I kurset møter du David som er fareblind. Kort fortalt, betyr det at han er blitt så vant med sine omgivelser at han begynner å overse detaljer. I bransjen kan dette få fatale konsekvenser. Konstruert til å tåle det samme som en menneskekropp, utsettes David for 6 arbeidsulykker og vi får være vitne til hva som kan skje i møte med de enorme kreftene som omgir oss på en bygge- og anleggsplass.
<h2>En digital test-lab</h2>
Kurset er en digital test-lab hvor du som kursdeltaker selv iscenesetter ulykkene ved å fjerne barrièrer og sikkerhetsutstyr. Til slutt får du en gjennomgang av de viktigste livreddende reglene du må følge for å unngå slike alvorlige hendelser. Du kan lese mer om kurset på <a href="https://sfsba.no/2019/11/kurs-prosjekt-fareblind/" target="_blank" rel="noopener">SfS BA sin hjemmeside</a>. Der finner du også lenke til selve kurset.
&nbsp;

<ul>
	<li>Gir kunnskap om de 6 største fareområdene</li>
	<li>Gir kunnskap om livreddende regler</li>
	<li>Forebygger fareblindhet</li>
</ul>

Kurset 

Prosjekt Fareblind - grunnleggende sikkerhetskurs for alle som skal utføre arbeid på en bygge- og anleggsplass

Aktuelt

190923_EBA_PROTOTYP_Hovedmeny.001

Brosjyren er utarbeidet i samarbeid med AKAN kompetansesenter 

veileder-i-nulltoleranse

Veiledning

Brosjyrer

• Din kollega Petter kommer sent på jobb og ser ut til å være i bakrus. (Lukter gammel fyll). Du er den første som møter ham. Petter er kranfører. Hva gjør du? 
• Igor er ganske nyansatt. Han forteller at det er mye drikking på brakka om kveldene. Dette går ut over hans nattesøvn. Han mener flere av kollegene umulig kan være edru når de går på jobb! Er dette med brakkelivet noe som inngår i ditt lederansvar? 
• Arbeidsleder Eva virker mer opptatt av Facebook enn å følge opp det som skjer på byggeplassen. For hvem er det et problem?

Noen eksempler:

Leders ansvar og muligheter - det nytter å bry seg! 
Rus- og spillforebyggende tiltak er i tråd med Arbeidsmiljølovens intensjoner om en helsefremmende, sikker og skadefri arbeidsplass.Som leder og rollemodell bidrar man til å skape en god kultur ved å vise at man reagerer og tar opp med den det gjelder når det er forhold som skaperbekymring. En tidlig samtale mellom en leder og en med arbeider kan gi motivasjon til endring, og aktivere den ansattes medvirkningsplikt.

Veileder i nulltoleranse - rus og spillforebyggende arbeid

Arbeidsmiljøloven

0001 (16) --

Fallsikringsbrosjyre

Brosjyren viser enkelte tips om fallsikring ved:
<ul style="list-style-type: circle">
	<li>Påsetting av fallsele</li>
	<li>Lossing og lasting av bil</li>
	<li>Sikker anhuking av brakker</li>
	<li>Stillasmontering og -demontering</li>
	<li>Forskalingsarbeid</li>
	<li>Elementmontasje</li>
	<li>Takarbeid</li>
	<li>Bergarbeid - stabling av mur</li>
	<li>Bergarbeid - boring og lading</li>
	<li>Arbeid i kum/sjakt/kraftanlegg</li>
	<li>Arbeid i stolper/master/vindkraftanlegg</li>
	<li>Redning/evakuering</li>
</ul>

Fallsikring

I brosjyren kan du lese mer om hvordan du utfører en sikkert grøftearbeid

Veileder for grøftearbeid - RVO

Veileder for grøftearbeid

Forskrift om utførelse av arbeid. Kap. 21. Gravearbeid

Forskrift om utforming og innretning av arbeidsplasser og arbeidslokaler (arbeidsplassforskriften). Kap. 6-3. Sikring mot ras, innstrømming av vann mv.