Regionale verneombud skal bidra til å bedre arbeidsmiljøstandarden i spesielt utsatte næringer. Ordningen er opprettet av myndighetene i samarbeid med partene i arbeidslivet. Vårt arbeid finansieres av en årlig avgift alle virksomhetene i bransjen er pålagt å betale.

Kommende kurs og samlinger

Om RVO-avgiften

Regionale verneombud

HMS 

Kurs og veiledning

Kontakt oss

Fondsstyret

Ordningen med regionale verneombud er opprettet av myndighetene i samarbeid med partene i arbeidslivet og er et tiltak for å bedre arbeidsmiljøstandarden i spesielt utsatte næringer. Ordningen finansieres gjennom en årlig innbetaling fra virksomhetene i bransjene overnatting, servering og renhold.



Regionale verneombud i hotell- , restaurant- og renholdsbransjen

Rvofond

Digitalt verneombudsforum - ergonomi

Digitalt verneombudsforum - nattarbeid

<h2>The Norwegian Labour Inspection Authority (Arbeidstilsynet) provides information about:</h2>
<ul>
	<li>Payment</li>
	<li>Working hours</li>
	<li>Contracts</li>
	<li>Working environment</li>
</ul>
&nbsp;
<h2>Information is available in these languages:</h2>
<ul>
	<li>English</li>
	<li>Bulgarian</li>
	<li>Estonian</li>
	<li>Lithuanian</li>
	<li>Romanian</li>
	<li>Polish</li>
	<li>Russian</li>
	<li>Ukrainian</li>
	<li>Vietnamese</li>
</ul>
&nbsp;
<h2>Further questions?</h2>
Arbeidstilsynet can give general guidance and help you use relevant laws and regulations so you can solve your own case. This service is available in:
<ul>
	<li>Norwegian</li>
	<li>English</li>
	<li>Romanian</li>
	<li>Lithuanian</li>
	<li>Russian</li>
</ul>
For more information: <a href="https://www.arbeidstilsynet.no/en/knowyourrights/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Working in Norway: Your rights and obligations (Arbeidstilsynet.no)</a>
<h3><img class="alignnone size-large wp-image-3224" src="https://rvofond.no/hotel/wp-content/uploads/sites/2/2023/07/Renholdere-1024x683.jpg" alt="3 renholdere vasker i korridor" width="1024" height="683" /></h3>

Questions about workers' rights in Norway?

Aktuelt

Den 15. juni i år ble minstelønnssatsene oppjustert i alle bransjer som har lovbestemt minstelønn. Overnattings-, serverings- og renholdsbransjen har minstelønn.
Ansatte over 18 år i renholdsbransjen skal nå ha en timelønn på minimum 216,04 kroner.
I overnattings- og serveringsbransjen skal ansatte over 20 år, og ansatte over 18 år som har fire måneders praksis, ha minimum 190,79 i timen.
Det er ulovlig å betale mindre lønn eller gi dårligere arbeidsvilkår til disse arbeidstakerne, også i virksomheter uten tariffavtale.
Grunnlaget for minstelønnssatsene er allmenngjøringsloven. Formålet med loven er å sikre like arbeidsvilkår og å hindre konkurransevridning.
Arbeidstilsynet fører tilsyn med at reglene blir fulgt. Hvis en virksomhet bryter reglene, kan Arbeidstilsynet gi pålegg om etterbetaling eller tvangsmulkt. De kan også stanse arbeidet eller til og med anmelde forholdet til politiet.
De nye satsene gjelder fra og med 15. juni 2023.
<a href="https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/lonn/minstelonn/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Se hvilke satser som gjelder for din bransje</a>

Oppjustering av minstelønn

Allmenngjøringsloven

minstelønn

Det finnes altså en internasjonal dag for renholdere, og denne dagen markeres i juni hvert år for å anerkjenne arbeidet til renholdere rundt om i verden. Renholdere bidrar til helse, sikkerhet og trivsel på blant annet skoler, sykehus og kontorer, og i private hjem. Dagen er en fin anledning til å sette søkelyset på renholdernes arbeid og vise at vi verdsetter den innsatsen de gjør.
Regionale verneombud for renholdsbransjen skal som vanlig markere den internasjonale renholderdagen. Vi er ute på arbeidsplasser over hele landet og besøker renholdere. I år får også én arbeidsplass i hvert fylke kake av oss.
&nbsp;
<a href="https://www.facebook.com/Regionaleverneombud" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Vi feirer dagen på Facebook!</a>
&nbsp;

Den internasjonale dagen for renholdere

stolte_renholdere_web-01

Veiledning

Brosjyrer

<section class="lead">
Et avvik er en uønsket hendelse som inntreffer og som har ført til skade på mennesker, miljø og utstyr. Avvikshåndtering handler om å oppdage, melde skriftlig fra, rette opp og forebygge for å forhindre at en uønsket hendelse inntreffer.
</section>
<section class="body">Arbeidsgiver har ansvaret for at virksomheten har et system for å registrere og håndtere avvik, men alle arbeidstakere har plikt til å straks melde i fra om avvik eller mangler på arbeidsplassen.  
 
Hvorfor skrive avvik?   
- For å dokumentere avvik og forebygge at hendelsen skjer igjen. 
- For å hjelpe lederen til å drive virksomheten best mulig. 
- Fordi skriftlig dokumentasjon  er viktig. Avvikene må håndteres og gjøres noe med. 
- Utfylte avviksskjema gjør at ledelsen må påtegne skriftlig sitt syn på avviket, noe som sikrer at avviket blir behandlet. 
- Ansvaret for avviket overføres til ledelsen  
og ikke minst fordi det er lovpålagt alle i virksomheten å melde ifra om avvik. Kravet til å registrere og følge opp avvik, finner du i I<a href="https://lovdata.no/dokument/SF/forskrift/1996-12-06-1127/%C2%A75#%C2%A75">nternkontrollforskriften § 5 punkt 7</a> 
 
Hvordan får ansatte til å skrive avvik? 
Bygg en god kultur for avviksmelding. Oppfordre ansatte til å se forbedringsmuligheter på jobben. Tenk smart og nytt, så kan det være lettere å melde inn det som ikke er optimalt. 
Avvik eller forbedringsmeldinger fra ansatte hjelper virksomheten å bli bedre, både på arbeidsteknikk, organisering av arbeidet og utstyr som brukes. 
Ta opp tema på personalmøter. Det er mulig å lage små morsomme konkurranser i starten slik at alle er vant med å melde inn forbedringspunkt. 
Gi tilbakemelding til de ansatte om hva virksomheten har skjedd med avviksmeldingene. Når de ansatte får vite om resultatet, vil de bli mer engasjerte i å bidra. 
 
</section>
<section></section>
<section>Ta kontakte med RVO dersom de ønsker råd og veiledning i arbeidet med HMS og vernetjenesten. Kontaktinfo til regionalt verneombud i ditt område finner du <a href="https://rvofond.no/hrr/de-regionale-verneombud">her</a>.</section>

Hva er avvik og hvordan få ansatte til å skrive avvik?

sjekkliste

Er du valgt til verneombud? Få gode tips og råd <a href="https://rvofond.no/hotel/wp-content/uploads/sites/2/2020/06/SKJERM_RVO_HRR_Er_du_valgt_til_verneombud_Brosjyre_A5_042020.pdf">her</a>
<img class="" src="https://rvofond.no/hotel/wp-content/uploads/sites/2/2020/06/verneombudsbrosjyre.png" width="295" height="416" />

<section class="lead">
Verneombudsrollen er en krevende og viktig jobb. Man er valgt av sine kolleger og skal dermed representere alle som jobber i virksomheten, men samtidig skal verneombudet kunne treffe beslutninger som ikke alle ansatte er like fornøyd med. Det kan være å påby bruk av verneutstyr, påse at det finnes rutiner for sikkert arbeid.
</section>
<section class="body">Hva skal til for å bli et godt verneombud? 
 
Opplæring 
Nødvendig og god opplæring er viktig for et nyvalg verneombud. Opplæring må kom i gang, så tidlig som mulig etter valget. Hva som er nødvendig opplæring, etter du har gjennomført den lov pålagt HMS opplæring, må verneombud og arbeidsgiver snakker sammen om.  
 
Tid 
Det er viktig at det er satt av tid til arbeidet som verneombud. Avtal tid med arbeidsgiver slik at øvrig arbeid blir tilrettelagt arbeide slik at verneombudet kan bruke nødvendig tid på vervet? 
 
Evne til å samarbeide og kommunisere 
Viktig at verneombud samarbeider godt med ledelsen, er løsningsfokusert, konstruktiv og kommunisere bra med ledere og ansatte. 
 
Ta initiativ 
Verneombudet må kunne ta opp problemer i forbindelse med arbeidssituasjonen uten at dette skaper konflikter, enten det er med ledelsen, mellom avdelinger eller mellom kolleger.  Viktig å ta initiativ til å løfte opp vanskelige saker til de møter og utvalg som kan løse problemene og hjelpe til med en god kommunikasjon mellom partene. Verneombudet skal ta initiativ til å løfte opp vanskelige saker til de møter og utvalg som kan løse problemene og hjelpe til med en god kommunikasjon mellom partene. Verneombudet skal ta initiativ til å løfte opp vanskelige saker til de møter og utvalg som kan løse problemene og hjelpe til med en god kommunikasjon mellom partene. 
 
Du kan lese mer om verneombudets rolle og valg av verneombud <a href="https://www.arbeidstilsynet.no/hms/roller-i-hms-arbeidet/verneombud/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">her</a></section>

Hvordan bli et godt verneombud

verneombudshjelm,

Partene i serveringsbransjen og myndighetene har utviklet en egen e-guide på altinn.no for å starte og drive serveringssteder. Den skal gjøre det enklere for personer å starte og drive virksomhet i serveringsbransjen på lovlig vis.
I e-guiden finner du alt du trenger å vite om regelverket for å starte et serveringssted. Bransjen har selv bistått med å kvalitetssikre spørsmålene og innholdet, slik at guiden er lett å forstå. Nyetablerere i bransjen kan nå enkelt navigere etter hva som er relevant for akkurat den typen serveringssted de selv ønsker å starte. 
 
Det er komplisert å starte et serveringssted i Norge. Omfanget av plikter, både engangs og løpende, er veldig stort. For den som ønsker å drive lovlig er det utfordrende å ha full oversikt og kontroll. Denne guiden besvarer alle aktuelle spørsmål en nyetablerer i serveringsbransjen trenger svar på, og den vil gjøre det mye enklere for gründere fra inn- og utland å starte et serveringssted på lovlig vis i Norge. 
 
Her finner du <a href="https://www.altinn.no/starte-og-drive/starte-bedrift/guider?fbclid=IwAR2mdVYJLFqLsb0ZeslADAvNPTNGy_usSyej01vY1RVBWDeYio6ZdJHy86M" target="_blank" rel="noopener noreferrer">E-guiden</a>

E-guide for serveringsbransjen

e-guide

Et sikkerhetsdatablad (SDS) er et følgeskriv som skal inneholde informasjon om farlige egenskaper og anbefalte vernetiltak ved bruk av farlige kjemikalier. Det skal være skrevet på norsk for stoffer og stoffblandninger som bringes i omsetning i Norge og det skal leveres kostnadsfritt, i papirform eller elektronisk. 
 
Det er arbeidsgivers ansvar for at databladene for alle de kjemikalier du benytter på arbeidsplassen er lett tilgjengelig.  
Databladene inneholder 16 obligatoriske punkter. Som ansatte er det mest relevant punkt 2, 3, 4, 7, 8, 11 og 15, som spesielt er nyttige ved vurdering av arbeidsmiljøet  
 
Dersom du finner et sikkerhetsdatablad på arbeidsplassen som du tror inneholder feil, bør du spørre din arbeidsgiveren om virksomheten har fått et nyere datablad for kjemikaliene. Hvis dere ikke har det, bør arbeidsgiver henvende seg til de som har levert kjemikalie og etterspørre nye utgave av sikkerhetsdatabladet. 
 
Det kan være vanskelig å vurdere om et databladet er godt nok. Da kan bedriftshelsetjenesten (BHT) være til hjelp, både i selve vurderingen og i kontakten med den som har levert kjemikaliene.  
 
Mer informasjon om sikkerhetsdatablad , finner du <a href="https://www.arbeidstilsynet.no/tema/kjemikalier/stoffkartotek/sikkerhetsdatablad/" target="_blank" rel="noopener noreferrer"> her</a>