<p>Regionale verneombud skal bidra til å bedre arbeidsmiljøstandarden i spesielt utsatte næringer. Ordningen er opprettet av myndighetene i samarbeid med partene i arbeidslivet. Vårt arbeid finansieres av en årlig avgift alle virksomhetene i bransjen er pålagt å betale.</p>

Kommende kurs og samlinger

Om RVO-avgiften

Regionale verneombud

HMS 

Kurs og veiledning

Kontakt oss

Fondsstyret

Ordningen med regionale verneombud er opprettet av myndighetene i samarbeid med partene i arbeidslivet og er et tiltak for å bedre arbeidsmiljøstandarden i spesielt utsatte næringer. Ordningen finansieres gjennom en årlig innbetaling fra virksomhetene i bransjene overnatting, servering og renhold.



Regionale verneombud i hotell- , restaurant- og renholdsbransjen

Rvofond

<h2 style="text-align: center;">For påmelding til gratis digitale verneombudsforum - <a href="https://rvofond-hrr.pameldingssystem.no/pamelding-til-verneombudsforum-4">påmeldingslenke</a></h2>

Gratis digitale verneombudsforum 2026

RVO digital veiledning

<h2 style="text-align: center;"><a href="https://rvofond-hrr.pameldingssystem.no/lillehammer-hms-kurs-for-bransjene-overnatting-og-servering-lillehammer-3-februar-2026">Meld deg på</a></h2>
<h3 style="text-align: center;"><strong>Påmeldingsfrist: 3. februar 2026</strong></h3>

HMS-kurs for overnattings- og serveringsbransjen - Lillehammer

HMS-kurs for ledere og verneombud

<h2 style="text-align: center;"><a href="https://rvofond-hrr.pameldingssystem.no/drammen-26-10-2026#/form">Meld deg på</a></h2>
<h3 style="text-align: center;"><strong>Påmeldingsfrist: 12. oktober 2026</strong></h3>

HMS-kurs for overnattings- og serveringsbransjen - Drammen

<p>I hele uke 43 ønsker RVO å benytte anledningen til å rette en ekstra oppmerksomhet til alle verneombud som hver dag bidrar til et tryggere og bedre arbeidsmiljø på sine arbeidsplasser.</p>
<p>Verneombudene har en sentral rolle i virksomhetenes HMS-arbeid. Gjennom samarbeid, dialog og engasjement bidrar verneombudet til å forebygge risiko, løse utfordringer og skape godt arbeidsmiljø for alle ansatte.</p>
<p>I forbindelse med markeringen av verneombudets dag oppfordrer vi verneombud, ledere og ansatte til å sette arbeidsmiljø på dagsordenen. Bruk gjerne dagen til å ta initiativ til en samtale om arbeidsmiljøet, løfte fram aktuelle utfordringer eller dele gode erfaringer fra arbeidsplassen.</p>
<p>Som en markering av dagen vil RVO også gjøre litt ekstra stas på verneombudene i løpet av arbeidsmiljøuken. Vi deler blant annet ut forskjellig give-aways, informasjonsmateriell og markerer den viktige innsatsen verneombudene gjør for arbeidsmiljøet på arbeidsplasser i hotell-, restaurant- og renholdsbransjen.</p>
<h3><strong><br />
Last ned flyer om Verneombudets dag</strong></h3>
<p>Vi har laget en flyer som kan brukes i markeringen av dagen på arbeidsplassen. Den inneholder kort informasjon om verneombudets rolle, rettigheter og betydningen av et godt samarbeid mellom verneombud og ledelse. <a href="https://rvofond.no/hotel/wp-content/uploads/sites/2/2026/10/Verneombudets-dag-kort-til-VO.pdf">Last den ned her</a></p>
<h3><strong><br />
Digitalt verneombudsforum 20. oktober</strong></h3>
<p>I forbindelse med verneombudets uke inviterer vi til digitalt verneombudsforum:</p>
<p><strong>Dato:</strong> 20. oktober 2026<br />
<strong>Tid:</strong> Kl. 11.00-12.00<br />
<strong>Tema:</strong> <em>Å se det som ikke synes – verneombudets rolle og oppgave i det psykososiale arbeidsmiljøet</em></p>
<p>Delta på Verneombudsforum og bli med i trekningen av Ebba Wergelands  bok <a href="https://rvofond.no/hotel/wp-content/uploads/sites/2/2026/10/verneombudet.jpg">Verneombudet</a> fra 2026.</p>
<p>Se dato og tema for digitale verneombudsforum og meld deg på her<strong><a href="https://rvofond.no/hrr/kurs/gratis-digitale-verneombudsforum-2026">: Gratis digitale verneombudsforum 2026<br />
</a></strong></p>
<h3><strong><br />
Ønsker dere bistand fra RVO?</strong></h3>
<p>RVO besøker virksomheter og arbeidsplasser innen hotell-, restaurant- og renholdsbransjen der vi blant annet kan bistå med oppfølging av verneombud, vernerunder, samordning av HMS-arbeid og vi kan også delta på interne møter om arbeidsmiljø på arbeidsplassen.</p>
<p>Du finner kontaktinformasjon til RVO i ditt område her <a href="https://rvofond.no/hrr/de-regionale-verneombud">De regionale verneombudene</a></p>

Verneombudets dag nærmer seg.

Aktuelt

Illustrasjon som viser tre hender som holder hver sin trekant med tekst Arbeidsgiver - Verneombud - Myndighet/regelverk

Samarbeid for arbeid og sikkerhet (1)

<p>Er du en fagkompetent og engasjert person som brenner for renholdsbransjen? Ønsker du å bidra til at helse-, miljø- og sikkerhetsforholdene i renholdsbransjen er i samsvar med arbeidsmiljøloven? Da håper vi du søker på stillingen som RVO for renhold i Nord-Norge!</p>
<p>Vi søker en engasjert og selvstendig medarbeider som vil være med på å styrke arbeidsmiljøet i renholdsbransjen. Som RVO i Nord-Norge, med kontorsted Tromsø, får du en variert og meningsfull arbeidshverdag. Gjennom besøk til renholdsvirksomheter og tett dialog med arbeidsgivere, verneombud og arbeidstakere bidrar du til å skape trygge arbeidsplasser og gode vernetjenester.</p>
<div>
<p>Dette er en meningsfull stilling for deg som brenner for HMS, arbeidsmiljø og et seriøst arbeidsliv i renholdsbransjen.</p>
<p>Les mer om stillingen og søk her: <a class="fui-Link fai-bebop ___1myvvpj f2hkw1w f3rmtva f1ewtqcl f16muhyy f1k6fduh f1w7gpdv f1mo0ibp fjoy568 ff5ikls f1s184ao f1mk8lai fnbmjn9 f1o700av f13mvf36 f33ey8m f9n3di6 f1ids18y f1tx3yz7 f1bwia3u f1eh06m1 f1xeumsx fhgqx19 f1olyrje f1p93eir f1nev41a f132whgj f1v74mp6 f1tsf1ni fnq52rx f16zlvvm" tabindex="0" href="https://www.finn.no/job/ad/477548704" target="_blank" rel="noopener noreferrer" data-tabster="{&quot;restorer&quot;:{&quot;type&quot;:1}}">Regionalt verneombud for virksomheter innen renhold</a></p>
<p><strong>Søknadsfrist:</strong> 19. oktober 2026</p>
</div>

<h2>Møt noen av våre RVO i denne filmen:</h2>
<p><a href="https://www.youtube.com/watch?v=xh_lp_xICj4">Et glimt av vår hverdag som regionale verneombud!</a></p>
<p>&nbsp;</p>

Vil du bli vår nye RVO for renholdsbransjen i Nord-Norge?

Ledig stilling

RVO med plakat: ledig stilling

<p>Hvordan er ordningen med regionale skyddsombud (RSO) organisert i Sverige, og hvordan jobber de for å styrke arbeidsmiljøet i hotell-, restaurant- og renholdsbransjen? Det var noe av det seksjon regionale verneombud (RVO) ønsket å finne ut da vi reiste til Stockholm på studietur. Gjennom erfaringsutveksling, gode presentasjoner og arbeidsplassbesøk fikk vi innblikk i hvordan svenske kollegaer jobber for å styrke arbeidsmiljøarbeidet i hotell-, restaurant- og renholdsbransjen.<br />
<br />
</p>
<h3>Regionale verneombud og Regionale skyddsombud: likheter og forskjeller</h3>
<div>
<div>Begge ordningene skal styrke arbeidsmiljøarbeidet på arbeidsplasser der den lokale vernetjenesten ikke fungerer eller mangler. Både RVO og RSO tilbyr veiledning, oppfølging og støtte til arbeidsgivere, lokale verneombud og arbeidstakere, med særlig vekt på små og mellomstore virksomheter.<br />
<br />
</div>
</div>
<div>
<div>
<p>Selv om de norske og svenske ordningene har mange likhetstrekk, er det stor forskjell i organiseringen. I Norge er RVO-ordningene bare for bestemte bransjer;  blant annet bygg og anlegg, renhold, hotell og restaurant. RVO besøker alle virksomheter i disse bransjene uavhengig av om de ansatte er fagorganiserte eller ikke.</p>
<p>I Sverige RSO-ene knyttet til fagforeningene. Ordningen omfatter arbeidsplasser i alle bransjer, men et RSO kan  bare utøve vervet på arbeidsplasser der den aktuelle fagforeningen har medlemmer.</p>
<p>Også finansieringen skiller ordningene. I Norge finansieres ordningen gjennom en lovpålagt avgift som betales av virksomhetene i de aktuelle bransjene. I Sverige finansieres ordningen gjennom en kombinasjon av statlige tilskudd og fagforeningenes egne midler.</p>
</div>
</div>
<div>
<p>Til tross for ulik organisering og finansiering, har de to ordningene et felles mål: å bidra til et trygt og helsefremmende arbeidsmiljø, særlig i små og mellomstore virksomheter som trenger ekstra støtte i HMS-arbeidet.</p>
</div>
<h3>Læring på tvers av landegrensene</h3>
<p>På studieturens første dag hadde vi invitert RSO-koordinatorer for renhold og hotell og restaurant, for erfaringsutveksling om bransjen og rollen som RVO og RSO. Dette ga verdifulle perspektiver og tydeliggjorde både likheter og forskjeller mellom den norske og svenske RVO/RSO-ordningen samt bransjene. Vi opplevde også at de svenske RSO-ene var minst like nysgjerrig på vår RVO-ordning som vi var på dem, dette inntrykket satt vi også igjen med etter møtet hos LO og fagforeningene på dag to.</p>
<p>Vi besøkte også Arbeidsmiljöverket der vi fikk høre om den svenske modellen for partssamarbeid, arbeidslivskriminalitet i hotell-, restaurant- og renholdsbransjene, arbeidsmiljøarbeid i små virksomheter samt kommunikasjonstiltak rettet mot små virksomheter.<br />
<br />
</p>
<h3>HMS-arbeid og vernerunde i praksis</h3>
<p>Det er én ting å høre om hvordan arbeidsmiljøarbeidet foregår. Noe annet er å se det i praksis.</p>
<p>Under studieturen fikk flere av RVO-ene bli med RSO og virksomhetens egne verneombud ut på arbeidsplassbesøk. Her fikk vi se hvordan HMS-arbeid og vernerunder gjennomføres, og hvordan små og store utfordringer blir fanget opp og fulgt opp. RVO fikk også se utfordringene med samordning av HMS-arbeid og vernetjenesten på arbeidsplass der det var ulike aktører med ansvar for arbeidsmiljøarbeidet.</p>
<h4>Vernerunder med rask oppfølging</h4>
<p>Noen RVO ble med Silio Siles, regionalt skyddsombud i Fastighetsanställdas Förbund, på arbeidsplassbesøk i regi av Sodexo. Her fikk vi se hvordan HMS-arbeid og vernerunder gjennomføres i praksis.</p>
<p>Vernerunden var avtalt på forhånd, og verneombud fra flere omkringliggende arbeidsplasser deltok for å bistå. Selv om de ikke var frikjøpt, ble arbeidsoppgavene deres dekket av andre ansatte slik at de kunne delta i arbeidsmiljøarbeidet. På runden ble det blant annet avdekket at en renholdsvogn var tung å manøvrere og i dårlig stand. Dette ble meldt inn umiddelbart med beskjed om at ny vogn måtte bestilles. Begrunnelsen var enkel: Unødvendige belastninger kan føre til belastningsskader og sykefravær, og derfor må slike forhold håndteres raskt. Videre ble det kontrollert at nødvendig verneutstyr var tilgjengelig. En renholder manglet vernebriller på vognen, noe som førte til at vedkommende umiddelbart måtte hente disse.</p>
<p>En løsning som vakte interesse, var bruk av QR-koder i arbeidslokalene. Ved å skanne koden kunne det enkelt meldes inn feil og mangler knyttet til det aktuelle arbeidsområdet Dette bidro til raskere oppfølging og en lavere terskel for å rapportere avvik.</p>
<p>Vernerunden omfattet ikke bare renholdsutstyr. Også førstehjelpsskrin i lokalene ble kontrollert, og utstyr som var utløpt eller manglet ble registrert for utskifting. Dokumentasjonen ble i hovedsak skrevet på papir. Virksomheten var i ferd med å ta i bruk et digitalt system, men løsningen var ennå ikke fullt implementert.</p>
<h4>«Golden Rules» for helse, miljø og sikkerhet</h4>
<p>Arbeidsplassen hadde også utarbeidet egne «Golden Rules» for helse, sikkerhet og arbeidsmiljø. Reglene kombinerte tradisjonelle sikkerhetstiltak med fokus på psykososialt arbeidsmiljø og bærekraft. Blant budskapene var å stå stille når man bruker mobiltelefon, aldri se på nettbrett eller PC i trapper, alltid benytte riktig verneutstyr og sørge for at branndører og rømningsveier holdes frie. Like mye vekt ble lagt på å si fra dersom arbeidsmengden blir for stor eller for liten, bidra til et respektfullt arbeidsmiljø, ivareta god ergonomi og rapportere risiko og avvik før ulykker oppstår.</p>
<h4>Grundig vernerunde i praksis</h4>
<p>Et annet arbeidsplassbesøk gikk til et større hotell i Stockholm sentrum. Her fikk RVO-ene følge  RSO og et nyvalgt verneombud gjennom en vernerunde på hotellets ulike avdelinger. Det ble lagt merke til hvor grundig RSO jobbet, og hvordan den gode dialogen mellom ledelse, verneombud og ansatte bidro til en god vernerunde.</p>
<h4>Ulike erfaringer fra arbeidsplassbesøk</h4>
<p>Det siste arbeidsplassbesøket ga innblikk i hvordan HMS-arbeidet organiseres og praktiseres på en arbeidsplass der flere virksomheter er involvert i HMS-arbeidet og renholdstjenestene leveres av en ekstern aktør.</p>
<p>RVO fikk delta på en vernerunde og under vernerunden observerte RVO at HMS-arbeidet fremsto som mindre systematisk, blant annet ved at flere arbeidsoppgaver ikke var risikovurdert. RVO merket seg også at det ikke var vanlig praksis for RSO å ha dialog med ansatte under vernerunden. I tillegg avdekket RVO flere forhold som burde vært registrert som avvik, men som ikke var meldt inn.</p>
<p>RVO observerte også utfordringer knyttet til garderobeforhold, oppbevaring av verdisaker og manglende rutiner for brannøvelser. Besøket synliggjorde utfordringer knyttet til samordning av HMS-arbeidet og vernetjenesten når flere virksomheter har et felles ansvar for arbeidsmiljøet og sikkerheten på arbeidsplassen<br />
<br />
</p>
<h3>Ny kunnskap og nye perspektiver</h3>
<p>Evalueringen etter studieturen viser at deltakerne i stor grad opplevde samlingen som nyttig. Særlig møtene med svenske skyddsombud og deres kooridinator samt muligheten til å se hvordan de arbeider i praksis, ble trukket frem som verdifulle erfaringer. Flere fremhevet også besøket til Arbeidsmiljöverket og temaene vi fikk presentert der som svært nyttig. Verdien av å tilbringe tid sammen med kollegaer i seksjonen ble også trukket fram i evalueringen.</p>

<p>Fra arbeidsplassbesøk med regionale skyddsombud (RSO)</p>
<p><img class="alignnone size-medium wp-image-5386" src="https://rvofond.no/hotel/wp-content/uploads/sites/2/2026/09/IMG_0264-300x225.jpeg" alt="Bilde på arbeidsplass med RSO og RVO" width="300" height="225" /></p>
<p>&nbsp;</p>
<p><img class="alignnone size-medium wp-image-5387" src="https://rvofond.no/hotel/wp-content/uploads/sites/2/2026/09/Besok-pa-hotell-225x300.jpeg" alt="Besøk på hotell sammen med RSO" width="225" height="300" /></p>

Erfaringsutveksling over grensen: RVO besøkte svenske regionale skyddsombud

Felles gruppebilde av RVO

Veiledning

Brosjyrer

<section class="lead">
<p>Et avvik er en uønsket hendelse som inntreffer og som har ført til skade på mennesker, miljø og utstyr. Avvikshåndtering handler om å oppdage, melde skriftlig fra, rette opp og forebygge for å forhindre at en uønsket hendelse inntreffer.</p>
</section>
<section class="body">Arbeidsgiver har ansvaret for at virksomheten har et system for å registrere og håndtere avvik, men alle arbeidstakere har plikt til å straks melde i fra om avvik eller mangler på arbeidsplassen. <br />
<br />
<strong>Hvorfor skrive avvik?  </strong><br />
- For å dokumentere avvik og forebygge at hendelsen skjer igjen.<br />
- For å hjelpe lederen til å drive virksomheten best mulig.<br />
- Fordi skriftlig dokumentasjon  er viktig. Avvikene må håndteres og gjøres noe med.<br />
- Utfylte avviksskjema gjør at ledelsen må påtegne skriftlig sitt syn på avviket, noe som sikrer at avviket blir behandlet.<br />
- Ansvaret for avviket overføres til ledelsen <br />
og ikke minst fordi det er lovpålagt alle i virksomheten å melde ifra om avvik. Kravet til å registrere og følge opp avvik, finner du i <strong>I<a href="https://lovdata.no/dokument/SF/forskrift/1996-12-06-1127/%C2%A75#%C2%A75">nternkontrollforskriften § 5 punkt 7</a></strong><br />
<strong><br />
Hvordan får ansatte til å skrive avvik?</strong><br />
Bygg en god kultur for avviksmelding. Oppfordre ansatte til å se forbedringsmuligheter på jobben. Tenk smart og nytt, så kan det være lettere å melde inn det som ikke er optimalt.<br />
Avvik eller forbedringsmeldinger fra ansatte hjelper virksomheten å bli bedre, både på arbeidsteknikk, organisering av arbeidet og utstyr som brukes.<br />
Ta opp tema på personalmøter. Det er mulig å lage små morsomme konkurranser i starten slik at alle er vant med å melde inn forbedringspunkt.<br />
Gi tilbakemelding til de ansatte om hva virksomheten har skjedd med avviksmeldingene. Når de ansatte får vite om resultatet, vil de bli mer engasjerte i å bidra.<br />
<br />
</section>
<section></section>
<section>Ta kontakte med RVO dersom de ønsker råd og veiledning i arbeidet med HMS og vernetjenesten. Kontaktinfo til regionalt verneombud i ditt område finner du<strong> <a href="https://rvofond.no/hrr/de-regionale-verneombud">her</a>.</strong></section>

Hva er avvik og hvordan få ansatte til å skrive avvik?

sjekkliste

<p>Er du valgt til verneombud? Få gode tips og råd <strong><a href="https://rvofond.no/hotel/wp-content/uploads/sites/2/2020/06/SKJERM_RVO_HRR_Er_du_valgt_til_verneombud_Brosjyre_A5_042020.pdf">her</a></strong></p>
<p><img class="" src="https://rvofond.no/hotel/wp-content/uploads/sites/2/2020/06/verneombudsbrosjyre.png" width="295" height="416" /></p>

<section class="lead">
<p>Verneombudsrollen er en krevende og viktig jobb. Man er valgt av sine kolleger og skal dermed representere alle som jobber i virksomheten, men samtidig skal verneombudet kunne treffe beslutninger som ikke alle ansatte er like fornøyd med. Det kan være å påby bruk av verneutstyr, påse at det finnes rutiner for sikkert arbeid.</p>
</section>
<section class="body"><strong>Hva skal til for å bli et godt verneombud?</strong><br />
<br />
<strong>Opplæring</strong><br />
Nødvendig og god opplæring er viktig for et nyvalg verneombud. Opplæring må kom i gang, så tidlig som mulig etter valget. Hva som er nødvendig opplæring, etter du har gjennomført den lov pålagt HMS opplæring, må verneombud og arbeidsgiver snakker sammen om. <br />
<br />
<strong>Tid</strong><br />
Det er viktig at det er satt av tid til arbeidet som verneombud. Avtal tid med arbeidsgiver slik at øvrig arbeid blir tilrettelagt arbeide slik at verneombudet kan bruke nødvendig tid på vervet?<br />
<br />
<strong>Evne til å samarbeide og kommunisere</strong><br />
Viktig at verneombud samarbeider godt med ledelsen, er løsningsfokusert, konstruktiv og kommunisere bra med ledere og ansatte.<br />
<br />
<strong>Ta initiativ</strong><br />
Verneombudet må kunne ta opp problemer i forbindelse med arbeidssituasjonen uten at dette skaper konflikter, enten det er med ledelsen, mellom avdelinger eller mellom kolleger.  Viktig å ta initiativ til å løfte opp vanskelige saker til de møter og utvalg som kan løse problemene og hjelpe til med en god kommunikasjon mellom partene. Verneombudet skal ta initiativ til å løfte opp vanskelige saker til de møter og utvalg som kan løse problemene og hjelpe til med en god kommunikasjon mellom partene. Verneombudet skal ta initiativ til å løfte opp vanskelige saker til de møter og utvalg som kan løse problemene og hjelpe til med en god kommunikasjon mellom partene.<br />
<br />
Du kan lese mer om verneombudets rolle og valg av verneombud <a href="https://www.arbeidstilsynet.no/hms/roller-i-hms-arbeidet/verneombud/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">her</a></section>

Hvordan bli et godt verneombud

verneombudshjelm,

<p>Partene i serveringsbransjen og myndighetene har utviklet en egen e-guide på altinn.no for å starte og drive serveringssteder. Den skal gjøre det enklere for personer å starte og drive virksomhet i serveringsbransjen på lovlig vis.</p>
<p>I e-guiden finner du alt du trenger å vite om regelverket for å starte et serveringssted. Bransjen har selv bistått med å kvalitetssikre spørsmålene og innholdet, slik at guiden er lett å forstå. Nyetablerere i bransjen kan nå enkelt navigere etter hva som er relevant for akkurat den typen serveringssted de selv ønsker å starte.<br />
<br />
Det er komplisert å starte et serveringssted i Norge. Omfanget av plikter, både engangs og løpende, er veldig stort. For den som ønsker å drive lovlig er det utfordrende å ha full oversikt og kontroll. Denne guiden besvarer alle aktuelle spørsmål en nyetablerer i serveringsbransjen trenger svar på, og den vil gjøre det mye enklere for gründere fra inn- og utland å starte et serveringssted på lovlig vis i Norge.<br />
<br />
Her finner du <a href="https://www.altinn.no/starte-og-drive/starte-bedrift/guider?fbclid=IwAR2mdVYJLFqLsb0ZeslADAvNPTNGy_usSyej01vY1RVBWDeYio6ZdJHy86M" target="_blank" rel="noopener noreferrer">E-guiden</a></p>

E-guide for serveringsbransjen

<p>Et sikkerhetsdatablad (SDS) er et følgeskriv som skal inneholde informasjon om farlige egenskaper og anbefalte vernetiltak ved bruk av farlige kjemikalier. Det skal være skrevet på norsk for stoffer og stoffblandninger som bringes i omsetning i Norge og det skal leveres kostnadsfritt, i papirform eller elektronisk.<br />
<br />
Det er arbeidsgivers ansvar for at databladene for alle de kjemikalier du benytter på arbeidsplassen er lett tilgjengelig. <br />
Databladene inneholder 16 obligatoriske punkter. Som ansatte er det mest relevant punkt 2, 3, 4, 7, 8, 11 og 15, som spesielt er nyttige ved vurdering av arbeidsmiljøet <br />
<br />
Dersom du finner et sikkerhetsdatablad på arbeidsplassen som du tror inneholder feil, bør du spørre din arbeidsgiveren om virksomheten har fått et nyere datablad for kjemikaliene. Hvis dere ikke har det, bør arbeidsgiver henvende seg til de som har levert kjemikalie og etterspørre nye utgave av sikkerhetsdatabladet.<br />
<br />
Det kan være vanskelig å vurdere om et databladet er godt nok. Da kan bedriftshelsetjenesten (BHT) være til hjelp, både i selve vurderingen og i kontakten med den som har levert kjemikaliene. <br />
<br />
Mer informasjon om sikkerhetsdatablad , finner du <a href="https://www.arbeidstilsynet.no/tema/kjemikalier/stoffkartotek/sikkerhetsdatablad/" target="_blank" rel="noopener noreferrer"> her</a></p>