Alle skal bidra til et godt arbeidsmiljø, men ansvaret er ulikt og er avhengig av hvilken rolle du har i virksomheten.
Arbeidsgiver
Arbeidsgiver har et overordnet ansvar for å følge lover og forskrifter som gjelder for virksomheten. Det er arbeidsgiveren som har ansvar for at arbeidsmiljøet er fullt forsvarlig og samsvarer med regelverket i arbeidsmiljøloven med tilhørende forskrifter.
Noen oppgaver innenfor HMS-arbeidet kan delegeres (til andre), men arbeidsmiljøet er alltid arbeidsgiverens ansvar.
Arbeidsleder/mellomleder
Arbeidsleder/mellomleder har ansvar for å følge opp og iverksette tiltak under sine områder. Arbeidsleder/mellomleder rapporterer til arbeidsgiver.
Ansatte
Arbeidstakerne har også plikter. De skal delta i gjennomføringen av HMS-tiltak, og de skal delta i det organiserte vernearbeidet.
Verneombud
Verneombudet representerer arbeidstakerne i spørsmål om helse, miljø og sikkerhet (HMS). Verneombudet skal ivareta arbeidstakernes interesser i alt som har med arbeidsmiljøet å gjøre.
Hovedverneombudet er representant for hele vernetjenesten overfor øverste leder i virksomheter med flere verneombud.
Hvem kan være hovedverneombud?
Bedriftshelsetjeneste (BHT)
Bedriftshelsetjenesten har god kompetanse på arbeidsmiljø og skal gi råd til arbeidsgiver og arbeidstakere. BHT skal hjelpe bedriften med å forebygge skader og belastninger hos de ansatte, slik at alle har et fullt forsvarlig og trygt arbeidsmiljø.
Arbeidsmiljøutvalg (AMU)
Arbeidsmiljøutvalget skal jobbe for gjennomføring av et fullt forsvarlig arbeidsmiljø i virksomheten. Utvalget skal delta i planleggingen av verne- og miljøarbeidet og nøye følge utviklingen i spørsmål som gjelder arbeidstakernes sikkerhet, helse og velferd.
Arbeidsmiljøutvalgets oppgaver er beskrevet i Arbeidsmiljøloven og i forskrift om organisering, ledelse og medvirkning.
Tillitsvalgt
Tillitsvalgt er en fagforeningsrepresentant / ansattes talsperson på arbeidsplassen for dem som er organisert.