Kommende kurs og samlinger

OM RVO AVGIFTEN 

REGIONALE VERNEOMBUD

FONDSSTYRET

KONTAKT OSS

KURS OG VEILEDNING

Ordningen med regionale verneombud er opprettet av myndighetene i samarbeid med partene i arbeidslivet og er et tiltak for å bedre arbeidsmiljøstandarden i spesielt utsatte næringer. Ordningen finansieres gjennom en årlig innbetaling fra virksomhetene i bransjene overnatting, servering og renhold.



Regionale verneombud i hotell- , restaurant- og renholdsbransjen

Rvofond

Illustrasjon_om_oss HRR

HMS-rådgiveren skal være støttespiller og pådriver for de regionale verneombudene i hotell, restaurant og renhold. Arbeidshverdagen vil bestå i tett oppfølging av 16 regionale verneombud spredd over hele landet. Du vil være en diskusjonspartner, sørge for systemer og struktur rundt planlagte aktiviteter og bidra til videreutvikling av ordningen. Arbeidssted vil være Oslo og vi er en del av et større arbeidsmiljø i Arbeidstilsynet og holder til i kontorlokaler på Bryn i Oslo.
Regionale verneombud (RVO) er pådrivere for et godt og sikkert arbeidsmiljø – særlig i små og mellomstore virksomheter. RVO-ordningen er opprettet av myndighetene i samarbeid med partene i arbeidslivet og finansieres av en årlig avgift som innbetales av virksomhetene i bransjene. Ordningen med regionale verneombud er administrativt lagt til Arbeidstilsynet, Avdeling for kommunikasjon og brukerdialog, Seksjon for regionale verneombud. Seksjonen består av 16 regionale verneombud som jobber mot overnattings-, serverings- og renholdsbransjen og 5 administrativt ansatte (sekretariatet for RVO-ordningen), samt seksjonsleder. 
Arbeidsoppgaver, kvalifikasjonskrav, ønsket personlig egenskaper og hva vi kan tilby, finner du her;
<a href="https://81548222.webcruiter.no/Main/Recruit/Public/4469050425?link_source_id=0">Fullstendig utlysningstekst og søknad</a> 
Søknadsfrist er 6. februar 2022

Vil du bli vår nye HMS-rådgiver?

AKtuelt

Ledig stilling

I dag er det renholdernes dag i Norge, dagen har vært markert første mandag i desember siden 2000. Tradisjonen startet på renholdsavdelingen på Ullevål sykehus. Hensikten med dagen er å gjøre både renholderne og andre yrkesgrupper oppmerksom på den viktige jobben renholderne gjør – dette er like viktig i dag som det var den dagen.
Den usynlige renholder 
Tenker du over at søpla er tømt når du kommer på jobb? Kanskje at gulvteppe er fritt for rusk og rask.
Når du er på butikken, ser du at gulvene er rene for søle og skitt?
Tenker du over at for å kunne ha barn i barnehagen, gå på treningssenter, ja ha et ok innemiljø der du oppholder deg, så går over 57.000 mennesker på jobb hver dag for å holde det rent?
Ja de er synlige, man ser dem hver eneste dag. De er på jobb til alle døgnets tider. De er så å si i allslags bygg, innvendig og utvendig – men legger du merke til dem?
Gi anerkjennelse til renholderen 
Når covid-19 gjorde sitt inntog i verden ble renholderne som mange andre anerkjent som samfunnskritisk, de sto i front og beskytte oss mot de biologiske truslene som vi omgir oss med til daglig. Du så dem kanskje da, gjør du det nå?
Vaskeren, vasksekjærringa eller bare han/hun, det er det de ofte blir omtalt som.
Alle vil ha det renest mulig til minst mulig kostnad. Det er ikke så viktig når renhold blir gjort, bare det ikke forstyrrer oss i vårt daglige virke. Der er kanskje ikke heller så viktig hvordan det blir gjort, bare prisen er lav nok, kvaliteten er bra og effektiviteten er høy.
Du tenker kanskje ikke dette gjelder deg? Du kjenner renholderen på din arbeidsplass, du byr på kaffe og slår av en prat når dere møtes – så bra!
Men for veldig mange renholdere der ute er virkeligheten nettopp at de går på jobb, fremstår som usynlig, de er ikke en del av arbeidsplassen, men arbeidstaker som kommer inn og gjør rent når andre ikke er der. De anerkjennes ikke for yrkestittelen de bærer, eller hvor krevende arbeidsoppgavene er for kroppen.
«Uten renhold stopper alt opp», et sant og velbrukt utsagn, men hvorfor verdsetter vi ikke de som gjør jobben bedre? Renholderne er mennesker som i stor grad jobber deltid, eksponerer seg selv daglig for ulike kjemikalier og har en fysisk tung arbeidshverdag. De gjør de arbeidsoppgavene som må gjøres for at andre skal få gjort sitt arbeid og takken mange av de får er å bli tatt forgitt.
Alle mennesker har et behov for å bli anerkjent for jobben de gjør, å bli sett på som yrkesutøver og menneske.
La dette være første dagen du ser renholderne, la i morgen være den andre dagen du gjør det. Takk dem for jobben de gjør og vis at du setter pris på dem, og om du som leser dette er renholder – gratulerer med dagen! Takk for jobben du gjør, uten deg stopper Norge!

Visste du at: 
<ul>
	<li>Som kjøper av renholdstjenester er du pliktig til å påse at bedriften du kjøper renhold fra er godkjent av Arbeidstilsynet.</li>
	<li>Alle som jobber med renhold, skal bære HMS-kort synlig.</li>
	<li>Alle renholdere skal ha arbeidstøy og skotøy utlevert av sin bedrift. </li>
	<li>I juni marker vi renholdernes internasjonale dag. </li>
</ul>
Ordningen for regionale verneombud bistår renholdsbedrifter og ansatte i spørsmål som angår helse, miljø og sikkerhet - Ta kontakt med det <a href="https://rvofond.no/hrr/de-regionale-verneombud">regionale verneombudet</a> i ditt område.

Den usynlige renholderen!

MicrosoftTeams-image

Veiledning

Brosjyrer

<a href="https://rvofond.no/hotel/wp-content/uploads/sites/2/2021/04/Risikobeskrivelse-for-renholdsvirksomheter.pdf"> Risikoeksempler og råd for tiltak</a> for renholdsvirksomheter og deres ansatte
<img class="alignnone size-medium wp-image-1508" src="https://rvofond.no/hotel/wp-content/uploads/sites/2/2021/01/smittevern-300x235.png" alt="" width="300" height="235" />

Cleaning and washing hands with soap prevention for outbreak of

Smittevern på arbeidsplassen skal kartlegges og risikovurderes på samme måte som resten av arbeidsmiljøet. Det skal iverksettes tiltak og de ansatte må få nødvendig opplæring. 
Hvordan risikovurdere: 
Tenk igjennom: Er det fare for at personer bli eksponert for smitte i din virksomhet?
<ul>
	<li>Hvordan kan dette skje?</li>
	<li>Hva er konsekvensen?</li>
	<li>Hva kan du gjøre for å unngå eller minske risikoen?</li>
	<li>Beskrive tiltak som vil minske eller eliminere en risiko eller konsekvens</li>
	<li>Dersom det finnes tiltak som eliminerer risikoen, skal dette prioriteres så fremt det er gjennomførbart</li>
	<li>Involver bedriftens verneombud, arbeidstakerne og tillitsvalgte</li>
</ul>
Hvordan unngå smittespredning ? 
RVO har utarbeidet en <a href="https://rvofond.no/hotel/wp-content/uploads/sites/2/2021/04/Risikobeskrivelse-for-renholdsvirksomheter-1.pdf">risikobeskrivelse</a> med eksempler på risikoer og råd og tiltak for å hindre smittespredning blant egne ansatte. Vi har også utarbeidet <a href="https://rvofond.no/hotel/wp-content/uploads/sites/2/2020/06/Tips-riktig-renhold-og-h%C3%A5ndhygiene.pdf">tips og gode råd til riktig renhold og håndhygiene</a> 
Lykke til i arbeidet med gode rutiner og arbeid med smitteverntiltak. RVO kommer gjerne og veileder i risikovurdering og kartlegging av smittevern i din virksomhet - <a href="https://rvofond.no/hrr/de-regionale-verneombud">kontakt ditt RVO</a>

Risikobeskrivelse og råd for smitteverntiltak for renholdsbedrifter

<a href="https://rvofond.no/hotel/wp-content/uploads/sites/2/2021/06/Risikobeskrivelse-og-smitteverntiltak-ved-campingplasser.pdf">Risikobeskrivelse og smitteverntiltak</a> på campingplasser og små overnattingssteder
<img src="https://rvofond.no/hotel/wp-content/uploads/sites/2/2021/01/smittevern-300x235.png" />

Smittevern på arbeidsplassen skal kartlegges og risikovurderes på samme måte som resten av arbeidsmiljøet. Det skal iverksettes tiltak og de ansatte må få nødvendig opplæring.
Risikoeksempler og forslag til tiltak ved campingplasser og små overnattingssteder 
RVO har utarbeidet en egen veileder til risikobeskrivelse med eksempler og forslag til tiltak ved camping- og små overnattingsplasser. Dokumentet er ment som hjelpemiddel når dere skal risikovurdere smittevern i deres virksomhet.
Hver enkelt virksomhet må gjøre sin egen risikovurdering med en beskrivelse av tiltak som er tilpasset bedriften og dens størrelse, lokaler, gjestegrunnlaget og praktiske hensyn. Tiltakene skal overholde myndighetenes nasjonale retningslinjer og den enkeltes kommunes særskilte tiltak; sjekk din kommune.
Risikovurdering og smitteverntiltak av arbeidsstasjonene og områdene på campingplassen 
Det er arbeidsgiver som skal ivareta smittevern på arbeidsplassen. Arbeidsgiver skal foreta risikovurdering og kartlegging. Ved risikovurdering, sørg for å:
<ul>
	<li>Vurdere risiko for smitte i ulike situasjoner/områder</li>
	<li>Finne gode tiltak som vil minske risiko</li>
	<li>Involver bedriftens verneombud, arbeidstakerne og tillitsvalgte</li>
	<li>Gi alle ansatte gode opplæring i smittevernsrutiner</li>
	<li>Lag gjerne en sjekkliste for utførelse av arbeidsoppgaver og bruk av utstyr</li>
</ul>
RVO kan bidra med kartlegging og risikovurdering av smittevern 
RVO har utarbeidet en <a href="https://rvofond.no/hotel/wp-content/uploads/sites/2/2021/06/Risikobeskrivelse-og-smitteverntiltak-ved-campingplasser.pdf">risikobeskrivelse</a> med råd og tiltak for å unngå smittespredning og vern av ansatte og gjester på campingplasser. Vi har også utarbeidet <a href="https://rvofond.no/hotel/wp-content/uploads/sites/2/2020/06/Tips-riktig-renhold-og-h%C3%A5ndhygiene.pdf">tips og gode råd til riktig renhold og håndhygiene</a> 
NHO Reiseliv har utarbeidet en engelsk versjon av håndtering av smitteverntiltak ved campingplasser, den finner du <a href="https://www.nhoreiseliv.no/contentassets/52c9831df65148c7a7b1ed442283bba2/safe-camping-industry-norms-norway.pdf">her</a>
Lykke til med sommersesongen og arbeidet med gode rutiner og arbeid med smitteverntiltak. RVO kommer gjerne og veileder i risikovurdering og kartlegging av smittevern  - <a href="https://rvofond.no/hrr/de-regionale-verneombud">kontakt ditt RVO</a>

Risikobeskrivelse og smitteverntiltak ved mindre overnattingssteder og campingplasser

caming Norway 1

Arbeidsrelaterte muskel- og skjelettplager kan oppstå akutt, ved et uhell eller når arbeid over tid fører til påkjenninger som er større enn det kroppen tåler. Forhold i arbeidsmiljøet kan enten være en direkte årsak til plagene eller kan bidra til å forverre eksisterende plager. Dette er ofte sammensatt av forskjellige årsaker. Derfor må dere vurdere både fysiske, organisatoriske og psykososiale faktorer for å kunne forebygge muskel- og skjelettplager
 I dokumentet<a href="https://rvofond.no/hotel/wp-content/uploads/sites/2/2021/11/Risikobeskrivelse-av-muskel-og-skjelettplager-serveringssteder..pdf">, Risikobeskrivelse og forslag til tiltak mot muskel- og skjelettplager på serveringssteder,</a>  finner du som er leder, verneombud eller HMS-ansvarlig, gode eksempler å bruke når dere skal risikovurdere muskel- og skjelettplager i deres virksomhet. Dette er kun forslag og eksempler og som må tilpasses deres bedrift. Dere finner helt sikkert risikoer og tiltak her som ikke er aktuelle hos dere. Det kan også være andre risikoer og tiltak som passer bedre hos dere. Dette må dere finne frem til og risikovurdere selv. Bedriftshelsetjenesten kan være en god samarbeidspartner i dette arbeid.
RVO kommer gjerne og veileder i risikovurdering og kartlegging  av muskel- og skjelettplager på din arbeidsplass - <a href="https://rvofond.no/hrr/de-regionale-verneombud">kontakt ditt RVO</a>

Risikobeskrivelse og forslag til tiltak mot muskel- og skjelettplager ved serveringssteder.

Serveringsbransjen

Arbeidsrelaterte muskel- og skjelettplager kan oppstå akutt, ved et uhell eller når arbeid over tid fører til påkjenninger som er større enn det kroppen tåler. Forhold i arbeidsmiljøet kan enten være en direkte årsak til plagene eller kan bidra til å forverre eksisterende plager. Dette er ofte sammensatt av forskjellige årsaker. Derfor må dere vurdere både fysiske, organisatoriske og psykososiale faktorer for å kunne forebygge muskel- og skjelettplager.
I dokumentet <a href="https://rvofond.no/hotel/wp-content/uploads/sites/2/2022/01/oppdatert-Risikobeskrivelse-MSP-for-renhold-v2-1.pdf">Risikoeksempler og forslag til tiltak mot muskel- og skjelettplager i renholdsbransjen</a><a href="https://rvofond.no/hotel/wp-content/uploads/sites/2/2022/01/Risikobeskrivelse-MSP-for-renhold-1.pdf">,</a> finner du som er leder, verneombud eller HMS-ansvarlig, gode eksempler å bruke når dere skal risikovurdere muskel- og skjelettplager i deres virksomhet. Dette er kun forslag og eksempler og som må tilpasses deres bedrift og aktivitet. Det kan også være andre risikoer og tiltak som passer bedre hos dere. Dette må dere finne frem til og risikovurdere selv. Bedriftshelsetjenesten kan være en god samarbeidspartner i dette arbeid.
RVO kommer gjerne og veileder i risikovurdering og kartlegging  av muskel- og skjelettplager på din arbeidsplass - <a href="https://rvofond.no/hrr/de-regionale-verneombud">kontakt ditt RVO</a>