Alle skal bidra til et godt arbeidsmiljø, men ansvaret er ulikt og er avhengig av hvilken rolle du har i virksomheten.
<img class="aligncenter wp-image-900 size-large" src="https://rvofond.no/hotel/wp-content/uploads/sites/2/2020/01/roller-i-HMS-arbeid-1024x683.jpg" alt="Hender som setter sammen et puslespill" width="1024" height="683" />
<h2>Arbeidsgiver</h2>
Arbeidsgiver har et overordnet ansvar for å følge lover og forskrifter som gjelder for virksomheten. Det er arbeidsgiveren som har ansvar for at arbeidsmiljøet er fullt forsvarlig og samsvarer med regelverket i arbeidsmiljøloven med tilhørende forskrifter.
Noen oppgaver innenfor HMS-arbeidet kan delegeres (til andre), men arbeidsmiljøet er alltid arbeidsgiverens ansvar.
<a href="https://www.arbeidstilsynet.no/hms/roller-i-hms-arbeidet/arbeidsgiver/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Arbeidsgiverens plikter</a>
<h2>Arbeidsleder/mellomleder</h2>
Arbeidsleder/mellomleder har ansvar for å følge opp og iverksette tiltak under sine områder. Arbeidsleder/mellomleder rapporterer til arbeidsgiver.
<h2>Ansatte</h2>
Arbeidstakerne har også plikter. De skal delta i gjennomføringen av HMS-tiltak, og de skal delta i det organiserte vernearbeidet.
<a href="https://www.arbeidstilsynet.no/hms/roller-i-hms-arbeidet/arbeidstakers-plikter/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Arbeidstakerens plikter </a>
<h2>Verneombud</h2>
Verneombudet representerer arbeidstakerne i spørsmål om helse, miljø og sikkerhet (HMS). Verneombudet skal ivareta arbeidstakernes interesser i alt som har med arbeidsmiljøet å gjøre.
<a href="https://rvofond.no/hrr/hms/verneombud">Hva gjør et verneombud?</a>
Hovedverneombudet er representant for hele vernetjenesten overfor øverste leder i virksomheter med flere verneombud.
<a href="https://www.arbeidstilsynet.no/regelverk/forskrifter/forskrift-om-organisering-ledelse-og-medvirkning/3/3-5/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Hvem kan være hovedverneombud?</a>
<h2>Bedriftshelsetjeneste (BHT)</h2>
Bedriftshelsetjenesten har god kompetanse på arbeidsmiljø og skal gi råd til arbeidsgiver og arbeidstakere. BHT skal hjelpe bedriften med å forebygge skader og belastninger hos de ansatte, slik at alle har et fullt forsvarlig og trygt arbeidsmiljø.
<a href="https://www.arbeidstilsynet.no/hms/roller-i-hms-arbeidet" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Om bedriftshelsetjeneste</a>
<h2>Arbeidsmiljøutvalg (AMU)</h2>
Arbeidsmiljøutvalget skal jobbe for gjennomføring av et fullt forsvarlig arbeidsmiljø i virksomheten. Utvalget skal delta i planleggingen av verne- og miljøarbeidet og nøye følge utviklingen i spørsmål som gjelder arbeidstakernes sikkerhet, helse og velferd.
Arbeidsmiljøutvalgets oppgaver er beskrevet i Arbeidsmiljøloven og i forskrift om organisering, ledelse og medvirkning.
<a href="https://www.arbeidstilsynet.no/hms/roller-i-hms-arbeidet/arbeidsmiljoutvalg-amu/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Om AMU</a>
<h2>Tillitsvalgt</h2>
Tillitsvalgt er en fagforeningsrepresentant / ansattes talsperson på arbeidsplassen for dem som er organisert.
<a href="https://www.arbeidstilsynet.no/hms/roller-i-hms-arbeidet/tillitsvalgte/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Om tillitsvalgt</a>

[2] Roller i HMS-arbeidet

Du finner brosjyrer nederst på denne siden.
&nbsp;
Vi har samlet noen nyttige nettsider og brosjyrer for deg som er verneombud eller leder.
Dere trenger ikke ta i bruk alt med en gang, men vi anbefaler at dere skaffer dere et overblikk og kommer tilbake til denne siden innimellom.
Dere kan gjøre stadige forbedringer uten å bruke mange ekstra ressurser!
&nbsp;
<a href="https://www.arbeidstilsynet.no/en/knowyourrights/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Know your rights</a>
En enkel oversikt over rettigheter og plikter du har som arbeidstaker i Norge.
&nbsp;
<a href="https://www.arbeidsmiljoportalen.no/bransje/renhold" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Arbeidsmiljøportalen for renholdsbransjen</a>
Her finner dere fakta om bransjen og konkrete verktøy for å forbedre arbeidsmiljøfaktorene i virksomheten. Arbeidsmiljøportalen veileder dere gjennom hele prosessen.
&nbsp;
<a href="https://www.arbeidsmiljoportalen.no/bransje/overnatting-servering" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Arbeidsmiljøportalen for overnattings- og serveringsbransjen</a>
Her finner dere fakta om bransjen og konkrete verktøy for å forbedre arbeidsmiljøfaktorene i virksomheten. Arbeidsmiljøportalen veileder dere gjennom hele prosessen.
&nbsp;
<a href="https://www.altinn.no/starte-og-drive/starte/guider/#e-guide-for-serveringsbransjen" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Altinn – E-guide for serveringsbransjen</a>
Her finner du en oversikt over hvilke regler du må forholde deg til når du skal starte og drive virksomhet innenfor serveringsbransjen.
&nbsp;
<a href="https://www.altinn.no/starte-og-drive/starte/guider/#e-guide-for-renholdsbransjen" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Altinn – E-guide for renholdsbransjen</a>
Her finner du en oversikt over hvilke regler du må forholde deg til når du skal starte og drive med renhold.
&nbsp;
<a href="https://www.altinn.no/starte-og-drive/starte/registrering/starte-og-registrere-enkeltpersonforetak/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Altinn - starte og registrere virksomhet</a>
Her finner du alt du trenger å vite for å starte et enkeltpersonforetak (ENK).
&nbsp;
<a href="https://risikohjelpen.arbeidstilsynet.no/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Risikohjelpen</a>
Risikohjelpen er et verktøy som hjelper dere med å kartlegge farer og finne gode tiltak på arbeidsplassen.
&nbsp;
<a href="https://www.idebanken.org/?gad=1&amp;gclid=CjwKCAjwscGjBhAXEiwAswQqNK6oBe3jllOnXhpCG-V97ZM9jNFLQZtYg_2Jc2aXMFZCiWPJpqo_pRoCoM8QAvD_BwE" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Idébanken</a>
På denne siden finner dere inspirasjon og verktøy til bruk i forebygging og oppfølging av sykefravær.
&nbsp;
<a href="https://www.ldo.no/sette-strek/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Sette strek - seksuell trakassering</a>
Her kan dere få veiledning i å jobbe mer systematisk med temaet seksuell trakassering.
&nbsp;
<a href="https://akan.no/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">AKAN – rus og alkoholforebygging</a>
Få veiledning i forebygging og håndtering av ansatte med avhengighetsproblemer.
Akan arrangerer også kurs og konferanser.

[6] Andre verktøy

Arbeidsmiljø er et sammensatt begrep, for det er flere faktorer som påvirker arbeidsmiljøet vårt. Det handler selvsagt også om hvordan vi har det på jobb.
Et godt arbeidsmiljø er knyttet til hvordan vi organiserer, planlegger og gjennomfører arbeidet.
Vi kan dele arbeidsmiljø i forskjellige faktorer, og det er samhandlingen og summen av disse som avgjør om vi har et helsefremmende, meningsfylt og trygt arbeidsmiljø, slik som arbeidsmiljøloven sier vi skal ha.
<a href="https://www.youtube.com/watch?v=ymsTWoPpPkg&amp;t=1s" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Helsefremmende arbeidsplasser</a> 
<h2>Arbeidsmiljøet består av ...</h2>
<ul>
	<li>organisatoriske faktorer</li>
	<li>fysiske faktorer</li>
	<li>kjemiske/biologiske faktorer</li>
	<li>ergonomiske faktorer</li>
	<li>psykososiale faktorer</li>
</ul>
Når vi ser på en arbeidsplass, skal alle arbeidsmiljøfaktorene kartlegges og ivaretas.
Lovverket fremhever «et fullt forsvarlig arbeidsmiljø ut fra en enkeltvis og samlet vurdering av faktorer i arbeidsmiljøet som kan innvirke på arbeidstakernes fysiske og psykiske helse og velferd.»
<h3>Organisatoriske faktorer</h3>
Organisering og ledelse av arbeidet.
Arbeidet skal organiseres slik at arbeidstakerne ikke utsettes for fysisk eller psykisk belastning. De organisatoriske arbeidsbetingelsene påvirker og forsterker alle de andre faktorene, og er grunnlaget for at arbeidsmiljøet i sin helhet skal bli bra.
Noen eksempler på hva det handler om:
<ul>
	<li>Tilretteleggelse og ledelse</li>
	<li>Informasjonsflyt</li>
	<li>Medvirkning</li>
	<li>Kontroll og innflytelse over eget arbeid</li>
	<li>Balanse mellom innsats og belønning</li>
	<li>Arbeidsavtaler</li>
	<li>Lønn</li>
	<li>Skiftplan, arbeidslister, vaktlister</li>
</ul>
<a href="https://www.arbeidstilsynet.no/tema/organisatorisk-arbeidsmiljo/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Organisatorisk arbeidsmiljø</a> 
&nbsp;
<iframe title="Ikke forvent for mye av en vaffel!" src="https://www.youtube.com/embed/HsSUVecfgNU" width="1280" height="720" frameborder="0" allowfullscreen="allowfullscreen"></iframe>
&nbsp;
<h3>Fysiske faktorer</h3>
Påvirkningen arbeidsredskapene og forholdene på arbeidsplassen har på oss.
Det er disse faktorene vi ofte tenker på når vi for eksempel skal gå en vernerunde. Det er konkrete, gjerne målbare forhold.
<ul>
	<li>Utstyr og bygningsmessige forhold</li>
	<li>Lys</li>
	<li>Inneklima</li>
	<li>Ventilasjon</li>
	<li>Støy</li>
	<li>Temperatur</li>
	<li>Maskiner og utstyr</li>
	<li>Innkvartering</li>
</ul>
<a href="https://www.arbeidstilsynet.no/regelverk/lover/arbeidsmiljoloven/4/4-4/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Lovens krav til det fysiske arbeidsmiljøet</a>
<h3>Ergonomiske faktorer</h3>
Påkjenningen og belastningen vi påfører kroppen.
<ul>
	<li>Utforming av arbeidsplassen</li>
	<li>Hjelpemidler</li>
	<li>Variasjon i arbeidet</li>
	<li>Arbeidsteknikk</li>
	<li>Arbeidsstillinger</li>
	<li>Løft</li>
	<li>Ensidig arbeid</li>
</ul>
<a href="https://rvofond.no/hrr/hms/2594-2">Risikovurdering</a>
&nbsp;
<iframe title="Webinar: Muskel og skjelettplager i serveringsbransjen" src="https://www.youtube.com/embed/3Mo18hOzpRA" width="775" height="720" frameborder="0" allowfullscreen="allowfullscreen"></iframe>
&nbsp;
<h3>Psykososiale faktorer</h3>
Hvordan vi opplever at vi har det på jobb, og hvordan vi har det med de menneskene vi møter på arbeidsplassen.
<ul>
	<li>Kommunikasjon</li>
	<li>Rettferdighet</li>
	<li>Alenearbeid</li>
	<li>Språk</li>
	<li>Støtte fra leder og/eller kollegaer</li>
	<li>Konflikter</li>
	<li>Mobbing og trakassering</li>
	<li>Vold og trusler</li>
</ul>
&nbsp;
<iframe title="Psykososialt arbeidsmiljø - STAMI forklarer" src="https://www.youtube.com/embed/-5FWP0Sja9M" width="679" height="382" frameborder="0" allowfullscreen="allowfullscreen"></iframe>
&nbsp;
<h3>Kjemiske- og biologiske faktorer</h3>
Når vi eksponeres for helseskadelige, farlige eller smittsomme stoffer i arbeidet.
<ul>
	<li>Gass og damp</li>
	<li>Røyk</li>
	<li>Støv og støvpartikler</li>
	<li>Rengjøringsmidler</li>
	<li>Løse- eller avfettingsmidler</li>
	<li>Kroppsvæsker</li>
	<li>Allergener</li>
	<li>Smittestoffer</li>
</ul>
<a href="https://www.arbeidstilsynet.no/tema/kjemikalier/renholdsarbeid-og-kjemisk-pavirkning/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Renholdsarbeid og kjemisk påvirkning</a>

[4] Arbeidsmiljø

Du finner maler nederst på denne siden.
&nbsp;
Alle virksomheter skal jobbe kontinuerlig med forbedring av sine interne forhold.
Det kalles for internkontroll.
<img class="alignnone" src="https://rvofond.no/hotel/wp-content/uploads/sites/2/2023/06/flyt-300x210.png" alt="Flytskjema - internkontroll" width="300" height="210" />
Alle ledd i internkontrollen skal være dokumentert!  (HMS-perm eller Internkontroll-system)
Hvorfor skal dere gjøre dette arbeidet regelmessig?
<ul>
	<li>Ansatte opplever at de er med på å forbedre sin egen arbeidsplass.</li>
	<li>Dere oppdager nye muligheter for å jobbe smartere.</li>
	<li>Det reduserer sykefravær.</li>
	<li>Det reduserer turnover av ansatte.</li>
	<li>Det øker inntekten.</li>
</ul>
<a href="https://www.arbeidstilsynet.no/hms/internkontroll/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Internkontroll</a>
<h2>Kom i gang</h2>
Her finner dere områder dere skal se på og oppdatere regelmessig eller når driften endrer seg.
<ol>
	<li>
Informasjon om bedriften: organisering og ansvar
<ul>
	<li>
Organisasjonskart (hvem gjør hva i virksomheten), myndighet og oppgaver, fordeling av ansvar, ansattes medvirkning
</li>
	<li>
Kontaktinformasjon
</li>
	<li>
Avtale om annen ordning
</li>
	<li>
Informasjon om BHT
</li>
</ul>
</li>
	<li>
Mål for helse, miljø og sikkerhet (HMS)
</li>
	<li>
Lover og forskrifter
</li>
	<li>
Rutiner
</li>
	<li>
Risikovurdering
<ul style="list-style-type: circle">
	<li>
Hva kan gå galt?
</li>
	<li>
Hva kan vi gjøre for å hindre det?
</li>
	<li>
Hva kan vi gjøre for å redusere konsekvensene hvis det skjer?
</li>
</ul>
</li>
	<li>
Kartlegging og tiltak (vernerunde)
</li>
	<li>
Avviksrutiner/forbedringspunkter HMS
<ul>
	<li>
Hva har skjedd og hvorfor skjedde det? Oppfølging og tiltak
</li>
</ul>
</li>
	<li>
Handlingsplan, årshjul
<ul>
	<li>
Hva skal gjøres, når skal det gjøres, hvem skal gjøre det?
</li>
</ul>
</li>
	<li>
Revisjon
</li>
</ol>
<ul>
	<li style="list-style-type: none">
<ul style="list-style-type: circle">
	<li>
Årlig gjennomgang av HMS-systemet
</li>
	<li>
Bedriftshelsetjeneste (BHT)
</li>
	<li>
Resultat av gjennomgang av vernerunder, avvik og risikoanalyse
</li>
</ul>
</li>
</ul>

[3] Internkontroll

<h2>Bruk mindre på å reparere skade - tenk forebygging!</h2>
Du finner maler nederst på denne siden.
&nbsp;
En risikovurdering er en grundig gjennomgang av hva som kan forårsake skader eller sykdom på arbeidsplassen din.
For å forebygge skader og sykdom må dere jobbe riktig og målrettet.
Ved å definere hva som kan skje hos dere, og hvordan det kan skje, vil dere sikre at tiltakene treffer deres bedrift best mulig.
<img class="aligncenter wp-image-898 size-full" src="https://rvofond.no/hotel/wp-content/uploads/sites/2/2020/01/ergonomi1.jpg" alt="kokk som bærer mange kjeler" width="770" height="852" />
&nbsp;
Arbeidsmiljøloven krever at alle virksomheter skal kartlegge risikoen på arbeidsstedet og jobbe for å forebygge skader og sykdom.
Arbeidsgiveren har ansvaret for å gjennomføre risikovurderingen. Risikovurderingen skal gjennomføres i samarbeid med arbeidstakerne, verneombud og tillitsvalgte.
<h3>Hva er en risikovurdering?</h3>
<h4>Risikovurdering er en kartlegging av farer og utfordringer. 
Det finnes mange ulike former for risikovurderinger, og ulike verktøy.</h4>
Når dere vurderer risiko, kan dere stille dere tre enkle spørsmål:
<ul>
	<li>Hva kan gå galt?</li>
	<li>Hva kan vi gjøre for å forhindre dette?</li>
	<li>Hva kan vi gjøre for å redusere konsekvensene hvis det skjer?</li>
</ul>
<a href="https://rvofond.no/hrr/hms/andre-verktoy">Andre verktøy</a>
<h3>Hva skal risikovurderes?</h3>
Hele arbeidsmiljøet skal risikovurderes. Tenk på forhold som har betydning for ansattes helse, miljøet rundt og sikkerheten for ansatte og omgivelser. Arbeidsmiljøet deles inn i fem ulike faktorer:
<ul>
	<li>Organisatoriske</li>
	<li>Fysiske</li>
	<li>Ergonomiske</li>
	<li>Psykososiale</li>
	<li>Kjemiske og biologiske</li>
</ul>
Det betyr at dere må tenke gjennom alle arbeidsoppgaver og prosesser som gjennomføres på arbeidsplassen. Er det noen farer eller utfordringer dere allerede kjenner til?
Følgende punkter skal også undersøkes:
<ul>
	<li>Har dere dokumentert informasjon fra sist vernerunde / kartlegginger og eventuelt medarbeiderundersøkelser?</li>
	<li>Har dere registrert avvik eller uønskede hendelser som gir informasjon om mulige farer?</li>
	<li>Hvordan er sykefraværet?</li>
	<li>Har dere hatt noen ulykker tidligere?</li>
	<li>Henter dere råd og veiledning fra yrkesrelaterte undersøkelser og aktuell forskning?</li>
</ul>
<a href="https://rvofond.no/hrr/hms/arbeidsmiljo">Arbeidsmiljøfaktorer</a>
<h4>Ressurser til bruk i forarbeidet:</h4>
<a href="https://www.arbeidstilsynet.no/hms/risikovurdering/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Risikovurdering</a>
<a href="https://risikohjelpen.arbeidstilsynet.no/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Risikohjelpen</a>
<a href="https://noa.stami.no/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Fakta om arbeidsmiljø og -helse</a>
<h4>Etterarbeid</h4>
Når alle faktorer i arbeidsmiljøet er vurdert, skal dere finne tiltak som reduserer eller fjerner risikoen. Dere må selv finne ut hvilke tiltak som egner seg best for deres arbeidsplass.
Still dere følgende spørsmål: Hvordan kan vi redusere sannsynligheten eller konsekvensen av risikoer vi har oppdaget?
Tiltakene setter dere opp i en handlingsplan, i prioritert rekkefølge, med tidsfrist og ansvarsfordeling.
Risikovurderingen gås gjennom årlig. Dette er arbeidsgivers ansvar.
&nbsp;

[5] Risikovurdering

Illustrasjon. RVO sammen renholder, resepsjonist, servitør, kokk

RVO og ansatte i HRR-bransjen

<h2>De ansattes representant</h2>
Et verneombud er de ansattes representant i saker som angår arbeidsmiljøet.
Som verneombud skal du påse at arbeidet ikke utsetter deg og dine kolleger for fare eller belastning.
Ledelsen skal involvere verneombudet i virksomhetens systematiske helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid.
<a href="https://www.arbeidstilsynet.no/hms/roller-i-hms-arbeidet/verneombud/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Verneombudets rolle</a>
<img class="aligncenter wp-image-931 size-large" src="https://rvofond.no/hotel/wp-content/uploads/sites/2/2020/03/Mustafa-i-samtale-med-dagl-1024x683.jpg" alt="Samtale mellom verneombud og leder" width="1024" height="683" />
<h3>Plikt til å ha verneombud</h3>
Alle virksomheter med ansatte skal i utgangspunktet velge et verneombud.
Verneombudet skal velges av og blant de ansatte.
Hvis det er flere enn ett verneombud i en virksomhet, skal det også velges et hovedverneombud.
<ul>
	<li>Et verneombud skal kunne bruke nødvendig tid til å utføre vervet innenfor arbeidstiden.</li>
	<li>Et verneombud skal få gjennomføre et <a href="https://www.arbeidstilsynet.no/regelverk/forskrifter/forskrift-om-organisering-ledelse-og-medvirkning/3/3-19/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">lovpålagt HMS-kurs</a> innenfor arbeidstiden.</li>
</ul>
<h3>Valg av verneombud</h3>
Verneombudet skal velges av og blant de ansatte.
Alle ansatte bør informeres godt om hva et verneombud er, før de skal velge sin representant.
Retten til å foreslå kandidater og å stemme gjelder alle arbeidstakere, organiserte og uorganiserte, prøveansatte, midlertidig ansatte, deltidsansatte osv.
Vervet som verneombud er personlig og kan ikke overføres til andre.
Ønsker ingen av de ansatte å stille som verneombud, kan leder utpeke noen for en periode.
<a href="https://lovdata.no/dokument/SF/forskrift/2011-12-06-1355/KAPITTEL_3%23KAPITTEL_3" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Forskrift om organisasjon, ledelse og medvirkning § 3-2</a>
<h3>Rollen til verneombudet</h3>
Verneombudet representerer arbeidstakerne i spørsmål om helse, miljø og sikkerhet (HMS). Verneombudet skal ivareta arbeidstakernes interesser i alt som har med arbeidsmiljøet å gjøre.
Verneombudet er en viktig samarbeidspartner for ledere (og ansatte) for å avdekke uheldige forhold tidlig eller finne gode løsninger til forbedring.
<h3>Oppgavene til verneombudet</h3>
Verneombudet skal ivareta arbeidstakernes interesser i saker som angår arbeidsmiljøet. Verneombudet skal ha en aktiv rolle i virksomhetens HMS-arbeid.
Viktige oppgaver:
<ul>
	<li>Delta på vernerunder</li>
	<li>Bidra til godt samarbeid med ledelsen</li>
	<li>Være en støtte for de ansatte</li>
	<li>Peke på forhold som kan føre til mistrivsel, stress eller mobbing og trakassering</li>
	<li>Komme med råd og innspill når det gjelder forbedringstiltak for arbeidsmiljøet</li>
	<li>Delta på planleggingsmøter med bedriftshelsetjenesten</li>
	<li>Ha en aktiv rolle i behandling av avvik</li>
	<li>Medvirke i oppfølging av yrkessykdommer</li>
	<li>Delta ved Arbeidstilsynets inspeksjoner</li>
</ul>
<h3>Opplæring og tid</h3>
Som verneombud må du ha nødvendig kunnskap om lover, forskrifter og metoder. Verneombudet skal få nødvendig opplæring, og arbeidsgiver skal dekke utgifter til kurs.
<a href="https://lovdata.no/forskrift/2011-12-06-1355/§3-19" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Forskrift om organisering og ledelse</a> stiller krav om 40 timers opplæring.
Verneombudet skal bruke nødvendig tid til å ivareta vervet. Det er du som verneombud som avgjør hvor mye tid som er nødvendig for å få utført oppgavene forsvarlig. Verneombudsarbeid er lønnet arbeid.
<h3>Retten til å stanse arbeid</h3>
Verneombudet har rett til å stanse arbeid der det er umiddelbar fare for liv og helse.
<ul>
	<li>Vurder først om faren kan avverges på en annen måte</li>
	<li>Varsle og sikre arbeidstakere i det farlige området</li>
	<li>Varsle arbeidsgiver om stans og grunnen til stansen så raskt som mulig</li>
	<li>Registrer avvik; et skriftlig notat om det farlige forholdet, gjerne med bilder</li>
	<li>Bli enig med arbeidsgiver og kollegaer om hvilke tiltak som må gjøres før arbeidet kan gjenopptas</li>
	<li>Ta kontakt med Arbeidstilsynet hvis stansen ikke overholdes</li>
</ul>
<h3>Hovedverneombud</h3>
I virksomheter med flere verneombud skal hovedverneombudet være representant for hele vernetjenesten overfor øverste leder.
<a href="https://lovdata.no/dokument/SF/forskrift/2011-12-06-1355/KAPITTEL_3#KAPITTEL_3" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Hvem kan være hovedverneombud?</a> 
I praksis betyr det at hovedverneombudet skal samle og koordinere vernetjenesten, og kan være støttespiller og rådgiver for de lokale verneombudene.
Et hovedverneombud skal påse og bistå med at de lokale verneombud kan virke på sin arbeidsplass slik det er ment i lovverket.
Hovedverneombudet har fast plass i <a href="https://www.arbeidstilsynet.no/hms/roller-i-hms-arbeidet/arbeidsmiljoutvalg-amu/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">arbeidsmiljøutvalget (AMU)</a>
<h3>Annen ordning (kun mulig for virksomheter med under 5 ansatte)</h3>
 Lovendring gjeldende fra 1.1.2024:
<a href="https://lovdata.no/dokument/NL/lov/2023-03-17-3" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Avtale om annen ordning kun for virksomheter med under 5 ansatte</a>.
I tilfeller der alle ansatte blir enig om at de ikke vil velge et verneombud for denne perioden, må de inngå en skriftlig avtale om det:
<a href="https://www.arbeidstilsynet.no/hms/roller-i-hms-arbeidet/verneombud/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Annen ordning</a>

Roller i HMS-arbeidet

Arbeidsgiver

Arbeidsleder/mellomleder

Ansatte

Verneombud

Bedriftshelsetjeneste (BHT)

Arbeidsmiljøutvalg (AMU)

Tillitsvalgt

Andre HMS sider