Nyheter

Regionale verneombud (RVO) skal være pådrivere for et godt og sikkert arbeidsmiljø – primært på de arbeidsplassene som ikke har valgt verneombud eller opprettet arbeidsmiljøutvalg, samt for enmannsbedrifter på arbeidsplassene. Ordningen for RVO i bygge- og anleggsbransjen består av 14 ansatte i anleggsbransjen og 15 ansatte i byggebransjen. Ordningen er opprettet av myndighetene i samarbeid med partene i arbeidslivet og finansieres av en årlig avgift alle virksomhetene i bransjene betaler. RVO-ordningen er hjemlet i forskrift og rapporterer til fondsstyret.
De regionale verneombudene i byggebransjen blir oppnevnt av og ansatt i Fellesforbundet. Fondsstyret utarbeider strategi og plan for utøvelse av vervet som regionalt verneombud, og kan instruere de regionale verneombudene.
Mer informasjon om RVO-ordningen finner du her: <a href="http://www.rvofond.no/ba">www.rvofond.no/ba</a>
<h3>Arbeidsoppgaver</h3>
<ul>
	<li>oppsøke små og mellomstore virksomheter og veilede om sikkerhet og arbeidsmiljø</li>
	<li>reise på uanmeldte besøk til byggeplasser i regionen</li>
	<li>påpeke mangler, informere om regelverk og foreslå løsninger på arbeidsmiljøspørsmål i samråd med virksomheten og de ansatte</li>
	<li>bidra til at virksomheter etablerer en vernetjeneste som fungerer etter intensjonen</li>
	<li>utarbeide besøksrapport som sendes til virksomhetene etter besøk</li>
	<li>systematisk bruk av RVOs fagsystem</li>
	<li>samarbeide med og tipse Arbeidstilsynet, og ha dialog med andre aktører når det er aktuelt</li>
	<li>ved behov fungere som verneombud på arbeidsplasser som ikke har valgt verneombud eller opprettet arbeidsmiljøutvalg i samsvar med arbeidsmiljøloven</li>
	<li>drive informasjonsarbeid, kursvirksomhet og markedsføring av RVO-ordningen</li>
	<li>bidra til forbundets årsrapport om RVO til fondsstyret</li>
</ul>
<h3>Kvalifikasjoner</h3>
I stillingen som regionalt verneombud (RVO) kreves det at du har:
<ul>
	<li>minst tre års erfaring fra byggebransjen (må dokumenteres)</li>
	<li>minst tre års erfaring som tillitsvalgt, herav av minst to år som verneombud (må dokumenteres)</li>
</ul>
I tillegg ønsker vi at du har:
<ul>
	<li>god kunnskap om arbeidsmiljøloven og relevante forskrifter</li>
	<li>gjennomført 40-timers HMS-kurs</li>
	<li>god skriftlig og muntlig framstillingsevne</li>
	<li>gode norsk- og engelskkunnskaper</li>
	<li>god kompetanse i bruk av IKT-verktøy</li>
</ul>
<h3>Personlige egenskaper</h3>
<ul>
	<li>er samfunnsengasjert og har interesse for arbeidsforholdene i byggebransjen</li>
	<li>er initiativrik, nøyaktig og positiv til nye utfordringer</li>
	<li>er selvstendig, strukturert og utviser god forståelse for prioriteringer</li>
	<li>jobber målrettet og systematisk for å oppnå og dokumentere resultater</li>
	<li>har gode kommunikasjons- og samarbeidsegenskaper</li>
	<li>er utadvendt og kontaktsøkende</li>
</ul>
Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.
Reisevirksomhet er en viktig del av arbeidet, og det er et krav at du har førerkort og disponerer bil.

Vil du jobbe som regionalt verneombud for byggebransjen?

Ledig stilling

Akan_forside

<h3>Arbeidsoppgaver:</h3>
<ul>
	<li>Økonomifunksjonene, herunder budsjett og regnskap, samt oppfølging av refusjonskrav</li>
	<li>Kontakt med ordningens revisor</li>
	<li>Rapportere til styrene i ordningene</li>
	<li>Administrasjon og oppfølging av ordningens bankforbindelse og fondsplassering</li>
	<li>Innrapportering til det offentlige via Altinn</li>
	<li>Oppfølging av virksomheter ifm avgiftsinnkrevingen, telefon og mail</li>
	<li>Back-up for planlegging og gjennomføring av avgiftsinnkrevingen for begge fond</li>
	<li>Kontakt med og oppfølging av saker fra de regionale verneombudene</li>
	<li>Bidra til drift og vedlikehold av ordningene</li>
	<li>Utadrettet informasjon</li>
	<li>Bistå sekretariatsleder med saksbehandling for fondsstyrene</li>
</ul>
<h3>Kvalifikasjoner:</h3>
<ul>
	<li>Økonomisk utdanning på bachelor- eller masternivå, samt minimum to års arbedsferfaring. Lang erfaring med regnskapsoppgaver kan kompensere for utdanningskrav.</li>
	<li>Erfaring med regnskap, innkreving eller analyser</li>
	<li>Gode ferdigheter i Excel og generelt god IT-kompetanse</li>
	<li>God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk</li>
	<li>Erfaring med veiledning</li>
	<li>Erfaring med bruk av regnskapssystemer er ønskelig (vi bruker Tripletex)</li>
</ul>
<h3>Vi søker deg som:</h3>
<ul>
	<li>Er strukturert, nøyaktig og ansvarsbevisst</li>
	<li>Evner å arbeide både selvstendig og i team</li>
	<li>Er serviceinnstilt og samarbeidsorientert</li>
	<li>Er løsningsorientert med høy grad av gjennomføringsevne</li>
	<li>Jobber målrettet og systematisk for å oppnå resultater</li>
	<li>Er fleksibel</li>
</ul>
Personlig egnethet blir vektlagt.
<a href="https://www.finn.no/job/ad/439893688">Se stillingsutlysning - søk på stillingen</a>
Søknadsfrist 04.01.2026

Ledig stilling i sekretariatet

rvo_avgift

HMS-konferansen på Lillestrøm er Norges største møteplass for alle som jobber med eller har ansvar for helse, miljø og sikkerhet (HMS) i bygge- og anleggsbransjen. Fareområder og helseskadelig eksponering var hovedtema for årets konferanse, som var fulltegnet med mer enn 600 deltakere i salen og over 100 som fulgte med digitalt. 
Fra scenen fortalte forskere, verneombud, ledere, HMS-ansvarlige og andre om både forskningsfunn og egne erfaringer fra bransjen, med inkluderende arbeidsliv som en gjennomgående rød tråd i programmet. 
Budskapet til NHO Byggenæringen gjorde spesielt inntrykk på salen: Selv 40 år etter totalforbudet, dreper asbest fortsatt mange. I gjennomsnitt dør 250 mennesker som følge av asbest i Norge hvert eneste år. Hvordan kan næringen sikre at forbudet overholdes når materialer importeres fra land uten de samme lovkravene? 
Videre innledet Arbeidstilsynet om deres arbeid med tilsyn knyttet til kvarts- og støveksponering. Det aller farligste støvet er det usynlige støvet som man ikke ser – og uten riktig håndtering og forebygging, risikerer ansatte å utsettes for skadelig langtidseksponering uten å være klar over det. 
Styreleder i Fondet for regionale verneombud i bygge- og anleggsbransjen, Stig Magnar Løvås gjestet også konferansen, og deltok i en panelsamtale om HMS-arbeidets ulike roller, ansvar og plikter.  
&nbsp;
Regionale verneombud bidrar til en tryggere bransje 
RVO-ordningen fikk honnør fra flere av foredragsholderne på scenen. Det ble gjentatte ganger vist til den allsidige fagkunnskapen som de regionale verneombudene har, og hvordan dette direkte bidrar til å spille virksomhetene gode i deres eget HMS-arbeid.  
Spesielt Daniel Korsbøen, regionalt verneombud for byggebransjen, ble trukket fram for sitt bidrag til forbedring av ergonomi i HMS-arbeidet. Korsbøen har gjennom lengre tid deltatt i en arbeidsgruppe som jobber med å forebygge byggenæringens største fraværsårsak, nemlig muskel- og skjelettplager. Med et nytt digitalt kurs håper partene i arbeidslivet at næringen både kan forebygge og mestre slike skader blant ansatte. 
«Vi er så utrolig glade for at vi har med oss noen som kjenner bransjen godt, som kan forklare oss hvordan ting best løses i praksis, og som «trekker oss ned på jorda» når vi trenger det,» sa Linda Hannevold Holt i Life Improvement - Kompetansesenter for helse og arbeid. 
Det er også et gledelig kvalitetstegn at aktørene i bransjen både henviser til og aktivt benytter seg av kursene som RVO-ene holder. Trygg håndtering av asbest er en tilbakevendende og stadig aktuell problemstilling, og fra scenen ble det oppfordret til å sende ansatte på asbestkurs i regi av regionale verneombud. Vi er stolte av å kunne bidra til tryggere arbeidsplasser, og deler gjerne av vår fagkunnskap for å sikre at alle skal komme trygt hjem fra jobb. 
Vi takker for en fin konferanse og ser fram til neste år!

Abest og kvarts i fokus på HMS-konferansen

Aktuelt

Bannerbilde

Dagen markeres årlig i uke 43, som er den europeiske arbeidsmiljøuken: <a href="https://eur03.safelinks.protection.outlook.com/?url=https%3A%2F%2Fhealthy-workplaces.osha.europa.eu%2Fno%2Fget-involved%2Feuropean-week&amp;data=05%7C02%7Cmonja.kristin.lunde%40arbeidstilsynet.no%7C7827e1c1918048c9785608de062c64de%7Cda4bf886a8a6450da806c347b8eb8d80%7C0%7C0%7C638954984909162371%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJFbXB0eU1hcGkiOnRydWUsIlYiOiIwLjAuMDAwMCIsIlAiOiJXaW4zMiIsIkFOIjoiTWFpbCIsIldUIjoyfQ%3D%3D%7C0%7C%7C%7C&amp;sdata=Mw0ChJdxBEzWS6wwZsmKWX4QQRiONx6rBOO%2Bug73jH8%3D&amp;reserved=0">Den europeiske arbeidsmiljøuken | Healthy Workplaces - Safe and healthy work in the digital age 2023-2025</a>
&nbsp;
<h2>Hvorfor markerer vi Verneombudets dag?</h2>
Verneombudets dag minner oss om hvor viktig verneombudets rolle er i arbeidet med helse, miljø og sikkerhet (HMS) – både for den enkelte arbeidstaker og for virksomheten som helhet.
Verneombudet representerer ikke bare de ansattes stemme, men er også en sentral del av bedriftens HMS-arbeid. Gjennom dialog, kunnskap og engasjement er verneombudet en pådriver for at arbeidsmiljøet skal være både trygt, utviklende og helsefremmende.
&nbsp;
<h2>Verneombudet – arbeidsmiljøets vaktbikkje og støttespiller</h2>
I bygge- og anleggsbransjen er arbeidsdagen ofte preget av høyt tempo, mange ulike oppgaver og et mangfold av mennesker og roller. Nettopp derfor er verneombudets rolle så viktig. Verneombudet er den som ser når noe ikke fungerer, lytter til kolleger og tar initiativ til forbedringer.
Gjennom åpenhet og dialog bidrar verneombudet til å løse små og store utfordringer – til det beste for både ansatte og ledelse.
Et godt verneombud er en brobygger mellom arbeidstakerne og arbeidsgiver. Det handler ikke bare om å påpeke risiko eller avvik, men også om å bidra til gode rutiner, tilrettelegging og et inkluderende arbeidsmiljø. Slik skaper verneombudet trygghet, trivsel og tillit på arbeidsplassen.
&nbsp;
<h2>Ønsker dere hjelp fra regionale verneombud (RVO)?</h2>
RVO besøker daglig arbeidsplasser og snakker med ledere, verneombud og ansatte innen bygge- og anleggsbransjen.
<h3>Vi kan hjelpe dere med:</h3>
<ul>
	<li>Å få på plass og følge opp verneombud</li>
	<li>Vernerunder på arbeidsplassen</li>
	<li>Samordning av verne- og miljøarbeid</li>
	<li>Delta på interne møter på arbeidsplassen</li>
</ul>
Ta kontakt med RVO for råd eller besøk - kontaktopplysninger til RVO i ditt område finner du her: <a href="https://rvofond.no/ba/ansatt">De regionale verneombudene</a>
&nbsp;
<h2>Sammen for et tryggere arbeidsliv</h2>
Verneombudets rolle handler i bunn og grunn om mennesker – om å se hverandre, ta vare på hverandre og skape et arbeidsliv der alle kan trives og utvikle seg. 
Når vi markerer Verneombudets dag, markerer vi også verdien av fellesskap, ansvar og respekt på arbeidsplassen.
Takk til alle verneombud som står på – dere utgjør en forskjell hver eneste dag!

Gratulerer med Verneombudets dag!

3_parts_samarbeid@1.5x-100

I Seljord i Telemark samles entreprenører, arbeidsgivere og en rekke andre bransjeaktører gjennom tre innholdsrike dager, hvor både handel, foredrag og politiske debatter står på programmet. Dyrsku’n byr ikke bare på fremvisning av husdyr og matskatter, men viser også et bredt spekter av det nyeste innen anleggsmaskiner, verneutstyr og relevant arbeidsverktøy.
Regionale verneombud har gjennom mange år vært godt representert med egen stand på Dyrsku’n, og i år var intet unntak. Engasjementet var stort blant standens mange besøkende, med gode samtaler og interessante diskusjoner om både utfordringer og mulige løsninger i bransjen. Det ble også utdelt store opplag av våre egne brosjyrer og veiledere innen ulike fagområder. At disse tas i bruk på flere og flere arbeidsplasser over hele landet er både bra for den enkelte ansatt og virksomhet – og et gledelig kvalitetstegn på at RVO-ordningen fungerer til sin hensikt.
For regionale verneombud er det viktig å ha en aktiv dialog med yrkesgrupper og organisasjoner innenfor bransjen, slik at vi best mulig kan belyse aktuelle sikkerhets- og arbeidsmiljøutfordringer. Kunnskapsdeling er avgjørende for et godt arbeidsliv og for at alle skal komme trygt hjem fra jobb.
Dyrsku’n er også en viktig arena for skoler og yrkesfagelever, som utdannes til å bli framtidas anleggsarbeidere. I møte med regionale verneombud fikk elevene en rask gjennomgang av sikkerhetstiltak som er viktige å huske på når de begynner i arbeidslivet, og en god introduksjon til de varierte og spennende mulighetene som finnes innen anleggsbransjen.
Vi takker for et vellykket arrangement og ser fram til neste år!

Regionale verneombud på Dyrsku'n

IMG_8462 2

Byggebransjen
Året som har gått har vært krevende for bransjen, med vesentlig færre igangsatte boligprosjekter. Vi ser imidlertid en dreining over på mindre rehabiliteringsarbeider i privatmarkedet.
I 2024 stanset vi 866 virksomheter i arbeidet, med totalt 1935 stans i arbeidsoperasjoner. Dette viser at virksomheter som stanses i arbeidet ofte blir stanset for mer enn ett forhold. 364 av disse gjaldt manglende sikring av arbeid på tak. Arbeid i høyden har alltid vært den største utfordringen som RVO møter på byggeplassbesøk.
Når det gjelder hvordan vernetjenesten fungerer på byggeplassene, er den gjennomgående tilbakemeldingen fra RVO Bygg at det er store og uoversiktlige verneområder. Det er ofte begrenset med tid for verneombudet til å følge opp vervet. Samtidig treffer vi mange nye verneombud der ute, noe som tyder på at virksomhetene er oppmerksomme på endringen i kravet til vernetjeneste. 
 

Anleggsbransjen
Det har vært et krevende år også for anleggsbransjen. Med mindre aktivitet både i offentlig og privat sektor, har flere bedrifter måttet ty til permitteringer og oppsigelser. Samtidig ser vi at en del små og mellomstore virksomheter i stedet har blitt underentreprenører på store veianlegg.
I 2024 stanset vi 52 arbeidsoperasjoner på grunn av umiddelbar fare for liv og helse. Den vanligste grunnen er gravegroper som ikke er avstivet i henhold til kravene. Likevel ser vi en nedgang i antall stans ved arbeid med grøft. Det skyldes ikke bare reduksjon i aktiviteten, men også at forholdene der ute har blitt bedre.
RVO-ene erfarer at både ansatte og virksomheter setter stor pris på besøket og veiledningen de får med HMS-arbeidet. Når feil eller manglende HMS-kort påpekes, så kommer det på plass.
<a href="https://rvofond.no/ba/aarsrapport/2024/">Les hele årsrapporten for 2024 her.</a>

Årsrapport for 2024

Årsrapporten er en oppsummering av arbeidet til de regionale verneombudene, informasjon om fondet og - om tilstanden i bransjene

Årsrapport

To menn som prater sammen på en byggeplass.

Årsrapport 2024 - forsidebilde

Fondet for regionale verneombud i bygge- og anleggsbransjen kan på visse vilkår innvilge støtte til bransjerelaterte utredninger, analyser og prosjekter innen arbeidsmiljøområdet for bygge- og anleggsbransjen,<a href="https://lovdata.no/dokument/SF/forskrift/2011-12-06-1360/%C2%A73-6#%C2%A73-6"> jf. forskrift om administrative ordninger § 3-6, siste ledd</a>  
Det er et krav om at de regionale verneombudene skal kunne gjøre seg nytte av undersøkelser, analyser og prosjekt i sitt arbeid.
Med et samlet budsjett til prosjektstøtte på 2 millioner kroner i 2025, er det nå åpnet for å søke om prosjektmidler som kan bidra til å  forbedre arbeidsmiljøet i i bransjen, og som de regionale verneombudene kan gjøre seg nytte av i sitt arbeid.
Søknadsfrist 
Søknadsfristen for behandling av innkomne prosjektsøknader er satt til 23. mai 2025. Prosjektene vil bli behandlet på styremøtet 17. juni 2025. Dersom ikke alle midlene bevilges på dette møtet, vil det blir åpnet for en ny søknadsrunde til høsten, evt. ny søknadsfrist vil bli besluttet på styremøtet i juni.
Du finner mer informasjon og søknadsskjema her <a href="https://rvofond.no/ba/prosjekter">Prosjektstøtte</a>

Åpnet for prosjektstøtte for 2025

internkontroll_forside

Hver dag besøker RVO arbeidsplasser innen bygg og anlegg, hotell, restaurant og renhold over hele Norge for å sikre et bedre og tryggere arbeidsmiljø. Vi er dedikerte fagpersonene, som alle har bransjeerfaring, årlig besøker vi over 6000 arbeidsplasser i de mest utsatte bransjene. Gjennom våre besøk bidrar vi til å forbedre arbeidsmiljøet, avverge alvorlige hendelser og redde liv.
Møt noen av våre RVO i denne filmen 

 <iframe width="560" height="315" src="https://www.youtube.com/embed/xh_lp_xICj4?si=06fsxFYRQh4_ckXo" title="YouTube video player" frameborder="0" allow="accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share" referrerpolicy="strict-origin-when-cross-origin" allowfullscreen></iframe>

Vi har laget en RVO-film!

RVO BA-film der mannlig RVO snakker til kamera

RVO BA film

Har du lyst til å bli verneombud? Eller er du allerede valgt til bedriftens verneombud og lurer på hva rollen innebærer?
Delta på gratis verneombudsforum hvor vi tar for oss temaet: Verneombudets rolle, v/regionalt verneombud for overnatting/servering Camilla Knudsen og regionalt verneombud for anleggsbransjen Geir Kåre Wollum.
Du får blant annet innsikt i hva det innebærer å være verneombud, hvilke oppgaver og ansvar som følger med, og hvordan du best kan ivareta arbeidsmiljøet på din arbeidsplass.
Tidspunkt: onsdag 23. oktober - kl. 10:00 – 11:00
Sted: Digitalt på Teams.
Påmelding: <a href="https://forms.office.com/pages/responsepage.aspx?id=hvhL2qaoDUWoBsNHuOuNgDscP2cPMwNFhLRNsE-rX9pUOEM5NjE4ODVIMzFBTkNLUlI2SVNKWU5XSy4u&amp;route=shorturl">Registrer din e-post her</a> 
Praktisk informasjon:
<ul>
	<li>Alle påmeldte vil motta en Teams-lenke ca. 2 dager før arrangementet.</li>
	<li>Du kan delta fra både datamaskin og mobilapp, noe som gir deg fleksibilitet til å være med uansett hvor du befinner deg.</li>
</ul>
Vi ser frem til å se deg på verneombudsforumet! 
Velkommen!

Digitalt verneombudsforum 23. oktober 2024 (gratis). Tema: Verneombudets rolle

sikkerhet_opplaering_final

Gjennom to forskningsprosjekter skal SINTEF undersøke hvilke erfaringer verneombud og medlemmer i AMU har med HMS-opplæring og hvilke ønsker de har til den fremtidige opplæringen i rollene.
<ul>
	<li>Undersøkelsen skal inngå som et kunnskapsgrunnlag for to ulike prosjekter med to oppdragsgivere, LO og Arbeidstilsynet.</li>
	<li>Kunnskapen skal brukes for å vurdere behov for tiltak for å styrke HMS-opplæringen for verneombud og AMU-medlemmer i Norge.</li>
	<li>Formålet er å styrke arbeidsmiljøarbeidet og verneombudsordningen i norsk arbeidsliv.</li>
	<li>Resultatene fra undersøkelsen vil bli publisert i åpne SINTEF-rapporter.</li>
</ul>
<a href="https://www.sintef.no/prosjekter/2024/kunnskapsgrunnlag-for-hms-opplaring-vo-og-amu/">Les om og delta i undersøkelsen på sintef.no</a>