Regionale verneombud skal bidra til å bedre arbeidsmiljøstandarden i spesielt utsatte næringer. Ordningen er opprettet av myndighetene i samarbeid med partene i arbeidslivet. Vårt arbeid finansieres av en årlig avgift alle virksomhetene i bransjen er pålagt å betale.

Kommende kurs og samlinger

Om RVO-avgiften

Regionale verneombud

HMS 

Kurs og veiledning

Kontakt oss

Fondsstyret

Ordningen med regionale verneombud er opprettet av myndighetene i samarbeid med partene i arbeidslivet og er et tiltak for å bedre arbeidsmiljøstandarden i spesielt utsatte næringer. Ordningen finansieres gjennom en årlig innbetaling fra virksomhetene i bransjene overnatting, servering og renhold.



Regionale verneombud i hotell- , restaurant- og renholdsbransjen

Rvofond

<h2 style="text-align: center;"><a href="https://forms.office.com/pages/responsepage.aspx?id=hvhL2qaoDUWoBsNHuOuNgDscP2cPMwNFhLRNsE-rX9pUNlhGSENLNFhCWlpTRTY1STY0QzVCSE43Ui4u&amp;route=shorturl">Meld deg på</a></h2>
<h3 style="text-align: center;">Påmeldingsfrist: 18. desember 2024</h3>

HMS-kurs for overnattings- og serveringsbransjen - Drammen

<h2 style="text-align: center;"><a href="https://rvofond-hrr.pameldingssystem.no/oslo-engelsk-hms-kurs-for-bransjene-overnatting-og-servering-oslo-20-januar">Meld deg på</a></h2>
<h3 style="text-align: center;">Påmeldingsfrist: 6. januar 2026</h3>

HMS-kurs for overnattings- og serveringsbransjen - Oslo.

HMS-kurs for ledere og verneombud

<a href="https://rvofond-hrr.pameldingssystem.no/oslo-engelsk-hms-kurs-for-bransjene-overnatting-og-servering-oslo-20-januar">Sign up here</a>
Registration deadline: 6. January 2026

HSE courses for the accommodation and food service industry in Oslo

<h3>Arbeidsoppgaver:</h3>
- økonomifunksjonene, herunder budsjett og regnskap, samt oppfølging av refusjonskrav
- kontakt med ordningens revisor
- rapportere til styrene i ordningene
- administrasjon og oppfølging av ordningens bankforbindelse og fondsplassering
- innrapportering til det offentlige via Altinn
- oppfølging av virksomheter ifm avgiftsinnkrevingen, telefon og mail
- back-up for planlegging og gjennomføring av avgiftsinnkrevingen for begge fond
- kontakt med og oppfølging av saker fra de regionale verneombudene
- bidra til drift og vedlikehold av ordningene
- utadrettet informasjon
- bistå sekretariatsleder med saksbehandling for fondsstyrene
<h3>Kvalifikasjoner:</h3>
- økonomisk utdanning på bachelor- eller masternivå, samt minimum to års arbedsferfaring. Lang erfaring med regnskapsoppgaver kan kompensere for utdanningskrav.
- erfaring med regnskap, innkreving eller analyser
- gode ferdigheter i Excel og generelt god IT-kompetanse
- god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk
- erfaring med veiledning
- erfaring med bruk av regnskapssystemer er ønskelig (vi bruker Tripletex)
<h3>Vi søker deg som:</h3>
- er strukturert, nøyaktig og ansvarsbevisst
- evner å arbeide både selvstendig og i team
- er serviceinnstilt og samarbeidsorientert
- er løsningsorientert med høy grad av gjennomføringsevne
- jobber målrettet og systematisk for å oppnå resultater
- er fleksibel
Personlig egnethet blir vektlagt.
<a href="https://www.finn.no/job/ad/439893688">Se stillingsutlysning - søk på stillingen</a>
Søknadsfrist 04.01.2026

<a href="https://www.finn.no/job/ad/439893688">Se stillingsutlysning - søk på stillingen</a>
Søknadsfrist 04.01.2026

Ledig fast stilling i sekretariatet

Aktuelt

ledig-stilling

Ved riktig brukt kan teknologien gi bedre luft, mindre rengjøring og tryggere drift. Men, ozon er en helsefarlig gass. Feil installasjon eller drift av utstyr som produserer ozon kan føre til alvorlige hendelser og utgjør en betydelig risiko for personer som oppholder seg i områder der ozongass lekker ut.
&nbsp;
<h2>Hvordan fungerer et ozonanlegg?</h2>
I kjøkkenventilasjonen kan fett og lukt bygge seg opp over tid. Et ozonanlegg tilfører ozon (O₃) i avtrekkskanalen. Gassen reagerer med fett og luktstoffer og bryter dem ned. Etter reaksjonen skal ozon omdannes tilbake til oksygen før luften går videre ut. For at ozon skal være trygt så må ozon kun tilføres lukkede kanaler og ikke komme ut i rom der folk jobber.
Derfor må anlegget ha:
<ul>
	<li>Sikkerhetssperrer som hindrer at ozon ikke produseres når ventilasjonen er avslått</li>
	<li>Sensorer som oppdager eventuelle lekkasjer</li>
	<li>Alarmer som varsler hvis noe går galt</li>
</ul>
Når alt fungerer som det skal, kan anlegget redusere lukt og holde ventilasjonskanalene renere. 
 

<h2>Helsefare: hvorfor ozon er risikabelt</h2>
Ozon er en svært reaktiv gass, og det er helsefarlig å puste den inn, selv i små mengder. Eksponering kan føre til:
<ul>
	<li>Irritasjon i øyne, nese og hals</li>
	<li>Hoste og nedsatt lungefunksjon</li>
	<li>Astma og forverring av lungesykdommen kols</li>
	<li>Kan også gi hjerteinfarkt og hjerterytmeforstyrrelser ved langvarig eksponering.</li>
</ul>
Ozon kan også reagere med andre stoffer i luften og danne nye irriterende gasser. Selv små lekkasjer kan gi konsentrasjoner som overstiger grenseverdiene i et lukket kjøkkenareal og ozon kan være dødelig i høye konsentrasjoner.
&nbsp;
<h2>Hva må arbeidsgivere passe på?</h2>
Erfaringer fra Arbeidstilsynets tilsyn ved restauranter og fra registrerte hendelser viser flere gjentagende feil. En av de mest alvorlige er at ozon har blitt produsert mens ventilasjonen har vært avslått. Dette kan raskt føre til svært høye ozonnivåer og har i enkelte tilfeller resultert i livstruende situasjoner. I tillegg mangler mange virksomheter både god opplæring av ansatte og dokumentert vedlikehold og kontroll av anleggene.
Arbeidstilsynet anbefaler også at restaurantvirksomheter med ozonanlegg, i samarbeid med gårdeier, vurdere risikoen for ozoneksponering og å sørge for sikker bruk av slike anlegg.
For å bruke ozonanlegg på en trygg måte, skal virksomheten og arbeidsgiver:  
<ul>
	<li>sørge for at anlegget er riktig prosjektert og montert og bruke leverandører med dokumentert kompetanse,</li>
	<li>gjennomføre en risikovurdering,</li>
	<li>ha faste rutiner for årlig kontroll og vedlikehold,</li>
	<li>sørge for at sensorer og alarmer fungerer,</li>
	<li>gi ansatte opplæring i bruk, faretegn og rutiner,</li>
	<li>forebygge lekkasjer og stopp i ventilasjonen,</li>
	<li>innarbeid det som et punkt i vernerunden på arbeidsplassen.</li>
</ul>
En risikovurdering av ozonanlegget bør beskrive sannsynlighet for feil og lekkasje, hvilke sikkerhetssystemer som brukes, hvordan vedlikehold skjer og hvilken opplæring ansatte får og mulige konsekvenser ved feilfunksjon. 
&nbsp;
<h2>Når er ozon en god løsning?</h2>
Ozonanlegg kan være nyttige i storkjøkken og restauranter der:
<ul>
	<li>det er behov for å redusere fett i ventilasjonskanaler, kan bedre brannsikkerheten,</li>
	<li>man ønsker å senke luktutslipp mot omgivelsene,</li>
	<li>ventilasjonssystemet er stort eller krevende,</li>
	<li>man har gode rutiner for kontroll og oppfølging.</li>
</ul>
Hvis virksomheten ikke kan garantere trygg drift, er det bedre å velge andre løsninger — som gode fettfiltre, hyppig rengjøring og riktig dimensjonert ventilasjon.
Ozon er helsefarlig, og selv små feil kan få alvorlige konsekvenser. Med riktig installasjon, fokus på sikkerhet, godt vedlikehold, tydelige rutiner og god opplæring kan ozonanlegg brukes trygt — det krever at virksomheten tar sikkerheten på alvor!
&nbsp;
Kilder:
<a href="https://www.fhi.no/kl/luftforurensninger/luftkvalitet/temakapitler/ozon/?utm_source=chatgpt.com">Folkehelseinstituttet (FHI)</a> (fhi.no) 
Arbeidstilsynet 
Hjemmeside til leverandører av ozonanlegg til storkjøkken

Canteen kitchen with chefs during service

Ozon i storkjøkken og restauranter – nyttig verktøy eller skjult risiko?

Fagdagen er en møteplass for Eir Renhold sine renholdere, verneombud, ledere og samarbeidspartnere – med HMS og sikkerhetsarbeid i fokus. RVO i renhold, Eva Jenssen. benyttet også anledningen til å informere om og løfte frem at det var Verneombudets dag, og spre budskapet om det til alle som deltok.
I forbindelse med arrangementet tok vi en prat med Helene Wehager, regionleder Renhold hos Eir Renhold og initiativtaker til fagdagen. Hun delte litt om bakgrunnen og tankene bak fagdagen – og samarbeidet med RVO.
&nbsp;
Hvorfor ønsket dere å arrangere en årlig fagsamling for renholderne?
– Vi ønsker å arrangere en årlig fagsamling fordi renholderne er en helt avgjørende del av vår virksomhet, og vi vil at de skal føle stolthet og trygghet i jobben de gjør. Fagdagen er en arena for faglig påfyll, erfaringsutveksling og inspirasjon – men også en viktig møteplass der vi løfter frem HMS og sikkerhet i praksis, forteller Helene Wehager.
&nbsp;
Årets tema var «SAFETY» – hvorfor valgte dere det?
– Som en del av Compass Group er vi en del av en sterk sikkerhetskultur, og fagdagen gir oss en konkret mulighet til å gjøre «Safety First» levende i hverdagen.
Sikkerhet er alltid vårt viktigste fokus, og derfor falt valget naturlig på Safety som tema. For oss handler det ikke bare om regler og prosedyrer, men om holdninger, bevissthet og stolthet i å gjøre jobben trygt – hver dag.
Renholdsyrket innebærer mange risikofaktorer – kjemikalier, fysisk belastning, arbeid i andres lokaler – og vi vil at alle våre ansatte skal kjenne seg trygge og godt rustet til å håndtere disse situasjonene. Temaet «Safety» lar oss kombinere opplæring, dialog og praktiske øvelser på en motiverende måte, sier Helene.
&nbsp;
Hva håper dere at deltakerne sitter igjen med etter samlingen?
– Vi håper våre renholdere sitter igjen med en forsterket forståelse av at sikkerhet er en del av profesjonell yrkesutøvelse. At det handler om å ta vare på seg selv, kollegene og kundene våre.
Vi ønsker også at de skal kjenne stolthet over yrket sitt – og trygghet i at de jobber i en organisasjon som virkelig setter deres helse og sikkerhet først, sier Helene.
Gjennom praktiske øvelser og visuell læring fikk deltakerne med seg viktig kunnskap som de kan bruke i eget arbeid.
&nbsp;
Hvordan er verneombudet involvert i HMS-arbeidet hos dere?
– Verneombudene våre spiller en svært viktig rolle i HMS-arbeidet. De er tett på den daglige driften, kjenner utfordringene ute på arbeidsplassene og bidrar aktivt med innspill til forbedringer.
Vi samarbeider tett med verneombudene både i risikovurderinger, opplæring og i planlegging av tiltak som styrker sikkerheten for våre ansatte. Deres innsikt og engasjement gjør HMS-arbeidet mer relevant og forankret i praksis, forteller Helene.
Videre fremhever hun betydningen av at verneombud fungerer som bindeledd mellom ledelse og ansatte, og at de har god innsikt i arbeidsmiljøet i praksis.
&nbsp;
Hvordan sikrer dere god HMS-opplæring for renholderne?
Hun forteller at all opplæring i Eir Renhold følger Compass Groups systematiske HMS- og sikkerhetsprogram. Alle nyansatte får grundig opplæring i riktig bruk av verneutstyr, ergonomi, kjemikaliehåndtering og beredskap. Opplæringen gjennomføres digitalt.
I tillegg følger vi opp jevnlig med praktisk trening, e-læringskurs via Digiquip, og vernerunder hvor vi ser på sikkerhetsrutiner i praksis. Vi har også egne «Safety walks» der HMS er tema. Vi har et stort fokus på at utstyret skal være riktig, tilgjengelig og brukes korrekt – hver dag, forteller Helene. Fagdagen er et godt supplement til dette, fordi vi får trent og diskutert på en mer levende måte.
&nbsp;
Samarbeider dere med de regionale verneombudene (RVO) i renhold?
– Ja, og vi samarbeidet veldig godt med RVO, vi setter stor pris på samarbeidet.  RVO bidrar med verdifull kompetanse og et eksternt perspektiv som styrker vårt eget HMS-arbeid. Under årets fagsamling satte vi pris på at RVO deltok med egen stand, og det var tydelig at renholderne satte pris på å kunne stille spørsmål direkte og diskutere tema som angår deres hverdag, med Eva, forteller Helene.
Vi opplever samarbeidet som konstruktivt, åpent og målrettet – og sammen jobber vi for å sikre at renholdere har en trygg og sikker arbeidshverdag.
&nbsp;
– For oss handler sikkerhet om mer enn rutiner - det handler om omsorg for mennesker. Som en del av Compass Group jobber vi hver dag etter prinsippet «Work Safe. Home Safe.» – alle skal komme trygt hjem fra jobb. Fagdagen er en viktig del av hvordan vi holder dette engasjementet levende. avslutter Helene Wehager.
&nbsp;
RVO Eva Jenssen kommenterte at det å være til stede på fagsamlingen var en dag fylt med læring og gode møter med mange hyggelige renholdere og bedriftens verneombud. Hun fremhevet også at fagsamlingen er et godt eksempel på en fin arena hvor arbeidsgivere, ansatte og verneombud kan møtes for å sammen jobbe for et trygt og godt arbeidsmiljø.
&nbsp;
RVO bistår gjerne med besøk og veiledning
RVO er en viktig ressurs for virksomhetene i hotell-, restaurant- og renholdsbransjen. Vi tilbyr gratis veiledning og bistår med både praktiske råd og veiledning til vernetjenesten og bedriftens HMS-arbeid . Ønsker dere besøk av RVO til deres arbeidsplass?  Ta kontakt med <a href="https://rvofond.no/hrr/de-regionale-verneombud">RVO i ditt område</a>

RVO Eva fikk  også en god prat med verneombud, Nina.
<img class="alignnone size-medium wp-image-4921" src="https://rvofond.no/hotel/wp-content/uploads/sites/2/2025/11/RVO-Eva-Jenssen-med-verneombud-Nina-Torstad-225x300.jpg" alt="" width="225" height="300" />

Sikkerhet i sentrum på fagdag hos Eir Renhold

RVO-Eva-Jenssen-pa-besok-hos-Eir-Renhold-pa-VO-dag

RVO Eva Jenssen på besøk hos Eir Renhold på VO-dag

Veiledning

Brosjyrer

<section class="lead">
Et avvik er en uønsket hendelse som inntreffer og som har ført til skade på mennesker, miljø og utstyr. Avvikshåndtering handler om å oppdage, melde skriftlig fra, rette opp og forebygge for å forhindre at en uønsket hendelse inntreffer.
</section>
<section class="body">Arbeidsgiver har ansvaret for at virksomheten har et system for å registrere og håndtere avvik, men alle arbeidstakere har plikt til å straks melde i fra om avvik eller mangler på arbeidsplassen.  
 
Hvorfor skrive avvik?   
- For å dokumentere avvik og forebygge at hendelsen skjer igjen. 
- For å hjelpe lederen til å drive virksomheten best mulig. 
- Fordi skriftlig dokumentasjon  er viktig. Avvikene må håndteres og gjøres noe med. 
- Utfylte avviksskjema gjør at ledelsen må påtegne skriftlig sitt syn på avviket, noe som sikrer at avviket blir behandlet. 
- Ansvaret for avviket overføres til ledelsen  
og ikke minst fordi det er lovpålagt alle i virksomheten å melde ifra om avvik. Kravet til å registrere og følge opp avvik, finner du i I<a href="https://lovdata.no/dokument/SF/forskrift/1996-12-06-1127/%C2%A75#%C2%A75">nternkontrollforskriften § 5 punkt 7</a> 
 
Hvordan får ansatte til å skrive avvik? 
Bygg en god kultur for avviksmelding. Oppfordre ansatte til å se forbedringsmuligheter på jobben. Tenk smart og nytt, så kan det være lettere å melde inn det som ikke er optimalt. 
Avvik eller forbedringsmeldinger fra ansatte hjelper virksomheten å bli bedre, både på arbeidsteknikk, organisering av arbeidet og utstyr som brukes. 
Ta opp tema på personalmøter. Det er mulig å lage små morsomme konkurranser i starten slik at alle er vant med å melde inn forbedringspunkt. 
Gi tilbakemelding til de ansatte om hva virksomheten har skjedd med avviksmeldingene. Når de ansatte får vite om resultatet, vil de bli mer engasjerte i å bidra. 
 
</section>
<section></section>
<section>Ta kontakte med RVO dersom de ønsker råd og veiledning i arbeidet med HMS og vernetjenesten. Kontaktinfo til regionalt verneombud i ditt område finner du <a href="https://rvofond.no/hrr/de-regionale-verneombud">her</a>.</section>

Hva er avvik og hvordan få ansatte til å skrive avvik?

sjekkliste

Er du valgt til verneombud? Få gode tips og råd <a href="https://rvofond.no/hotel/wp-content/uploads/sites/2/2020/06/SKJERM_RVO_HRR_Er_du_valgt_til_verneombud_Brosjyre_A5_042020.pdf">her</a>
<img class="" src="https://rvofond.no/hotel/wp-content/uploads/sites/2/2020/06/verneombudsbrosjyre.png" width="295" height="416" />

<section class="lead">
Verneombudsrollen er en krevende og viktig jobb. Man er valgt av sine kolleger og skal dermed representere alle som jobber i virksomheten, men samtidig skal verneombudet kunne treffe beslutninger som ikke alle ansatte er like fornøyd med. Det kan være å påby bruk av verneutstyr, påse at det finnes rutiner for sikkert arbeid.
</section>
<section class="body">Hva skal til for å bli et godt verneombud? 
 
Opplæring 
Nødvendig og god opplæring er viktig for et nyvalg verneombud. Opplæring må kom i gang, så tidlig som mulig etter valget. Hva som er nødvendig opplæring, etter du har gjennomført den lov pålagt HMS opplæring, må verneombud og arbeidsgiver snakker sammen om.  
 
Tid 
Det er viktig at det er satt av tid til arbeidet som verneombud. Avtal tid med arbeidsgiver slik at øvrig arbeid blir tilrettelagt arbeide slik at verneombudet kan bruke nødvendig tid på vervet? 
 
Evne til å samarbeide og kommunisere 
Viktig at verneombud samarbeider godt med ledelsen, er løsningsfokusert, konstruktiv og kommunisere bra med ledere og ansatte. 
 
Ta initiativ 
Verneombudet må kunne ta opp problemer i forbindelse med arbeidssituasjonen uten at dette skaper konflikter, enten det er med ledelsen, mellom avdelinger eller mellom kolleger.  Viktig å ta initiativ til å løfte opp vanskelige saker til de møter og utvalg som kan løse problemene og hjelpe til med en god kommunikasjon mellom partene. Verneombudet skal ta initiativ til å løfte opp vanskelige saker til de møter og utvalg som kan løse problemene og hjelpe til med en god kommunikasjon mellom partene. Verneombudet skal ta initiativ til å løfte opp vanskelige saker til de møter og utvalg som kan løse problemene og hjelpe til med en god kommunikasjon mellom partene. 
 
Du kan lese mer om verneombudets rolle og valg av verneombud <a href="https://www.arbeidstilsynet.no/hms/roller-i-hms-arbeidet/verneombud/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">her</a></section>

Hvordan bli et godt verneombud

verneombudshjelm,

Partene i serveringsbransjen og myndighetene har utviklet en egen e-guide på altinn.no for å starte og drive serveringssteder. Den skal gjøre det enklere for personer å starte og drive virksomhet i serveringsbransjen på lovlig vis.
I e-guiden finner du alt du trenger å vite om regelverket for å starte et serveringssted. Bransjen har selv bistått med å kvalitetssikre spørsmålene og innholdet, slik at guiden er lett å forstå. Nyetablerere i bransjen kan nå enkelt navigere etter hva som er relevant for akkurat den typen serveringssted de selv ønsker å starte. 
 
Det er komplisert å starte et serveringssted i Norge. Omfanget av plikter, både engangs og løpende, er veldig stort. For den som ønsker å drive lovlig er det utfordrende å ha full oversikt og kontroll. Denne guiden besvarer alle aktuelle spørsmål en nyetablerer i serveringsbransjen trenger svar på, og den vil gjøre det mye enklere for gründere fra inn- og utland å starte et serveringssted på lovlig vis i Norge. 
 
Her finner du <a href="https://www.altinn.no/starte-og-drive/starte-bedrift/guider?fbclid=IwAR2mdVYJLFqLsb0ZeslADAvNPTNGy_usSyej01vY1RVBWDeYio6ZdJHy86M" target="_blank" rel="noopener noreferrer">E-guiden</a>

E-guide for serveringsbransjen

Et sikkerhetsdatablad (SDS) er et følgeskriv som skal inneholde informasjon om farlige egenskaper og anbefalte vernetiltak ved bruk av farlige kjemikalier. Det skal være skrevet på norsk for stoffer og stoffblandninger som bringes i omsetning i Norge og det skal leveres kostnadsfritt, i papirform eller elektronisk. 
 
Det er arbeidsgivers ansvar for at databladene for alle de kjemikalier du benytter på arbeidsplassen er lett tilgjengelig.  
Databladene inneholder 16 obligatoriske punkter. Som ansatte er det mest relevant punkt 2, 3, 4, 7, 8, 11 og 15, som spesielt er nyttige ved vurdering av arbeidsmiljøet  
 
Dersom du finner et sikkerhetsdatablad på arbeidsplassen som du tror inneholder feil, bør du spørre din arbeidsgiveren om virksomheten har fått et nyere datablad for kjemikaliene. Hvis dere ikke har det, bør arbeidsgiver henvende seg til de som har levert kjemikalie og etterspørre nye utgave av sikkerhetsdatabladet. 
 
Det kan være vanskelig å vurdere om et databladet er godt nok. Da kan bedriftshelsetjenesten (BHT) være til hjelp, både i selve vurderingen og i kontakten med den som har levert kjemikaliene.  
 
Mer informasjon om sikkerhetsdatablad , finner du <a href="https://www.arbeidstilsynet.no/tema/kjemikalier/stoffkartotek/sikkerhetsdatablad/" target="_blank" rel="noopener noreferrer"> her</a>