Regionale verneombud skal bidra til å bedre arbeidsmiljøstandarden i spesielt utsatte næringer. Ordningen er opprettet av myndighetene i samarbeid med partene i arbeidslivet. Vårt arbeid finansieres av en årlig avgift alle virksomhetene i bransjen er pålagt å betale.

Kommende kurs og samlinger

Om RVO-avgiften

Regionale verneombud

HMS 

Kurs og veiledning

Kontakt oss

Fondsstyret

Ordningen med regionale verneombud er opprettet av myndighetene i samarbeid med partene i arbeidslivet og er et tiltak for å bedre arbeidsmiljøstandarden i spesielt utsatte næringer. Ordningen finansieres gjennom en årlig innbetaling fra virksomhetene i bransjene overnatting, servering og renhold.



Regionale verneombud i hotell- , restaurant- og renholdsbransjen

Rvofond

<a href="https://forms.office.com/e/StjuUXaExx">Meld deg på her</a>
&nbsp;
Påmeldingsfrist 10. september

HMS-kurs for overnattings- og serveringsbransjen - Oslo

HMS-kurs for ledere og verneombud

<a href="https://forms.office.com/e/06ScNmkXxd">Meld deg på her</a>
Påmeldingsfrist 11. september

HMS-kurs for overnattings- og serveringsbransjen - Stavanger

<h2 style="text-align: center;"><a href="https://forms.office.com/pages/responsepage.aspx?id=hvhL2qaoDUWoBsNHuOuNgDscP2cPMwNFhLRNsE-rX9pURFNFQ0RURUFNVFhZVk1XV0JYMkJUS1JRWi4u">Meld deg på</a></h2>
<h3 style="text-align: center;">Påmeldingsfrist: 13. september</h3>

HMS-kurs for overnattings- og serveringsbransjen - Trondheim

HMS-kurset er utviklet for å møte de unike utfordringene i overnattings- og serveringsbransjen og oppfyller kravene <a href="https://lovdata.no/dokument/SF/forskrift/2011-12-06-1355/KAPITTEL_3#KAPITTEL_3">i Forskrift om organisering, ledelse og medvirkning kapittel 3.</a>
&nbsp;
<h3>Målgruppe</h3>
Kurset er rettet mot verneombud, AMU-representanter, daglig leder, ledere og andre som arbeider med arbeidsmiljø i bransjen. Regionale verneombud er ansvarlige for kurset og tilgjengelige for deltakerne gjennom hele prosessen for tips, råd, veiledning og spørsmål.
<h3> </h3>
<h3>Hvorfor velge vårt HMS-kurs?</h3>
<ul>
	<li>Bransjespesifikke løsninger: Kurset er skreddersydd for å håndtere de spesifikke HMS-utfordringene i overnattings- og serveringsbransjen.</li>
	<li>Praktisk tilnærming: Gjennom praktiske oppgaver og vernerunde får deltakerne verktøyene de trenger for å forbedre arbeidsmiljøet i egen virksomhet.</li>
	<li>Fleksibel læring: Kombinasjonen av samling og e-læring gir deltakerne muligheten til å lære i sitt eget tempo, samtidig som du får individuell oppfølging av RVO.</li>
	<li>Erfarne kursholdere: Alle RVO har bakgrunn fra overnattings- og serveringsbransjen og er tilgjengelige for å gi råd, veiledning og svare på spørsmål gjennom hele kursprosessen.</li>
	<li>Kursbevis: Deltakerne får kursbevis etter bestått e-læringskurs, godkjent kartlegging og vernerunde i egen virksomhet, samt deltakelse på samling.</li>
</ul>
<a href="https://rvofond.no/hotel/wp-content/uploads/sites/2/2024/02/Innhold-HMS-kurs-for-overnatting-og-servering-versjon-2-2024.pdf">Les mer om kursinnholdet</a>
&nbsp;
<a href="https://rvofond.no/hrr/kurs">Her finner du sted og tid for kommende HMS-kurs</a>. Vi har også satt opp <a href="https://rvofond.no/hrr/kurs/hse-courses-for-the-accommodation-and-food-service-industry-location">HMS-kurs på engelsk</a> i Oslo.
&nbsp;
Har du behov for at vi arrangerer kurs i din by – <a href="https://rvofond.no/hrr/de-regionale-verneombud">kontakt RVO i ditt område</a>

<a style="color: #000080;" href="https://rvofond.no/hrr/kurs">Meld deg på HMS-kurs</a>
&nbsp;
<img class="size-medium wp-image-4283 alignleft" src="https://rvofond.no/hotel/wp-content/uploads/sites/2/2024/08/Bilde-2-Bransjerettet-HMS-kurs-300x292.jpg" alt="HMS-kurs bransjerettet for overnatting og servering" width="300" height="292" />
&nbsp;
&nbsp;
&nbsp;

Bransjetilpasset HMS-kurs for overnattings- og serveringsbransjen!

Aktuelt

Bildet viser en hånd som blar i en HMS-kursmappe

Bransjerettet HMS-kurs for overnatting g servering

Endringene i arbeidsmiljølovens bidrar til at direktiv om tydelige og forutsigbare arbeidsvilkår, arbeidsvilkårdirektivet, som er vedtatt i EU, gjennomføres i Norge. Målet med endringene er å styrke arbeidstakernes rettigheter ved å fremme mer forutsigbare arbeidsvilkår. Dette skal gi økt trygghet og klarhet for arbeidstakerne. 
De viktigste endringene i arbeidsmiljøloven er: 
<ul class="customListStyle">
	<li>
Krav om skriftlig arbeidsavtale og tidspunkt for når skriftlig arbeidsavtale skal foreligge,<a href="https://lovdata.no/lov/2005-06-17-62/§14-5"> jf. arbeidsmiljøloven § 14-5</a>
</li>
	<li>
krav til innhold i arbeidsavtalen <a href="https://lovdata.no/lov/2005-06-17-62/§14-6">jf. arbeidsmiljøloven § 14-6</a>
</li>
	<li>
tilleggskrav til arbeidsavtalen for arbeidstaker som sendes til utlandet <a href="https://lovdata.no/lov/2005-06-17-62/§14-7">jf. arbeidsmiljøloven § 14-7</a>
</li>
	<li>
tidspunkt for når endringer i arbeidsforholdet skal tas inn i arbeidsavtalen <a href="https://lovdata.no/lov/2005-06-17-62/§14-8">jf. arbeidsmiljøloven § 14-8</a>
</li>
	<li>
ny bestemmelse om forespørsel om mer forutsigbare og trygge arbeidsvilkår <a href="https://lovdata.no/lov/2005-06-17-62/§14-8a">jf. arbeidsmiljøloven § 14-8a</a>
</li>
	<li>
oppsigelsesvern i arbeidsavtaler med bestemt prøvetid, <a href="https://lovdata.no/lov/2005-06-17-62/§15-6">jf. arbeidsmiljøloven § 15-6</a> 
</li>
</ul>
&nbsp;
På <a href="https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/arbeidsavtale/maler-for-arbeidsavtaler/">arbeidstilsynet.no finner du oppdaterte maler for arbeidsavtaler</a>
&nbsp;

Nye krav til innhold i arbeidsavtaler fra 1. juli

Bilde av arbeidsmiljøloven med forstørrelsesglass

Skjermbilde_1-7-2024_14142_arbeidstilsynet.sharepoint.com

<a href="https://fn.no/om-fn/fns-organisasjoner-fond-og-programmer/den-internasjonale-arbeidsorganisasjonen-ilo">Den internasjonale arbeidsorganisasjonen</a> (ILO) har markert dagen siden 2003, for å fremheve hvor viktig det er å ivareta sikkerheten og helsen til ansatte på arbeidsplassen.
<h2> </h2>
<h2>Virkningene av klimaendringer på sikkerhet og helse på jobben</h2>
Årets tema for <a href="https://fn.no/om-fn/fn-dager-kalender/kalender/verdensdagen-for-sikkerhet-og-helse-paa-arbeidsplassen#Helse,milj%C3%B8ogsikkerhet(HMS)p%C3%A5jobben-1">Verdens arbeidsmiljødag er «Virkningene av klimaendringer på sikkerhet og helse på jobben»</a>
Klimaendringer har store innvirkninger på arbeidslivet verden over, og kan få konsekvenser for arbeidsmiljø, helse og sikkerhet.  Det påvirker arbeidernes sikkerhet og helse i negativ grad. Eksempler på slike tilfeller er ekstreme værforhold, luftforurensning og økt eksponering for kjemikalier. Helsekonsekvensene av klimaendringer kan være kreft, hjerte- og karsykdommer, luftveissykdommer, nedsatt nyrefunksjon og psykiske lidelser
I tillegg til at klimaendringer blir sett på som et problem knyttet til helse- og arbeidssituasjon, retter den også søkelys på spørsmålet rundt menneskerettigheter. Et trygt og sikkert arbeidsmiljø er en del av <a href="https://fn.no/om-fn/fns-baerekraftsmaal/anstendig-arbeid-og-oekonomisk-vekst">FNs bærekraftsmål nr. 8 – Anstendig arbeid og økonomisk vekst,</a> som skal fremme en varig, inkluderende og bærekraftig økonomisk vekst, full sysselsetting og anstendig arbeid for alle.
I anledning Verdens arbeidsmiljødag 2024 har <a href="https://www.ilo.org/global/lang--en/index.htm">ILO</a> lansert en ny rapport med tittelen «<a href="https://www.ilo.org/global/topics/safety-and-health-at-work/events-training/events-meetings/safeday2024/WCMS_922850/lang--en/index.htm">Sikre helse og sikkerhet på arbeidsplassen i et klima i endring</a>», som avslører alarmerende nye data om klimaendringenes innvirkning på arbeidstakernes helse og sikkerhet.
<h2> </h2>
<h2>Hvordan RVO skal ta klima- og miljøvennlige hensyn </h2>
Ordningen med regionale verneombud er i gang med å få på plass en innkjøpspolicy der vi forplikter oss til å kjøpe inn varer og tjenester som belaster miljøet og samfunnet minst mulig. Det skal gjøres ved bl.a. å:
<ul>
	<li>velge bærekraftige og miljøvennlige produkter</li>
	<li>etterspørre gjenbrukbare og resirkulerte produkter ved innkjøp av f.eks. profileringsartikler</li>
	<li>kjøpe produkter med Fairtrade eller annen sosial standard</li>
	<li>velge leverandører som er forpliktet til miljøvennlighet og bærekraft</li>
	<li>Redusere utslipp ved å reise mer kollektivt eller bruke elektriske kjøretøy</li>
</ul>
Vi i RVO oppfordrer alle til å innlemme bærekraftige praksiser i sin virksomhet, og bidra til en mer klima- og miljøvennlig adferd!

Verdens arbeidsmiljødag

Plakat som viser et bilde med lynnedslag og fabrikk og timeglass i midten. tekst på engelsk, oversatt til norsk: Vi går tom for tid: La oss sikre et trygt og sunt arbeidsliv nå i et klima i endring.

Plakat ILO World Day for Safety and health at Work 2024

Veiledning

Brosjyrer

<section class="lead">
Et avvik er en uønsket hendelse som inntreffer og som har ført til skade på mennesker, miljø og utstyr. Avvikshåndtering handler om å oppdage, melde skriftlig fra, rette opp og forebygge for å forhindre at en uønsket hendelse inntreffer.
</section>
<section class="body">Arbeidsgiver har ansvaret for at virksomheten har et system for å registrere og håndtere avvik, men alle arbeidstakere har plikt til å straks melde i fra om avvik eller mangler på arbeidsplassen.  
 
Hvorfor skrive avvik?   
- For å dokumentere avvik og forebygge at hendelsen skjer igjen. 
- For å hjelpe lederen til å drive virksomheten best mulig. 
- Fordi skriftlig dokumentasjon  er viktig. Avvikene må håndteres og gjøres noe med. 
- Utfylte avviksskjema gjør at ledelsen må påtegne skriftlig sitt syn på avviket, noe som sikrer at avviket blir behandlet. 
- Ansvaret for avviket overføres til ledelsen  
og ikke minst fordi det er lovpålagt alle i virksomheten å melde ifra om avvik. Kravet til å registrere og følge opp avvik, finner du i I<a href="https://lovdata.no/dokument/SF/forskrift/1996-12-06-1127/%C2%A75#%C2%A75">nternkontrollforskriften § 5 punkt 7</a> 
 
Hvordan får ansatte til å skrive avvik? 
Bygg en god kultur for avviksmelding. Oppfordre ansatte til å se forbedringsmuligheter på jobben. Tenk smart og nytt, så kan det være lettere å melde inn det som ikke er optimalt. 
Avvik eller forbedringsmeldinger fra ansatte hjelper virksomheten å bli bedre, både på arbeidsteknikk, organisering av arbeidet og utstyr som brukes. 
Ta opp tema på personalmøter. Det er mulig å lage små morsomme konkurranser i starten slik at alle er vant med å melde inn forbedringspunkt. 
Gi tilbakemelding til de ansatte om hva virksomheten har skjedd med avviksmeldingene. Når de ansatte får vite om resultatet, vil de bli mer engasjerte i å bidra. 
 
</section>
<section></section>
<section>Ta kontakte med RVO dersom de ønsker råd og veiledning i arbeidet med HMS og vernetjenesten. Kontaktinfo til regionalt verneombud i ditt område finner du <a href="https://rvofond.no/hrr/de-regionale-verneombud">her</a>.</section>

Hva er avvik og hvordan få ansatte til å skrive avvik?

sjekkliste

Er du valgt til verneombud? Få gode tips og råd <a href="https://rvofond.no/hotel/wp-content/uploads/sites/2/2020/06/SKJERM_RVO_HRR_Er_du_valgt_til_verneombud_Brosjyre_A5_042020.pdf">her</a>
<img class="" src="https://rvofond.no/hotel/wp-content/uploads/sites/2/2020/06/verneombudsbrosjyre.png" width="295" height="416" />

<section class="lead">
Verneombudsrollen er en krevende og viktig jobb. Man er valgt av sine kolleger og skal dermed representere alle som jobber i virksomheten, men samtidig skal verneombudet kunne treffe beslutninger som ikke alle ansatte er like fornøyd med. Det kan være å påby bruk av verneutstyr, påse at det finnes rutiner for sikkert arbeid.
</section>
<section class="body">Hva skal til for å bli et godt verneombud? 
 
Opplæring 
Nødvendig og god opplæring er viktig for et nyvalg verneombud. Opplæring må kom i gang, så tidlig som mulig etter valget. Hva som er nødvendig opplæring, etter du har gjennomført den lov pålagt HMS opplæring, må verneombud og arbeidsgiver snakker sammen om.  
 
Tid 
Det er viktig at det er satt av tid til arbeidet som verneombud. Avtal tid med arbeidsgiver slik at øvrig arbeid blir tilrettelagt arbeide slik at verneombudet kan bruke nødvendig tid på vervet? 
 
Evne til å samarbeide og kommunisere 
Viktig at verneombud samarbeider godt med ledelsen, er løsningsfokusert, konstruktiv og kommunisere bra med ledere og ansatte. 
 
Ta initiativ 
Verneombudet må kunne ta opp problemer i forbindelse med arbeidssituasjonen uten at dette skaper konflikter, enten det er med ledelsen, mellom avdelinger eller mellom kolleger.  Viktig å ta initiativ til å løfte opp vanskelige saker til de møter og utvalg som kan løse problemene og hjelpe til med en god kommunikasjon mellom partene. Verneombudet skal ta initiativ til å løfte opp vanskelige saker til de møter og utvalg som kan løse problemene og hjelpe til med en god kommunikasjon mellom partene. Verneombudet skal ta initiativ til å løfte opp vanskelige saker til de møter og utvalg som kan løse problemene og hjelpe til med en god kommunikasjon mellom partene. 
 
Du kan lese mer om verneombudets rolle og valg av verneombud <a href="https://www.arbeidstilsynet.no/hms/roller-i-hms-arbeidet/verneombud/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">her</a></section>

Hvordan bli et godt verneombud

verneombudshjelm,

Partene i serveringsbransjen og myndighetene har utviklet en egen e-guide på altinn.no for å starte og drive serveringssteder. Den skal gjøre det enklere for personer å starte og drive virksomhet i serveringsbransjen på lovlig vis.
I e-guiden finner du alt du trenger å vite om regelverket for å starte et serveringssted. Bransjen har selv bistått med å kvalitetssikre spørsmålene og innholdet, slik at guiden er lett å forstå. Nyetablerere i bransjen kan nå enkelt navigere etter hva som er relevant for akkurat den typen serveringssted de selv ønsker å starte. 
 
Det er komplisert å starte et serveringssted i Norge. Omfanget av plikter, både engangs og løpende, er veldig stort. For den som ønsker å drive lovlig er det utfordrende å ha full oversikt og kontroll. Denne guiden besvarer alle aktuelle spørsmål en nyetablerer i serveringsbransjen trenger svar på, og den vil gjøre det mye enklere for gründere fra inn- og utland å starte et serveringssted på lovlig vis i Norge. 
 
Her finner du <a href="https://www.altinn.no/starte-og-drive/starte-bedrift/guider?fbclid=IwAR2mdVYJLFqLsb0ZeslADAvNPTNGy_usSyej01vY1RVBWDeYio6ZdJHy86M" target="_blank" rel="noopener noreferrer">E-guiden</a>

E-guide for serveringsbransjen

e-guide

Et sikkerhetsdatablad (SDS) er et følgeskriv som skal inneholde informasjon om farlige egenskaper og anbefalte vernetiltak ved bruk av farlige kjemikalier. Det skal være skrevet på norsk for stoffer og stoffblandninger som bringes i omsetning i Norge og det skal leveres kostnadsfritt, i papirform eller elektronisk. 
 
Det er arbeidsgivers ansvar for at databladene for alle de kjemikalier du benytter på arbeidsplassen er lett tilgjengelig.  
Databladene inneholder 16 obligatoriske punkter. Som ansatte er det mest relevant punkt 2, 3, 4, 7, 8, 11 og 15, som spesielt er nyttige ved vurdering av arbeidsmiljøet  
 
Dersom du finner et sikkerhetsdatablad på arbeidsplassen som du tror inneholder feil, bør du spørre din arbeidsgiveren om virksomheten har fått et nyere datablad for kjemikaliene. Hvis dere ikke har det, bør arbeidsgiver henvende seg til de som har levert kjemikalie og etterspørre nye utgave av sikkerhetsdatabladet. 
 
Det kan være vanskelig å vurdere om et databladet er godt nok. Da kan bedriftshelsetjenesten (BHT) være til hjelp, både i selve vurderingen og i kontakten med den som har levert kjemikaliene.  
 
Mer informasjon om sikkerhetsdatablad , finner du <a href="https://www.arbeidstilsynet.no/tema/kjemikalier/stoffkartotek/sikkerhetsdatablad/" target="_blank" rel="noopener noreferrer"> her</a>