere om et databladet er godt nok. Da kan bedriftshelsetjenesten (BHT) være til hjelp, både i selve vurderingen og i kontakten med den som har levert kjemikaliene. <br />
<br />
Mer informasjon om sikkerhetsdatablad , finner du <a href="https://www.arbeidstilsynet.no/tema/kjemikalier/stoffkartotek/sikkerhetsdatablad/" target="_blank" rel="noopener noreferrer"> her</a></p>