Regionale verneombud (RVO) skal være pådrivere for et godt og sikkert arbeidsmiljø - primært på de arbeidsplassene som ikke har valgt verneombud eller opprettet arbeidsmiljøutvalg, samt for enmannsbedrifter på arbeidsplassene. Ordningen for RVO i bygge- og anleggsbransjen består av 14 ansatte i anleggsbransjen og 15 ansatte i byggebransjen. Ordningen er opprettet av myndighetene i samarbeid med partene i arbeidslivet og finansieres av en årlig avgift alle virksomhetene i bransjene betaler. RVO-ordningen er hjemlet i forskrift og rapporterer til fondsstyret.
Vi ser etter deg som er en fagkompetent og engasjert person som ønsker å jobbe for å bedre arbeidsmiljøstandarden i anleggsbransjen.
Søknadsfristen er 14. mai 2025.
Se utlysningstekstene her:
<a href="https://www.finn.no/job/fulltime/ad.html?finnkode=400961667">Ledig stilling som RVO for anleggsbransjen i Rogaland</a>
<a href="https://www.finn.no/job/fulltime/ad.html?finnkode=400957089">Ledig stilling som RVO for anleggsbransjen i Vestland (Hordaland)</a>
&nbsp;

Vil du jobbe som regionalt verneombud for anleggsbransjen?

Ledig stilling

maskot ledig stilling

Brosjyren er utarbeidet i samarbeid med AKAN kompetansesenter 

veileder-i-nulltoleranse

Veiledning

Brosjyrer

• Din kollega Petter kommer sent på jobb og ser ut til å være i bakrus. (Lukter gammel fyll). Du er den første som møter ham. Petter er kranfører. Hva gjør du? 
• Igor er ganske nyansatt. Han forteller at det er mye drikking på brakka om kveldene. Dette går ut over hans nattesøvn. Han mener flere av kollegene umulig kan være edru når de går på jobb! Er dette med brakkelivet noe som inngår i ditt lederansvar? 
• Arbeidsleder Eva virker mer opptatt av Facebook enn å følge opp det som skjer på byggeplassen. For hvem er det et problem?

Noen eksempler:

Leders ansvar og muligheter - det nytter å bry seg! 
Rus- og spillforebyggende tiltak er i tråd med Arbeidsmiljølovens intensjoner om en helsefremmende, sikker og skadefri arbeidsplass.Som leder og rollemodell bidrar man til å skape en god kultur ved å vise at man reagerer og tar opp med den det gjelder når det er forhold som skaperbekymring. En tidlig samtale mellom en leder og en med arbeider kan gi motivasjon til endring, og aktivere den ansattes medvirkningsplikt.

Veileder i nulltoleranse - rus og spillforebyggende arbeid

Arbeidsmiljøloven

0001 (16) --

Fallsikringsbrosjyre

Brosjyren viser enkelte tips om fallsikring ved:
<ul style="list-style-type: circle">
	<li>Påsetting av fallsele</li>
	<li>Lossing og lasting av bil</li>
	<li>Sikker anhuking av brakker</li>
	<li>Stillasmontering og -demontering</li>
	<li>Forskalingsarbeid</li>
	<li>Elementmontasje</li>
	<li>Takarbeid</li>
	<li>Bergarbeid - stabling av mur</li>
	<li>Bergarbeid - boring og lading</li>
	<li>Arbeid i kum/sjakt/kraftanlegg</li>
	<li>Arbeid i stolper/master/vindkraftanlegg</li>
	<li>Redning/evakuering</li>
</ul>

Fallsikring

I brosjyren kan du lese mer om hvordan du utfører en sikkert grøftearbeid

Veileder for grøftearbeid - RVO

Veileder for grøftearbeid

Forskrift om utførelse av arbeid. Kap. 21. Gravearbeid

Forskrift om utforming og innretning av arbeidsplasser og arbeidslokaler (arbeidsplassforskriften). Kap. 6-3. Sikring mot ras, innstrømming av vann mv.