Nye krav til innhold i arbeidsavtaler fra 1. juli
![Bilde av arbeidsmiljøloven](https://rvofond.no/hotel/wp-content/uploads/sites/2/2024/07/Skjermbilde_1-7-2024_14142_arbeidstilsynet.sharepoint.com_.jpeg)
Fra 1. juli trer det i kraft en rekke endringer i arbeidsmiljøloven som regulerer bl.a. minimumskrav til innhold i arbeidsavtale og opphør av arbeidsforhold.
Endringene i arbeidsmiljølovens bidrar til at direktiv om tydelige og forutsigbare arbeidsvilkår, arbeidsvilkårdirektivet, som er vedtatt i EU, gjennomføres i Norge. Målet med endringene er å styrke arbeidstakernes rettigheter ved å fremme mer forutsigbare arbeidsvilkår. Dette skal gi økt trygghet og klarhet for arbeidstakerne.
De viktigste endringene i arbeidsmiljøloven er:
-
Krav om skriftlig arbeidsavtale og tidspunkt for når skriftlig arbeidsavtale skal foreligge, jf. arbeidsmiljøloven § 14-5
-
krav til innhold i arbeidsavtalen jf. arbeidsmiljøloven § 14-6
-
tilleggskrav til arbeidsavtalen for arbeidstaker som sendes til utlandet jf. arbeidsmiljøloven § 14-7
-
tidspunkt for når endringer i arbeidsforholdet skal tas inn i arbeidsavtalen jf. arbeidsmiljøloven § 14-8
-
ny bestemmelse om forespørsel om mer forutsigbare og trygge arbeidsvilkår jf. arbeidsmiljøloven § 14-8a
-
oppsigelsesvern i arbeidsavtaler med bestemt prøvetid, jf. arbeidsmiljøloven § 15-6
På arbeidstilsynet.no finner du oppdaterte maler for arbeidsavtaler