Fondet for regionale verneombud i bygge- og anleggsbransjen kan på visse vilkår innvilge støtte til bransjerelaterte utredninger, analyser og prosjekter innen arbeidsmiljøområdet for bygge- og anleggsbransjen,<a href="https://lovdata.no/dokument/SF/forskrift/2011-12-06-1360/%C2%A73-6#%C2%A73-6"> jf. forskrift om administrative ordninger § 3-6, siste ledd</a>  
Det er et krav om at de regionale verneombudene skal kunne gjøre seg nytte av undersøkelser, analyser og prosjekt i sitt arbeid.
Med et samlet budsjett til prosjektstøtte på 2 millioner kroner i 2025, er det nå åpnet for å søke om prosjektmidler som kan bidra til å  forbedre arbeidsmiljøet i i bransjen, og som de regionale verneombudene kan gjøre seg nytte av i sitt arbeid.
Søknadsfrist 
Søknadsfristen for behandling av innkomne prosjektsøknader er satt til 23. mai 2025. Prosjektene vil bli behandlet på styremøtet 17. juni 2025. Dersom ikke alle midlene bevilges på dette møtet, vil det blir åpnet for en ny søknadsrunde til høsten, evt. ny søknadsfrist vil bli besluttet på styremøtet i juni.
Du finner mer informasjon og søknadsskjema her <a href="https://rvofond.no/ba/prosjekter">Prosjektstøtte</a>

Åpnet for prosjektstøtte for 2025

Aktuelt

internkontroll_forside

Brosjyren er utarbeidet i samarbeid med AKAN kompetansesenter 

veileder-i-nulltoleranse

Veiledning

Brosjyrer

• Din kollega Petter kommer sent på jobb og ser ut til å være i bakrus. (Lukter gammel fyll). Du er den første som møter ham. Petter er kranfører. Hva gjør du? 
• Igor er ganske nyansatt. Han forteller at det er mye drikking på brakka om kveldene. Dette går ut over hans nattesøvn. Han mener flere av kollegene umulig kan være edru når de går på jobb! Er dette med brakkelivet noe som inngår i ditt lederansvar? 
• Arbeidsleder Eva virker mer opptatt av Facebook enn å følge opp det som skjer på byggeplassen. For hvem er det et problem?

Noen eksempler:

Leders ansvar og muligheter - det nytter å bry seg! 
Rus- og spillforebyggende tiltak er i tråd med Arbeidsmiljølovens intensjoner om en helsefremmende, sikker og skadefri arbeidsplass.Som leder og rollemodell bidrar man til å skape en god kultur ved å vise at man reagerer og tar opp med den det gjelder når det er forhold som skaperbekymring. En tidlig samtale mellom en leder og en med arbeider kan gi motivasjon til endring, og aktivere den ansattes medvirkningsplikt.

Veileder i nulltoleranse - rus og spillforebyggende arbeid

Arbeidsmiljøloven

0001 (16) --

Fallsikringsbrosjyre

Brosjyren viser enkelte tips om fallsikring ved:
<ul style="list-style-type: circle">
	<li>Påsetting av fallsele</li>
	<li>Lossing og lasting av bil</li>
	<li>Sikker anhuking av brakker</li>
	<li>Stillasmontering og -demontering</li>
	<li>Forskalingsarbeid</li>
	<li>Elementmontasje</li>
	<li>Takarbeid</li>
	<li>Bergarbeid - stabling av mur</li>
	<li>Bergarbeid - boring og lading</li>
	<li>Arbeid i kum/sjakt/kraftanlegg</li>
	<li>Arbeid i stolper/master/vindkraftanlegg</li>
	<li>Redning/evakuering</li>
</ul>

Fallsikring

I brosjyren kan du lese mer om hvordan du utfører en sikkert grøftearbeid

Veileder for grøftearbeid - RVO

Veileder for grøftearbeid

Forskrift om utførelse av arbeid. Kap. 21. Gravearbeid

Forskrift om utforming og innretning av arbeidsplasser og arbeidslokaler (arbeidsplassforskriften). Kap. 6-3. Sikring mot ras, innstrømming av vann mv.