Kommende kurs og samlinger

OM RVO AVGIFTEN 

REGIONALE VERNEOMBUD

FONDSSTYRET

KONTAKT OSS

KURS OG VEILEDNING

Ordningen med regionale verneombud er opprettet av myndighetene i samarbeid med partene i arbeidslivet og er et tiltak for å bedre arbeidsmiljøstandarden i spesielt utsatte næringer. Ordningen finansieres gjennom en årlig innbetaling fra virksomhetene i bransjene overnatting, servering og renhold.

Regionale verneombud i hotell- , restaurant- og renholdsbransjen

homepage

Illustrasjon_om_oss HRR

Verneombudsforum for renhold

Veiledning i psykososialt arbeidsmiljø - overnattings- og serveringsbransjen

Veiledning i fysisk arbeidsmiljø og ergonomi - overnattings- og serveringsbransjen

Sammen med Increo har vi jobbet med å utvikle en nettside som skal være mer brukervennlig og enklere å navigere i. Vårt mål er at nettsiden skal være brukervennlig, oppdatert og informativ om regionale verneombudsordningen, RVO-enes aktiviter og andre relevante artikler om HRR-bransjene.
Forhåpentligvis vil du på vår nye nettside kunne finne svar på spørsmål om bl.a. ordningen med Regionale verneombud, avgifts informasjon, oversikt og påmelding til kurs og veiledning som arrangeres av regionale verneombud samt gode tips og råd fra regionale verneombud. Videre vil du kunne lese mer om oss og bakgrunnen for ordningen med regionale verneombud, du finner også kontaktinformasjon til regionalt verneombud i ditt område.

Redesign av vår nettside RVOfond.no

AKtuelt

RVOfond.no

Avgift for 2019 er automatisk beregnet ut fra fjorårets (2018) totale lønnskostnader eller antall ansatte som virksomheten er registrert med i Enhetsregisteret.  
 
Lønnskostnader 2018 er innhentet fra Regnskapsregisteret via Proff Forvalt sin nettside proff.no fra fane regnskap og kolonne «herav kun lønn». Antall ansatte er hentet fra Arbeidstaker- og Arbeidsgiverregisteret via Enhetsregisteret i Brønnøysund og inneholder både faste og midlertidig ansatte. 
Det er Visma Financial Solutions AS som betjener avgiftskrav, inkasso og kundeservice i forbindelse med innkreving av den årlige avgift.
Svar på ofte stilte spørsmål om avgift finner du under fane Ofte stilte spørsmål. Du kan lese mer om beregning av avgift og endring av forhåndsberegnet avgift under fane RVO Avgift.
Avgiften har lovhjemmel i <a href="https://lovdata.no/dokument/SF/forskrift/2011-12-06-1360/KAPITTEL_14#KAPITTEL_14" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Forskrift om administrative ordninger på arbeidsmiljølovens område </a><a href="https://lovdata.no/dokument/SF/forskrift/2011-12-06-1360/KAPITTEL_14#KAPITTEL_14" target="_blank" rel="noopener noreferrer">§14-3.</a> 
&nbsp;

Avgift 2019

RVO_illustrasjon_nett_avgiften

I denne brosjyren kan du lese mer konkret om hva de regionale verneombudene kan gjøre for å bidra til et godt og sikkert arbeidsmiljø for virksomhetene i overnatting, servering og renhold

HRR info brosjyre Godt og sikkert_arbeidsmiljo

Veiledning

Brosjyrer

Hva kan regionale verneombud bidra med?

Borsjyre RVO

En godkjent BHT er en god hjelper i helse-, miljø- og sikkerhetsarbeidet.
Bruk den – og bruk den riktig!

Bedriftshelsetjeneste er en del av det forebyggende HMS-arbeidet i virksomheten din. Bedriftshelsetjenesten skal ha den kompetansen du trenger i din virksomhet for å følge opp arbeidsmiljøet.  Pass på at den bedriftshelsetjeneste du bruker er godkjent av Arbeidstilsynet. En godkjent bedriftshelsetjeneste har kompetanse på arbeidsmiljø. Den består av verne- og helsepersonell som bistår virksomheter med det forebyggende helse-, miljø- og sikkerhetsarbeidet slik arbeidsmiljøloven krever. Det er det forebyggende arbeidet som kjennetegner en godkjent bedriftshelsetjeneste.  Du kan sjekke om en <a href="https://www.arbeidstilsynet.no/registre/godkjente-bedriftshelsetjenester/">bedriftshelsetjeneste er godkjent av Arbeidstilsynet</a>
Hvem må ha BHT? 
Virksomheter i visse bransjer er pålagt å ha godkjent bedriftshelsetjeneste. Bransjene innen hotell, restaurant og renhold er underlagt denne plikten. <a href="https://www.arbeidstilsynet.no/regelverk/forskrifter/forskrift-om-organisering-ledelse-og-medvirkning/13/13-1/">Se hvilke bransjer som har plikt til å ha godkjent bedriftshelsetjeneste</a>
Hva kan jeg bruke BHT til? 
Bedriftshelsetjenesten skal bistå arbeidsgiver med å følge opp arbeidsmiljøet. Noe av denne oppfølgingen kan være å: 
-bistå med kartlegging av arbeidsmiljø, identifisere farer og risikoforhold 
-bistå med tilrettelegging og organisering av arbeidet 
-gi råd om verneutstyr 
-bistå med systematisk HMS-arbeid 
 
Det er du i din virksomhet som kjenner deres behov best. Bedriftshelsetjenesten skal gi dere den kompetansen dere trenger.
Ønsker du at RVO skal veilede deg i samarbeidet med bedriftshelsetjenesten, kan du <a href="https://rvofond.no/hrr/de-regionale-verneombud">kontakte oss</a>

Hvilken rolle har bedriftshelsetjeneste (BHT) i HMS-arbeidet?

Bedriftshelsetjeneste

RVO hjelper det gjerne med å få på plass et godt HMS-system tilpasset din virksomhet - <a href="https://rvofond.no/hrr/de-regionale-verneombud">ta kontakt</a>

Godt HMS-arbeid forbindes med systematiske tiltak som skal sikre at virksomhetens aktiviteter planlegges, organiseres, utføres, sikres og vedlikeholdes i samsvar med krav fastsatt i helse-, miljø- og sikkerhetslovgivning. Hensikten med et slikt system er å kvalitetssikre at problemer oppdages og tas hånd om tidlig. 
 
Krav og innhold til systematisk HMS-arbeid, fremgår av Forskrift om systematisk HMS-arbeid § 5 (Internkontrollforskriften)  se<a href="https://www.arbeidstilsynet.no/regelverk/forskrifter/internkontrollforskriften/5/" target="_blank" rel="noopener noreferrer"> her </a> 
Internkontrollen skal tilpasses virksomhetens art, aktiviteter, risikoforhold og størrelse i det omfang som er nødvendig for å etterleve krav i eller i medhold av helse-, miljø- og sikkerhetslovgivningen. 
 
RVO avholder gruppeveiledninger og samlinger i systematisk HMS-arbeid for ledere, verneombud og ansatte. Kurset er gratis og målet med gruppeveiledningene er å hjelpe virksomheten til å utarbeide et enkelt og godt HMS-system for sin virksomhet, og opplev fordelene dette gir både arbeidsgiver og arbeidstaker. <a href="https://rvofond.no/hrr/kurs-og-samlinger">Her finner du oversikt over planlagte HMS-veiledninger</a>
Dersom du ønsker hjelp med HMS-arbeidet og vernetjenesten i din virksomhet eller vil vite mer om RVO-enes gruppeveiledninger og samlinger - <a href="https://rvofond.no/hrr/de-regionale-verneombud">ta kontakt med en RVO</a>

Hva er godt systematisk HMS-arbeid?

RVO HMS-arbeid

Er du eier, daglig leder eller verneombud og trenger hjelp i HMS-arbeidet -  <a href="https://rvofond.no/hrr/de-regionale-verneombud">ta kontakt</a> med RVO!

Group of business people assembling jigsaw puzzle

Alle skal bidra til et godt arbeidsmiljø, men ansvaret er ulikt og avhenger av hvilken rolle man har i virksomheten. 
Roller i HMS-arbeidet:
Arbeidsgiver  
- skal sørge for at  arbeidsmiljøet er forsvarlig og i samsvar med arbeidsmiljøloven 
- ansvar for etablering av og å legge forholdene til rette for en vernetjeneste 
- kartlegge arbeidsmiljøet 
- ha kunnskap om krav som gjelder for virksomheten 
- sørge for at utøves systematisk HMS-arbeid på alle plan i virksomheten 
- samarbeide med arbeidstakerne og verneombud 
- gjennomgå lovpålagt opplæring i HMS-arbeid 
 
Arbeidstaker 
- skal medvirke til gjennomføringen av HMS-tiltak og delta i det organiserte vernearbeidet i      virksomheten. 
- pliktig til å bruke påbudt verneutstyr 
- skal underrette arbeidsgiver og verneombud når det oppdages feil eller mangler. Melde fra ved arbeidsrelatert skade og sykdom  
-  skal avbryte arbeid ved fare for liv eller helse 
-  skal gi arbeidsgiver eller verneombudet beskjed så snart du får kjennskap til trakassering eller diskriminering på arbeidsplassen 
- delta i dialogmøte ved sykefravær 
 
Verneombud 
Verneombudets rolle er å ivareta arbeidstakernes interesser i saker som angår arbeidsmiljøet. At du er valgt til verneombud, betyr likevel ikke alltid at du skal tre inn på arbeidstakers vegne hvis de har arbeidsmiljøproblemer. Alle problemer bør først søkes løst av den som best kjenner dem, for eksempel ved at den enkelte tar opp saken med sin nærmeste overordnede. Dersom saken ikke løses, er det naturlig at verneombudet blir kontaktet. 
 
Verneombudet skal  ha en aktiv rolle i virksomhetens HMS-arbeid å se til at virksomheten er innrettet og vedlikehold, og at arbeidet blir utført på en slik måte at hensynet til arbeidstakernes sikkerhet, helse og velferd er ivaretatt. 
 
Verneombudet skal også tas med på råd under planlegging og gjennomføring av tiltak som har betydning for arbeidsmiljøet innenfor ombudets verneområde, herunder etablering, utøvelse og vedlikehold av internkontrollsystemet i virksomheten. 
 
Verneombudet har rett til å stanse farlig arbeid, dersom det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv og helse.
Bedriftshelsetjenesten (BHT) 
Bedriftshelsetjeneste er en del av det forebyggende HMS-arbeidet i virksomheten. Bedriftshelsetjenesten skal ha den kompetansen du trenger i din virksomhet for å følge opp arbeidsmiljøet. For små og mellomstore virksomheter er det vanlig å gjøre en avtale med en ekstern tilbyder av bedriftshelsetjenester. Disse skal være godkjent av Arbeidstilsynet.  
Virksomheter innen overnatting, servering og renhold er pliktige å være tilknyttet en godkjent bedriftshelsetjeneste.
&nbsp;