Regionale verneombud skal bidra til å bedre arbeidsmiljøstandarden i spesielt utsatte næringer. Ordningen er opprettet av myndighetene i samarbeid med partene i arbeidslivet. Vårt arbeid finansieres av en årlig avgift alle virksomhetene i bransjen er pålagt å betale.

Kommende kurs og samlinger

Om RVO-avgiften

Regionale verneombud

HMS 

Kurs og veiledning

Kontakt oss

Fondsstyret

Ordningen med regionale verneombud er opprettet av myndighetene i samarbeid med partene i arbeidslivet og er et tiltak for å bedre arbeidsmiljøstandarden i spesielt utsatte næringer. Ordningen finansieres gjennom en årlig innbetaling fra virksomhetene i bransjene overnatting, servering og renhold.



Regionale verneombud i hotell- , restaurant- og renholdsbransjen

Rvofond

<h2 style="text-align: center;"><a href="https://forms.office.com/pages/responsepage.aspx?id=hvhL2qaoDUWoBsNHuOuNgDscP2cPMwNFhLRNsE-rX9pUNlhGSENLNFhCWlpTRTY1STY0QzVCSE43Ui4u&amp;route=shorturl">Meld deg på</a></h2>
<h3 style="text-align: center;">Påmeldingsfrist: 18. desember 2024</h3>

HMS-kurs for overnattings- og serveringsbransjen - Drammen

<a href="https://forms.office.com/e/rDxZ7BR6dk">Meld deg på</a>
Påmeldingsfrist: 19. februar

HMS-kurs for overnattings- og serveringsbransjen - Tromsø

HMS-kurs for ledere og verneombud

<a href="https://forms.office.com/pages/responsepage.aspx?id=hvhL2qaoDUWoBsNHuOuNgDscP2cPMwNFhLRNsE-rX9pUQzVOV0hKRDFYRkoxTjREVTdZRlZDREdZUS4u&amp;route=shorturl">Meld deg på</a>
Påmeldingsfrist: 20. februar

HMS-kurs for overnattings- og serveringsbransjen - Kristiansand

I det siste har det vært varslet og skrevet mye om ekstremvær, og mange forbereder seg på unntakstilstand eller planlegger å jobbe hjemmefra for å unngå å gå ut. Dette er smart, fordi det kan bli farlige forhold når snø blir til is eller vann, snøras fra tak eller når gjenstander blåser over ende. Da er det best og tryggest å holde seg inne.
Men hva med de som ikke kan velge å jobbe innendørs eller må bevege seg mellom oppdragene for å få jobben gjort? Og hva med de som leverer lunsjen eller pizzaen din mens du trygt sitter inne? Skal ikke de også være trygge på jobb?
&nbsp;
<h2>Sikkerhet på jobb ved utfordrende værforhold: Arbeidsgivers og arbeidstakers ansvar</h2>
Har du tenkt over om pizzabudet har gode vinterdekk eller nødvendig sikkerhetsutstyr i bilen?
Det finnes mange jobber der været i Norge kan være en utfordring. Som regionalt verneombud for bransjen overnatting, servering og renhold, tenker jeg spesielt på de som kjører pizzabil, bil mellom renholdsoppdrag eller de som jobber på byggeplasser med brakker eller byggerenhold.
Det er alltid arbeidsgiver som må sørge for at de ansatte kan jobbe under trygge og forsvarlige forhold. Samtidig har arbeidstakeren plikt til å varsle dersom arbeidet ikke er trygt. Ansatte skal bidra til at jobben gjøres på en forsvarlig måte, men de er ikke forpliktet til å utsette seg farlige forhold.
Hvis pizzabilen ikke har gode nok dekk, må den ansatte varsle lederen sin, og dette skal utbedres umiddelbart. Når en renholder må ferdes på glatt vei eller adkomsten ikke er brøytet eller strødd, utgjør dette en akutt fare for liv og helse. Dermed er forhold ikke lagt til rette for sikkert arbeid. 
Hvis de ansatte har et verneombud, kan verneombudet stanse arbeidet der og da og krever umiddelbar utbedring. De ansatte selv kan også stoppe arbeid som ikke er trygt.
<h2> 
Hvordan forberede seg på vinterens utfordringer?</h2>
Men det trenger ikke å gå så langt at arbeidet stanses. Når du som leder følger arbeidsmiljøloven, er mye av jobben allerede gjort, fordi du har tenkt og handlet før noe skjer. Det handler om føre var-prinsippet og sunn fornuft. En forutsetning er å gjennomføre risikovurdering og dokumentere skriftlige rutiner. Det hjelper deg å ha gode rutiner over tid og ikke glemme viktige ting.
Vinteren kommer uansett. Når du driver restaurant som skal kjøre ut middager, trenger du en bil, og bilen trenger vedlikehold. Og du vet at jo dårligere været er, jo flere bestillinger renner inn.
Derfor har du rutiner for å skifte dekk i tide. Du har sikkerhetsutstyr i bilen, for eksempel førstehjelpskrin, spade og ekstra kjetting.  Dine ansatte har fått opplæring i førstehjelp og jevnlig opplæring i sikker kjøring på glatt føre.
For å ha kontroll på dette til enhver tid, har du oppdatert risikovurdering for arbeidsplassen. Verneombudet har medvirket i utarbeidelsen, og dine ansatte kjenner til risikovurderingen og rutinene.  Dine ansatte bidra til en tryggere arbeidshverdag ved å varsle deg dersom noe mangler eller er ødelagt.
Da har du gjort det du skal gjøre for at dine ansatte kan kjøre ut pizzaen trygt, også når dårlig vær slår til.
<h2> 
Kort oppsummert:</h2>
<ul>
	<li>Gå gjennom arbeidsforholdene, særlig når forhold gjør arbeidet vanskeligere eller utrygt. Finn ut om det kan oppstår noen risikoer deres rutiner ikke tar hensyn til.</li>
	<li>Sørg for riktig arbeidsutstyr til enhver tid. Husk at jevnlig sjekk og vedlikehold er like viktig!</li>
	<li>Gjør dette sammen med dine ansatte og/eller verneombud. De ansatte kjenner jobben sin best og skal bli hørt.</li>
	<li>Dersom det er andre som skal sørge for at dine ansatte har trygge arbeidsforhold, for eksempel brøyting eller strøing av gangvei, sørg for en god avtale og en kontaktperson som kan varsles ved avvik.</li>
	<li>Utarbeid gode rutiner og beskriv dem i risikovurderingen</li>
	<li>Lær dine ansatte å skrive avvik</li>
	<li>Oppfordre dine ansatte til å varsle om farlige forhold eller komme med forbedringsforslag når det er nødvendig 
 
</li>
</ul>
<h2>Hva står i regelverket?</h2>
Arbeidsmiljøloven har som formål å forebygge sykdom og skader, samt å tilrettelegge for trygge arbeidsforhold. Dette innebærer at arbeidsgivere må sørge for et sikkert og helsefremmende arbeidsmiljø for sine ansatte. Loven stiller krav til både fysiske og psykososiale arbeidsforhold, og den legger vekt på forebygging og tilrettelegging. <a href="https://lovdata.no/dokument/NL/lov/2005-06-17-62/%C2%A71-1#%C2%A71-1">Arbeidsmiljøloven § 1-1. Lovens formål (lovdata.no)</a>
Formålet med arbeidsmiljøloven er nærmere beskrevet i arbeidsplassforskriften, som gir detaljerte retningslinjer for hvordan arbeidsmiljøet skal være utformet og vedlikeholdt. Dette inkluderer alt fra ergonomi og sikkerhetstiltak til psykososialt arbeidsmiljø og trivsel. <a href="https://lovdata.no/dokument/SF/forskrift/2011-12-06-1356/%C2%A71-1#%C2%A71-1">Arbeidsplassforskriften § 1-1. Formål (lovdata.no)</a>
<h2> </h2>
<h2>Er du kunde som bestiller tjenester?</h2>
Du kan du bidra til økt sikkerhet og en bedre arbeidshverdag for de som utfører tjenester for deg. Sjekk hvordan forholdene er hos deg:
<ul>
	<li>Er det glatt, mørkt eller vanskelig adkomst? Dette kan du gjøre noe med!</li>
	<li>Sørg for at gangveier og oppkjørsler er strødd og brøytet.</li>
	<li>Installer utendørsbelysning for å gjøre det lettere å se i mørket.</li>
	<li>Fjern eventuelle hindringer som kan gjøre adkomsten vanskelig.</li>
</ul>
Vis litt ekstra omtanke! Små tiltak kan gjøre en stor forskjell for de som skal levere mat eller levere renholdstjeneste.
&nbsp;

Uansett værforhold - jobben må gjøres! Regionalt verneombud i Midt-Norge, Claudia Förster, har gjort seg noen tanker om de som kjører pizzabil, bil mellom renholdsoppdrag eller de som jobber på byggeplasser med brakker eller byggerenhold.
<img class="" src="https://cms.rvofond.no/hotel/wp-content/uploads/sites/2/2019/09/claudia-f%C3%B6rster.jpg" alt="Bilde av Claudia Förster" width="161" height="107" />
&nbsp;

Uansett vær, jobben må gjøres!

Aktuelt

Bilde av snø og is på bakken

Vi søker en fagkompetent og engasjert person som ønsker å jobbe for å styrke arbeidsmiljøstandarden i renholdsbransjen.
Regionale verneombud (RVO) skal være pådrivere for et godt og sikkert arbeidsmiljø - særlig i små og mellomstore virksomheter. Det er etablert en ordning for RVO i hotell-, restaurant- og renholdsbransjen, og en ordning for RVO i bygge- og anleggsbransjen. Ordningene er opprettet av myndighetene i samarbeid med partene i arbeidslivet og finansieres av en årlig avgift som innbetales av virksomhetene i bransjene. Ordningene er hjemlet i egne forskrifter og rapporterer til hvert sitt fondsstyre.
Vi søker deg som
<ul>
	<li>er samfunnsengasjert og har interesse for å bedre arbeidsforholdene i renholdsbransjen</li>
	<li>er selvstendig og klarer å jobbe alene</li>
	<li>er strukturert og har god forståelse for prioriteringer</li>
	<li>jobber målrettet og systematisk for å oppnå resultater</li>
	<li>er flink til å kommunisere og samarbeide</li>
	<li>har erfaring fra/kompetanse i systematisk helse- miljø- og sikkerhetsarbeid</li>
	<li>har erfaring fra veiledningsarbeid (gjerne fra veiledning av både enkeltpersoner og grupper)</li>
	<li>er utadvendt og kontaktsøkende også overfor nye og ukjente mennesker</li>
</ul>
Personlig egnethet blir tillagt stor vekt.

<h2 style="text-align: center;"><a href="https://www.finn.no/job/fulltime/ad.html?finnkode=385629918">Les mer om stillingen og søk her</a></h2>
<h3 style="text-align: center;">Søknadsfrist: 19.01.2025</h3>

Vil du bli vår nye RVO?

Som regionale verneombud (RVO) ser vi ofte at rollen til verneombudet og tillitsvalgte blandes. Selv om begge jobber for ordnede arbeidsforhold og et godt arbeidsmiljø, har de ulike ansvarsområder og roller på arbeidsplassen, så det er viktig å skille disse rollene.  
<h2> 
Hva er forskjellen på tillitsvalgt og verneombud?</h2>
Kort forklart så skal verneombudet bidra til at arbeidsplassen ikke bryter med arbeidsmiljøloven, mens den tillitsvalgte passer på at tariffavtalens krav oppfylles.
<ul>
	<li>Alle virksomheter skal som hovedregel ha et verneombud. Er man fem ansatte eller flere, finnes det ingen unntak fra denne regelen. Denne rollen er lovpålagt, og verneombudet representerer alle de ansatte i HMS-arbeidet på arbeidsplassen. Verneombudet forholder seg til arbeidsmiljøloven. 
 
</li>
	<li>Dersom de ansatte er medlemmer i en fagforening, kan medlemmene velge sin tillitsvalgt på arbeidsplassen. Den tillitsvalgte ser til at tariffavtaler og hovedavtaler blir fulgt, og representerer sine medlemmer i forhandlinger om bedre vilkår som lønn, kontrakter osv. Og de kan representere medlemmer i enkeltsaker ved konflikter.</li>
</ul>
Begge rollene innebærer et samarbeid med ledelsen, og begge er et bindeledd mellom ansatte (verneombudet), eller medlemmer (tillitsvalgte), og ledelsen på arbeidsplassen.
<h3> 
Verneombudets rolle:</h3>
Verneombudet velges av de ansatte og sikrer de ansattes medvirkning (mulighet til å påvirke egen arbeidshverdag) i alle saker som handler om helse, miljø og sikkerhet (HMS).
Verneombudet skal blant annet:
<ul>
	<li>Delta på vernerunder</li>
	<li>Bidra til godt samarbeid med ledelsen</li>
	<li>Være en støtte for de ansatte</li>
	<li>Peke på forhold som kan føre til mistrivsel, stress eller mobbing og trakassering</li>
	<li>Komme med råd og innspill når det gjelder forbedringstiltak for arbeidsmiljøet</li>
	<li>Delta på planleggingsmøter med bedriftshelsetjenesten</li>
	<li>Ha en aktiv rolle i behandling av avvik</li>
	<li>Medvirke i oppfølging av yrkessykdommer</li>
	<li>Delta ved Arbeidstilsynets inspeksjoner</li>
</ul>
Verneombudet skal ha 40 timers HMS-opplæring.
Verneombudet har rett til å stanse arbeid der det er umiddelbar fare for liv og helse.
<ul>
	<li>Vurder først om faren kan avverges på en annen måte</li>
	<li>Varsle og sikre arbeidstakere i det farlige området</li>
	<li>Varsle arbeidsgiver om stans og grunnen til stansen så raskt som mulig</li>
	<li>Registrer avvik; et skriftlig notat om det farlige forholdet, gjerne med bilder</li>
	<li>Bli enig med arbeidsgiver og kollegaer om hvilke tiltak som må gjøres før arbeidet kan gjenopptas</li>
	<li>Ta kontakt med Arbeidstilsynet hvis stansen ikke overholdes</li>
</ul>
Konflikter og personalsaker er ikke i verneombudets oppgaver, det tilhører eventuelt tillitsvalgte.
Ler mer om <a href="https://rvofond.no/hrr/hms/verneombud">Verneombud</a>
<h3> 
Tillitsvalgtes rolle:</h3>
En tillitsvalgt er gjerne valgt av medlemmer i en fagforening for å være deres talsmann på arbeidsplassen. Rollen til tillitsvalgt er ikke lovpålagt, men den tillitsvalgtes rett til medvirkning, informasjon og innsyn er regulert i arbeidsmiljøloven.
Konkrete saker for tillitsvalgte kan blant annet være:
<ul>
	<li>Forhandling om arbeidsbetingelser som lønn og arbeidstid.</li>
	<li>Delta i personalsaker, ansettelser og oppsigelser.</li>
	<li>Være med på å utarbeide, og godkjenne, turnusplaner (vaktlister).</li>
	<li>Drøftelse av viktige prosesser som nedbemanning, kontrolltiltak og flytteprosesser.</li>
</ul>
Noen ganger velger en virksomhet en tillitsvalgt uten at noen er fagorganisert og det er ikke noe som forbyr dette. Men vi som regionale verneombud anbefaler at man er ryddig med rollene, oppgavene og begrepene da det fort kan skape forvirring. Tips fra RVO:
<ul>
	<li>Snakk om hva som er behovet ved siden av verneombudsrollen.</li>
	<li>Vær nøye på at alle er innforstått med hva som menes.</li>
	<li>Avklar hvilke forventninger man har til faktisk forhandlingsrett osv.</li>
</ul>
 Les mer om: <a href="https://www.arbeidstilsynet.no/hms/roller-i-hms-arbeidet/tillitsvalgte/">Tillitsvalgt</a> (arbeidstilsynet.no)
<h3> 
Samarbeid på arbeidsplassen!</h3>
Alle skal bidra til et godt arbeidsmiljø, men ansvaret er ulikt og er avhengig av hvilken rolle du har i virksomheten. Et godt og trygt arbeidsmiljø avhenger av at arbeidstakerne og arbeidsgiverne klarer å samarbeide om å finne gode løsninger.
 Derfor har arbeidstakere både en rett og en plikt til å medvirke enten det er direkte, eller via verneombud og/eller tillitsvalgt. Medvirkning innebærer at arbeidstakernes synspunkter og innspill skal høres og vurderes nøye, før arbeidsgiver tar en beslutning. Den norske arbeidslivsmodellen er bygget på et slikt konstruktivt samarbeid, og er helt avhengig av at alle parter forplikter seg til gjeldende avtaler, lover og regler.  
Les mer om:
 <a href="https://rvofond.no/hrr/hms/roller-i-hms-arbeidet">Roller i HMS-arbeidet</a>
<a href="https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidstid-og-organisering/medvirkning/">Medvirkning</a> (arbeidstilsynet.no)
Les intervju med RVO Eva Jenssen i  <a href="https://frifagbevegelse.no/arbeidsmanden/halvparten-av-renholdere-vet-ikke-om-bedriften-har-verneombud-6.158.1019293.6ac143c682?fbclid=IwAR3OmWKjwmNBuIXiCMTYs4wSsS6ATJ9LLQJDfjPcCASW9rktYOZKDTOkqgk">FriFagbevegelse</a> (frifagbevegelse.no), som deler sin erfaringer om utfordringer for verneombud og vernetjenesten i renholdsbransjen

Group of business people assembling jigsaw puzzle

Vet du forskjellen på tillitsvalgt og verneombud?

Veiledning

Brosjyrer

<section class="lead">
Et avvik er en uønsket hendelse som inntreffer og som har ført til skade på mennesker, miljø og utstyr. Avvikshåndtering handler om å oppdage, melde skriftlig fra, rette opp og forebygge for å forhindre at en uønsket hendelse inntreffer.
</section>
<section class="body">Arbeidsgiver har ansvaret for at virksomheten har et system for å registrere og håndtere avvik, men alle arbeidstakere har plikt til å straks melde i fra om avvik eller mangler på arbeidsplassen.  
 
Hvorfor skrive avvik?   
- For å dokumentere avvik og forebygge at hendelsen skjer igjen. 
- For å hjelpe lederen til å drive virksomheten best mulig. 
- Fordi skriftlig dokumentasjon  er viktig. Avvikene må håndteres og gjøres noe med. 
- Utfylte avviksskjema gjør at ledelsen må påtegne skriftlig sitt syn på avviket, noe som sikrer at avviket blir behandlet. 
- Ansvaret for avviket overføres til ledelsen  
og ikke minst fordi det er lovpålagt alle i virksomheten å melde ifra om avvik. Kravet til å registrere og følge opp avvik, finner du i I<a href="https://lovdata.no/dokument/SF/forskrift/1996-12-06-1127/%C2%A75#%C2%A75">nternkontrollforskriften § 5 punkt 7</a> 
 
Hvordan får ansatte til å skrive avvik? 
Bygg en god kultur for avviksmelding. Oppfordre ansatte til å se forbedringsmuligheter på jobben. Tenk smart og nytt, så kan det være lettere å melde inn det som ikke er optimalt. 
Avvik eller forbedringsmeldinger fra ansatte hjelper virksomheten å bli bedre, både på arbeidsteknikk, organisering av arbeidet og utstyr som brukes. 
Ta opp tema på personalmøter. Det er mulig å lage små morsomme konkurranser i starten slik at alle er vant med å melde inn forbedringspunkt. 
Gi tilbakemelding til de ansatte om hva virksomheten har skjedd med avviksmeldingene. Når de ansatte får vite om resultatet, vil de bli mer engasjerte i å bidra. 
 
</section>
<section></section>
<section>Ta kontakte med RVO dersom de ønsker råd og veiledning i arbeidet med HMS og vernetjenesten. Kontaktinfo til regionalt verneombud i ditt område finner du <a href="https://rvofond.no/hrr/de-regionale-verneombud">her</a>.</section>

Hva er avvik og hvordan få ansatte til å skrive avvik?

sjekkliste

Er du valgt til verneombud? Få gode tips og råd <a href="https://rvofond.no/hotel/wp-content/uploads/sites/2/2020/06/SKJERM_RVO_HRR_Er_du_valgt_til_verneombud_Brosjyre_A5_042020.pdf">her</a>
<img class="" src="https://rvofond.no/hotel/wp-content/uploads/sites/2/2020/06/verneombudsbrosjyre.png" width="295" height="416" />

<section class="lead">
Verneombudsrollen er en krevende og viktig jobb. Man er valgt av sine kolleger og skal dermed representere alle som jobber i virksomheten, men samtidig skal verneombudet kunne treffe beslutninger som ikke alle ansatte er like fornøyd med. Det kan være å påby bruk av verneutstyr, påse at det finnes rutiner for sikkert arbeid.
</section>
<section class="body">Hva skal til for å bli et godt verneombud? 
 
Opplæring 
Nødvendig og god opplæring er viktig for et nyvalg verneombud. Opplæring må kom i gang, så tidlig som mulig etter valget. Hva som er nødvendig opplæring, etter du har gjennomført den lov pålagt HMS opplæring, må verneombud og arbeidsgiver snakker sammen om.  
 
Tid 
Det er viktig at det er satt av tid til arbeidet som verneombud. Avtal tid med arbeidsgiver slik at øvrig arbeid blir tilrettelagt arbeide slik at verneombudet kan bruke nødvendig tid på vervet? 
 
Evne til å samarbeide og kommunisere 
Viktig at verneombud samarbeider godt med ledelsen, er løsningsfokusert, konstruktiv og kommunisere bra med ledere og ansatte. 
 
Ta initiativ 
Verneombudet må kunne ta opp problemer i forbindelse med arbeidssituasjonen uten at dette skaper konflikter, enten det er med ledelsen, mellom avdelinger eller mellom kolleger.  Viktig å ta initiativ til å løfte opp vanskelige saker til de møter og utvalg som kan løse problemene og hjelpe til med en god kommunikasjon mellom partene. Verneombudet skal ta initiativ til å løfte opp vanskelige saker til de møter og utvalg som kan løse problemene og hjelpe til med en god kommunikasjon mellom partene. Verneombudet skal ta initiativ til å løfte opp vanskelige saker til de møter og utvalg som kan løse problemene og hjelpe til med en god kommunikasjon mellom partene. 
 
Du kan lese mer om verneombudets rolle og valg av verneombud <a href="https://www.arbeidstilsynet.no/hms/roller-i-hms-arbeidet/verneombud/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">her</a></section>

Hvordan bli et godt verneombud

verneombudshjelm,

Partene i serveringsbransjen og myndighetene har utviklet en egen e-guide på altinn.no for å starte og drive serveringssteder. Den skal gjøre det enklere for personer å starte og drive virksomhet i serveringsbransjen på lovlig vis.
I e-guiden finner du alt du trenger å vite om regelverket for å starte et serveringssted. Bransjen har selv bistått med å kvalitetssikre spørsmålene og innholdet, slik at guiden er lett å forstå. Nyetablerere i bransjen kan nå enkelt navigere etter hva som er relevant for akkurat den typen serveringssted de selv ønsker å starte. 
 
Det er komplisert å starte et serveringssted i Norge. Omfanget av plikter, både engangs og løpende, er veldig stort. For den som ønsker å drive lovlig er det utfordrende å ha full oversikt og kontroll. Denne guiden besvarer alle aktuelle spørsmål en nyetablerer i serveringsbransjen trenger svar på, og den vil gjøre det mye enklere for gründere fra inn- og utland å starte et serveringssted på lovlig vis i Norge. 
 
Her finner du <a href="https://www.altinn.no/starte-og-drive/starte-bedrift/guider?fbclid=IwAR2mdVYJLFqLsb0ZeslADAvNPTNGy_usSyej01vY1RVBWDeYio6ZdJHy86M" target="_blank" rel="noopener noreferrer">E-guiden</a>

E-guide for serveringsbransjen

Et sikkerhetsdatablad (SDS) er et følgeskriv som skal inneholde informasjon om farlige egenskaper og anbefalte vernetiltak ved bruk av farlige kjemikalier. Det skal være skrevet på norsk for stoffer og stoffblandninger som bringes i omsetning i Norge og det skal leveres kostnadsfritt, i papirform eller elektronisk. 
 
Det er arbeidsgivers ansvar for at databladene for alle de kjemikalier du benytter på arbeidsplassen er lett tilgjengelig.  
Databladene inneholder 16 obligatoriske punkter. Som ansatte er det mest relevant punkt 2, 3, 4, 7, 8, 11 og 15, som spesielt er nyttige ved vurdering av arbeidsmiljøet  
 
Dersom du finner et sikkerhetsdatablad på arbeidsplassen som du tror inneholder feil, bør du spørre din arbeidsgiveren om virksomheten har fått et nyere datablad for kjemikaliene. Hvis dere ikke har det, bør arbeidsgiver henvende seg til de som har levert kjemikalie og etterspørre nye utgave av sikkerhetsdatabladet. 
 
Det kan være vanskelig å vurdere om et databladet er godt nok. Da kan bedriftshelsetjenesten (BHT) være til hjelp, både i selve vurderingen og i kontakten med den som har levert kjemikaliene.  
 
Mer informasjon om sikkerhetsdatablad , finner du <a href="https://www.arbeidstilsynet.no/tema/kjemikalier/stoffkartotek/sikkerhetsdatablad/" target="_blank" rel="noopener noreferrer"> her</a>