<p>Regionale verneombud skal bidra til å bedre arbeidsmiljøstandarden i spesielt utsatte næringer. Ordningen er opprettet av myndighetene i samarbeid med partene i arbeidslivet. Vårt arbeid finansieres av en årlig avgift alle virksomhetene i bransjen er pålagt å betale.</p>

Kommende kurs og samlinger

Om RVO-avgiften

Regionale verneombud

HMS 

Kurs og veiledning

Kontakt oss

Fondsstyret

Ordningen med regionale verneombud er opprettet av myndighetene i samarbeid med partene i arbeidslivet og er et tiltak for å bedre arbeidsmiljøstandarden i spesielt utsatte næringer. Ordningen finansieres gjennom en årlig innbetaling fra virksomhetene i bransjene overnatting, servering og renhold.



Regionale verneombud i hotell- , restaurant- og renholdsbransjen

Rvofond

<p><a href="https://forms.office.com/e/9AXJ5WN5j6" target="_blank" rel="noopener">Meld deg på</a></p>
<p>Påmeldingsfrist 19. desember 2023</p>
<p>&nbsp;</p>

HMS-kurs for overnattings- og serveringsbransjen

RVO_Innside_kurs_HRR@2x

<p><a href="https://forms.office.com/e/ALtSFT3w49" target="_blank" rel="noopener">Meld deg på</a></p>
<p>Påmeldingsfrist 19. desember</p>
<p>&nbsp;</p>

<p><a href="https://forms.office.com/e/98923Rgnu6" target="_blank" rel="noopener">Meld deg på</a></p>
<p>Påmeldingsfrist 2. januar</p>
<p>&nbsp;</p>

<h3>Plikt til å ha verneombud og arbeidsmiljøutvalg (AMU)</h3>
<p>Alle virksomheter med ansatte skal i utgangspunktet velge et verneombud. Reglen har vært at virksomheter med 10 ansatte eller flere skal ha verneombud, fra 1. januar 2024 skal alle virksomheter med:</p>
<ul>
	<li><strong>5 ansatte eller flere ha verneombud</strong>. <br />
Har dere under 5 ansatte, kan arbeidsgiver og arbeidstakere avtale at det ikke skal være verneombud. Avtalen må være skriftlig og inneholde en beskrivelse av vernearbeidet.</li>
</ul>
<p>Reglen har vært at virksomheter med 50 ansatte eller flere skal ha arbeidsmiljøutvalg (AMU), fra 1. januar 2024 skal alle virksomheter:</p>
<ul>
	<li><strong>som jevnlig sysselsetter minst 30 arbeidstakere, opprette arbeidsmiljøutvalg (</strong>AMU)</li>
</ul>
<p>&nbsp;</p>
<p>Regelverket finner du i arbeidsmiljøloven <a href="https://lovdata.no/lov/2005-06-17-62/§6-1">kapittel 6 – Verneombud</a> (lovdata.no) og <a href="https://lovdata.no/dokument/NL/lov/2005-06-17-62/KAPITTEL_8#KAPITTEL_8">kapittel 7. Arbeidsmiljøutvalg</a> (lovdata.no)<br />
<br />
</p>
<h3>Hva er verneombud?</h3>
<p>Verneombud er de ansattes representant i saker som angår arbeidsmiljøet. Som verneombud skal du påse at arbeidet ikke utsetter deg og dine kolleger for fare eller belastning.<br />
Ledelsen skal involvere verneombudet i virksomhetens systematiske helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid.</p>
<p>Du kan lese mer om valg av verneombud, rollen til verneombudet og oppgavene til verneombudet samt annen nyttig kunnskap og informasjon om  tema verneombud på vår <a href="https://rvofond.no/hrr/hms/verneombud">HMS-side - Verneombud</a></p>
<h3> </h3>
<h3>Hva kan regionale verneombud (RVO) hjelpe dere med?</h3>
<p>Det viktigste for RVO er å hjelpe virksomheter som ikke har vernetjeneste, eller virksomheter som<br />
har en vernetjeneste som ikke fungerer som den skal.</p>
<p>RVO kan blant annet bistå med:</p>
<ul>
	<li>valg av verneombud og AMU</li>
	<li>følge opp nyvalgte verneombudet</li>
	<li>Vi kan bli med på vernerunder ute på arbeidsplasser</li>
	<li>På arbeidsplasser med flere arbeidsgivere skal dere avtale hvem som skal samordne verne- og miljøarbeidet, vi kan veilede dere om det.</li>
	<li>Hvis det er behov, kan vi delta på interne personalmøter i bedriften.</li>
</ul>
<h3> </h3>
<h3>RVOs myndighet</h3>
<ul>
	<li>RVO kan virke som verneombud på arbeidsplasser som ikke har valgt verneombud eller opprettet arbeidsmiljøutvalg (AMU).</li>
	<li>Inntil et verneombud er valgt, har det regionale verneombudet samme myndighet som et vanlig verneombud.</li>
	<li>RVO må melde fra til Arbeidstilsynet hvis påpekte mangler ikke blir fulgt opp.</li>
</ul>
<p>RVO har samme rett til opplysninger fra virksomheten som ordinære verneombud har, og tilgang til de opplysninger et verneombud trenger for å utføre arbeidet/vervet. <br />
RVO har samme taushetsplikt som virksomhetens eget verneombud.</p>
<p>&nbsp;</p>
<h3>Bransjespesifikke HMS-verktøy</h3>
<p>På nettsiden vår har vi en samleside for bransjespesifikke HMS-verktøy. <a href="https://rvofond.no/hrr/hms">HMS-siden</a> gir deg informasjon og verktøy som gjøre det enklere for deg som er leder, verneombud eller ansatt å jobbe systematisk med helse, miljø og sikkerhet på arbeidsplassen. På HMS-siden har du tilgang til å laste ned og skrive ut maler og dokumenter for å lage eget HMS internkontrollsystem.</p>

Flere må ha verneombud og arbeidsmiljøutvalg fra 2024

Aktuelt

RVO-maskot

<h2>Takk</h2>
<p>Vi i regionale verneombud ønsker i dag å takke kokkene for jobben de gjør. Kokker jobber til alle døgnets tider, både hverdager, helger og helligdager. Vi vil benytte anledningen til å sette søkelyset på at også de som jobber på kjøkkenet, skal ha et fullt forsvarlig arbeidsmiljø.</p>
<h2>Kokkenes arbeidsvilkår</h2>
<p>Mange kokker blir ikke gamle i gamet, for kokkeyrket kan være krevende. Derfor er det viktig at de kokkene vi allerede har, har gode arbeidsvilkår. I den forbindelse har RVO noen gode tips til alle kokker, og alle som har en kokk som ansatt.</p>
<ul>
	<li>
<p>Kokker skal ha god opplæring.</p>
</li>
	<li>
<p>Kokker skal ha godt og riktig utstyr.</p>
</li>
	<li>
<p>Kokker må få tilstrekkelig med pauser og hvile.</p>
</li>
	<li>
<p>Arbeidet på kjøkkenet må organiseres godt.</p>
</li>
</ul>
<p>Det får vi motiverte og friske ansatte av, og vi har bruk for alle som én.</p>
<h2>Kokkemangel</h2>
<p>Det er mangel på faglærte kokker. Slik har det vært lenge, men det ble ekstra tydelig etter pandemien, for da hadde mange kokker forsvunnet ut av bransjen for godt. I sommer ble flere spisesteder tvunget til å holde stengt oftere enn de egentlig ville, på grunn av mangelen på arbeidskraft i hotell- og restaurantbransjen. Dette gjelder ikke bare for Norge, det er et problem i hele Europa.</p>
<p><img class="alignnone size-full wp-image-3766" src="https://rvofond.no/hotel/wp-content/uploads/sites/2/2023/10/Growing-Great-Chefs.png" alt="Logo: Growing great Chefs" width="224" height="160" /></p>
<h2>Årets tema</h2>
<p>Temaet for årets markering av kokkens dag er «<a href="https://worldchefs.org/internationalchefsday/" target="_blank" rel="noopener">Growing Great Chefs</a>». Målet med denne internasjonale kampanjen er å vekke barns nysgjerrighet, kreativitet og kjærlighet til mat, og på den måten inspirere også kommende generasjoner til å gå inn i kokkeyrket.</p>
<h2>Hvordan kan du hylle kokken?</h2>
<p>Du kan gå ut og spise, rose kokkene litt ekstra, kanskje gi litt raust med tips? La kokkene få vite at du setter pris på den jobben de gjør!</p>
<p>Gratulerer med dagen, alle kokker!</p>

RVO gratulerer alle kokker med dagen!

COLOURBOX1266207

<h2>The Norwegian Labour Inspection Authority (Arbeidstilsynet) provides information about:</h2>
<ul>
	<li>Payment</li>
	<li>Working hours</li>
	<li>Contracts</li>
	<li>Working environment</li>
</ul>
<h3>Information is available in these languages:</h3>
<ul>
	<li>English</li>
	<li>Bulgarian</li>
	<li>Estonian</li>
	<li>Lithuanian</li>
	<li>Romanian</li>
	<li>Polish</li>
	<li>Russian</li>
	<li>Ukrainian</li>
	<li>Vietnamese</li>
</ul>
<h3>Further questions?</h3>
<p>Arbeidstilsynet can give general guidance and help you use relevant laws and regulations so you can solve your own case. This service is available in:</p>
<ul>
	<li>Norwegian</li>
	<li>English</li>
	<li>Romanian</li>
	<li>Lithuanian</li>
	<li>Russian</li>
</ul>
<p>For more information: <a href="https://www.arbeidstilsynet.no/en/knowyourrights/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Working in Norway: Your rights and obligations (Arbeidstilsynet.no)</a></p>
<h3><img class="alignnone size-large wp-image-3224" src="https://rvofond.no/hotel/wp-content/uploads/sites/2/2023/07/Renholdere-1024x683.jpg" alt="3 renholdere vasker i korridor" width="1024" height="683" /></h3>

Questions about workers' rights in Norway?

Veiledning

Brosjyrer

<section class="lead">
<p>Et avvik er en uønsket hendelse som inntreffer og som har ført til skade på mennesker, miljø og utstyr. Avvikshåndtering handler om å oppdage, melde skriftlig fra, rette opp og forebygge for å forhindre at en uønsket hendelse inntreffer.</p>
</section>
<section class="body">Arbeidsgiver har ansvaret for at virksomheten har et system for å registrere og håndtere avvik, men alle arbeidstakere har plikt til å straks melde i fra om avvik eller mangler på arbeidsplassen. <br />
<br />
<strong>Hvorfor skrive avvik?  </strong><br />
- For å dokumentere avvik og forebygge at hendelsen skjer igjen.<br />
- For å hjelpe lederen til å drive virksomheten best mulig.<br />
- Fordi skriftlig dokumentasjon  er viktig. Avvikene må håndteres og gjøres noe med.<br />
- Utfylte avviksskjema gjør at ledelsen må påtegne skriftlig sitt syn på avviket, noe som sikrer at avviket blir behandlet.<br />
- Ansvaret for avviket overføres til ledelsen <br />
og ikke minst fordi det er lovpålagt alle i virksomheten å melde ifra om avvik. Kravet til å registrere og følge opp avvik, finner du i <strong>I<a href="https://lovdata.no/dokument/SF/forskrift/1996-12-06-1127/%C2%A75#%C2%A75">nternkontrollforskriften § 5 punkt 7</a></strong><br />
<strong><br />
Hvordan får ansatte til å skrive avvik?</strong><br />
Bygg en god kultur for avviksmelding. Oppfordre ansatte til å se forbedringsmuligheter på jobben. Tenk smart og nytt, så kan det være lettere å melde inn det som ikke er optimalt.<br />
Avvik eller forbedringsmeldinger fra ansatte hjelper virksomheten å bli bedre, både på arbeidsteknikk, organisering av arbeidet og utstyr som brukes.<br />
Ta opp tema på personalmøter. Det er mulig å lage små morsomme konkurranser i starten slik at alle er vant med å melde inn forbedringspunkt.<br />
Gi tilbakemelding til de ansatte om hva virksomheten har skjedd med avviksmeldingene. Når de ansatte får vite om resultatet, vil de bli mer engasjerte i å bidra.<br />
<br />
</section>
<section></section>
<section>Ta kontakte med RVO dersom de ønsker råd og veiledning i arbeidet med HMS og vernetjenesten. Kontaktinfo til regionalt verneombud i ditt område finner du<strong> <a href="https://rvofond.no/hrr/de-regionale-verneombud">her</a>.</strong></section>

Hva er avvik og hvordan få ansatte til å skrive avvik?

sjekkliste

<p>Er du valgt til verneombud? Få gode tips og råd <strong><a href="https://rvofond.no/hotel/wp-content/uploads/sites/2/2020/06/SKJERM_RVO_HRR_Er_du_valgt_til_verneombud_Brosjyre_A5_042020.pdf">her</a></strong></p>
<p><img class="" src="https://rvofond.no/hotel/wp-content/uploads/sites/2/2020/06/verneombudsbrosjyre.png" width="295" height="416" /></p>

<section class="lead">
<p>Verneombudsrollen er en krevende og viktig jobb. Man er valgt av sine kolleger og skal dermed representere alle som jobber i virksomheten, men samtidig skal verneombudet kunne treffe beslutninger som ikke alle ansatte er like fornøyd med. Det kan være å påby bruk av verneutstyr, påse at det finnes rutiner for sikkert arbeid.</p>
</section>
<section class="body"><strong>Hva skal til for å bli et godt verneombud?</strong><br />
<br />
<strong>Opplæring</strong><br />
Nødvendig og god opplæring er viktig for et nyvalg verneombud. Opplæring må kom i gang, så tidlig som mulig etter valget. Hva som er nødvendig opplæring, etter du har gjennomført den lov pålagt HMS opplæring, må verneombud og arbeidsgiver snakker sammen om. <br />
<br />
<strong>Tid</strong><br />
Det er viktig at det er satt av tid til arbeidet som verneombud. Avtal tid med arbeidsgiver slik at øvrig arbeid blir tilrettelagt arbeide slik at verneombudet kan bruke nødvendig tid på vervet?<br />
<br />
<strong>Evne til å samarbeide og kommunisere</strong><br />
Viktig at verneombud samarbeider godt med ledelsen, er løsningsfokusert, konstruktiv og kommunisere bra med ledere og ansatte.<br />
<br />
<strong>Ta initiativ</strong><br />
Verneombudet må kunne ta opp problemer i forbindelse med arbeidssituasjonen uten at dette skaper konflikter, enten det er med ledelsen, mellom avdelinger eller mellom kolleger.  Viktig å ta initiativ til å løfte opp vanskelige saker til de møter og utvalg som kan løse problemene og hjelpe til med en god kommunikasjon mellom partene. Verneombudet skal ta initiativ til å løfte opp vanskelige saker til de møter og utvalg som kan løse problemene og hjelpe til med en god kommunikasjon mellom partene. Verneombudet skal ta initiativ til å løfte opp vanskelige saker til de møter og utvalg som kan løse problemene og hjelpe til med en god kommunikasjon mellom partene.<br />
<br />
Du kan lese mer om verneombudets rolle og valg av verneombud <a href="https://www.arbeidstilsynet.no/hms/roller-i-hms-arbeidet/verneombud/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">her</a></section>

Hvordan bli et godt verneombud

verneombudshjelm,

<p>Partene i serveringsbransjen og myndighetene har utviklet en egen e-guide på altinn.no for å starte og drive serveringssteder. Den skal gjøre det enklere for personer å starte og drive virksomhet i serveringsbransjen på lovlig vis.</p>
<p>I e-guiden finner du alt du trenger å vite om regelverket for å starte et serveringssted. Bransjen har selv bistått med å kvalitetssikre spørsmålene og innholdet, slik at guiden er lett å forstå. Nyetablerere i bransjen kan nå enkelt navigere etter hva som er relevant for akkurat den typen serveringssted de selv ønsker å starte.<br />
<br />
Det er komplisert å starte et serveringssted i Norge. Omfanget av plikter, både engangs og løpende, er veldig stort. For den som ønsker å drive lovlig er det utfordrende å ha full oversikt og kontroll. Denne guiden besvarer alle aktuelle spørsmål en nyetablerer i serveringsbransjen trenger svar på, og den vil gjøre det mye enklere for gründere fra inn- og utland å starte et serveringssted på lovlig vis i Norge.<br />
<br />
Her finner du <a href="https://www.altinn.no/starte-og-drive/starte-bedrift/guider?fbclid=IwAR2mdVYJLFqLsb0ZeslADAvNPTNGy_usSyej01vY1RVBWDeYio6ZdJHy86M" target="_blank" rel="noopener noreferrer">E-guiden</a></p>

E-guide for serveringsbransjen

e-guide

<p>Et sikkerhetsdatablad (SDS) er et følgeskriv som skal inneholde informasjon om farlige egenskaper og anbefalte vernetiltak ved bruk av farlige kjemikalier. Det skal være skrevet på norsk for stoffer og stoffblandninger som bringes i omsetning i Norge og det skal leveres kostnadsfritt, i papirform eller elektronisk.<br />
<br />
Det er arbeidsgivers ansvar for at databladene for alle de kjemikalier du benytter på arbeidsplassen er lett tilgjengelig. <br />
Databladene inneholder 16 obligatoriske punkter. Som ansatte er det mest relevant punkt 2, 3, 4, 7, 8, 11 og 15, som spesielt er nyttige ved vurdering av arbeidsmiljøet <br />
<br />
Dersom du finner et sikkerhetsdatablad på arbeidsplassen som du tror inneholder feil, bør du spørre din arbeidsgiveren om virksomheten har fått et nyere datablad for kjemikaliene. Hvis dere ikke har det, bør arbeidsgiver henvende seg til de som har levert kjemikalie og etterspørre nye utgave av sikkerhetsdatabladet.<br />
<br />
Det kan være vanskelig å vurdere om et databladet er godt nok. Da kan bedriftshelsetjenesten (BHT) være til hjelp, både i selve vurderingen og i kontakten med den som har levert kjemikaliene. <br />
<br />
Mer informasjon om sikkerhetsdatablad , finner du <a href="https://www.arbeidstilsynet.no/tema/kjemikalier/stoffkartotek/sikkerhetsdatablad/" target="_blank" rel="noopener noreferrer"> her</a></p>