Støtte ved rus- og avhengighetsproblematikk
Alkohol-, spill- og rusavhengighet i arbeidslivet er vanskelig tema, både for den som opplever problemet, kollegaer og ledere. Som leder eller kollega har du en unik mulighet til å gjøre en forskjell og vis at du bryr deg og vil hjelpe. Gjennom tidlig innsats, åpne samtaler og gode rutiner kan du bidra til at ansatte får støtte, beholder jobben og får mulighet til endring.
Nederst på siden finner du diverse informasjonsmateriell fra Akan du kan laste ned.
Ta samtalen!
Hvis du er bekymret for en medarbeider - ta en samtale! Det er den beste måten å vise at du bryr deg og ønsker å hjelpe, dersom den ansatte selv ønsker det.
Når du skal ta en samtale med den ansatte, senk forventningene. Når man har en avhengighet er det vanlig at man forsøker å skjule det så langt det går. I samtale fokuser på det du har observert og at du er bekymret.
- Vær konkret om hvilke endringer du har observert.
- Hold deg til arbeidsmessige forhold, arbeidsutførelse, fravær eller hvordan vedkommende fungerer i jobben, om den ansatte til stadighet spør om å låne penger, osv.
- Din rolle er ikke å stille en diagnose, kartlegge problemer eller kreve innrømmelser
- Målet bør være å vise bekymring og gi signaler om at ikke alt er greit.
- På slutten av samtalen er det viktig at du avtaler flere nye samtaler.
Å beholde jobben kan være en viktig motivasjon for endring!
For flere gode tips til hvordan gjennomføre en god samtale, les mer om Den nødvendige samtalen | Akan.no
Oppfølging av medarbeider med avhengighetsproblemer
Undersøk om virksomheten har utarbeidet retningslinjer for håndtering av rus- og avhengighetsproblematikk.
- Sjekk opp i om det allerede finnes rutiner for bedriften. Les mer her om hvorfor det er viktig med en policy for rusmiddelbruk og spill Policy for rusmiddelbruk og spill | Akan.no
- Vurder muligheten for en individuell Akan-avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Les mer om individuelle AKAN-avtaler her: Individuell Akan-avtale | Akan.no
Om Akan
Akan kompetansesenter er arbeidslivets kompetansesenter for forebygging og håndtering av rus- og avhengighetsproblematikk. En Akan-avtale er en individuell oppfølgingsavtale som skal bidra til å forebygge og håndtere slike utfordringer, med mål om å beholde den ansatte i arbeid.
Arbeidsplassen er med på å skape identitet, tilhørighet og utvikling.
Når avhengighetsproblemer påvirker arbeidssituasjonen og relasjonene på jobb, er det ikke lenger en privatsak. Akan-arbeid er viktig fordi arbeidsplassen ofte kan være det siste holdepunktet der avhengigheten ikke tar overhånd.
Akan arbeid er viktig både for virksomheten slik at den drives optimalt og for den ansatte for å ikke miste jobben og for å få hjelp til sin avhengighet.