<div>
Arbeids- og inkluderingsdepartementet har besluttet å gjøre endring i forskrift om administrative ordninger, §14-2. Lovdata er oppdatert med følgende tekst: 
"§ 14-2. Avgift for regionale verneombud i bygge- og anleggsbransjen."
Ordningen med regionale verneombud finansieres ved at arbeidsgiverne i virksomheter som omfattes av forskriften betaler en avgift til et fond som administreres av fondsstyret. Fondsstyret fastsetter avgiften for ett år av gangen.
Avgiften skal ikke være høyere enn 0,05 % av lønnsutgiftene, og skal beregnes slik at ordningen ved årsskiftet ikke akkumulerer et overskudd høyere enn ordningens årlige driftskostnader. Avgiften skal likevel være minst kr 500. For virksomheter som ikke sysselsetter arbeidstakere skal avgiften være kr 500.
Fondsstyret kan fastsette innkrevingsgebyr som dekker utgiftene ved innkreving av avgiften."
Sekretariatet starter innkrevingen for 2023 i uke 11 med en avgiftsprosent på 0,035 og minstesats på kr 500, i tråd med vedtak i fondsstyret.
</div>

Endring i avgift

Nyheter

§ 14-2. Avgift for regionale verneombud i bygge- og anleggsbransjen

Brosjyren er utarbeidet i samarbeid med AKAN kompetansesenter 

veileder-i-nulltoleranse

Veiledning

Brosjyrer

• Din kollega Petter kommer sent på jobb og ser ut til å være i bakrus. (Lukter gammel fyll). Du er den første som møter ham. Petter er kranfører. Hva gjør du? 
• Igor er ganske nyansatt. Han forteller at det er mye drikking på brakka om kveldene. Dette går ut over hans nattesøvn. Han mener flere av kollegene umulig kan være edru når de går på jobb! Er dette med brakkelivet noe som inngår i ditt lederansvar? 
• Arbeidsleder Eva virker mer opptatt av Facebook enn å følge opp det som skjer på byggeplassen. For hvem er det et problem?

Noen eksempler:

Leders ansvar og muligheter - det nytter å bry seg! 
Rus- og spillforebyggende tiltak er i tråd med Arbeidsmiljølovens intensjoner om en helsefremmende, sikker og skadefri arbeidsplass.Som leder og rollemodell bidrar man til å skape en god kultur ved å vise at man reagerer og tar opp med den det gjelder når det er forhold som skaperbekymring. En tidlig samtale mellom en leder og en med arbeider kan gi motivasjon til endring, og aktivere den ansattes medvirkningsplikt.

Veileder i nulltoleranse - rus og spillforebyggende arbeid

Arbeidsmiljøloven

0001 (16) --

Fallsikringsbrosjyre

Brosjyren viser enkelte tips om fallsikring ved:
<ul style="list-style-type: circle">
	<li>Påsetting av fallsele</li>
	<li>Lossing og lasting av bil</li>
	<li>Sikker anhuking av brakker</li>
	<li>Stillasmontering og -demontering</li>
	<li>Forskalingsarbeid</li>
	<li>Elementmontasje</li>
	<li>Takarbeid</li>
	<li>Bergarbeid - stabling av mur</li>
	<li>Bergarbeid - boring og lading</li>
	<li>Arbeid i kum/sjakt/kraftanlegg</li>
	<li>Arbeid i stolper/master/vindkraftanlegg</li>
	<li>Redning/evakuering</li>
</ul>

Fallsikring

I brosjyren kan du lese mer om hvordan du utfører en sikkert grøftearbeid

Veileder for grøftearbeid - RVO

Veileder for grøftearbeid

Forskrift om utførelse av arbeid. Kap. 21. Gravearbeid

Forskrift om utforming og innretning av arbeidsplasser og arbeidslokaler (arbeidsplassforskriften). Kap. 6-3. Sikring mot ras, innstrømming av vann mv.